Что Работодатель Не Имеет Права Спрашивать?

О чем не должны спрашивать на собеседованиях при приеме на работу Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19. Рассказываем, о чем вас не должны спрашивать на собеседованиях.

Что можно требовать от работодателя?

При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст.65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Зачем на работе спрашивают о семейном положении?

Холостой или женатый мужчина — Скорее всего холостяку больше подойдет ненормированный рабочий день и командировки, чем семейному человеку. Если дома ждут любимые жена и дети, то вряд ли вы будете охотно задерживаться на работе при необходимости и с полной отдачей доделывать сложный проект.

1. Выходные вы так же с большей вероятностью посвятите своей семье, а любой работодатель хочет, чтобы вы даже в свободное время думали над рабочими вопросами.
2. Конечно, если у вас нет штампа в паспорте, то это вовсе не означает, что вы не состоите в отношениях и не будете вести себя также, как и женатый человек.

Но, если на работу будет требоваться много времени, будет необходимость задерживаться и отправляться в командировки, то работодатель предпочтет холостого сотрудника. Если работа предстоит более размеренная, то внимание работодателя скорее привлечет семейный человек, как более ответственный, рассудительный и обязательный.

Как найти управу на работодателя?

Куда писать жалобу на работодателя — Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении.

1. Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве.Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или о нарушении ваших прав руководителю организации было известно?
2. Обращаемся в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Какую информацию имеет право требовать работодатель?

Что включают персональные данные работника — Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании.

Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции. Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы.

Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? На все эти вопросы важно знать ответы.

Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что ответить на вопрос почему мы должны нанять вас?

Опишите свои преимущества — Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ, Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности». Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании?

Нельзя: — 1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т.д.2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития. Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например,

Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике. Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было. Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком. ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это. Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов. Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы. Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Нужно ли говорить на работе что женился?

Какие данные о работнике важно вовремя передать бухгалтеру Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтеры допускают ошибки при расчете НДФЛ, сдают отчетность в ПФР, которую потом приходится исправлять. Когда в работе кадровика и бухгалтера случается разлад, последний не получает вовремя данные о смене персональных данных работников, копии важных документов.

Из статьи вы узнаете, какие события в жизни работников важны для бухгалтеров. Как организовать взаимодействие двух отделов и быстро получать от сотрудников все важные документы. Могут ли компанию оштрафовать, если сотрудник не сообщил об изменении персональных данных. Проблема № 1. Не получили от сотрудника документы о вступлении в брак Обо всех значимых событиях своей жизни работник должен информировать отдел кадров.

Если сотрудник создал семью, нужно уведомить кадровика и принести в отдел кадров паспорт и копию свидетельства о регистрации брака. Что важно для бухгалтерии. У некоторых сотрудников, вступивших в брак, бухгалтер скорректирует вычеты по НДФЛ. Это потребуется сделать, если вышла замуж сотрудница, которая была матерью-одиночкой.

• Если супруга вашего сотрудника проживает со своим сыном или дочерью от предыдущего брака, сотруднику полагается вычет на ребенка жены. Чтобы получить вычет, сотрудник пишет заявление в бухгалтерию и прикладывает к нему документы:
• – копию свидетельства о рождении ребенка жены;
• – копию свидетельства о браке;
• – справку жилищно-коммунальной службы о совместном проживании сотрудника с ребенком супруги;

– заявление родителя ребенка об участии вашего сотрудника – супруга в обеспечении ребенка (письма Минфина от 23.06.2014 № 03-04-05/29908и от 21.02.2012 № 03-04-05/8-209). Таким образом, бухгалтер на основании этих бумаг начнет предоставлять сотруднику вычет по НДФЛ.

В связи с чем налог с заработка получится меньше, а сумма на руки – больше. Если об измениях бухгалтер узнает с опозданием, он будет неправильно удерживать НДФЛ – либо переплачить, либо недоплачивать в бюджет. Из-за чего компанию могут оштрафовать за неисполнение обязанностей налогового агента (ст.123 НК).

Чтобы этого избежать, сразу информируйте бухгалтерию об изменении в семейном положении сотрудников. Как действует кадровик. Первым делом возьмите копию свидетельства о браке и отнесите ее бухгалтерам. Они сориентируются, нужно ли что менять в отношении вычетов по НДФЛ.

• Данные о составе семьи запишите в личную карточку сотрудника.
• В унифицированной форме № Т-2 предусмотрены поля, куда вписывают, состоит ли работник в браке, и указывают состав его семьи.
• Сообщите сотруднику, вступившему в брак, что он может взять неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней (ст.128 ТК).

Как обезопасить себя от проблем с работниками и бухгалтерией Чтобы сотрудники вовремя подавали документы, содержащие персональные данные, пропишите требование об этом в ПВТР. Не лишним будет продублировать требование и в трудовом договоре с каждым работником.

1. Установите срок, например, 5 рабочих дней, в течение которых сотрудник должен сообщить о смене Ф.И.О., заключении брака, перемене места постоянной регистрации и т.п.
2. Более длительный срок прописывать не рекомендуем.
3. Чем раньше вы и бухгалтерия узнаете о смене персональных данных, тем лучше.
4. С локальным актом работника нужно ознакомить под подпись (ст.21, ч.3 ст.68 ТК).

Если сотрудник не предоставит информацию в срок, то он не исполнит требования локального акта. За нарушение работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности – объявить замечание или выговор (ст.192 ТК). Проблема № 2. Не узнали, что сотрудник изменил фамилию Люди меняют фамилию, а порой и имя с отчеством, когда вступают в брак, разводятся, а иногда просто по своему желанию.

• При смене фамилии получают новый паспорт.
• Копию нового паспорта и свидетельства о перемене фамилии сотрудник должен принести в кадровую службу.
• Кадровику важно не только внести изменения в программу учета, но и вовремя сообщить бухгалтеру о том, что сотрудник поменял Ф.И.О.
• Что важно для бухгалтерии.
• Бухгалтеру информация о новых Ф.И.О.

нужна, чтобы без ошибок заполнить отчетность по НДФЛ и страховым взносам. Бухгалтер закажет новое страховое пенсионное свидетельство на работницу. Если сотрудница поменяла фамилию, на нее нужно получить новое пенсионное свидетельство с номером СНИЛС. Сам номер не поменяется, но свидетельство ПФР оформит другое, на новую фамилию.

1. Чтобы не затягивать с заменой, сообщите в бухгалтерию о смене фамилии в тот же день, когда получите от сотрудника документы.
2. Пока Пенсионный фонд не получил заявку на новое свидетельство, у него нет информации, что фамилия сотрудника изменилась.
3. Поэтому фонд будет принимать ежемесячные отчеты СЗВ-М с прежней фамилией и не обнаружит ошибки.

Как только ПФР выдаст новое свидетельство СНИЛС, бухгалтеру нужно вписывать в отчетность измененные данные. Однако, если с заменой свидетельства затягивать, ПФР может узнать о смене фамилии сотрудника из других источников – например, из налоговой инспекции.

1. Тогда фонд оштрафует за сдачу недостоверных сведений на 500 руб.
2. Ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
3. А вот новое свидетельство об ИНН при смене фамилии заказывать не нужно.
4. Так как ИНН физлица при этом не меняется (п.16 приказа ФНС от 29.06.2012 № ММВ-7-6/435@).
5. Бухгалтер напомнит, что нужно сменить банковскую карточку.

Если заработную плату в вашей компании перечисляют на карту работника, при смене фамилии эту карту следует поменять. Ведь карточка со старой фамилией недействительна. При перечислении денег на карту работодатель подает в банк платежное поручение на общую сумму и представляет реестр получателей (п.1.17 Положения, утвержденного ЦБ от 19.06.2012 № 383-П).

В этом реестре он указывает Ф.И.О. работников, суммы и реквизиты карточных счетов. Если в реестре и банковской карте будут разные фамилии, банк не сможет зачислить деньги. Соответственно карту надо сменить. Обычно сотрудник обращается в банк за новой картой самостоятельно. Однако бухгалтер может помочь ему заполнить нужные для смены карты документы.

Пока банк не выпустит для работника новую карту, заработную плату придется выплачивать наличными. Как действует кадровик. В тот же день, когда получите документы от сотрудника о смене фамилии, передайте информацию в бухгалтерию. Если персональные данные работника изменились и он принес документы, попросите его написать заявление.

На основании этого заявления вы поменяете информацию о сотруднике в кадровых документах, а бухгалтер сможет отразить изменения в своей отчетности. Внесите изменения во внутренние кадровые документы: личную карточку сотрудника, график отпусков, табель учета рабочего времени и пр. Чтобы подкорректировать сведения, издайте приказ о внесении изменений в документы и компьютерную программу, содержащие данные работника.

Кроме того, на тех документах, которые оформлены на бумаге, надо будет зачеркнуть старую фамилию и записать новую. И заверить эту запись подписью кадровика. В трудовую книжку исправительные записи вносите в следующем порядке (п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

1. Проблема № 3. Не отразили факт смены места жительства
2. Если работник официально поменял место жительства, то есть зарегистрировался по новому адресу и эта информация зафиксирована в паспорте, он представляет копию такого паспорта работодателю.
3. Если сотрудник сменил место жительства неофициально, то есть без регистрации в паспорте, то уведомлять бухгалтера и кадровика об этом не нужно.

Что важно для бухгалтерии. Адрес налогоплательщика до 2018 года записывали в справку 2-НДФЛ. Поэтому при смене места жительства сотрудника бухгалтер вносил исправления в компьютерную базу, где считается зарплата и формируются отчеты по НДФЛ. С 2018 года действует новая форма справки 2-НДФЛ, в ней адрес налогоплательщика не указывают (приказ ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/19@).

Поэтому бухгалтеру сейчас адрес для отчетности не нужен. Но информацию о сотруднике все равно лучше исправить, чтобы все данные учета были достоверными. Как действует кадровик. Данные о месте жительства отражают в личной карточке. Поэтому, если они изменились, информацию в карточке надо подкорректировать.

Зачеркните в карточке старый адрес, рядом напишите новый и поставьте свою подпись. Если в трудовом договоре ваша компания указывала адрес, его тоже нужно исправить. Важные выводы 1. Даже если сотрудник не менял фамилию, но заключил брак, у него могут появиться дополнительные вычеты по НДФЛ.2.

Как выяснить женат человек или нет?

Как узнать в браке состоит или нет? — Состоит ли в браке человек — есть ли официальный способ узнать это? В 2022 году стало возможно узнать состоит человек в браке или нет. Сделать это можно с помощью запроса в ЗАГС или в архив города, где этот брак заключался. Но запрос должен быть составлен грамотно, с копиями документов, подтверждающих родство.