Куда Жаловаться На Неправильное Начисление Зарплаты?

Куда Жаловаться На Неправильное Начисление Зарплаты
Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст.360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

Законодательство Госдума приняла поправки о взыскании долгов по зарплате без суда К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

  • В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.
  • Ст.236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки.

Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%. Юрист Артем Чертилов из КА Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Морское право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) 14 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 17 место По количеству юристов 24 место По выручке Профайл компании напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Куда жаловаться по поводу зарплаты?

Вы также можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?

Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно В интернете появилась информация о том, что несколько работников получили зарплату за январь меньше, чем в декабре прошлого года. Такая ситуация сложилась в нескольких школах Октябрьского района Гродно.

  1. Оказалось, зарплата была неверно начислена, в частности, бухгалтер не учла одну из стимулирующих выплат, что привело к уменьшению заработка.
  2. В Минтруда пообещали, что проблему решат и люди получат соответствующую доплату.
  3. Как пояснили в пресс-службе Министерства, если у работников бюджетных организаций при сравнении зарплат за декабрь и январь есть вопросы по ее размеру и структуре, нужно обратиться в первую очередь в бухгалтерию своей организации.

Если вопросы остались тогда — в Министерство труда и соцзащиты. При этом не обязательно указывать свою фамилию, достаточно назвать организацию, в которой сложилась такая ситуация. Телефон инфолинии — 8 017 309 9 309, электронная почта — mlsp@mintrud.gov.by, социальные сети (группа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) ВКонтакте, Фэйсбук, Одноклассники.

Напомним, с 1 января этого года действует новая схема расчета зарплат, в частности, вместо 27-размерной тарифной сетки введена 18-разрядная. Зарплата состоит из нескольких частей — оклада, стимулирующих (надбавки и премия) и компенсирующих (доплаты) выплат. Для расчёта применяется не тарифная ставка первого разряда, а базовая ставка (с 1 января 2020 года — это 185 рублей).

Читать подробнее: Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно

Куда обратиться если обманывают с зарплатой Украина?

Не выплатили зарплату. Что делать? Недавно нашей команде задали вопрос: «Здравствуйте, работал 1,5 года и вот меня уволили и не выплатили зарплату 20 000 грн и отпускные не оплатили. Что делать?» Мы хотим поделиться ответами наших специалистов: Консультант #71 116 статьей Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрена обязанность работодателя провести полный расчет с работником в день его увольнения — то есть выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, положенные работнику.

Невыплата заработной платы является нарушением, которое дает вам право обратиться в суд с иском о принудительном взыскании задолженности по заработной плате. За невыплату заработной платы при увольнении, на основании статьи 117 КЗоТ, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы — от дня увольнения по день фактического расчета.

Вам необходимо подать иск в суд (по местонахождению работодателя). От оплаты судебного сбора вы освобождены. Рекомендую вам нанять адвоката минимально для подготовки и подачи искового заявления, а также сбора доказательств перед подачей иска в суд. Представлять себя в суде вы можете и без адвоката.

Консультант #175 Если ваши права на положенное вознаграждение за труд нарушаются, можно предпринять следующие действия: Написать и подать в официальном порядке заявление на имя своего руководителя о выдаче положенной зарплаты. По факту он должен аргументировать задержку или невыплату. Направить заявление в профсоюз о содействии в решении вопроса с зарплатой (если первый шаг не привел к нужному результату).

Обратиться в комиссию, решающую трудовые споры.Подать исковое заявление в региональный суд о взыскании в принудительном порядке задолженности по зарплате.В Украине работает специальная горячая линия, созданная Министерством труда и социальной политики.

  • Чтобы сообщить о факте невыплаты положенной зарплаты и пожаловаться на действия вашего работодателя, следует позвонить по телефонному номеру: 8-800-287-12-30.
  • Не бойтесь подавать в суд, закон на Вашой стороне.
  • Консультант #136 Напишіть спочатку вимогу.
  • Якщо не оплатять, то принаймні зясуєте причини відмови.

Потім можна звернутись до адвоката, він підготує документи на суд про стягнення. Витрати на послуги адвоката можна буде відшкодувати через суд якщо рішення суду буде на вашу користь. Консультант #168 Добрый день! Право на своевременное получение вознаграждения за труд и оплату труда на основании заключенного договора предусмотрено Конституцией Украины и ЗУ «Об оплате труда» соответственно В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст.117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (вынужденный прогул) Для взыскания задолженности по выплате начисленной заработной платы работник может обратиться непосредственно в суд в порядке: приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы является бесспорным) искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение Спасибо! Консультант #107 Добрый день, вам следует подготовить письменное обращение к работодателю в котором попросите чтобы рассчитали сколько вам не доплатили, сколько осталось дней отпуска, о сумме заработной платы и попросите незамедлительно выплатить вам долг на ваш счёт и предоставьте его реквизиты.

  1. Также затребуйте приказы о трудоустройстве и увольнении.
  2. Это не заставит конечно работодателя выплатить вам долг, но вы получите документы.
  3. Далее следует обратиться в службу по труду где отразить неправомерность действий работодателя.
  4. Можно написать заявление в полицию, если не выплатили з/п более чем за месяц (ст.175 УК Украины).

Самое действенное это подать иск на работодателя в суд, где отобразить все и приобщить полученные документы о которых говорилось в самом начале Консультант #98 Добрый день, КЗоТ Украины предусматривает четкие требования относительно проведения полного рассчета с наемным работником при его увольнении с работы.

  • За общим правилом, работодатель должен провести полный рассчет с работником при его увольнении с работы в последний рабочий день (выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  • Если эти правила нарушаются работодателем то работник имеет право обратиться с жалобой в Госохранытруда и/или в суд.

При обращении в Госохранытруда, последней будет проведена проверка и по ее результатам работодатель будет привлечен к ответственности (на него будет наложен штраф). ПРи обращении в суд, Вы получите судебное решение по которому взыщите с работодателя задолженность по невыплаченной зароботной плате, а так же моно будет дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременный расчет (в размере среднемесячной зарплаты по день полного рассчета).

Как исправить ошибку при начислении заработной платы?

Как отразить в учете исправления — Оформив документы, необходимо отразить недоплату или возврат излишне выплаченной заработной платы, проводки сформируйте следующие: Если искажение в арифметических действиях привело к недоплате, просто доначислите заработную плату сотруднику. А если переплатили зарплату, что делать бухгалтеру: удержать ранее переплаченную сумму при следующей выплате оплаты труда, учитывая ограничения при удержаниях (статья 138 ТК РФ).

Что делать если заплатили меньше минимальной зарплаты?

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет? — Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере. При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время.

Что делать если зарплата меньше минимальной?

Что делать, если работодатель не выплачивает минимальную зарплату? » Афіцыйны сайт раённай газеты Міёрскія навіны З а январь-сентябрь 2 018 года Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда выявило 50 фактов нарушений законодательства о труде.

  1. В частности, не производились доплаты до размера минимальной заработной платы работникам 28 организаций, из них 27 сельскохозяйственных.
  2. К административной ответственности привлечено 49 должностных лиц.
  3. В результате работникам произвели доплаты до размера минимальной заработной платы на общую сумму 43385,56 34754,17 рублей.

Распространяется ли законодательство о минимальной заработной плате на частные организации? — Действие Закона «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее — Закон) распространяется на всех работников и нанимателей, в том числе частной формы собственности, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Я работаю по трудовому договору. Мне установлена месячная тарифная ставка в размере 250 рублей. За полностью отработанный месяц наниматель начисляет мне заработную плату ниже, чем минимальная. Например, за август 2018 года я отработал 23 дня по 8 часов, всего 184 часа, начислена зарплата в размере 250 рублей.

Правильно ли это? — В соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.1 Закона минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

  1. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 №1022 установлена месячная минимальная заработная плата с с 01.01.2018 в размере 305 рублей.
  2. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер, но не ниже месячной минимальной заработной платы, установленной в соответствии с Законом.
Читайте также:  Какие Могут Быть Причины Переноса Судебного Заседания?

В соответствии с ч.3 ст.6 Закона работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), Учитывая, что Вам установлена месячная тарифная ставка и Вы отработали установленную продолжительность рабочего времени, наниматель обязан произвести доплату в размере 55 рублей (305-250) до размера месячной минимальной заработной платы при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

  1. Я работаю вахтёром, в организации пятидневная рабочая неделя.
  2. Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,5 руб.
  3. И суммированный учет рабочего времени с учетным периодом—квартал.
  4. За июнь 2018 года я отработал согласно установленному нанимателем графику 156 часов, без ночного времени, начислена зарплата в размере 234 рублей.

Правильно ли это? — Так как оплата Вашего труда производится на основе часовой тарифной ставки, то в отношении Вас должна применяться часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

!!! Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Так, при расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов, часовая минимальная заработная плата составит 1,815 руб. (305 / (2016 / 12).

При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 2022 часа, часовая минимальная заработная плата составит 1,81 руб. (305 / (2022 / 12). Размер Вашей начисленной заработной платы за отработанное в июне 2018 года время при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора должен составлять не менее 283,14 руб.

(1,815 руб.*156час.). Наниматель обязан произвести Вам доплату в размере 49,14 руб. (283,14 -234) до размера часовой минимальной заработной платы. Мне установлен месячный оклад. Я был временно нетрудоспособен с 3 по 14 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 80 часов.

Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. Правильно ли это? — Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера месячной минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

Таким образом, при условии выполнения Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 80 часов работы с 17 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 152,5 руб.

  1. 305 рублей / 160 часов * 80 часов).
  2. А пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано в соответствии с законодательством.
  3. Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,6 руб., пятидневная рабочая неделя.
  4. Я находился в трудовом отпуске с 3 по 7 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 120 часов.

Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. Правильно ли это? — Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с трудовым отпуском, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера часовой минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

Таким образом, при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 120 часов работы с 10 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 217,2 руб.

(1,81 руб. * 120 часов). А средний заработок за время трудового отпуска должен быть рассчитан в соответствии с законодательством. Работник — инвалид 2 группы и работает 35 часов в неделю. Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы? Несовершеннолетний работник (17 лет) работал в июле и августе по 35 часов в неделю.

  1. Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы? — Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
  2. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

При расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 35-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье — 1763 часа, часовая минимальная заработная плата составит 2,076 руб. (305 / (1763 / 12).

При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 35-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 1769 часов, часовая минимальная заработная плата составит 2,069 руб. (305 / (1769 / 12). Например, если у инвалида II группы, выполнившего обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, в сентябре 2018 года продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 140 часов (20 дней по 7 часов), и при этом размер начисленной заработной платы ниже минимальной, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, если коллективным договором (соглашением) не установлен больший.

Аналогичным образом производится доплата до размера минимальной заработной платы и для несовершеннолетних. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Согласно ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Я работаю дворником. Мне установлена месячная тарифная ставка. За июль 2018 года я отработал 183 часа, в том числе 16 часов в сверхурочное время. Мне начислили зарплату, произвели доплату до минимальной заработной платы. Правильно ли это? — Неправильно! При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не должны учитываться выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, установленные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 №68, в том числе доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в особых условиях труда, на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе выплаты молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Таким образом, эти доплаты должны производиться сверх минимальной заработной платы, то есть свыше 305 рублей. Наниматель не производит доплату до минимальной заработной платы, потому что я не выполняю норму обслуживания ( установлена норма— 200 голов КРС, в наличии только 158).

  1. Прав ли наниматель? — Нет, неправ.
  2. Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда.
  3. Согласно ч.1 ст.86 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Так, при установлении норм обслуживания КРС в количестве 200 голов при наличии в сельскохозяйственной организации 158, выполнение животноводами норм труда не представляется возможным как в течение полной нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), так и в случае выполнения работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Если наниматель не может обеспечить установленную норму обслуживания поголовьем скота, то вправе в установленном порядке изменить режим рабочего времени — установить неполное рабочее время и производить доплату до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Наниматель начисляет мне заработную плату ниже минимальной, ссылаясь на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2002 №1506 «О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы».

А значит, формирует фонд оплаты труда, из которого начисляет заработную плату в размере не более 25 процентов от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц. — Несмотря на наличие задолженности по выплате заработной платы, объема реализованной продукции, размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не может быть ниже минимальной (месячной и часовой),

Я выполнял работу по договору подряда. Размер вознаграждения составил 200 руб. Должны ли мне произвести доплату до размера минимальной заработной платы ? — Нет. Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами.

На гражданско-правовые отношения, в том числе по договору подряда, Закон не распространяется. Влечет ли за собой нарушение нанимателями норм законодательства, регулирующих применение минимальной заработной платы, нарушение прав работников при исчислении стажа работы для назначения пенсии? — Да.

Так, согласно ч.1 ст.51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов согласно законодательству о государственном социальном страховании.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента.

Фото для иллюстрации. Галина ГАЛАЙ, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского облуправления Департамента госинспекции труда.

Читайте также:  Какие Постановления Выносит Суд Апелляционной Инстанции?

ПАДОБНЫЯ НАВІНЫ: Читать подробнее: Что делать, если работодатель не выплачивает минимальную зарплату? » Афіцыйны сайт раённай газеты Міёрскія навіны

Какую минимальную зарплату должен платить работодатель?

Зарплата — не оклад — Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава минимального размера оплаты труда)» зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до конца июня. Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня.

  • Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
  • Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа.
  • Например, работник может получать 13 тыс.
  • Рублей в месяц.
  • Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс.
  • Рублей оклада, 4 тыс.
  • Рублей ежемесячной премии и 3 тыс.

рублей надбавок за дополнительные обязанности. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. рублей. Сегодня основная часть зарплаты россиян не всегда достигает МРОТа, такие случаи встречаются в том числе в бюджетной сфере.

  1. Например, более чем в 70% регионов страны ставки заработной платы (оклады) учителей ниже этого показателя, рассказывала «Известиям» заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова.
  2. Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд.
  3. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.

Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. рублей, но зарплатой выше МРОТа с учетом доплат. В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда.

  1. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве.
  2. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там.
  3. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст.135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя, в свою очередь, отметили в пресс-службе Российского союза промышленников и предпринимателей, представляющего сторону работодателей в РТК.

Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда, сказал представитель организации. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными, считают в РСПП.

Что делать если на работе не доплатили зарплату?

Законодательство — Согласно ст.140 ТК РФ, при увольнении работодатель должен выплатить зарплату в последний рабочий день. Если в это время сотрудник не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования им.

  1. Ст.22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.
  2. Ст.136 ТК РФ: заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.
  3. Ст.126 ТК РФ: при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
  4. Ст.178 ТК РФ: при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
  5. Ст.181.1 ТК РФ: коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
  6. Ст.181 ТК РФ: если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
  7. Ст.308 ТК РФ: индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.
  8. Ст.78 ТК РФ: договор можно расторгнуть по соглашению сторон, предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.

Обратите внимание! При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки. В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги (ст.392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно.

Что делать если по ошибке начислили зарплату больше?

Что такое счетная ошибка — По мнению Роструда, счетная ошибка — это арифметический просчет. Например, вместо того чтобы сложить суммы, в бухгалтерии их перемножили. Но все бухгалтеры давно уже работают в специальных компьютерных программах, которые помимо прочего рассчитывают зарплату, пособия и другие выплаты.

  1. Поэтому некоторые суды приравнивают к счетным и те ошибки, которые случились из-за неправильной настройки программы, ее некорректной работы или сбоя программного обеспечения.
  2. Обычно работодатель письменно уведомляет работника о лишней сумме, выплаченной из-за счетной ошибки, и указывает срок, до которого работник должен вернуть деньги.

Если работник сам не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, работодатель издает приказ об удержании долга из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания. Если же сотрудник не согласен, то работодателю ничего не остается, кроме как идти в суд, чтобы вернуть переплату.

  • опечатка в платежке;
  • выплата зарплаты дважды;
  • внесение в бухгалтерскую программу неполных или неверных данных;
  • ошибочное толкование закона бухгалтером;
  • использование в расчетах неверной ставки или оклада;
  • неправильное применение локального акта компании о зарплате.

То есть в вашей ситуации работодатель по своей вине допустил именно техническую ошибку, а не счетную, — не внес нужные данные в программу. За такие ошибки работник не должен нести ответственность, в том числе не должен возвращать лишние суммы, — так говорят суды.

Что делать если выплатили зп больше?

Переплатили зарплату – что делать — При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. В случае отказа работника взыскание денег возможно только через суд.

создается комиссия, которая своим актом фиксирует ошибку и причину ее возникновения (арифметическая ошибка); работник письменно уведомляется о переплате и сроках ее возврата; в месячный срок издается приказ об удержании излишне выплаченных средств, но только при согласии на это сотрудника, выраженном письменно (Письмо Роструда № 3044-6-0 ); производятся удержания в размере, не превышающем 20% от каждой выплаты зарплаты, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).

Образец акта об обнаружении счетной ошибки Посмотреть Скачать Переплатили зарплату сотруднику — что делать при пропуске месячного срока для принятия решения об удержании? В этой ситуации работодатель может взыскать деньги только через суд. Судебное решение понадобится и в тех случаях, когда работник не согласен на возврат или удержание средств.

о выявленной ошибке докладывают руководителю (например, подав докладную записку); работнику, получившему лишние деньги, предлагается добровольно вернуть переплату; при согласии работника издается приказ и производится удержание, при отказе работодатель может обратиться за возвратом в суд (но суд может оказаться на стороне работника); работодатель может возместить ущерб в порядке, регламентированном ст.248 ТК РФ, за счет виновного лица, например — бухгалтера, допустившего при расчете техническую ошибку или неверно определившего расчетный период для исчисления суммы выплаты.

Приказ об удержании из заработной платы Посмотреть Скачать В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника.

Куда обратиться с жалобой на бухгалтера?

Куда, помимо прокуратуры, пожаловаться на бухгалтера неоднократно начисляющего неверно зарплату? Здравствуйте, Алексей! Пересылаю вам разъяснения из ПС Консультант Плюс. » Электронный журнал «Азбука права», 16.02.2016 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ? Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч.6 ст.136 ТК РФ).

  1. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.
  2. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст.236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример. Расчет компенсацииЗарплата работникам выплачивается:— 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);— 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).Зарплата за август и сентябрь 2015 г. была выплачена 5 октября 2015 г.Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб.Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:— 40 000 руб.

За первую половину августа — на 45 дней (с 22.08.2015 по 05.10.2015);— 60 000 руб. за вторую половину августа — на 29 дней (с 07.09.2015 по 05.10.2015);— 40 000 руб. за первую половину сентября — на 14 дней (с 22.09.2015 по 05.10.2015).Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).Сумма компенсации составит:— за первую половину августа 495 руб.00 коп.

(40 000 x 0,0825 / 300 x 45);— за вторую половину августа 478 руб.50 коп. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);— за первую половину сентября 154 руб.00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).Окончательный размер компенсации составит:495 руб.00 коп. + 478 руб.50 коп.

+ 154 руб.00 коп. = 1127 руб.50 коп. Приостановка работы При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.

  • Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч.4 ст.142 ТК РФ; Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв.
  • Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
  • В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте.
Читайте также:  Можно Ли Рассматривать Уголовное Дело В Отсутствие Потерпевшего?

При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

  1. Обратите внимание! Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы.
  2. К ним относятся:— сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;— государственные служащие;— работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;— работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения (ч.2 ст.142 ТК РФ).

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

  1. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю.
  2. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока.
  3. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом.

В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст.382, ч.1, 2 ст.384, ст. ст.385, 386, ч.2, 3 ст.387, ч.3 ст.388, ч.1, 2, 3 ст.389 ТК РФ). Обращение в инспекцию по труду Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.

В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О.

руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст.358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст.360 ТК РФ; ст.5.27 КоАП РФ; ст.145.1 УК РФ; п.п.86 — 92 Административного регламента, утв.

Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н). Обращение в суд С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст.23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты.

Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст.131 — 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения.

В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст.211, 428 ГПК).Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда.

Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст.208 ГПК РФ).Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который и будет являться исполнительным документом.

В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится.

  1. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю.
  2. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются.
  3. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.

По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз.7 ст.122, ст. ст.126, 128, 129, ч.1 ст.130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен.

Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч.1 ст.392 ТК РФ).Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд.

При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

Обратите внимание! При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст.393 ТК РФ). Увольнение без досрочного предупрежденияЕсли факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели.

Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч.3 ст.80 ТК РФ). Обратите внимание! Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80.

Куда жаловаться на низкую зарплату?

Если договориться с работодателем не удалось — Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на 1000—20 000 рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.

  1. Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей.
  2. Нарушение прав работника нужно доказать.
  3. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.

По заявлению работника трудовая инспекция оштрафует работодателя. Если работодателя не впервые поймали на таком нарушении, трудовая инспекция передаст документы в суд. Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд.

  • По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты.
  • Требовать зарплату через суд разрешено в течение одного года после недоплаты.
  • Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2020 года включительно.

После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год. Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд.

Где можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? — Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.