Ефремова Алина Николаевна, юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр» В связи с отсутствием денежных средств на счетах организации или по иным причинам наниматели могут допустить несвоевременный расчет с работниками. Но даже минимальная задержка зарплаты, иных полагаемых работнику выплат может повлечь для нанимателя серьезные последствия. Какие именно, рассмотрим в материале.1. Сроки выплат работнику Наниматель должен выплачивать работнику в частности: 1. Зарплату не реже ( ч.1 ст.73, п.1 ч.1 ст.261-2 ТК; п.12 Примерной формы трудового договора; п.7 Примерной формы контракта нанимателя с работником): — одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты; — двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров. Конкретные дни выплаты зарплаты прописываются в контракте, трудовом договоре.2. Отпускные, Они выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска ( ст.176 ТК). Не имеет значения, заключен с работником контракт или иной трудовой договор. Обратите внимание! Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, госпраздник или праздничный день, то выплатить ее надо накануне ( ч.3 ст.73 ТК).3. Суммы, полагающиеся работнику при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и др.). Окончательный расчет с работником должен быть не позднее дня увольнения. Исключение — выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премия квартальная (ст.77 ТК). Нарушение нанимателем указанных выше сроков выплат является нарушением законодательства о труде. В связи с этим виновные в этом должностные лица нанимателя могут быть привлечены к разным видам ответственности (ст.465 ТК). Также несвоевременные выплаты чреваты рядом иных негативных последствий. Примечание Компетентным органам может стать известно о задержке зарплаты из разных источников. Например, сам работник может обратиться в органы департамента госинспекции труда. Или это станет известно из отчета по форме 12-т (задолженность) ( подп.1.1 п.1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т).2. Административная ответственность Административная ответственность наступает за невыплату, даже частичную, в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (отпускные, выплаты работнику при увольнении и др.). За это грозит штраф от 4 до 50 БВ ( ч.3 ст.10.12 КоАП). Если в течение года после наложения указанного административного взыскания это же правонарушение будет совершено повторно, то штраф будет от 30 до 100 БВ (ч.4 ст.10.12 КоАП). Административное взыскание может быть наложено на виновное должностное лицо, например, на руководителя организации или бухгалтера по зарплате. Взыскание накладывается не позднее 3 лет со дня совершения административного правонарушения и 6 месяцев со дня его обнаружения (п.2 ч.1 ст.7.6 КоАП). Если истек хотя бы один из указанных сроков, то административная ответственность не наступает. Пример В июне 2022 г. в ходе плановой проверки организации стало известно о задержке выплаты зарплаты работникам за март 2019 г. В этом случае уже истек срок привлечения виновных к административной ответственности, т.к. с момента нарушения прошло больше 3 лет. Составляют протоколы и привлекают к административной ответственности в таких случаях органы Комитета государственного контроля и Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты ( ч.1 ст.3.7, ч.1 ст.3.22, п.3, абз.2 п.15 ч.1 ст.3.30 ПИКоАП). Также протокол о правонарушении может составить прокурор при осуществлении надзорных функций (п.4 ч.2 ст.3.30 ПИКоАП). В таком случае дело об административном правонарушении будет рассматриваться в суде (ч.1 ст.3.2 ПИКоАП).3. Дисциплинарная ответственность За задержку расчета непосредственно виновное в этом должностное лицо нанимателя (например, бухгалтер по зарплате) может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Наказание может наступить в виде замечания, выговора и лишения премий (ч.1 ст.198 ТК). Что касается руководителя организации, то его наниматель и вовсе может уволить по п.1-2 ст.47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты. Решение об увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган, который заключает трудовой договор с руководителем (п.4 ч.1 ст.198, ч.1 ст.201 ТК). Помимо того, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, оно также отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. А это значит, что в течение 5 лет после увольнения назначение такого уволенного лица на руководящие должности либо вовсе запрещено, либо проводится по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами ( подп.6.10 п.6, п.8 — 9 Декрета N 5).4. Иные негативные материальные последствия для руководителя Руководитель организации несет персональную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат работнику. Так, он не получит: — премий, бонусов и вознаграждений за месяц, в котором допущена задолженность по выплате зарплаты. Исключение — руководители в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций ( абз.3 — 4 ч.1 подп.2.5 п.2 постановления Совмина N 597). — свою зарплату, пока не выплатит зарплату работникам организации, а если выплатит частично, то и сам получит зарплату частично в соответствии с процентом (долей) зарплаты, выплаченной работникам ( ч.1 п.4 Декрета N 29). Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может быть причинен в виде (ст.256 ТК, ч.2 ст.400 ТК, п.3 Постановление Пленума ВС N 2): — излишних денежных выплат на индексацию зарплаты работника. Ведь несвоевременно выплаченная зарплата должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен (ст.58 ТК, п.3 Указа N 344). Основание для проведения индексации — задержка выплаты зарплаты один календарный месяц и более ( п.12 Инструкции об индексации); — взысканного работником с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки сумм окончательного расчета при увольнении (ч.1 ст.77, ст.78, ч.4 ст.179 ТК); — выходного пособия (компенсации), выплачиваемого работнику, который потребовал расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а именно несвоевременной выплатой зарплаты (ст.41 ТК). При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) по такому основанию выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК). При досрочном расторжении контракта минимальная компенсация составляет 3 среднемесячных заработка (ч.5 ст.261-5 ТК). Примечание Помимо руководителя, материальную ответственность может нести работник организации, причинивший по своей вине ущерб нанимателю (ч.1, 2 ст.400 ТК). Читайте этот материал в ilex >>* *по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Что такое несвоевременный расчет при увольнении?
Понятие и виды выплат — Как у сотрудников, так и у работодателей возникает ряд вопросов, связанных с недопониманием законодательства или нежеланием выполнять все его положения. Со стороны руководства наиболее частым нарушением является несвоевременный расчет при увольнении.
Штраф за подобные действия зависит от того, какие именно виды выплат не были предоставлены работнику, а также по какой причине произошла задержка. В редких случаях прокуратура может оправдать недобросовестного собственника предприятия, но чаще судебные иски уволенных подлежат удовлетворению. Подчиненные могут рассчитывать на несколько видов выплат и компенсаций, суммы которых зависят от разных факторов (количества фактически отработанного времени, использования отпусков, причины увольнения).
Основными являются:
- оплата за работу в выходной день (если он признан таковым официально);
- плата за календарные дни, которые не были оплачены с момента последних начислений;
- компенсация за неиспользованные дни планового оплачиваемого отпуска.
В некоторых случаях законодательством предусмотрено еще и дополнительное выходное пособие. При увольнении по сокращению штата, оптимизации численности или из-за смены собственника персонал имеет право получить компенсацию в размере нескольких среднемесячных заработных плат.
Какая ответственность за невыплату расчета при увольнении?
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным видам ответственности, их особенности и размер заслуживают отдельного внимания.
Когда производится расчет заработной платы при несовпадении с Днем увольнения?
Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое — Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т.д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:
- работодатель в силу ст.140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т.д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст.279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация;
- работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого ( ст.241 ТК РФ ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85,
По ст.140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы.
Что будет если уволить работника за задержку расчета с увольняемым?
Для работодателя — Работодатель обязан после выпуска приказа о разрыве трудовых взаимоотношений произвести расчет с работником. В расчет входит:
- Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
- Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
- Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.
Если будет выявлен факт задержки расчета с увольняемым, бывший работодатель обязан будет проиндексировать сумму долга для получателя по ставке, определенной ЦБ РФ. Также виновный может быть привлечен к ответственности и выплатить компенсацию за нанесенный ущерб гражданину, лишенному выплат в положенные сроки.
