Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей, но и оплатить его обязан.
Как посчитать день увольнения работника?
Какую дату увольнения отразить в заявлении работника? — Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе.
Можно ли уволить сотрудника в ближайший рабочий день?
Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день. Понятие «выходного» дня немного расплывчато.
- Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности.
- Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом,
- В ст.14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение.
Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.
- выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
- заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
- «отпускные» за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
- выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
- выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
- приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.
В ст.84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.
- Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день.
- Как быть в такой ситуации? В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.
- Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном.
Это является достаточно уважительной причиной. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной. Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.
Когда должен отсчитываться последний день при увольнении по собственному желанию?
Дата соглашения о расторжении трудового договора — Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений.
Можно ли увольнять сотрудника через несколько дней?
Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день. Понятие «выходного» дня немного расплывчато.
- Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности.
- Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом,
- В ст.14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение.
Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.
- выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
- заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
- «отпускные» за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
- выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
- выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
- приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.
В ст.84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.
Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации? В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным. Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном.
Это является достаточно уважительной причиной. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной. Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.
