Можно Ли Не Ходить В Отпуск?

Можно Ли Не Ходить В Отпуск
Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать? — Последние вопросы по теме: «Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?» Проблема такая. У меня плановый отпуск по графику. Я написал заявление, все как положено, на 28 календарных дней.

  1. Работаю уже почти год без отпуска.
  2. Начальник мне подписал.
  3. Отнес в отедл кадров.
  4. И спустя 30 минут звонит начальник службы персонала, и говорит что не отпустит меня в отпуск.
  5. Странно, какое отношение ко мне имеет служба персонала если мой непосредственный начальник меня отпускает.
  6. Она обосновывает это тем что у нас скоро появится руководитель группы, у которого план работы, и так далее.

Я все понимаю, но разве я должен страдать из-за этого. Я хочу узнать законно ли это, и как быть мне в этой ситуации. Может ли служба персонала принимать решение отпускать работника или нет. Ведь по трудовому кодексу меня могут оставить только в связи со служебной необходимостью, при это выпустив приказ и письменно меня с ним ознакомить. Здравствуйте! В силу ст. ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст.122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Как можно отказаться от отпуска?

Закон не устанавливает возможность сотрудника отказаться от отпуска по графику. Существуют лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст.124 ТК). Если сотрудник хочет перенести отпуск, то он пишет заявление и указывает причины переноса.

Когда лучше не ходить в отпуск?

По закону работник может взять целиком ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней, или отдыхать несколько раз в году. По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 календарных дней.

Многих работников заботит вопрос: можно ли отдыхать выгодно? В каком месяце лучше идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а в какое время целесообразнее ходить на работу? Ответы зависят от того, чего хочет конкретный сотрудник, — получить больше отпускных или отдохнуть подольше. В нашей статье ответим на поставленные вопросы с точки зрения материальной пользы.

Как выгодно взять отпуск Сотрудники часто уходят в отпуск перед праздниками или сразу после них «на недельку». Некоторые пытаются дробить отпуск на части протяженностью по пять календарных дней, приходящихся на рабочие дни — с понедельника по пятницу.

Кто-то, наоборот, хочет уйти в отпуск начиная с выходного дня. При этом многие не знают, что такие манипуляции существенно сказываются на отпускных деньгах. В итоге отпускные выплаты и оставшаяся зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычный месячный заработок сотрудника. Чтобы наилучшим образом учесть свои финансовые интересы, человеку в первую очередь нужно разобраться с порядком расчета отпускных.

Когда работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (ст.114 ТК РФ). Сумма отпускных рассчитывается по формуле (абз.4 п.9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922, далее — положение № 922): Сумма отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.

  • Если расчетный период целиком отработан, то средний дневной заработок рассчитывается так (ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 положения № 922): Средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата за расчетный период / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
  • Расчетный период для отпускных берется равным двенадцати календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска.

К примеру, если работник уходит в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период будет с 01.06.2021 по 31.05.2022. Если работник трудился в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня его работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска (п.4 положения № 922).

за сотрудником сохранялся средний заработок: командировки, любые отпуска и так далее; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; человек в других случаях освобождался от работы с сохранением среднего заработка или без него.

Количество отработанных дней рассчитывается в следующем порядке (ст.139 ТК РФ, п.10 положения № 922):

если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня – это среднемесячное число календарных дней; если месяц расчетного периода отработан не целиком, то количество дней в нем рассчитывается так: количество отработанных дней в месяце делится на число календарных дней в месяце и умножается на 29,3.

Фактически начисленная заработная плата является общей суммой выплат, включая зарплату, надбавки, доплаты, премии и прочее, предусмотренных системой оплаты труда и начисленных сотруднику за отработанные дни в расчетном периоде (ч.1 ст.129, ч.2 ст.135, ч.2 ст.139 ТК РФ, п.2 положения № 922).

о соцвыплатах, не связанных непосредственно с трудовой деятельностью сотрудника: доплатах между средней зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности, материальной помощи, оплате проезда, питания, обучения, аренды; суммах, выплаченных за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок: отпускных, оплате выходных по уходу за ребенком-инвалидом, днях командировок, периодов болезни.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, и повышение зарплаты учитываются в особом порядке, установленном законодателем (п.15 положения № 922). Сумма отпускных напрямую зависит от дохода сотрудника. Если в расчетный период работник получал только оклад без стимулирующих выплат, то его средний заработок будет меньше.

  • И наоборот, отпускные вырастут, если в расчетном периоде ему начислялся не только оклад, но и премии.
  • Поэтому уходить в отпуск накануне начисления премий явно невыгодно.
  • Выплаты по больничному и предыдущие отпускные суммы при дроблении отпуска на части не войдут в расчет средней зарплаты за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

В этом случае доход работника без указанных выплат поделят не на 29,3 дня, а на фактически отработанное количество дней, без дней больничного и дней предыдущей части отпуска. Учитывая рассмотренный порядок расчета отпускных, сумма в каждом конкретном случае будет разной.

На конечную сумму отпускных влияет множество факторов: размер начисленного заработка, получение премии, периоды нетрудоспособности сотрудника в течение расчетного периода, его командировки и прочее. Эти обстоятельства нужно учитывать, чтобы правильно оценить сумму отпускных. Кроме того, иногда личные и служебные обстоятельства вызывают у работника необходимость брать отпуск по частям в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм.

Выгодные по деньгам месяцы для отпуска в 2022 году Сотрудникам, получающим должностной оклад, выгодно брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней, один рабочий день сотрудника стоит дороже, чем в тех месяцах, когда выходных или нерабочих праздничных дней мало.

В «дорогие» месяцы выгоднее работать, а не отдыхать. Рассмотрим на примере. Грузчику Кареву В. установлен оклад в размере 40 000 рублей. В январе 2022 года было 16 рабочих дней и 15 выходных (праздничных) дней. Один рабочий день работника в январе стоил 2 500 рублей (40 000 руб. : 16 раб.дн.). Средний дневной заработок грузчика Карева В.

составляет 1 365,19 рубля (40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Если в январе он взял отпуск на 7 календарных дней c 17.01.2022 по 23.01.2022, то отпускные выплаты составили 9 556,33 рубля(1 365,19 руб. x 7 кал. дн.). Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) сотрудника за январь 2022 года в этом случае была бы равна 37 056,33 рублям (2 500 руб.

X 11 раб.дн. + 9 556,33 руб.), то есть на 2 943,67 рубля меньше, чем его обычный оклад. В августе 2022 года уже 23 рабочих дня и 8 выходных дней. Один рабочий день работника в этом месяце будет стоить 1 739,13 рубля (40 000 руб. : 23 раб.дн.). Средний дневной заработок грузчика Карева В. составляет 1 365,19 рубля (40 000 руб.

x 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Если в августе он возьмет отпуск также на 7 календарных дней c 15.08.2022 по 21.08.2022, то отпускные выплаты составят 9 556,33 рубля (1 365,19 руб. x 7 кал. дн.). Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) сотрудника за август 2022 года в этом случае будут равны 40 860,67 рублям (1 739,13 руб.

в августе (23 раб. дн.); сентябре (22 раб. дн.); декабре (22 раб. дн.).

Также прибыльно было брать отпуск в уже прошедшем марте текущего года, который тоже содержал в себе 22 рабочих дня. Наименее выгодно отдыхать с точки зрения финансов в январе, феврале и в мае. В эти месяцы традиционно самое маленькое количество рабочих дней.

  • В январе и мае нас ждет много праздников.
  • Февраль же и без того самый короткий месяц в году также включает День защитников Отечества.
  • Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без Если сотрудник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно, с учетом выходных дней.

Но это не всегда оказывается реально осуществить. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных. Почему именно так выгоднее — рассмотрим на примере. Менеджер Иванов С. написал заявление о предоставлении в счет очередного ежегодного отпуска части отпуска на 2 календарных дня — с 16.06.2022 по 17.06.2022 (с четверга по пятницу).

Специалист Васильева Г. также оформила заявление о предоставлении в счет очередного ежегодного отпуска части отпуска на 4 календарных дня — с 16.06.2022 по 19.06.2022 (с четверга по воскресенье). Оба вышли на работу 20 июня 2022 года и отработали 19 рабочих дней в июне. Должностной оклад обоих сотрудников одинаковый и составляет 50 000 рублей.

Никаких иных выплат, установленных системой оплаты труда, в расчетном периоде не было. Расчетный период каждым из них отработан полностью. Таким образом, средний дневной заработок каждого работника составляет 1 706,49 рубля (50 000 руб. x 12 мес. : 12 мес.

у менеджера Иванова С. — 3 412,98 рубля (1 706,49 руб. x 2 кал.дн.) — за 2 календарных дня ежегодного отпуска; у специалиста Васильевой Г. — 6 825,96 рубля (1 706,49 руб. x 4 кал.дн.) — за 4 календарных дня ежегодного отпуска.

Разница в сумме начисленных отпускных составляет 3 412,98 рубля. Теперь посчитаем зарплатные деньги. В июне 2022 года всего 21 рабочий день по календарю пятидневной рабочей недели (с учетом праздничного дня). Один рабочий день каждого из наших работников в июне будет стоить 2 380,95 рубля (50 000 руб.

у менеджера Иванова С. – 45 238,05 рубля (2 380,95 руб. x 19 раб.дн.) — за 19 рабочих дней июня; у специалиста Васильевой Г. — 45 238,05 рубля (2 380,95 руб. x 19 раб.дн.) — за 19 рабочих дней июня. Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) каждого сотрудника за июнь 2022 года составила: у менеджера Иванова С. — 48 651,03 рубля (3 412,98 руб. + 45 238,05 руб.); у специалиста Васильевой Г. — 52 064,01 рубля (6 825,96 руб. + 45 238,05 руб.).

Читайте также:  Можно Ли По Номеру Дела Узнать Решение Суда?

Если бы оба работника не ушли в отпуск в июне, то начисленный доход каждого из них был бы равен должностному окладу каждого, то есть 50 000 рублям. Финансовый результат работников из-за частичного отпуска в июне:

у менеджера Иванова С.: минус 1 348,97 рубля (50 000 руб. — 48 651,03 руб.); у специалиста Васильевой Г.: плюс 2 064,01 рубля (52 064,01 руб. — 50 000 руб.).

Поэтому брать отпуск с учетом выходных дней выгодно с финансовой точки зрения. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией Законодатель установил виды отпусков, которые нельзя заменять денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). К ним относятся:

ежегодный отпуск 28 календарных дней; минимальный дополнительный отпуск за вредность; любой ежегодный отпуск беременных женщин и работников до 18 лет.

Все остальные отпуска, к примеру, отпуск за ненормированный рабочий день компания может по заявлению сотрудника заменить денежной компенсацией. Автор: Людмила Волчкова

Нужно ли идти в отпуск?

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно ли не ходить в отпуск РБ?

Случается, работник отказывается от ухода в отпуск в запланированное в графике отпусков время. Рассмотрим, что в таком случае может предпринять наниматель. Каковы законные основания отказа от отпуска По общему правилу, если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но он отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст.173 ТК). Таким образом, работник вправе отказаться от использования отпуска без последствий только в случае, если у него есть законные основания для этого ( ст.173 ТК). Перечень таких оснований законодательство не содержит, Исходя из анализа норм законодательства, к ним можно отнести, например, наличие у работника права на перенос отпуска. Когда работник имеет право на перенос отпуска Законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, возникновение которых до начала трудового отпуска препятствует его использованию в срок. При их наступлении работник вправе перенести свой трудовой отпуск. Так, предоставленный трудовой отпуск переносится на другое время в пределах текущего рабочего года по желанию работника, в частности в следующих случаях ( п.1 — 5 ч.1 и ч.3 ст.171 ТК): — при временной нетрудоспособности; — при наступлении срока отпуска по беременности и родам; — в случае привлечения работника к исполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; — при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования, если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском. О причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированное время, работник обязан уведомить нанимателя ( ч.4 ст.171 ТК). Обратите внимание! В случае переноса отпуска иное время его использования в пределах текущего рабочего года определяется по договоренности сторон ( ч.3 ст.171 ТК). Что может сделать наниматель при отказе работника от отпуска без законных оснований Если работник отказывается уходить в отпуск в определенный для него срок и при этом законные основания для отказа от использования отпуска у него отсутствуют, наниматель имеет право ( ст.173 ТК): 1) отказать работнику в переносе отпуска, т.е. не переносить его на другое время текущего года либо на следующий рабочий год; 2) не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, Однако при увольнении работника нанимателю придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (его часть) ( ст.179 ТК). На заметку Наниматель в каждом конкретном случае самостоятельно принимает решение о применении к работнику перечисленных мер, поскольку это является его правом, а не обязанностью. Таким образом, если наниматель воспользуется предоставленным ему правом, работник лишится отпуска либо его части в текущем рабочем году. Кроме того, за отказ от использования отпуска без законных оснований наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, Это связано с тем, что работник обязан ( п.2 ч.1 ст.53, п.5 ч.1 ст.194 ТК): — подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе и графику отпусков ; — выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. Отказ от использования отпуска в определенный срок можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей, т.к. в данном случае работник нарушает график отпусков и приказ о предоставлении отпуска. А это, в свою очередь, позволяет привлечь его к дисциплинарной ответственности ( ч.4 п.3 постановления от 28.06.2012 N 4, ст.197 ТК). Читайте этот материал в ilex >>* *по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Что будет с неиспользованным отпуском?

Работодатель обязан рассчитать компенсацию за все неиспользованные года. Неиспользованные отпуска не сгорают и не имеют срока давности, это разъяснение из письма Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.

Можно ли взять деньги вместо отпуска?

Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий — Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление. Можно воспользоваться образцом, Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная. В приказе нужно указать:

  • ФИО и должность работника;
  • количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
  • основание для издания приказа;
  • реквизиты заявления работника.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска. Заполнение остальных граф:

  • В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).
  • Графы 2 и 3 «Периоды работы» заполняются по общим правилам.
  • Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».
  • В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».
  • В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

Сколько можно не брать отпуск?

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Можно ли накапливать отпуск?

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2022 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст.124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Что выгоднее уйти на больничный или в отпуск?

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере — При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

  • для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
  • при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
  • при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
  • квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2022 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2021 год в марте 2022 года и за 2020 год в марте 2021 года, зачесть можно только премию за 2021 год, так как март 2021 год не входит в расчетный период).

Работник за период с 2021 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный, единоразовые премии не платились. В июне 2022 года с 1 по 10 число запланирован отпуск.

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  • средний дневной заработок составил 1 143,34 руб. (402 000 / 12 / 29,3);
  • сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1 143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков общий стаж работника по трудовой книжке ;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного отпуска по больничному листу? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ бесплатно. Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.

  1. При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
  2. Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
  3. Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше. Напомним! В 2022 году работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни.

Можно ли отказаться от отпуска и получить деньги?

Статья 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Часть 1 статьи 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть 4 статьи 117 ТК РФ: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

  1. Пункт 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв.
  2. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): 28.
  3. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Читайте также:  Что Может Прийти В Судебном Письме?

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

  1. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
  2. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Показать больше

В чем смысл отпускных?

Многие, кто работает официально, замечали, что зарплата после отпуска оказывается меньше, чем обычно. Возможно, это ошибка бухгалтера? Нет, чаще всего сумма верна. Рассказываем, почему после отпуска зарплата меньше и как самостоятельно посчитать, сколько вы получите после отдыха.

Узнали, как рассчитываются отпускные и почему после них такая маленькая зарплата. Отпускные — это выплаты, которые положены сотруднику за тот период, что он находится в отпуске. Отпускные получают те, кто работает по трудовому договору. Зарплата выплачивается за фактически отработанные дни, а когда вы в отпуске — вы не работаете.

Сумма зарплаты складывается из основной части, компенсационных и стимулирующих выплат. Также в нее могут включаться надбавки из-за инвалидности работника или сверхурочной работы. Если в течение месяца вы ушли в отпуск, некоторые выплаты не будут учитываться при расчете отпускных.

  1. Например, Владимир ушел в отпуск на две недели.
  2. За эти две недели он получит меньше, чем если бы он работал: часть его ежедневного заработка не учтут в отпускных.
  3. Стандартно предоставляют 28 календарных дней отпуска,
  4. Но это количество может быть увеличено из-за особенностей работы.
  5. Например, работающим в тяжелых или опасных условиях полагается большее количество дней отдыха.

За две недели до начала нового года бухгалтерия формирует график отпусков. По закону работник должен уведомить бухгалтерию об отпуске за две недели до его начала, чтобы она успела подготовить документы. Официально нерабочие праздничные дни не учитываются при отпуске.

  • Поэтому, если праздник выпадает на день отпуска, его не считают.
  • Если работник временно нетрудоспособен, отпуск можно перенести на другой срок и даже на следующий год по согласованию с работодателем.
  • Также работодатель может договориться с сотрудником о переносе его отпуска, если компания не сможет нормально работать в его отсутствие.

Но не давать отпуск два года подряд — законодательно запрещено. Если у работника отпуск больше, чем 28 календарных дней, он может попросить компенсацию у работодателя вместо дополнительных дней отпуска. Взять отпуск можно, отработав полгода в компании.

в расчетном году сотрудник брал больничный, уезжал в командировку, уходил в декрет, брал отгул; сотруднику повысили зарплату; не выдавали премии; в месяце, когда работник планирует отпуск, есть праздничные дни.

Отпускные считаются исходя из среднедневного заработка сотрудника, При расчете среднедневного заработка учитываются такие выплаты, как:

оклад, сдельная зарплата, проценты от выручки, неденежные вознаграждения, гонорар, почасовая оплата, надбавки и доплаты, коэффициенты, премии за работу.

Для расчета суммы, которую получит работник в качестве отпускных, берут среднее количество дней в месяце — 29,4. Формула для расчета среднедневного заработка: доход за год ∶ количество отработанных месяцев в году ∶ 29,4 Формула для расчета отпускных: среднедневной заработок × количество дней отдыха

Почему так важен отпуск?

Необходимый отдых: почему важно ходить в отпуск Ежегодный отпуск, который полагается каждому работнику, необходимо отгуливать полностью, об этом регулярно говорят ученые и медики. Преданность работе может сказаться на здоровье и даже продолжительности жизни, передает,

  1. По подсчетам специалистов, люди, посвящающие работе более 55 часов в неделю, на 33% больше подвержены инсульту.
  2. У них на 30% выше риск получить сердечный приступ чем у тех, кто трудится 35-40 часов в неделю.
  3. Кроме того, выяснилось, что если сотрудник работает более 48 часов в неделю, его производительность существенно снижается.

Исследования установили, что даже ожидание отпуска делает человека счастливее и повышает производительность труда. Связано это с тем, что в предвкушении отдыха специалист становится более стрессоустойчивым и собранным. Работа без отпуска накапливает стресс и хроническую усталость.

  • Это может проявляться в виде тревожности, которая способна привести к соматическим проблемам.
  • Некоторые специалисты считают, что люди, откладывающие отпуск, подвержены на 20% больше риску смертности.
  • Медики напоминают, что отпуск – это не только отдых от рабочих вопросов, но и инвестиция в свое здоровье.

Ранее проведенный в середине июля фондом «Общественное мнение» опрос показал, что, Но при этом более трети жителей страны не пойдут в отпуск до конца года. Читать подробнее: Необходимый отдых: почему важно ходить в отпуск

Сколько платят за неиспользованный отпуск?

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — Этот материал обновлен 09.02.2021. При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31: 29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68. В связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля, 6 — 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года в Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  • Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года.
  • За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.
  • Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц.
  • В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд. Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня.

Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней. Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября. При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска.

Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются. Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно.

  1. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так: (100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.
  2. Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время. Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Можно ли отказаться от графика отпусков?

Вывод. Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на следующий год возможен только при наличии уважительных причин.

Как уйти в неоплачиваемый отпуск?

Отпуск за свой счет — Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Вероника Нецова брала отпуск за свой счет Профиль автора Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию.

  • При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.
  • Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника.
  • Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней. Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.

  1. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы.
  2. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам. Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Читайте также:  Куда Можно Обратиться С Жалобой Анонимно?

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго. Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам.

В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности. В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

  • О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
  • В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право.
  • Больше дней взять нельзя.
  • Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится. Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

  1. Нет, не может.
  2. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.
  3. В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.
  4. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.
  5. Да, можно.
  6. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Можно ли отказаться от отпуска и получить деньги?

Статья 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Часть 1 статьи 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть 4 статьи 117 ТК РФ: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Пункт 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

  • Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
  • Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Показать больше

Как правильно написать заявление об отказе от отпуска?

Заявление об отмене отпуска: когда и как оно пишется — Работодатель просит сотрудника перенести отпуск, если это продиктовано производственной необходимостью. Например, это возможно, когда неожиданно уволился или заболел его сменщик, «горит» план работы, и в других ситуациях, требующих обязательного присутствия отпускника на предприятии.

  • Отмена и перенос отпуска в подобных случаях происходят по согласию с работником (ст.124 Трудового кодекса РФ).
  • Его очередной оплачиваемый отдых должен состояться в течение двенадцати месяцев после окончания «рабочего года», за который дается отпуск.
  • При определенных обстоятельствах инициатором отмены запланированного отпуска может быть и сам работник.

Так случается, когда различные личные или форс-мажорные события не позволяют сотруднику отдохнуть в назначенное время. В частности, такими событиями являются болезнь близких, невозможность получить визу, пандемия, отмена рейсов разорившейся авиакомпании и т.д.

«шапка» заявления, то есть, кому и от кого оно подается; название подаваемой бумаги – «ЗАЯВЛЕНИЕ»; просьба отменить очередной отпуск — с указанием дат его начала и окончания (по графику); указание причины отмены (необязательно, если отмена происходит по инициативе работодателя, хотя и в этом случае лучше уточнить – «в связи с производственной необходимостью прошу отменить»); дата, подпись работника.

Если сотрудник желает не только отменить отпуск, но и перенести его на другое время, в заявление добавляется просьба о переносе, и указываются новые даты (предпочтительные для работника) его начала и окончания. Пример расчета отпускных после карантина Подробнее

Можно ли отказаться от отпуска и работать?

Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня? — Здравствуй! У меня ставка 0.75 + 0.5 замещения, у меня ненормированный рабочий день. По договору нет компенсации за ненормированный рабочий день в виде дополнительного отпуска. На работе задерживаюсь до 18 ч и дольше.

  1. Плюс ещё по ночам и вечерам вызывают на работу.
  2. Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня? Можно, по соглашению с работодателем.
  3. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 101.
  4. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Смотрите, что у вас в трудовом договор прописано по обоим должностям. Вам помог ответ? Да Нет Добрый день. Можно, по соглашению с работодателем. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 101. Ненормированный рабочий день Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет Отказаться от участия в спецоперации военнослужащий мне имеет права, независимо от семейного положения. Вам помог ответ? Да Нет Оснований для освобождения супруга от участия в данном мероприятии не имеется, отказ влечет негативные последствия: увольнение по НУК. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте, Татьяна! В период отпуска без отзыва с Вашего согласия Вы не обязаны приходить на ЕГЭ и вправе отказаться. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Татьяна, здравствуйте! Ваш вопрос очень неоднозначный! Вызвать работника во время официального отпуска можно исключительно при его письменном согласии. При этом причиной вызова на работу может быть только реальная производственная необходимость. В принципе ст.125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия при производственной необходимости. Конкретных примеров такой производственной необходимости в законе не указано, поэтому вызов Вас из отпуска для участия в комиссии по ЕГЭ может быть обосновано руководителем как производственная необходимостью что будет если организатор не явится на экзамен без уважительной причины, если он жал согласие на участие в ЕГЭ.

Последствия будут самые плохие. Так как участие в качестве организатора при проведении ЕГЭ это трудовая деятельность, то самовольная неявка на работу будет считаться прогулом. А при отсутствии на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Татьяна, добрый день. Согласно статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Вы такое согласие дали, исходя из условий Вашего вопроса. Если подписано согласие на выход на работу из отпуска для участия в ЕГЭ, то последствия при не уважительной неявке могут быть не приятными. Добрый день. А у вас есть на предприятии внутренний документ регламентирующий замещение, вы с ним ознакомлены? Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли отказаться от отпуска при увольнении?

Соблюдаем права и учитываем ограничения — Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях. Пример (продолжение) На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н.Л.

  • Получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными.
  • В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.
  • Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н.Л.

перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н.Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения. Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).