В Каком Случае Нужно Менять Работу?

2. Вы больше не достигаете личных целей благодаря работе — Чтобы работа приносила удовлетворение, она должна вести человека к его личной цели, Она может выражаться как в виде достижений в рамках коллектива, содействия общему делу, так и в накоплении денег для финансовой стабильности или независимости.

Как часто нужно менять место работы?

Частота смены работы : в среднем год-два на одном месте На первом месте в основном держались дольше: кто-то три года, а кто-то шесть лет. А вот на следующих оставались максимум на год–два.

Когда лучше всего менять работу?

Больше всего предложений, как правило, появляется в феврале и марте. По словам HR-эксперта Светланы Калиничевой, конец января — тоже подходящее время для поиска новой работы. В это время компании уже оправились от новогодней суеты и еще не попали под влияние очередных праздников.

В каком случае нужно уходить с работы?

Узнали у профессионалов сферы HR, как лучше действовать, если хочется уйти со старой работы, но новых предложений нет, как они воспринимают временно безработных кандидатов и оживился ли сейчас рынок труда. Алена Медвецкая рекрутер Уходить в никуда стоит при совокупности нескольких факторов, среди которых: эмоциональное выгорание (когда вы перестаете получать удовольствие от работы), наличие плана действий и финансовой подушки минимум на шесть-восемь месяцев, а лучше на год безработной жизни на привычном уровне.

Финансовая подушка — самый важный фактор из всех трех, который дает ощущение защищенности.
Я сама собрала все три фактора, заручилась поддержкой семьи и сделала «шаг в бездну».
Если «подушки» нет, а уйти очень хочется, я бы все-таки рекомендовала найти новую работу и договариваться о дате выхода на новое место с учетом двухнедельного отпуска перед этим.

Не всегда работодатель готов ждать, но рассмотреть такой вариант нужно. Валентина Катаниди карьерный консультант «Обезьяна никогда не отпустит старой ветки, пока прочно не ухватится за новую». Ровно этого же принципа я советую придерживаться кандидатам при поиске работы. С одной стороны, процесс поиска работы — это тоже полноценная работа, и на нее нужно очень много времени, которого может не быть, если ты еще работаешь. Совершенно точно могу сказать: если ты уже уволился, будет сложнее найти место работы по ряду причин. Первый момент — у сотрудников, оставшихся без работы, меньше уверенности в себе. Во-вторых, будет поджимать время, и станет труднее тщательно рассматривать все возможные позиции на рынке и выбирать лучшие. Многое зависит от ситуации, в которой находится человек. Здорово, если вы можете в любое время сходить на собеседование, спокойно выполнить тестовое задание, не переживать за существующую и будущую работу. Здесь действует известное правило: чем меньше стресса, тем лучше все проходит. Все сильно зависит от конкретной ситуации. Если человек работает в сфере IT, то большой «пробел» в трудовой книжке не станет проблемой. Технические интервью позволяют сделать корректную оценку уровня профессионализма, и, если он соответствует ожиданиям работодателя, специалиста примут на работу.

Если у человека есть семья и дети, а он увольняется в никуда, рекрутер, скорее всего, обязательно попросит рекомендации с предыдущего места работы до того, как дальше показывать такого кандидата.
Если при этом кандидат логично объясняет причины своего ухода (например, закончил какой-то проект), рекрутера устроит такое объяснение.

Но рекомендации он, скорее всего, все равно проверит. Юлия Ким карьерный консультант На собеседовании рекрутер или нанимающий менеджер в любом случае спросит о причинах ухода с предыдущего места, а если есть пробел в трудовой деятельности, то его тоже придется объяснять. Причем сделать это лучше в мотивационном письме, чтобы повысить шансы на приглашение на интервью. Я насторожено отношусь к кандидатам, которые начали поиски уже после расставания с предыдущим работодателем. Первый вопрос, который возникает в голове: «По чьей инициативе было прекращено сотрудничество?» Ни для кого не секрет, что работодатели порой вынуждены прощаться с сотрудниками, работа которых их не удовлетворяет по тем или иным критериям.

Вдруг это тот самый случай? Тогда что конкретно не устраивало прошлого работодателя в этом сотруднике — и приемлемо ли это для нас? Немногие соискатели готовы открыто это обсуждать. Чаще оправдывают все тем, что ситуация в прошлой компании была критичной настолько, что лучшим решением казалось уйти в никуда, и это, конечно, тоже может оказаться правдой.

Юлия Санина директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Большой разницы нет, но только если мы говорим не про какой-то большой срок, прошедший после увольнения. Возможно, у такого кандидата будут слишком завышенные ожидания от будущего работодателя при заурядном уровне профессиональных навыков. Исключением будет топ-менеджмент — долгий поиск работы для них является обычным делом. Рынок труда сейчас оживает, например, в сфере ресторанного бизнеса, который сильно пострадал в период самоизоляции, сейчас остро чувствуется нехватка персонала. То же самое происходит в ретейле. Это связано с тем, что иногородние разъехались из больших городов по домам и пока еще не возвращаются массово. Несмотря на общее затишье на рынке труда, сформировавшееся во время всеобщей изоляции, и то, как многие компании массово замораживали вакансии, в июне — августе количество новых открытых позиций стало расти.47 % наших клиентов с лета стали открывать или размораживать вакансии.

Правда, в виду эпидемиологической ситуации подбор происходит преимущественно онлайн, и только верхнеуровневые позиции на этапе оффера предполагают очные встречи. В связи с оптимизацией бюджетов на внешних специалистов, подрядчиков и консультантов происходит уплотнение внутренней экспертизы, расширяется функционал внутри, и, соответственно, открываются новые позиции внутри компаний, так как новый член команды дешевле, чем подрядная организация.

Среди открытых сейчас вакансий наибольшее количество среди финансовых, коммерческих и маркетинговых директоров, бизнес-аналитиков, специалистов по информационным технологиям, PR и рекламе. Наблюдается активный спрос на людей, которые занимаются поддержкой бизнеса и антикризисными мерами.

Сколько лет нужно работать на одном месте?

Как часто нужно менять работу Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании. Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом «», считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится.

У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой.
С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы.
От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность. У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому.

Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании.
Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность.
Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя.

На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании. «У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата.

Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», — говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «». Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя.

Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру. Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

«Для студентов короткий срок работы — нормальное дело.
Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, — уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании «».
Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу.

Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество. Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте.

Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен». Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни.

Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять — на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря.

Идеальный срок работы на первом месте после выпуска — как минимум два года. Проблема молодого сотрудника — без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании. Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться.

Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы. Единой формулы карьерного развития не существует. Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход — 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока.

Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям. Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения. Главное не стоять на месте. Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений — это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

Недобросовестность работодателя: финансовая непрозрачность, неуважительное отношение к сотруднику. Отсутствие карьерных перспектив по независящим от сотрудника причинам. Желание сменить сферу работы.Приглашение на более привлекательную должность в другой компании.Субъективные причины, связанные с переездом и личными обстоятельствами.Несоответствие занимаемой роли знаниям и компетенциям как в большую, так и в меньшую сторону.Слишком низкая заработная плата. Рабочие условия, негативно влияющие на здоровье сотрудника: переработки, плохо обустроенное помещение и устаревшие инструменты, высокий уровень стресса.

Причины, по которым не стоит уходить с работы:

Несовпадение взглядов с руководителем на задачи и решения из-за повышенного чувства своей значимости.Отсутствие роста и повышения в первый год работы. Это слишком короткий срок для выводов.Недостаточная заработная плата. Для начала стоит обсудить этот вопрос с работодателем и соотнести свои профессиональные возможности с рынком.Неудобный путь до работы. Долгой дорогой иногда стоит пренебречь ради более значимых преимуществ и перспектив.Несоответствие ожидаемых задач действительности в первые две недели. Для более точных выводов стоит дождаться более длительного срока, например, окончания испытательного периода.Решения, принимаемые за один день: обиды, чувство недооцененности и несправедливости.

Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме». Читать подробнее: Как часто нужно менять работу

Почему люди меняют место работы?

В частой смене работы нет ничего плохого — человеку свойственно выбирать для себя лучшее. Но как это может отразиться на профессиональной деятельности, и как к такому кандидату могут отнестись работодатели? — Как правило частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться.

эти люди склонны к конфликтам; им быстро надоедает то, чем они занимаются; они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше; вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.

Причины непостоянства легко можно узнать из резюме или во время собеседования. И к этому нужно относиться очень внимательно. Например, причиной частой смены работы может послужить необходимость съема жилья и связанные с этим проблемы: повышение арендной платы — необходимость более высокой зарплаты, переезд в другое жилье — транспортные проблемы.

При этом кандидат может быть очень ответственным и профессиональным сотрудником. Поэтому соискатель должен быть всегда готов прокомментировать свои причины, если они действительно объективны и это было необходимо, а не позволять работодателю делать собственные догадки. С еще большей опаской работодатели относятся к кандидатам, которые не просто часто меняли работу, а вместе с этим кардинально меняли вид деятельности.

Ведь за короткий промежуток времени сложно даже войти в курс дела компании, не говоря уже о навыках новой профессии. Помимо негативного отношения работодателей частая смена работы также несет в себе и финансовые потери для кандидатов. В таких условиях очень сложно повысить свою рыночную стоимость.

Во-первых, работодатель, боясь перспективы быстрого ухода сотрудника из компании, может занизить зарплату. Во-вторых, частая смена работы делает невозможным карьерный рост и повышение оклада за стаж. Существуют и исключения из правил, связанные со спецификой деятельности человека. Как правило, это те люди, работа которых зависит от того или иного проекта.

Это могут быть архитекторы, руководители строительных проектов, дизайнеры, Итак, плюсы частой смены работы:

возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом; получение опыта работы в разных коллективах; освоение различных методик ведения бизнес-процессов; возможность определить свою специализацию.

Минусы:

предвзятое или негативное отношение работодателя, если у кандидата не было объективных причин для частой смены работы; трудности в повышении своей рыночной стоимости; отсутствие стабильности.

По возможности не стоит превращаться в вечного искателя. Если ваша трудовая переполнена записями, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы человек непостоянный и ненадежный. Помните, что вы должны всегда быть готовы объяснить причины частой смены работы.

Если вы настроены на карьерный и профессиональный рост, то не стоит идти работать в маленькие компании — ищите места, где вы сможете удовлетворить свои амбиции.
Также следует стараться точно определять свои цели и вид деятельности, чтобы найти работу, которую вы полюбите,
Work.ua рекомендует соискателям, которые часто меняли работу, на собеседовании акцентировать внимание, прежде всего, на своих сильных сторонах.

Ведь гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал. Чтобы оставить комментарий, нужно войти,

Как называют людей которые часто меняют работу?

10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу «Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу.

Как объяснить работодателю частую смену работы?

Как убедить рекрутера — Любого рекрутера удивят короткие периоды работы в одной компании и частый переход с места на место. На собеседовании будьте готовы объясниться. Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале, Присоединяйтесь! В основе выбора новой работы лежит какая-то причина: интерес к новой области, более комфортные условия, лояльное руководство, маленький сплоченный коллектив.

Или наоборот — большая опытная команда профессионалов, у которых есть чему поучиться.
Поиск наиболее подходящего для себя места — нормальное желание каждого, просто надо быть готовым к определенным сомнениям рекрутера.
« Вы непостоянный человек» Регулярные увольнения могут выставить вас на собеседовании неудачником, который никак не может найти свое дело.

Чтобы успокоить рекрутеров, объясните им, какой профессиональный опыт вы получили на каждом месте. Вы знаете, что рискованно так часто менять работу. Но интерес к новой области перевешивает страх перемен. Объясните это, и вы покажете себя смелым и увлеченным человеком. «У вас нет опыта в нашей отрасли / в нашем бизнесе» Переход с работы на работу позволяет вам приобрести навыки и знания, которые вы можете использовать в своей новой профессии. Благодаря этому разнообразию вы можете принести новые идеи для компании, помочь найти оригинальные решения или создать успешные проекты.

Расскажите, как навыки, приобретенные в одном месте работы, уже помогли в другом. И как они помогут в новой компании. «Вы быстро уйдете от нас, зачем нам инвестировать в ваше развитие?» Частая смена работы говорит о том, что вы ищите работу, которая вас увлечет. И надеетесь, что работодатель сможет предложить вам такое место.

Объясните, почему вас привлекла эта вакансия, и постарайтесь убедить рекрутера, что готовы развиваться вместе с компанией.9 вопросов, которые раздражают кандидатов Спасибо. Будет интересно! «Вы никого не знаете в нашей сфере» Благодаря частой смене работы у вас образовалась обширная и разнообразная сеть контактов.

В каком месяце больше всего вакансий?

В прошлом году офисные работники начали уходить на удаленку, но в полной мере влияние коронавируса на рынок труда мы ощутим нескоро Фото: Илья Бархатов / 74.RU Поделиться Задумали поменять работу? А вы уверены, что всё получится? Вместо того чтобы тратить время на поиски вакансий прямо сейчас, прочитайте этот текст.

Он займет максимум пять минут, зато сэкономит гораздо больше. Если вы не можете найти подходящую работу, смотрите, что говорят эксперты о правильных сезонах для соискателей и о том, как коронавирус повлиял на рынок труда. Хотя эксперты не любят давать «общую температуру по больнице» (обобщать весь рынок труда как единое пространство с едиными правилами очень странно — таких правил почти нет), до недавнего времени на рынке труда существовала условная сезонность.

Были периоды, когда одинаково активно вели себя и соискатели, и работодатели. Например, совершенно очевидно (за редкими исключениями), что менять место работы в конце года — так себе затея. Во-первых, многие сотрудники рассчитывают получить 13-ю зарплату или другие годовые бонусы, да и вообще голова занята совсем не рабочими вопросами.

Во-вторых, работодатели в большинстве своем тоже хотели бы просто закрыть уходящий год и спланировать предстоящий.
Если говорить о сезонах, когда традиционно активно ищут и находят работу и сотрудников, это весна и осень.
Один из самых активных периодов на job-рынке — март-апрель.
К марту как раз рынок наиболее активно раскачивается после Нового года.

Однако стоит иметь в виду, что это самые активные периоды и для соискателей. Поэтому и конкуренция в это время самая большая, — подчеркивают специалисты сервиса Зарплата.ру, Такой график поиска и предложения работы на рынке труда проверен годами Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов Поделиться — До 2020 года с конца января, в начале февраля традиционно происходил ощутимый подъем, — говорит HR-эксперт, руководитель сервиса HR-mnenie Андрей Попов.

Пик этого процесса — это всегда период между, грубо говоря, 8 марта и 20 апреля — это полтора месяца, когда в большинстве сегментов рынка была основная активность. В майские праздники это всё спадало, за исключением очень ограниченного количества узкоотраслевых вещей. Потом происходил некоторый подъем в конце мая — в июне, но это всё один тренд, потому что майские праздники разрывали один сезон.

И где-то в июне это всё медленно входило в состояние анабиоза. Рынок был активен, но уже совершенно не в таком формате, как это было в марте-апреле. И всё это длилось примерно до второй половины августа. Во второй половине августа (край — в начале сентября) рынок снова резко поднимался, пиковых значений он достигал в конце сентября и в течение октября.

Потом, условно говоря, в ноябре и декабре это всё спадало, и окончательно всё умирало в 20-х числах декабря и опять до 20-х чисел января. Примерно так всё это работало всегда. В 2020 году произошло одно, но важное изменение. Работодатели продолжали действовать по существующей и годами отработанной схеме, но кандидаты стали менее щепетильными.

— Декабрь 2020 года показал, что в целом кандидаты начинают игнорировать праздники в определенный момент, по крайней мере, по многим сегментам, — говорит Андрей Попов. — С одной стороны, это означает, что у работодателя выбор стал больше. С другой, последний месяц 2020 года показал очень интересную тенденцию: вроде бы массовые сегменты рынка труда, на удивление, в конце 2020 года вели себя хуже, чем обычно, и в декабре прямо вымирали.

Спад активности кандидатов произошел прежде всего в массовых специальностях: в сфере услуг, розницы, отчасти в строительной отрасли. Почему они начали сбавлять обороты, экспертам еще предстоит разобраться. Вместе с тем разово жаловались на отсутствие кандидатов и работодатели более узких и профессиональных сегментов.

В этом случае причина спада проста: кандидаты просто стали больше держаться за свою работу. Другими словами, если вы нашли вакансию мечты, но думаете, что конкурс будет слишком серьезным и вы его не пройдете (зачем тогда вообще тратить время), — пробуйте, возможно, вы вообще окажетесь единственным претендентом.

Если соискатели и почувствуют на себе последствия коронавируса, то не прямо сейчас — эхо громких событий, подобных COVID-19, может проявить себя спустя несколько лет.
Больше всего эпидемиологическая ситуация задела работодателей.
Шок, который происходил в восприятии ситуации, в том числе на рынке труда, в апреле, мае и июне 2020 года (это шок в глазах людей), на сам рынок начал влиять только осенью — так серьезно, чтобы это были тренды, а не действия отдельных компаний, — говорит Андрей Попов.

— Соответственно, вся эта история с удаленкой, с ограничением социальных контактов для большинства бизнесов (не маленьких компаний, которые вынуждены оперативно реагировать, а средний и крупный бизнес) задала тренд на необходимость к перестройке процессов управления.

Сейчас, по данным экспертов, руководство многих предприятий ставит перед отделом персонала задачу перестраивать систему мотивации (в том числе зарплатной), коммуникации между сотрудниками и адаптации новых работников.
Но как это сделать — пока никто не знает.
Объективно пандемия изменила экономические и социальные процессы на два-три года вперед.

Соответственно, как будет выглядеть рынок труда, а главное, как будут нанимать, адаптировать и мотивировать людей, неизвестно. Как будет выглядеть рынок труда через пару лет, не знает никто Фото: Илья Бархатов / 74.RU Поделиться — Пока рынок труда 2021 года — это большой вопрос, — говорит Андрей Попов. — Не потому, что кто-то боится. Это не настроение паники, напряжения и страха, которое было весной 2020 года,

Скорее это ощущение глубокого и неподдельного профессионального интереса, если говорить с позиции работодателя.
Что-то надо менять, многие в процессе, но результат еще непонятен.
Ключевые правила рынка труда никуда не делись.
По-прежнему «мертвыми сезонами» можно назвать месяц с 20 декабря по 20 января и июль.

Это те периоды, когда за некоторым исключением (если вы не торгуете, например, фейерверками) наименее эффективно будет искать и работу, и кандидатов. Тем, кто решит заняться поиском работы после майских праздников, придется непросто — их ждет долгий период затишья на рынке. Чтобы упростить вам жизнь, мы вместе с HR-специалистами составили специальный календарь. Выбирайте самые выгодные месяцы для смены работы и расскажите друзьям Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов Поделиться В зависимости от времени года колеблется не только общая активность работодателей и соискателей — могут оживать и отдельные сферы.

Сколько месяцев ищут работу?

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной. Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе.

Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.
Это естественно.
«Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца, — объясняет Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.
Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы.

Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма.

Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения.

В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально». Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.
Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них.

А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них. При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант.

А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста. Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс.

Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро. У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели.

В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии. Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
Маркетинг, реклама, PR — 13%;
Автомобильный бизнес — 13%.

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
Процесс найма простой и быстрый.

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии. Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

Очень сложно — 43%;
Скорее сложно — 41%;
Скорее несложно — 6%;
Совершенно несложно — 2%.
Затруднились с ответом 8%.

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

Сервис — 59%;
Высший менеджмент — 55%;
Юристы — 52%;
Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
Государственная служба — 48%;
Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

ИТ, интернет, телеком — 35%;
Консультирование — 36%;
Начало карьеры, студенты — 38%;
Добыча сырья — 39%.

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше. А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

Автомобильный бизнес — 14%;
ИТ, интернет, телеком — 13%;
Домашний персонал — 12%;
Строительство, недвижимость — 10%.

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%. Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска.

Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем.

Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска. Присмотритесь к нашим рекомендациям по улучшению своего резюме — вы найдете их в разделе «Мои резюме», проанализируйте количество показов и просмотров вашего резюме.

Как сказать что я хочу уволиться?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.