Сколько Окладов Должны Выплатить При Увольнении?

Сколько Окладов Должны Выплатить При Увольнении
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.3 ст.180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября.

Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Как получить 5 окладов — компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении — выходное пособие

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

  1. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
  2. Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю. Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих).

А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат).

Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Какая сумма выплачивается при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Как начисляется зарплата при увольнении?

Расчет при увольнении по собственному желанию производится следующим образом: за основу берется средний заработок сотрудника за один трудовой день и умножается на количество отработанных дней или количество дней неиспользованного отпуска.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Расчет выходного пособия при увольнении — Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

  • Среднедневной заработок рассчитывается:
  • ЗПсрдн = ЗП : Дотр
  • ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
  • Пособие = ЗПсрдн х Д
  • ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
  • Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14). Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная).

Когда производится полный расчет при увольнении?

Расчеты по оплате труда с увольняемыми работниками — Березкин И.В. Опубликовано в номере: Заработная плата №1 / 2004

  • С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др.
  • Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не позднее дня увольнения работника (статья 140 ТК РФ), под которым понимается последний день работы.
  • Для обеспечения своевременности выплаты заработной платы в организации должны быть оформлены соответствующие первичные учетные документы.

В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.п.) (см.

Статью 62 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель в соответствии со статьей 62 ТК РФ обязан направить по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со статьей 234 ТК РФ к выплате среднего заработка в пользу работника. Увольнение работника оформляется на бланке «Приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-8). Если в один день увольняется несколько работников, оформляется «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» (форма № Т-8а).

  1. Соответствующие типовые формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  2. Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет
  3. Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации.

При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику суммы премии за текущий месяц, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, иных сумм заработной платы.

  • Расчет причитающихся увольняемому работнику выплат производится в специальном разделе «Записки-расчета при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-61).
  • Пример 1

Работник организации увольняется с 19 января 2004 года в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно условия оплаты труда, принятых в организации, оклад работника составляет 6000 руб. в месяц. Кроме того, работнику установлена выплата надбавки за стаж работы в организации в размере 15 % от оклада, надбавка за работу в особых условиях в размере 40 % от оклада, а также премия в размере 50 % от суммы начисленной заработной платы.

Согласно отдельному положению по оплате труда работникам организации установлена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере четырех окладов из расчета за полностью отработанный год. В случае увольнения работника, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени, если только по решению работодателя он не лишен данной выплаты.

При увольнении работник ему не позднее 19 января 2004 года должны быть выплачены следующие суммы заработной платы:

  1. оклад – 3158 руб. (6000 руб. / 19 дней х 10 дней), где 19 дней – количество рабочих дней по графику работы в январе 2004 года; 10 дней – количество фактически отработанных рабочих дней в период с 1 по 19 января, то есть до дня увольнения включительно;
  2. надбавка за стаж работы – 474 руб. (3158 руб. х 15 %);
  3. надбавка за работу в особых условиях – 1263 руб. (3158 руб. х 40 %);
  4. премия – 2448 руб. ((3158 руб. + 474 руб. + 1263 руб.) х 50 %);
  5. вознаграждение по итогам работы в 2004 году – 1053 руб. ((4 х 6000 руб.) / 12 мес. / 19 дней х 10 дней);

Всего сумма заработной платы при увольнении работника – 8396 руб.

  1. С начисленных в пользу увольняемого работника должны быть исчислены положенные удержания, включая удержания, производимые по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, а также главой 39 ТК РФ.
  2. При этом общий размер всех удержаний по инициативе работодателя в соответствии со статьей 138 ТК РФ не должен превышать 20 процентов причитающейся к выплате работнику заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц.
  3. Если из заработной платы производятся удержания на основании исполнительных документов, общий размер удержаний (включая удержания по инициативе работодателя) не может превышать 50 процентов.
  4. Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то общий размер удержаний не может превышать 70 процентов.
Читайте также:  Что Будет Если Я Работаю Не Официально?

При расчете удержаний налога на доходы физических лиц стандартные налоговые вычеты на самого работника и его несовершеннолетних детей могут предоставляться за текущий месяц (т.е. за месяц, в котором увольняется работник) в том числе и в случае, если он отработан неполностью.

  • В установленном порядке суммы начисленных в пользу увольняемого работника доходов и удержанных суммах налога подтверждаются Справкой по форме № 2-НДФЛ.
  • Это еще один из документов, который должен быть выдан работнику не позднее дня его увольнения.
  • Пример 2 Из примера 1 у работника двое несовершеннолетних детей, в связи с чем ему предоставляются стандартные налоговые вычеты на него самого в размере 400 руб., и по 300 руб.

на каждого из детей. Из заработной платы работника производятся удержания по исполнительному документу в пользу сторонней организации (остаток к удержанию по состоянию на январь 2004 года – 1200 руб.), а также удержания по инициативе работодателя невозвращенных подотчетных сумм в размере 1850 руб.

  1. налог на доходы физических лиц – 961 руб. ((8396 руб. – (400 руб. + 300 руб. х 2)) х 13 %);
  2. удержания по исполнительному документу в пользу сторонней организации – 1200 руб. (удержания производятся в размере остатка, так как меньше, чем разрешенная к удержанию сумма в размере 3718 руб. ((8396 руб. – 961 руб.) х 50 %);
  3. удержания по инициативе работодателя – 1487 руб. ((8396 руб. – 961 руб.) х 20 %);

Всего сумма удержаний – 3648 руб.; К выплате на руки при увольнении работника – 4748 руб. (8396 руб. – 3648 руб.). Остаток к взысканию невозращенных подотчетных сумм – 363 руб. (1850 руб. – 1487 руб.).

  • Если какие-либо удержания при увольнении работника произведены не будут, для взыскания остатка удержаний в пользу работодателя организации необходимо будет оформлять исполнительные документы (в части удержаний, производимых по инициативе работодателя), а также определять место будущей работы, для направления уже оформленных исполнительных документов.
  • В случае необходимости, исполнительные документы могут быть направлены судебному исполнителю по месту жительства должника.
  • Если на день увольнения работник не работает до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, с него должны быть удержаны суммы за неотработанные дни использованного отпуска.
  • Правила, по которым должны рассчитываться такие суммы, были подробно рассмотрены в 12 номере журнала за 2003 год в разделе «Налоги и удержания».
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника, не использовавшего в текущем рабочем году, своего права на отпуск, ему в соответствии со статьей 127 ТК РФ должна быть выплачена при увольнении денежная компенсация. При этом если на день увольнения работнику по какой-либо причине не были предоставлены отпуска и за предыдущие рабочие года, то компенсация подлежит выплате за все неиспользованные отпуска.

  1. Выплата компенсации при увольнении согласно статье 127 ТК РФ может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков в натуре.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
  3. Работники, проработавшие в организации в своем текущем рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию (то есть работники, проработавшие в текущем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право).

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Размер такой компенсации зависит от прав работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск.

  • Если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней – в меньшую сторону.
  • Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка, исчисляемого пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных полных месяцев (по правилам округления, изложенным выше), а также за все неиспользованные отпуска прошлых периодов.
  • Расчет среднего заработка для исчисления компенсации производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213.
  • Пример 3

Из примера 1 работник увольняется, не использовав отпуск в 28 календарных дней за рабочий год с 10 сентября 2003 года по 9 сентября 2004 года. При увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2,33-средневного заработка (28 календарных дней отпуска/12 месяцев) за каждый отработанный месяц в текущем рабочем году.

В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Прочие выплаты при увольнении — При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора. На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст.178 ТК РФ):

отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям; призыва на военную службу; отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя; восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника; изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Можно ли не работать в день увольнения?

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным — Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

  • В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.
  • Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим.
  • ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении.

В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену. См. также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?». В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Что выдать работнику при увольнении?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?

Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после? — Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие.

А если при выходе в отпуск подать заявление об увольнении, то просто через две недели зайти в отдел кадров забрать документы. Просто и удобно. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить В том то и дело что желание уволиться назрело(объективные причины),а тут и отпуск подошел.Новое место пока не нашла.

— более года назад Тут уж как вам нравится и что вам хочется — расслабиться или быстрее уйти? Мне больше нравится вариант после отпуска или во время отпуска. Потому что во время отпуска вы успеете обдумать свое решение, возможно даже подыскать другое место работы, и хоть немного отдохнуть.

Если планируете устраиваться дальше, то при устройстве на новое место работы вы без отпуска будете еще полгода, подумайте, так ли вам хочется прыгать с одной работы на другую даже без отдыха. Насчет выплат и отработок — зависит от «легальности» вашей работы( оформлены ли по ТК) и от работодателя, кто-то может и день в день рассчитать, а кто-то и отрабатывать попросит.

в избранное ссылка отблагодарить Все зависит от личный обстоятельств и работодателя. Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения.

Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску. Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный.

В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много. в избранное ссылка отблагодарить Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны.

Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов. Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска. И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись.

Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято. в избранное ссылка отблагодарить Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска.

  • В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы.
  • Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого.

Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше? Налоговые отчисления с заработной платы в избранное ссылка отблагодарить Если у вас уже подошёл отпуск, вам в таком случае сам бог велел написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это можно было бы сделать и до достижения срока установленного отпуска, право на это установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Как правильно уволиться с работы?

Как правильно уволиться — Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

  • В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
  • Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
  • Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
  • Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Читайте также:  Какой Штраф За Не Оформление Работника?

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

  • Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится.
  • Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
  • Уволиться можно по-разному.
  • Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст.77 Трудового кодекса РФ.
  • Пример Работник на этой должности достиг потолка.

Они с руководителем решили, что пришло время расстаться Истечение срока трудового договора Пример Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор Пример Работник сам решил уйти в другую компанию Пример ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Пример Работника избрали местным депутатом Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Пример Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Пример Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Пример Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Пример Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Пример Работника призвали в армию Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Пример Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора.

  1. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
  2. Документы для увольнения.
  3. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.
  4. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист.

Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению. Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит. Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении.

Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р. Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения.

Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно. Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

  1. Из отпуска.
  2. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.
  3. Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска.
  4. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление.

После начала отпуска передумать увольняться нельзя. Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем. Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

  1. В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.
  2. Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.
  3. Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:
  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно. Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

  • Пример соглашения о расторжении трудового договора Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.
  • Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности.

Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста. Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

  • Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.
  • Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.
  • А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу. Вкратце аттестация выглядит так.

Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы. Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

  1. Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации.
  2. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.
  3. Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки. В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки.

  • Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.
  • Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания.
  • Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись.

Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

  • При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.
  • При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили.

Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это. Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе. В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов. В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы.

  • Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.
  • Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.
  • Как себя вести во время отработки.
  • Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами.

Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

  1. Завершить дела, проекты, которые были в работе.
  2. Новые задачи брать не нужно.
  3. Воздержаться от оскорблений.
  4. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело.
  5. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго.
  6. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи. Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми.

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Сколько окладов при сокращении 2022?

В качестве разовых выплат при сокращении штата в 2022 году выступает компенсация, заменяющая двухмесячную среднюю зарплату.

Как получить 3 оклада при сокращении?

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.3 ст.180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Читайте также:  Что Делать Если Обманули С Зарплатой?

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября.

  • Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь.
  • Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.
  • Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

  • Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
  • Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю. Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих).

А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат).

Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Какие минусы при увольнении по соглашению сторон?

Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон — Главный риск — нарушить условия трудового договора или соглашения об увольнении. Если работодатель написал в договоре, что выплатит сотруднику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, он обязан это сделать. Если работодатель откажется делать то, что обещал, сотрудник может подать в суд — и суд его поддержит.

Сколько часов нужно отработать в день увольнения?

По собственному желанию — Согласно ст.80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит.

Как уволиться в 2022 году?

Основные правила для увольнения и расчета работника по собственному желанию в 2022 году Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже, чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.

Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?

Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.

Как начисляются расчетные при увольнении по собственному желанию в Казахстане?

Компенсация за потерю работы Выплачивается работнику, в размере средней заработной платы за 1 месяц, в случае расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 131 ТК РК):

Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?

Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после? — Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие.

  1. А если при выходе в отпуск подать заявление об увольнении, то просто через две недели зайти в отдел кадров забрать документы.
  2. Просто и удобно.
  3. Автор вопроса выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить В том то и дело что желание уволиться назрело(объективные причины),а тут и отпуск подошел.Новое место пока не нашла.

— более года назад Тут уж как вам нравится и что вам хочется — расслабиться или быстрее уйти? Мне больше нравится вариант после отпуска или во время отпуска. Потому что во время отпуска вы успеете обдумать свое решение, возможно даже подыскать другое место работы, и хоть немного отдохнуть.

  1. Если планируете устраиваться дальше, то при устройстве на новое место работы вы без отпуска будете еще полгода, подумайте, так ли вам хочется прыгать с одной работы на другую даже без отдыха.
  2. Насчет выплат и отработок — зависит от «легальности» вашей работы( оформлены ли по ТК) и от работодателя, кто-то может и день в день рассчитать, а кто-то и отрабатывать попросит.

в избранное ссылка отблагодарить Все зависит от личный обстоятельств и работодателя. Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения.

Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску. Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный.

В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много. в избранное ссылка отблагодарить Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны.

Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов. Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска. И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись.

Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято. в избранное ссылка отблагодарить Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска.

  1. В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы.
  2. Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого.

Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше? Налоговые отчисления с заработной платы в избранное ссылка отблагодарить Если у вас уже подошёл отпуск, вам в таком случае сам бог велел написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это можно было бы сделать и до достижения срока установленного отпуска, право на это установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Когда производят расчет при увольнении без отработки?

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня. Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей.