Можно Ли Уйти В Отпуск На 3 Недели?

Можно Ли Уйти В Отпуск На 3 Недели
120 ТК РФ). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.

Какое количество дней отпуска можно взять?

Стаж для отпуска: что в него включается? — Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заложены в ст.121 ТК РФ. И здесь важно обратить внимание на то, что в него включается не только время фактической работы, но и периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

  1. Как защитить свои права и самому посчитать отпускные Также в ст.121 ТК РФ указано время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  2. Эта норма означает то, что 14 дней всегда включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а все, что превышает эти 14 дней, отодвигает окончание рабочего года.

Об этом в том числе говорится в Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо названных случаев, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, и другие периоды.

Какая минимальная продолжительность отпуска?

Порядок исчисления отпуска

Vadmary / Depositphotos.com

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Статьей установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ ().

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

  • Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 ).
  • Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена.

Так, например, в соответствии со ст.5 Федерального закона указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней,

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391, ).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст.46 Федерального закона «»). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

  • При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст.73 Федерального закона «»).

Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона ). Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ().

  • Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ().
  • Этот Список действует согласно,
  • Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в,

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в,, ).

  1. Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ ().
  2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ.
  3. Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г.

№ 647 ). Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г.1998 № 1588 «»).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней ().

Внимание! Работники с ненормированным рабочим днем – это работники с особым режимом работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст.101 ).

В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя должна предусматриваться продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

  1. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884,
  2. Этот дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за работу с ненормированным рабочим днем.

Основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  • Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.
  • Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей).
  • Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:
  • работники в возрасте до 18 лет ();
  • мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
  • супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «»);
  • работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности ();
  • лица, работающие по совместительству ();
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (– Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п.3 ст.8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «»);
  • Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст.6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «»);
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «»);
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (– Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Читайте также:  Куда Обращаться Если Работодатель Нарушает Права Работника?

График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами ().

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника. Другой порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.

  • Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • При этом он может присоединяться к новому отпуску.
  • Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску ().

  1. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в рассмотренных в нашей статье случаях этот дополнительный отпуск без сохранения заработной платы переноситься на следующий год не может ().
  2. Возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
  3. Это допускается по соглашению между работником и работодателем ().

При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г.

  1. 132, Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
  2. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
  3. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем.

Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год. Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, возможно заменить денежной компенсацией (). Кроме того, при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (). Увольнение и отпуск: реализация права на отдых Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск.

  • При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация во всех случаях независимо от основания увольнения за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения ().
  • По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

  1. Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, то есть до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  2. Документы по теме
  3. О том, как рассчитать отпуск при работе по совместительству, должен ли руководитель компании писать заявление на отпуск, может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу и многом другом, читайте,
  4. Воспроизведение (целиком или частями) материала может производиться только по письменному разрешению с указанием активной гиперссылки.

Читать подробнее: Порядок исчисления отпуска

Как по закону можно разбить отпуск?

Как разделить отпускной период — По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст.125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей.

К примеру, у сотрудника одна из частей отпуска не менее 14 дней по статье ТК 125. Через некоторое время он оформил еще два отпускных периода по неделе каждый. Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, если так внесено в графике отпусков. Тем не менее, на практике, даже если сотрудник отгулял отпуск 14 дней по Трудовому кодексу, работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие перерывы в работе негативно сказываются на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать замену, что усложняет процедуру оформления отдыха.

Как уйти в отпуск если не отпускают?

Если произошло не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, работник может написать в адрес работодателя заявление с соответствующей претензией и требованием предоставить ему отпуск, т.к. это не допускается (ст.124 ТК РФ).

Кто решает в какой день идти в отпуск?

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.

Почему не дают отпуск летом?

— вы собираетесь в отпуск по беременности и родам или только вышли из него (статья 260 ТК РФ); — ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ); — вам не исполнилось 18 лет (статья 267 ТК РФ); — вы совместитель и у вас отпуск на основном месте работы приходится на лето (статья 286 ТК РФ);

Можно ли вообще не ходить в отпуск?

Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать? — Последние вопросы по теме: «Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?» Проблема такая. У меня плановый отпуск по графику. Я написал заявление, все как положено, на 28 календарных дней.

  1. Работаю уже почти год без отпуска.
  2. Начальник мне подписал.
  3. Отнес в отедл кадров.
  4. И спустя 30 минут звонит начальник службы персонала, и говорит что не отпустит меня в отпуск.
  5. Странно, какое отношение ко мне имеет служба персонала если мой непосредственный начальник меня отпускает.
  6. Она обосновывает это тем что у нас скоро появится руководитель группы, у которого план работы, и так далее.

Я все понимаю, но разве я должен страдать из-за этого. Я хочу узнать законно ли это, и как быть мне в этой ситуации. Может ли служба персонала принимать решение отпускать работника или нет. Ведь по трудовому кодексу меня могут оставить только в связи со служебной необходимостью, при это выпустив приказ и письменно меня с ним ознакомить. Здравствуйте! В силу ст. ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст.122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Читайте также:  Сколько Работодатель Имеет Право Задерживать Зарплату?

Можно ли не ходить в отпуск на 14 дней?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : 14 дней отпуска обязательно отгулять — Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск По нашему мнению, если работник отгуливает часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ) и до конца года он больше не сможет непрерывно отгулять 14 дней, то, прервав такую часть отпуска, работодатель фактически нарушит требование ст.125 ТК РФ.

Как можно брать отпуск по частям?

120 ТК РФ). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.

Как правильно уйти в отпуск?

Право разделить отпуск на части — Основание. ТК РФ ст.125 Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

  • Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней.
  • А вот с дроблением остатка нужно договариваться.
  • По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать.
  • В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков.

И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться. См. также:

  • Что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск
  • Может ли работодатель установить минимальную продолжительность отпуска
  • Как разделить отпуск выходными

Можно ли написать заявление на отпуск без выходных?

Включаются ли нерабочие праздничные дни в отпуск? — Нерабочие праздничные дни определены в ст.112 Трудового кодекса, Также в соответствии со ст.6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ имеют право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. В календарные дни отпуска они не включаются. Это следует из ст.120 Трудового кодекса, Если отпуск выпал на нерабочие праздничные дни, то он:

продлевается на период праздников, если он предоставляется на определённое количество календарных дней. Например, работник взял отпуск на 7 календарных дней с 21 февраля.23 февраля – нерабочий праздничный день, соответственно, последним днём отпуска будет не 27 февраля, а 28 февраля; уменьшается по количеству дней, если он предоставляется на определённый период. Например, работник отдыхает с 4 по 10 марта. В данном случае количество календарных дней отпуска 6, так как 8 марта — нерабочий праздничный день.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесённые из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска. Это следует из ч.3 ст.14, ст.115, ч.1 ст.120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.

  1. В 2022 году перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта ( Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 ).
  2. Например, если сотрудник берёт отпуск на майские праздники, то 1 мая и 9 мая в отпуск не входят, так как это нерабочие праздничные дни, а 3 мая и 10 мая учитываются как обычные выходные дни и включаются в продолжительность отпуска.

Избежать ошибок в кадровых перестановках, а также в приёме и увольнении сотрудников поможет СПС КонсультантПлюс, Итак, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях и выходные в него входят, но в данном правиле есть исключения. Разобраться во всех тонкостях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с учётом требований законодательства и разъяснений госорганов помогут экспертные материалы в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

  • Путеводитель по кадровым вопросам.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2022) Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня (КонсультантПлюс, 2022) Вопрос Может ли отпуск начинаться с выходного дня? Ответ По закону нет ограничений, с какого дня можно предоставить отпуск.

Он может быть предоставлен как начиная с выходного дня, так и с нерабочего праздничного дня ( Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 ). Обращаем внимание на срок выплаты отпускных. Работник должен их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ст.136 ТК РФ ).

Сколько дней отпуска за один месяц?

Компенсация за неиспользованный отпуск — Увольняющийся работник получает не только зарплату за отработанные дни, но еще и денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Расчет для этой компенсации такой же, как при исчислении отпускных при частично отработанном периоде.

Сначала выясняем среднедневной заработок, затем умножаем эту сумму на дни неиспользованного отпуска. Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника.

В расчете компенсации есть один нюанс: при увольнении после 15 числа текущий месяц считается за полный. При увольнении до 15 числа месяц не учитывается вовсе. Сотрудник Котов отработал 9 месяцев и уволился 20 апреля 2021. Количество дней отпуска составит 10 × 2,33 = 23,3 дня, округляем до 24 дней.

Кому не могут отказать в отпуске?

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст.260 ТК РФ);

Почему могут не пустить в отпуск?

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя ( ст.122 ТК РФ ).

  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ( ст.123 ТК РФ ).
  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч.3 ст.124 ТК РФ ),

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.4 ст.124 ТК РФ ).

  • По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч.1, 2 ст.127 ТК РФ ).
  • Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.

Обратите внимание! Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст.123 ТК РФ ). Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ст.128 ТК РФ ): — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч.2 ст.173 ТК РФ ; пп.17 п.1 ст.14, пп.11 п.1 ст.16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если отпуск не предоставлен Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации ( ст.352, ст.382 ТК РФ): — государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ; — комиссию по трудовым спорам (при наличии); — профсоюз (при наличии); — районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора ( ст.24, ст.28, ч.6.3, 9 ст.29 ГПК РФ).

Читайте также:  Куда Можно Пожаловаться На Работу Отдела Кадров?

Источник: Электронный журнал «Азбука права», КонсультантПлюс

Как убедить начальника дать отпуск?

Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск Никогда сотрудник не бывает столь востребованным, чем накануне отпуска. Его практически всегда некем заменить: появляется работа, которую знает только он. И компания точно перестанет существовать, если работник погреется на песочке вдали от папок и принтера пару недель.

  • И вот тут главное — найти правильный подход, чтобы и волки сыты были, и овечки со спокойной душой уехали на курорт, а не переживали каждую минуту, не нашли ли им уже замену в порыве гнева за несвоевременный уход.
  • Лайфхаки от петербурженки Ирины — Я неоднократно сталкивалась с тоскливо-грозными бровями своих начальников накануне отпуска и формулировками о незаменимости, что я его и правая, и левая рука, и нога, что именно сейчас работа компании встанет и наступит на Земле вечная мерзлота.

Поэтому приходилось хитрить, — рассказывает Ирина. В её арсенале три приёма, которые могут помочь уговорить начальника поставить заветную подпись. Первый вариант: временная замена со стороны. Вы заранее подбираете человека, который может справиться с работой, готовите его по конкретным обязанностям и спокойно, не выключая телефон, отправляетесь отдыхать. Но есть и свои минусы:

На связи придётся быть постоянно — никогда не знаешь, какой вопрос придёт в голову начальнику, а документы по этой проблеме могут храниться в правой папке твоего верхнего стеллажа. Есть вариант оказаться в ряду заменимых. Никто не идеален, и временный сотрудник может стать постоянным, даже если накануне вас убеждали, что без вас компания перестанет существовать. Поэтому замену нужно искать либо среди родственников, либо незаинтересованных в постоянной работе — эдаких фрилансеров, либо девушек в декрете, которые точно не планируют занять ваше место под солнцем.

Второй вариант: предусмотреть наперёд доводы начальника, почему «нет», и сделать ход конём. А простыми словами — сделать львиную долю работы, которая может выпасть на время отсутствия, оставив только «текучку». Например, надо сдать сложный полугодовой отчет через две недели? Пилотный вариант документа уже готов, нужно только доставить в указанные места недостающие цифры, которые появятся позже.

Договориться о переговорах и заседаниях на следующий месяц? Всё давно в планах, и компаньонам переданы контакты человека, который будет меня заменять. Некому выполнять мою работу? Ничего страшного, давайте смотреть фрагментарно. Вот пара дел, которые действительно мало кто сможет выполнить лучше меня, но я сделаю это удалённо, а со всем остальным вполне разберётся человек, у которого в должностной инструкции прописан подобный функционал.

Минусы: «Пожалуй, если начальник согласится на такой вариант, их нет, я, по крайней мере, не сталкивалась», — отмечает Ирина. Третий вариант: предложить удалённую работу. Подойдёт, если в вашу задачу не входит постоянно встречаться с людьми в зоне компании. Эффективные приемы от специалиста по нейролингвистическому программированию — Прежде чем пойти к начальнику за отпуском, вы должны чётко понимать, что важно для него. А для него, скорее всего, важно то, чтобы работа продолжалась, — рассказывает НЛП-тренер и руководитель марафона по достижению целей Life Hack Пётр Дорошенко.

Техника первая: вы можете на пять минут мысленно поставить себя на место начальника, к вам приходит человек и говорит: «Хочу в отпуск». Скорее всего, вам сразу захочется сказать «нет», однако не спешите расстраиваться. Подумайте, оставаясь в образе босса, а на что бы вы сказали «да». Как нужно к вам подойти, чтобы вы согласились.

Можно предположить, что очень хорошее время для штурма босса — в пятницу после обеда. Когда человек уже мысленно отдыхает, ему хорошо. И тут подходите вы, тоже на позитиве, и, соответственно, он соглашается. Техника вторая: очень важно при беседе с человеком говорить так же, как и он, и повторять те же слова.

В НЛП это называется подстройкой. Если раньше людям предлагали повторять жесты собеседника, то сейчас игра тоньше. Просто говорите с той же скоростью, интонациями. Это незаметно, и вас никогда не смогут упрекнуть в манипуляции. Техника третья: ещё одна интересная «фишка» выглядит так: три подстройки, одна отстройка и снова одна подстройка.

Если вы собираетесь только подстраиваться, то вас могут посчитать тряпкой, от которой легко отмахнуться. Однако если вы отстроитесь, скажете шефу, что вы можете и уволиться, то это покажет характер. С этим нельзя перебарщивать, только слегка. Например, один раз перебить.

С помощью ролевой модели выбираем состояние, в котором необходимо подойти. В процессе разговора подстраиваемся под собеседника, копируя его скорость речи и тон голоса и повторяя его слова. Приходите к руководителю, не спрашивая, а ставя перед фактом: «Мне нужно сходить в отпуск с 10-е по 20-е число. Поставьте вашу подпись». Если момент подобран правильно, то у начальника даже вопросов не возникнет. Главное при этом — быть уверенным и внутренне держать состояние «мне уже дали отпуск, осталось уладить одну формальность».

Методики от психолога-консультанта Алевтины Аникиной — Если вы идёте не по жёстко спланированному графику, то для руководителя важнее не причина, которая вынуждает вас уйти в отпуск раньше, а то, как вы ему её преподнесете, и влияние вашего отсутствия на рабочий процесс, — считает Аникина.Психолог предлагает следующие советы:

Озвучивайте свою просьбу к начальству уверенным голосом, без излишних деталей. Сообщите руководителю, что ваше отсутствие никак не скажется на рабочем процессе. Например, вы уже готовы выполнить большую часть работы наперёд и начать передавать дела, договорились с напарником о подмене, будете во время отсутствия на связи. Отпрашивайтесь только в беседе с глазу на глаз. Не стоит делать это посредством телефонного звонка, СМС или переписки по электронной почте. Так руководителю будет проще вам отказать. Плюсом станет и то, что вы предупредите об отпуске заблаговременно. Никто не любит, когда его ставят перед фактом. Наиболее приемлемые причины для того, чтобы вас отпустили в отпуск раньше срока, — семейные обстоятельства, выгодная путевка, показания от врача. В конечном счёте причина, по которой вам нужен отпуск, не так важна. Важны степень ответственности за работу, умение договариваться с коллегами и преподносить информацию руководителю.

Читать подробнее: Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск

Кто имеет право на отпуск 56 дней?

6. Учителя — Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст.334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней,

Сколько дней отпуска положено в 2022 году?

Стандартное число отпускных дней в 2022 году – 28. Когда сотрудник работает как внешний совместитель на полставки, ему все равно надо предоставить 28 дней отпуска в году. Такие правила предусмотрены в части 2 статьи 287, статье 284 и части 1 статьи 115 ТК.

Можно ли брать отпуск на 5 дней без выходных?

Можно ли предоставить отпуск только на выходные дни? — Предоставить весь ежегодный отпуск только по выходным дням нельзя ( Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 ). При разделении необходимо учитывать, что одна из его частей должна составлять не менее 14 дней ( ст.125 ТК РФ ). Оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, законом это не запрещено ( Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1 ).

Можно ли взять весь отпуск сразу?

В каких случаях можно заменить отпуск деньгами — Право на отдых, в том числе и в период ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливает ТК РФ. Продолжительность отдыха должна быть не менее 28 дней в году (ст.21, 115 ТК РФ). Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может.

Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный. К примеру, работники-инвалиды имеют право отдыхать более длительно — не менее 30 дней в году (ФЗ-181 от 24/11/95 г.), а работники с ненормируемым режимом труда, трудящиеся на Крайнем Севере, имеют право на дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ).

Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации. Разница между установленной нормой отпускных дней (28) и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться.

  • Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период.
  • Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией.
  • Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги.

Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя. Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год – отдыхать (абз.2 ст.126 ТК РФ). Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону.