| И есть ли отдельная статья в трудовом кодексе при увольнении, в данном случае? Вы можете договориться с начальством и не отрабатывать. Можете не только на больнычный уйти, но и написать заявление на 2 недели отпуска, некоторые так и делают. Если пенсионер, то не имеют право принудить отрабатывать. Всегда можно придумать причину или договориться, если не хотите отрабатывать. модератор выбрал этот ответ лучшим Что будет, если не отрабатывать? Думаю, что в этом случае могут уволить за прогулы по соответствующей статье. А в принципе, если договориться с работодателем, то можно и не отрабатывать положенные 2 недели: все зависит от начальника и личных отношений с ним. Konst antin 68 9 лет назад Свинство это, думать только о себе, человек(работодатель) исправно платил деньги, а потом его кинуть?, ну дайте ему немного время найти вам замену.Возможно ему и не надо будет 2 недели от вас а 3-5 дней, смотря какая работа. Эл Лепсо ид 4 года назад В российском Трудовом кодексе есть такая статья под номером 80, которая определяет условия увольнения работника по его собственному желанию, и там черными буковками по белому полю прописано: Отдельной статьи, определяющей наказание (или еще какие меры воздействия) работника в случае его отказа от исполнения этого пункта закона, по-моему, нет. Но он и не требуется: на заявлении об увольнении работник должен указать число, с которого хочет покинуть эту организацию, и если он в качестве этой даты написал завтрашнее число, а работодатель с этим не согласен, то он (работодатель) может не принимать такое заявление и будет прав (и даже отправка такого заявления по почте (как вариант) с уведомлением ничего не даст — любой суд зафиксирует нарушение закона).
Соответственно, все последующие дни отсутствия на работе без подтверждающих документов могут быть приравнены к прогулу. Ну и, соответственно, и трудовую просто так не получить, да и расчет под вопросом. Другое дело, если работодатель согласен (как-то с ним договорились) — тогда отрабатывать 14 дней не потребуется: на каком числе сговорились об увольнении — тогда и можете быть свободны. Ну и совсем особый случай, когда работника и работодателя никакой трудовой договор не связывает: тогда каждый волен поступать так, как пожелает — работник предупредить и не работать, а работодатель не производить расчет. kelly milen a 2 года назад По закону работнику положено при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели. Это защищает интересы работодателя, который должен найти ва замену.Однако в ряде случае совершенно законно можно не отрабатывать это время — 2 недели.Не обязан делать это работник пенсионного возраста.
Так что лучше уж все делать по закону. Пропо ведни к 9 лет назад Отрабатывать 2 недели или нет- это ваше право решать. Кода знакомая увольнялась, её тоже пытались заставить работать ещё 2 недели. Но специалист сказала, что эти 2 недели- право работника, а не работодателя. Но как это оформить и к кому обратиться, чтобы статью не получить, я, к сожалению, не знаю. Марин а Волог да 2 года назад Если вы пенсионер, то по закону вы имеете права не отрабатывать эти 2 недели и вам ничего не будет. Так же вы можете договориться с работодателем, если он пойдет вам на встречу, то опять же вы можете не отрабатывать 2 недели и ничего не будет, приказ об увольнении будет подписан тем числом, которым будет написано заявление. dimul ka 9 лет назад самый простой способ это попытаться договорится с работодателем, об увольнении без отработки или сократить отработку. при этом увольнение будет не по собственному желанию, а по соглашению сторон (статья 77, пункт 1), хуже вам от этого не будет. только стоит заметить что работодатель может не пойти на соглашение это его право. ДРЕСС ИРОВЩ ИК 9 лет назад если есть проблемы то лутше уйдите на больничный, а при выходе получите расчёт. статьи есть чтоб не отрабатывать по каждому случаю разные. в принцыпе если неотработаете могут высчитать неустойку за простой оборудования или срыв производства по решению комиссии по факту и всё Барха тные лапки 2 года назад В вашем случае лучше попробовать договориться с начальством. Лучше действовать по-хорошему, не стоит сильно нарываться, объясните ситуацию, попросите его вас уволить без отработки в две недели. Обычно, идут навстречу и увольняют без отработки. Бекки Шарп 2 года назад Трудовую книжку не отдадут, пока не отработаете и не выйдет приказ об увольнении. Если не отрабатывать, то это будет просто прогул. Все вопросы нужно решать по-хорошему, а именно договариваться с руководством, объяснять причину. Если уж совсем невозможно дорабатывать эти 2 недели, то можно взять больничный лист, в этом случае дата увольнения остается прежней. Знаете ответ? |
Как сделать так чтобы не отрабатывать две недели?
Увольнение по соглашению сторон — Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.
позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты; требует обоюдного согласия; не дает работнику формального основания передумать.
Хотите сразу выйти на новое место – попробуйте договориться с руководством об уходе «по соглашению сторон»
В каком случае можно не отрабатывать?
Нарушение норм трудового законодательства работодателем — Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
- Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.142 ТК РФ).
- В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.
- И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.
Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными. Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.
Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением»,
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.
Как уволиться с работы в один день?
Как написать заявление на увольнение одним днем? — Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
Что будет если я не буду отрабатывать 2 недели?
Можно ли увольнять работника без отработки две недели — Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст.77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.
Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?
Чтобы уволиться без обязательной отработки, необходимо указать в заявлении причину, которая даёт на это право, и приложить подтверждающий документ (например, медицинское заключение или справку о поступлении в вуз).
Как уволиться без отработки на больничном?
Как уволиться на больничном без отработки — Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п.1 ч.1 ст.81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст.180 ч.2 ТК РФ).
Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.
- Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.
- В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.
- К таким ситуациям относят:
- Смена места проживания с переездом в другой регион, город.
- Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
- Беременность работницы.
- Наличие противопоказаний со стороны медиков.
- Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
- Выход на пенсию.
Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта. Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет.
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека. Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.
Как уволиться без отработки 2022?
Увольнение без отработки в 2022 году Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч.2 ст.80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению.
Что будет если уйти с работы без отработки?
Увольнение без отработки : ответственность работодателя Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ):
Что делать если не дают уволиться с работы?
Что делать если работодатель рвет заявление на увольнение? — Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Нужно ли отрабатывать в день увольнения?
Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным — Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.
- В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.
- Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим.
- ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.
Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении.
- В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба).
- Работник должен быть уволен в последнюю смену. См.
- Также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?».
- В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.
Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Как сказать что я хочу уволиться?
Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.
Когда можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Как гласит Трудовой кодекс, работник может уволиться по собственному желанию без отработки, если увольнение обусловлено тем, что работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать работать (ст.80 ТК РФ), то есть при наличии уважительных причин.
Как уволиться без отработки 2022?
Увольнение без отработки в 2022 году Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч.2 ст.80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению.
Можно ли уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Нужно ли отрабатывать 14 дней — Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
- Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск.
- Заставить «доработать» после болезни нельзя.
- К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.
Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!
Как уволиться с работы за 3 дня?
Увольнение во время испытательного срока — Согласно ст.71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
- Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
- Расторгнуть договор может и работодатель.
- В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока.
- Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.
Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов. Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
