На Каком Основании Могут Урезать Зп?

На Каком Основании Могут Урезать Зп
Как снизить заработную плату работника, не нарушая закон Любая компания может столкнутся с необходимостью сократить расходы. Зарплату, как правило, сокращают в последнюю очередь. И решать этот вопрос нужно очень деликатно и, главное, в точном соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс позволяет законно снизить заработную плату с согласия самого работника, по статье 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в результате введения технологических или организационных преобразований условий труда, по статье 74 ТК РФ. К уменьшению ФОТ также приведет введение в компании неполного рабочего дня по статье 93 ТК РФ.

Кроме того, если еще несколько неформальных способов снижения зарплаты, например, отправить работников в отпуск за свой счет. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре. Поэтому ее изменение – это всегда изменение существенных условий договора, которое оформляется письменно.

Можно ли вычитать из зарплаты?

Сколько можно удержать из зарплаты? — Зарплату можно удерживать только частично. В ст.138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты:

  1. до 20% — во всех случаях,
  2. до 50% — по нескольким исполнительным документам,
  3. до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца.

👥 Курс молодого работодателя Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Можно ли уменьшить зарплату работнику РК?

Как таковое, понижение заработной платы трудовым законодательством не предусмотрено, только в случае изменения условий труда и при соблюдении процедуры и причин, указанных в статье 46 ТК РК.

Можно ли по законодательству РК переводить заработную плату сотрудника на карточку третьих лиц на основании его заявления?

Можно ли по законодательству РК переводить заработную плату сотрудника на карточку третьих лиц на основании его заявления? (Б.Кусманова, 18 сентября 2015 г.)

  • Б. Кусманова, генеральный директор
  • ТОО «Finance & Law Express Consulting»,
  • магистр права
  • МОЖНО ЛИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РК ПЕРЕВОДИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОТРУДНИКА НА КАРТОЧКУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ НА ОСНОВАНИИ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ?

В последнее время в бухгалтерию предприятия участились обращения работников о переводе их заработной платы на карточные счета других людей или их коллег (они говорят, что у них задолженность по кредитам или другие причины). Имеет ли право бухгалтерия предприятия перечислять заработную плату работников на совершенно другие картчсчета, пусть даже основании их заявления? Положения ТК.

  1. Согласно Трудового кодекса РК, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
  2. 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  3. 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  4. 3) получение работником заработной платы за труд.
  5. Согласно пункту 1, подпункту 7 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать: 7) размер и иные условия оплаты труда.

Согласно Гражданского кодекса РК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

  • В соответствии со Гражданского кодекса РК, обязательства возникают из договора, причинения вреда или иных оснований, указанных в статье 7 Гражданского кодекса РК.
  • Согласно Гражданского кодекса РК, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:
  • 1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательством, а также из сделок, хотя и не предусмотренных им, но не противоречащих законодательству;
  • 7) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

Согласно Гражданского кодекса РК, обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

  1. При этом согласно Гражданского кодекса РК, «В силу денежного обязательства одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства)».
  2. Также Гражданского кодекса РК предусмотрено, что переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.
  3. Однако в статье 167 Гражданского кодекса РК предусмотрена доверенность (письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
  4. При этом Гражданского кодекса РК предусмотрено, что доверенность на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена местными исполнительными органами городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимами города районного значения, поселка, села, где проживает доверитель, организацией, в которой он работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства, администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, а также командованием соответствующих воинских частей, когда доверенность выдается военнослужащим или же нотариусом.
  5. Кроме того, Трудового кодекса РК предусмотрен порядок и сроки выплаты заработной платы, которой не предусматривается выплата конкретно работнику, так как это отнесено к компетенции гражданско-правовых отношений и регулируется Гражданским кодексом РК.
  6. Согласно Трудового кодекса РК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают в себя государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда.

Выводы. Таким образом, заработная плата может быть перечислена на третье лицо, на основании заявления сотрудника написанного собственноручно и доверенности, удостоверенной в нотариальном порядке. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Можно ли говорить о своей зп?

Законно ли включать зарплату в NDA? — Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете.

  • Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна.
  • И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут.
  • Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры.

Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства. «Но сами по себе сведения о размере заработной платы не могут быть секретом производства, поскольку не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, как требует закон — ».

Алексей Зайцев, юрист и внешний эксперт LegIT Как отмечает Алексей Зайцев, прямо ограничивает возможность установить в компании режим конфиденциальности в отношении заработной платы работников. Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.12.2012 N 35.

Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность.

Как отменить удержания с зарплаты?

Прекратить удержания работодатель может только на основании постановления о прекращении исполнительного производства, полученного непосредственно от судебных приставов (подп.4 п.4 ст.98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Что делать если работодатель снизил зарплату?

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Требования законодательства и правовые последствия. Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен.

Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется? Законные основания для сокращения заработной платы Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ. Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях: • на основании соглашения с работником; • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ); • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст.155 ТК РФ); • в случае простоя (ст.157 ТК РФ); • в случае производства работником продукции с браком (ст.156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ). Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.

Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. • Уменьшение размера премии. • Сокращение рабочего времени. Уменьшение оклада Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.

Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.

Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого: • Изменение условий труда, установленных ст.74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника.

Читайте также:  В Каком Месяце Лучше Менять Работу?

Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца. • Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.

Снижение премий Бывает так, что в трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия). Исходя из смысла подп. «н» п.2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка» от 24.12.2007 № 922, премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка.

Также на основании ст.57 ТК РФ премии являются частью заработной платы. Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его.

Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки. В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением.

Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени.

  • В подобной ситуации на предприятии (в компании) устанавливается режим неполного рабочего времени.
  • Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20.
  • В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов.

Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст.74 ТК РФ. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора (ст.93 ТК РФ). Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение.

Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков: • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч.2 ст.74 ТК РФ). • Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.

При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. • При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор. • Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.

  1. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч.2 ст.74 ТК РФ).
  2. О получении подобного документа работник обязан расписаться.
  3. В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения: • наименование предприятия (компании); • реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия); • численность штата; • сведения о предстоящем снижении зарплаты; • Ф.И.О.

сотрудника организации, которому уменьшается зарплата; • законное основание для уменьшения зарплаты; • подпись руководителя организации. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических (или организационных) условий труда в организации, а именно (.здесь указывается, какие изменения условий труда произойдут и их причины.) внести изменения в трудовой контракт (договор).

Такие изменения касаются следующих условий». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст.74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся работать в новых условиях, должна быть предложена другая вакансия (соответствующая квалификации сотрудника или нижеоплачиваемая).

Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании (предприятия) подходящей работы трудовой контракт (договор) подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме.

Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения: • о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты; • порядковый номер; • дата оформления документа; • наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»; • Ф.И.О.

и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата; • структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации; • законные основания для издания приказа; • размер зарплаты работника после ее уменьшения; • Ф.И.О.

  • И должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера); • подпись руководителя организации; • фирменная печать.
  • Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
  • В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.
  • Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору).

Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст.67 ТК РФ). Допсоглашение В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения: • порядковый номер; • номер и дата оформления трудового контракта (договора); • полное наименование компании (предприятия), Ф.И.О.

и должность руководителя; • реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН); • Ф.И.О. и должность сотрудника; • информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты; • подпись руководителя организации и работника; • дата и место составления документа.

  • Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.
  • Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.
  • Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт (договор) с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.

За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст.2.4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию: • должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.; • ИП — 1 000-5 000 руб.; • юрлицо — 30 000-50 000 руб.

  1. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
  2. Ответственность следующая: • для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.; • ИП — 1 000-5 000 руб.; • юрлицо — 30 000-50 000 руб.
  3. В гл.38 ТК РФ регулируется материальная ответственность работодателя и работника, но там не установлена материальная ответственность, которая ждет работодателя в случае незаконного снижения сотруднику размера зарплаты.

В частности, согласно ст.236 ТК РФ, руководитель организации признается виновным только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.

  • Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.
  • То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст.74 ТК РФ.

При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п.21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами» от 17.03.2004 № 2). Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).

Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.

  • Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику.
  • Однако такое возможно только в определенных перечисленных ситуациях.
  • В ином случае работодатель подлежит ответственности.
  • Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры края Прямая ссылка на материал Поделиться Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен.
Читайте также:  Можно Ли Заново Возбудить Уголовное Дело?

Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется? Законные основания для сокращения заработной платы Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ. Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях: • на основании соглашения с работником; • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ); • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст.155 ТК РФ); • в случае простоя (ст.157 ТК РФ); • в случае производства работником продукции с браком (ст.156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ). Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.

Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. • Уменьшение размера премии. • Сокращение рабочего времени. Уменьшение оклада Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.

  1. Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника.
  2. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ).
  3. Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.
  4. Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого: • Изменение условий труда, установленных ст.74 ТК РФ (технологические или организационные условия).

Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.

  • Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время.
  • В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
  • Снижение премий Бывает так, что в трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия).

Исходя из смысла подп. «н» п.2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка» от 24.12.2007 № 922, премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка. Также на основании ст.57 ТК РФ премии являются частью заработной платы.

Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его. Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.

В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону.

  1. Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени.
  2. В подобной ситуации на предприятии (в компании) устанавливается режим неполного рабочего времени.
  3. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20.

В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст.74 ТК РФ. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора (ст.93 ТК РФ).

  • Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение.
  • Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков: • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты.

Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч.2 ст.74 ТК РФ). • Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.

  • При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор.
  • Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись.
  • Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.

Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч.2 ст.74 ТК РФ). О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения: • наименование предприятия (компании); • реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия); • численность штата; • сведения о предстоящем снижении зарплаты; • Ф.И.О.

Сотрудника организации, которому уменьшается зарплата; • законное основание для уменьшения зарплаты; • подпись руководителя организации. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических (или организационных) условий труда в организации, а именно (.здесь указывается, какие изменения условий труда произойдут и их причины.) внести изменения в трудовой контракт (договор).

Такие изменения касаются следующих условий». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст.74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся работать в новых условиях, должна быть предложена другая вакансия (соответствующая квалификации сотрудника или нижеоплачиваемая).

  • Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании (предприятия) подходящей работы трудовой контракт (договор) подлежит официальному расторжению.
  • Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме.
  • Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения: • о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты; • порядковый номер; • дата оформления документа; • наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»; • Ф.И.О.

и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата; • структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации; • законные основания для издания приказа; • размер зарплаты работника после ее уменьшения; • Ф.И.О.

  • И должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера); • подпись руководителя организации; • фирменная печать.
  • Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
  • В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.
  • Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору).

Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст.67 ТК РФ). Допсоглашение В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения: • порядковый номер; • номер и дата оформления трудового контракта (договора); • полное наименование компании (предприятия), Ф.И.О.

и должность руководителя; • реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН); • Ф.И.О. и должность сотрудника; • информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты; • подпись руководителя организации и работника; • дата и место составления документа.

  • Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.
  • Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.
  • Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт (договор) с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.

За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст.2.4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию: • должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.; • ИП — 1 000-5 000 руб.; • юрлицо — 30 000-50 000 руб.

  1. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
  2. Ответственность следующая: • для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.; • ИП — 1 000-5 000 руб.; • юрлицо — 30 000-50 000 руб.
  3. В гл.38 ТК РФ регулируется материальная ответственность работодателя и работника, но там не установлена материальная ответственность, которая ждет работодателя в случае незаконного снижения сотруднику размера зарплаты.

В частности, согласно ст.236 ТК РФ, руководитель организации признается виновным только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.

  • Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.
  • То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст.74 ТК РФ.
Читайте также:  Как Правильно Написать Письмо В Прокуратуру?

При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п.21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами» от 17.03.2004 № 2). Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

  1. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника.
  2. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом.
  3. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника.
  4. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).

Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.

Что делать если не согласен с зарплатой?

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Как можно снизить зарплату сотруднику?

Как законно уменьшить оклад сотруднику Уменьшить зарплату сотруднику по своей инициативе работодатель может только по определенным основаниям — их не много и все они прописаны в ст.74 Трудового кодекса. В остальных случаях изменить условия трудового договора в части оплаты труда получится только по соглашению сторон.

Изменились технологические условия труда. Менеджер один обзванивал клиентскую базу, но объемы звонков для него сократились после установки голосового робота. Произошли организационные преобразования. Объединили две торговые точки и нагрузка на продавцов стала меньше.

В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно. Если вы урезали оклад, то на случай судебного разбирательства должны иметь доказательства, что сделали это не просто так — приказ, документы об установке нового оборудования.

Нельзя ссылаться на финансовые затруднения, черную полосу в жизни или голосового робота, который обзванивает базу еще только в мечтах. И конечно, всегда нужно помнить про трудовую функцию. Если менеджер по продажам забыл, как звучит голос клиента в трубке, и вынужден выполнять нетипичные для должности функции да еще и за меньшие деньги, то это уже нарушение трудового законодательства.

🚀 Курс молодого ИП 11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?

Как сделать чтобы приставы не списывали зарплату? — Как избежать ареста зарплатной карты приставами

В соответствии с п. Если невозможно погасить задолженность, необходимо написать в ФССП заявление о признании долга, попросив направить постановление о взыскании средств работодателю, чтобы часть зарплаты перечислялась в счет выплаты задолженности.

Можно ли зарплату мужа перечислять на карту жены?

Когда можно переводить зарплату на чужую карту — Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно,

При этом получатель может не обязательно быть родственником работника, переводить деньги можно любому человеку. Ограничений по времени тоже нет. Для перевода на чужую карту понадобится заявление и допсоглашение к трудовому договору — про них подробно будет ниже. Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту.

По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст.138 ТК РФ.

Можно ли отказаться от получения зарплаты на карточку?

Имеет ли право работодатель отказать в перечислении зарплаты на кредитную карту? — По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. Согласно ст.136 ТК РФ вы можете перевести заработную плату в любой банк, в том числе в кредитную организацию.

Можно ли запретить разглашать ЗП?

Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты

Что такое вилка в зарплате?

Формирование заработной платы в организации начинается с вилок зарплатных значений. Вилки зарплатных значений — это, по сути, диапазоны зарплатных значений. Вилки – это элемент управления системой оплаты труда:

  • разработанный с учетом результатов анализа рынка, внутренних ресурсов и возможностей компании
  • представляющий собой интервал или фиксированную ставку, в пределах которых отдельным лицам может производиться оплата вознаграждения
  • учитывающий различия в опыте сотрудников и степень соответствия должностным требованиям

Как правильно ответить на вопрос о желаемой зарплате?

Эксперт HeadHunter советует, как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, знает, как не « продешевить » и в то же время не отпугнуть будущего работодателя во время разговора о будущей заработной плате. Эксперт рассказывает, как построить разговор о деньгах с работодателем.

  • «Когда зашла речь * о желаемой заработной плате, будьте во всеоружии:
  • • Заранее исследуйте свою рыночную стоимость (например, сделайте поиск по аналогичным специалистам на сайте и по аналогичным вакансиям, при наличии возможности – поговорите с рекрутерами).
  • • Для себя сформулируйте три цифры : желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности.
  • И тогда оптимальной стратегией ответа будет:

• «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать. А что Вы предлагаете для данной должности?» • На вопрос работодателя, почему такие зарплатные ожидания, нужно отвечать: «Я опираюсь на среднерыночные цифры (с указанием источника) или это то, что мне предлагают работодатели на аналогичные вакансии (если это так).

  • А что Вы предлагаете для данной должности?» • На вопрос о том, как это отличается от текущего дохода, приемлемо говорить относительные цифры: «Мои ожидания на,% выше текущего дохода».
  • Если от работодателя после озвученных вами ожиданий следует уточнение, что его бюджет ниже, но вы заинтересованы в данной вакансии, то: «Я готов обсуждать.

Какие именно условия предлагаете Вы для данной роли (и держать в голове третью из подготовленных цифр)?»

  1. * Важно для специалистов и менеджеров: о заработной плате говорите только после обсуждения вашего опыта и вакансии, и очень желательно, чтобы данный вопрос инициировал работодатель.
  2. Желаю успеха в поиске работы!
  3. И советую также обратить внимание на дополнительные инструменты поиска работы на hh.ru:
  4. — возможность редактировать дату публикации своего резюме, чтобы оно занимало верхние позиции результатов поиска работодателя.

Сервис «»* — автоматическое обновление даты публикации резюме, не требующее от соискателя ежедневно заходить на сайт и редактировать дату публикации вручную». Читать подробнее: Эксперт HeadHunter советует, как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате

Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?

Как сделать чтобы приставы не списывали зарплату? — Как избежать ареста зарплатной карты приставами

В соответствии с п. Если невозможно погасить задолженность, необходимо написать в ФССП заявление о признании долга, попросив направить постановление о взыскании средств работодателю, чтобы часть зарплаты перечислялась в счет выплаты задолженности.

Сколько можно удержать из заработной платы?

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч.2 ст.138 ТК РФ).

Можно ли получать заработную плату наличными?

Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление ИП и организации обычно переводят заработную плату на банковские карты. Но не всех работников это устраивает — кто-то предпочитает наличные. Рассказываем, как правильно организовать выдачу зарплаты из кассы.

Закон не запрещает индивидуальным предпринимателям и организациям выдавать заработную плату «живыми деньгами». Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту. Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре.

Если порядок выдачи наличными касается всего штата или части работников — например, продавцов розничных отделов — условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда. Принуждать к перечислению денег на банковскую карту работодатель не имеет права.

Как можно получить зарплату если карта арестована?

Для этого, после возбуждения исполнительного производства, можно написать заявление с указанием данных сведений и приложить к нему подтверждающие документы. Ещё один вариант – обратиться к работодателю с просьбой платить зарплату наличными средствами.