В Каком Месяце Лучше Всего Искать Работу?

В Каком Месяце Лучше Всего Искать Работу
В поиске хорошей работы велика доля случайности. Место освобождается в неожиданный для всех (и даже работодателя) момент, и вряд ли хоть один кандидат может это предсказать. Но все равно на рынке труда есть сезонные закономерности. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон».

  • Следующий высокий сезон будет осенью.
  • Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.
  • Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало.
  • Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной.
  • Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.

А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.

  1. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
  2. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.
  3. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий).

Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год.

Когда легче всего найти работу?

Россияне назвали возраст, в котором легче найти работу Мужчины испытывают меньше всего проблем с поиском работы в 30-32 года, женщины — в 32-35 лет, со ссылкой на результаты опроса портала Superjob. В опросе приняли участие 3000 человек из 681 населенного пункта России.

  1. Участники опроса должны были оценить трудности с поиском работы по 10-балльной шкале.
  2. Респонденты 30-35 лет в среднем оценили на 5,7 балла, а опрошенные 18-20 лет — в 7,3 балла.
  3. Сложнее всего найти работу людям зрелого возраста: участники опроса в возрасте 54-56 лет оценили сложности на 8,6 балла, а люди старше 60 лет — на 8,2 балла.

Для мужчин наиболее сложным поиск работы стал в период 54-56 лет — 8,6 балла, для женщин — в 54-59 лет (8,5 балла). По сравнению с результатами опроса в прошлом году средняя оценка сложности поиска работы выросла с 6,5 до 7,3 балла. Такая тенденция наблюдается во всех возрастных группах от 18 до 38 лет и в некоторых категориях 45+.

  1. Респонденты 39-44 лет не изменили свою оценку — 6,6 балла.
  2. Искать работу стало проще людям 51-56 лет и старше 60.
  3. По данным опроса аналитического центра НАФИ, 8% трудоустроенных россиян заявили о страхе потерять работу в ближайший месяц из-за изменившейся социально-экономической ситуации.
  4. Чаще всего боятся потерять работу жители Москвы — 17%, а также фрилансеры и самозанятые — 22%.

Среди опрошенных 33% считают, что не лишатся работы в течение месяца: чаще всего так говорят люди с высоким доходом — 53%, молодежь в возрасте 18-34 года — 41%. Маловероятной назвали потерю работы 54%. Читать подробнее: Россияне назвали возраст, в котором легче найти работу

Когда лучше начать искать работу?

В поиске хорошей работы есть доля случайности. Место освобождается в неожиданный для всех (и даже работодателя) момент, и вряд ли хоть один кандидат может это предсказать. Но все равно на рынке труда есть сезонные закономерности. В марте-апреле предложений от компаний больше, это «высокий сезон».

Следующий будет осенью. Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов. Идеальная ситуация для соискателей — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.

А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, обратите внимание на поиск работы в марте-апреле или сентябре-октябре.

  • Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям бывает не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.
  • А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, подпишитесь и просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят от rabota.by на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на rabota.by несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.

Оставаться в поиске помогает rabota.by. Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Сколько по времени нормально искать работу?

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной. Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

  1. Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
  2. Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
  3. Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
  4. Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
  5. Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).
Читайте также:  В Каком Случае Дают Справку Уклониста?

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе.

  • Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.
  • Это естественно.
  • «Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца, — объясняет Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.
  • Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы.

Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

  1. Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным.
  2. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших.
  3. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование.
  4. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма.

Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения.

В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально». Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

  1. Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  2. Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  3. Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  4. Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  5. Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  6. Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы. Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них.

А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них. При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант.

  • А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста.
  • Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс.

Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро. У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

  1. В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы.
  2. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей.
  3. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели.

В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии. Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

  1. Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
  2. Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
  3. Маркетинг, реклама, PR — 13%;
  4. Автомобильный бизнес — 13%.

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

  • Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
  • Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
  • Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
  • Процесс найма простой и быстрый.

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии. Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

  • Очень сложно — 43%;
  • Скорее сложно — 41%;
  • Скорее несложно — 6%;
  • Совершенно несложно — 2%.
  • Затруднились с ответом 8%.

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

  • Сервис — 59%;
  • Высший менеджмент — 55%;
  • Юристы — 52%;
  • Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
  • Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
  • Государственная служба — 48%;
  • Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

  • ИТ, интернет, телеком — 35%;
  • Консультирование — 36%;
  • Начало карьеры, студенты — 38%;
  • Добыча сырья — 39%.

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше. А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

  • Автомобильный бизнес — 14%;
  • ИТ, интернет, телеком — 13%;
  • Домашний персонал — 12%;
  • Строительство, недвижимость — 10%.

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%. Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска.

Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем.

Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска. Присмотритесь к нашим рекомендациям по улучшению своего резюме — вы найдете их в разделе «Мои резюме», проанализируйте количество показов и просмотров вашего резюме.

Когда Хуже всего искать работу?

В поиске хорошей работы велика доля случайности. Место освобождается в неожиданный для всех (и даже работодателя) момент, и вряд ли хоть один кандидат может это предсказать. Но все равно на рынке труда есть сезонные закономерности. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон».

  1. Следующий высокий сезон будет осенью.
  2. Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.
  3. Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало.
  4. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной.
  5. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.
Читайте также:  Можно Ли Уйти В Отпуск На 3 Недели?

А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.

  1. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
  2. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.
  3. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий).

  • Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам».
  • Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов.
  • Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год.

Когда лучше искать работу до или после Нового года?

Стоит ли искать работу перед Новым годом? А выходить на новое место? Новых вакансий в конце года всегда становится меньше, но все равно они продолжают появляться. Причем это касается как вакансий, например, продавцов и курьеров, так и сложных экспертных должностей, даже топ-менеджеров.

  • Как к этому относиться? Кто ищет сотрудников в конце года, когда все в аврале и, казалось бы, должны быть заняты совершенно другими делами? Есть несколько категорий типичных декабрьских вакансий: 1. Пожарные.
  • Они связаны с тем, что нужна срочная замена специалисту, который уволился в декабре и без которого никак.

Подобная ситуация на самом деле не такая уж редкость: многим людям свойственно желание начать новый год с чистого листа, и это касается в том числе перемен в карьере. Директора по управлению персоналом и сами иногда уходят в декабре в «новую жизнь».2.

Плановые. Это вакансии не столько пожарные в смысле того, что компания не может ни дня функционировать без конкретного специалиста, сколько важные для успешного закрытия годовых планов и KPI HR-отдела.3. Массовые. Это продавцы, кассиры, специалисты кол-центров и службы поддержки, банковские операционисты, работники склада, официанты, курьеры и так далее.

То есть однотипные вакансии, на которые одному и тому же работодателю требуется много сотрудников. На массовые должности у компании обычно всегда есть открытые позиции, потому что на подобных должностях высокая текучесть — норма, плюс это может быть связано с открытием новых точек (магазинов, отделений и так далее).

Набор новых людей на такие должности в течение года не останавливается никогда, и декабрь не исключение.4. Временные. В некоторых сферах предпраздничные дни и сами новогодние праздники — горячая пора, и на этот период требуется временно увеличить количество персонала или быстро найти замену заболевшим или ушедшим в отпуск постоянным сотрудникам.

Прежде всего, это магазины, сфера общественного питания, индустрия развлечений, туристический и гостиничный бизнес, любой клиентский сервис. Ищут временных продавцов-кассиров, официантов, поваров, курьеров, упаковщиков, горничных для отелей и так далее. Фильтр «Проектная/Временная занятость» в расширенном поиске вакансий Фильтр «Тип занятости» слева от результатов поиска 5. Сложные. Редких специалистов работодатели ищут долго, процесс может занять несколько месяцев, и в декабре он не приостанавливается. В течение этого периода вакансию несколько раз обновляют на hh.ru, очередное обновление может прийтись на декабрь.6.

«Про запас». Это случаи, когда специалиста подбирают на будущее, например на проект, который откроется только через несколько месяцев. Вакансию размещают сильно заранее по разным причинам. Во-первых, рекрутеры отлично знают про то, что многие люди перед Новым годом и сразу после него задумываются о карьерных переменах, поэтому в декабре и январе вакансиями могут внезапно заинтересоваться даже те, кто в течение года ни разу не заходил на hh.ru.

А значит, есть шанс «поймать» редкого специалиста в момент, когда у него есть интерес к смене работы. Во-вторых, иногда бывает так, что в декабре в бюджете HR-отдела больше денег на рекрутинг, чем будет в январе (напоминаем: для работодателей размещение вакансий — платная услуга).

Так что не стоит думать, что откликаться на декабрьские вакансии бессмысленно. У многих рекрутеров декабрь — горячий месяц, когда собеседований больше, чем обычно. Более того, случается, что собеседования назначают непосредственно на 31 декабря и даже в период праздников, на первые числа января. Просто работающим соискателям на руководящие позиции бывает проще найти время для встречи в этот период, чем в обычные дни.

Вас могут не только пригласить на собеседование перед праздниками, но и сделать предложение о выходе на работу уже в декабре. Одно дело, если должность предполагает сменный график, когда праздничные дни не всегда выходные. Но зачем такие предложения делают обычным белым воротничкам? Казалось бы, работодателю должно быть невыгодно оформлять нового сотрудника в декабре: всем некогда в предпраздничной суматохе вводить нового человека в курс дела, а за январь ему придется платить полную зарплату, хотя рабочих дней из-за праздников меньше.

Проще и выгоднее попросить новичка выйти после праздников. Дело в том, что иногда затянувшийся поиск сотрудника может обойтись компании еще дороже. Если работодатель настойчиво просит вас выйти в декабре, значит, есть необходимость закрыть вакансию до конца года либо вас как ценного кандидата боятся потерять (вдруг вы за праздники передумаете?).

Это варианты 1, 2 или 5 из перечисленных выше случаев размещения вакансий в декабре. У выхода на новую работу в середине или конце декабря есть свои особенности. Из плюсов — возможность быстрее, чем в другое время, влиться в коллектив благодаря непринужденному предновогоднему общению, а если повезет, то даже успеть на два корпоратива — на прежней работе и на новой.

Из минусов — авралы и стрессы, типичные для этого рабочего периода, умножатся на два. Потому что вы в это время будете еще и в стрессе от привыкания к новому месту, процессам и новому окружению, а вашим коллегам, скорее всего, будет не до вашей плавной адаптации из-за собственных «пожаров». Особенно трудно выходить перед праздниками тем, у кого в силу должности этот период связан с особыми нагрузками.

Маркетолог Ольга вспоминает, как, выйдя на работу в середине декабря, вместо прямых обязанностей все дни, как курьер, вынуждена была развозить подарки партнерам и крупным клиентам компании, даже толком не успев осмотреться на новом рабочем месте и познакомиться с коллегами.

Выпускник журфака Илья, устраиваясь в редакцию в декабре, не ожидал, что придется чуть ли не ночевать на работе весь месяц, — он догадывался, что перед Новым годом в медийной сфере жарко, но не представлял насколько. А оператор круглосуточной службы поддержки Елена не предполагала, что в компании, куда она устроилась, новичков всегда ставят на дежурство в новогоднюю ночь.

Ей пришлось трудно: она еще плохо ориентировалась в регламентах, а напарница тоже работала не так давно и мало чем могла помочь. Правда, у этих стрессов есть светлая оборотная сторона: если выдержите такое боевое крещение, то дальше всё пойдет как по маслу, а в период праздников можно будет отдышаться.

  1. Это отличная возможность проявить себя за короткий срок и быстро разобраться, насколько вы с командой подходите друг другу.
  2. Например, Татьяна из Москвы вспоминает, как вышла на работу 14 декабря и за две недели до Нового года ей пришлось закрывать проекты бывших коллег начиная с апреля: «Я работала на износ, но зато в мой день рождения, который случился через месяц, генеральный директор сказал, что испытательный срок закончился досрочно».
Читайте также:  Можно Ли Отправить Анонимное Смс На Телефон?

Успешного поиска! Пусть найдется работа вашей мечты — сейчас или после праздников, а привыкание к новому месту и коллегам пройдет легко. Читать подробнее: Стоит ли искать работу перед Новым годом? А выходить на новое место?

Когда лучше всего отправлять резюме?

Как сделать так, чтобы ваш отклик не потерялся среди всех присланных резюме? Служба исследований HeadHunter выяснила лучшее время для отклика на вакансию. Если вы откликаетесь с 14:00 до 16:00, шанс, что ваше резюме изучат внимательно, гораздо выше! Как мы это посчитали? Согласно статистике сайта, больше всего откликов поступает в течение двух временных интервалов: с 8:00 до 13:00 и с 17:00 до 01:00. К утру у рекрутеров накапливается большое количество непросмотренных откликов: придя на работу, они разгребают вечерние и ночные завалы.

  1. На эти же часы вплоть до обеда приходится и шквал новых сообщений.
  2. Такая нагрузка не идет на пользу HR-специалистам.
  3. Уделить должное внимание всем кандидатам просто не получается, и они могут случайно пролистнуть даже очень интересное резюме.
  4. После обеда ситуация меняется: рекрутеры возвращаются к работе отдохнувшими, старые отклики уже разобраны, а поток новых ослабевает.

Теперь-то они готовы внимательно изучить ваше резюме! Таким образом, самое удачное время для отправки отклика на вакансию — с 2 часов дня и до 4 вечера. Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте. Конечно, работодатели могут смотреть отклики в разное время, и точно предугадать «счастливые часы» в каждом конкретном случае нельзя. Поэтому наш совет: вечером, в спокойной обстановке, подберите несколько интересующих вас вакансий и добавьте их в «Отобранные».

Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом Самые высокие зарплаты сентября Как подтвержденные навыки помогут найти работу

Сколько в среднем люди ищут работу?

Аналитики сообщили о снижении среднего времени поиска работы в России Среднее время поиска работы в России во II квартале этого года составило 6 месяцев 27 дней после 7 месяцев 2 дней в I квартале, говорится в исследовании аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza (есть в распоряжении «Ведомостей»).

  • При этом в годовом выражении срок, наоборот, увеличился.
  • Так, во II квартале 2020 г.
  • Он составлял 5 месяцев 23 дня, отметили эксперты.
  • Они пояснили, что в начале года поиск работы обычно занимает больше времени, чем весной и летом, когда у предприятий появляется потребность в работниках сельского хозяйства, строительной и туристической сфер.

Сокращение срока поиска работы в разгар пандемии в 2020 г. аналитики связали с ростом безработицы весной. «Потерявшие на тот момент работу попросту еще не успели пробыть в статусе безработных длительное время. Поэтому усредненный период безработицы в России, с учетом недавно лишившихся работы, в разгар первой волны пандемии временно сократился», — отметили эксперты.

Сейчас наибольшая доля безработных в России — 22,6% — не могут трудоустроиться дольше года. Еще у 22,4% граждан поиск нового места занимает от одного до трех месяцев, а у 21,4% — от трех месяцев до полугода. У 12,9% безработных на поиск работы уходит шесть-девять месяцев, у 10,5% — от девяти месяцев до года.

Меньше всего людей (10,3%) трудоустраивается менее чем за месяц. Президент Finexpertiza Global Елена Трубникова отметила, что среднее время поиска работы в России возрастает по мере взросления человека. Так, опытные специалисты более избирательно подходят к выбору нового места, но при этом в ряде сфер, прежде всего не требующих высокой квалификации и связанных с существенной физической активностью, компании отдают предпочтение кандидатам помоложе.

  • В среднем люди старше 40 лет ищут работу дольше семи месяцев.
  • При этом мотивированные специалисты даже при внезапной потере работы стремятся найти новую в течение ближайших двух-трех месяцев.
  • В июле безработица в России снизилась до минимальных с августа 2019 г.
  • Показателей и составила 4,5%, что эквивалентно 3,4 млн человек, сообщил Росстат.

В августе показатель составил 4,4%, однако в количественном выражении ситуация не изменилась. По итогам 2020 г. безработными числились 5,8% трудоспособных россиян, или 4,3 млн человек. Читать подробнее: Аналитики сообщили о снижении среднего времени поиска работы в России

Когда лучше всего менять работу?

Больше всего предложений, как правило, появляется в феврале и марте. По словам HR-эксперта Светланы Калиничевой, конец января — тоже подходящее время для поиска новой работы. В это время компании уже оправились от новогодней суеты и еще не попали под влияние очередных праздников.

Кому легче устроиться на работу мужчине или женщине?

Мужчин работодатели предпочитают в 53% случаев, а женщин – в 47% А.Астахова Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.

Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми», — размышляет руководитель Исследовательского центра Наталья Голованова.

Если же семья и дети у претендента уже есть, то, по ее мнению, вряд ли это смутит работодателя: «На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются». Судя по комментариям в анкетах респондентов, к плюсам представителей сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет».

  1. В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания.
  2. Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний.
  3. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) – 26%.7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам.

  1. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».
  2. А вот незамужних или разведенных женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей.
  3. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.

Чаще всего работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним (преимущественно молодым) женщинам, не обзаведшимся детьми на момент трудоустройства. Причина в том, что такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе и придется срочно искать ей замену.

Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний. Состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) – 6%, незамужних или разведенных женщин с детьми – 5%. И все же для большого числа работодателей (47%) семейное положение женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное – это ее отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».

«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу соискателя, показал, что чаще всего такие требования с пометкой «пол женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», – замечает Голованова.

По ее словам, исключительно соискателей мужского пола чаще всего хотят видеть на позициях «водитель», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик», «слесарь механосборочных работ». Реже – на позициях IT-специалистов (специалистов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и т.

п). Читать подробнее: Мужчин работодатели предпочитают в 53% случаев, а женщин – в 47%