Куда Обращаться В Случае Нарушения Трудового Законодательства?

Куда Обращаться В Случае Нарушения Трудового Законодательства
Образец написания жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав в 2021-2022 году — При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Кто осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в РК?

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Что является нарушением трудового законодательства?

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ); невыплата или неполная выплата в срок зарплаты, иных трудовых выплат, если это не влечет уголовной ответственности, либо установление зарплаты менее МРОТ (ч.

Какой вид ответственности применяется за нарушение трудового законодательства?

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к и ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к, и ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.

Кто контролирует соблюдение Трудового кодекса?

ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального от 28.06.2021 N 220-ФЗ) (см. текст в предыдущей )

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.

Открыть полный текст документа Читать подробнее: ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В каком случае трудовой договор может быть прекращен?

1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен : 1) по истечении срока; 2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Кто привлекает к ответственности за нарушение трудового законодательства?

Ответственность за нарушение трудового законодательства несут и работники, и работодатели.

Как привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца.

При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла.

Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.

  • Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца.
  • Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
  • В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности.

Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления. Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты.

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Читать подробнее: Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Куда подать заявление на работодателя?

Как пожаловаться на работодателя? — Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст.354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Какая ответственность наступает если работником нарушены трудовые обязанности?

Ответственность работника. — Начнем с работников, поскольку их ответственность чуточку меньше, чем ответственность работодателей. Дисциплинарная ответственность. Это, пожалуй, самый распространенный вид ответственности работника за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Казалось бы, как связаны трудовая дисциплина и нормы трудового законодательства? Очень тесно.

Ведь в ст.22 ТК РФ, закрепляющей основные права и обязанности работника, сказано, что он обязан:

добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является нарушением трудового законодательства. При применении мер дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать определенную процедуру – она установлена ст.192, 193 ТК РФ. Иначе даже при том, что работник действительно совершил проступок, применение мер дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным, что может повлечь для работодателя негативные последствия.

Представьте: вы уволили сотрудника за прогул. Взяли на его место новичка. Однако уволенный через суд восстановился на работе. В таком случае работодатель обязан исполнить решение суда. Для этого придется увольнять новичка, выплачивать восстановленному сотруднику компенсацию за вынужденный прогул, а может и за моральный вред.

Коротко напомним алгоритм применения мер дисциплинарной ответственности: 1. При обнаружении дисциплинарного проступка необходимо его зафиксировать документально – в докладной, служебной записке, акте и пр.2. Запросить объяснение причин совершения проступка (желательно в письменной форме) и ждать их два рабочих дня.

При отказе от дачи объяснений нужно составить акт, свидетельствующий об этом факте.3. Оценить уважительность причин совершения проступка. Если они оказались уважительными, отказаться от применения мер ответственности.4. Применить меры дисциплинарной ответственности в течении месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения).

Читайте также:  Какую Отмазку Придумать Чтобы Уйти С Работы?

Обратите внимание: Применение крайней меры – увольнения – к беременным женщинам не допускается. Они защищены трудовым законодательством и будут однозначно восстановлены на работе (ст.261 ТК РФ). Материальная ответственность. Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, имуществу работодателя может быть причинен вред.

В этом случае работодатель вправе взыскать с работника сумму такого ущерба. Однако, как и в случае с дисциплинарной ответственностью, для компенсации денежных потерь работодателю нужно соблюдать процедуру и выполнять требования, определенные Трудовым кодексом. Напомним, что на основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

  1. Обратите внимание: По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
  2. Однако в случаях, установленных ст.243 ТК РФ, с работника можно взыскать полную сумму ущерба (например, при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности, или когда ущерб имуществу причинен в состоянии опьянения).

Для наглядности представим процедуру привлечения работника к материальной ответственности на схеме.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Установление размера причиненного ущерба
Проведение проверки для установления причин возникновения ущерба
Требование с работника письменного объяснения
Получение заключения комиссии по результатам проверки о причинах возникновения ущерба
Издание приказа о привлечении к ответственности или обращение в суд

Отметим, что меры дисциплинарной и материальной ответственности могут быть применены к работнику одновременно. Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, дебоширил, в результате уронил ноутбук с рабочего стола и тот разбился. В такой ситуации работодатель вправе:

применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ); применить меры материальной ответственности и взыскать стоимость разбитого ноутбука.

Административная ответственность. Данная ответственность установлена лишь для иностранных граждан, которые могут незаконно осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Согласно ст.18.10 КоАП РФ для таких граждан предусмотрены штрафы и выдворение за пределы Российской Федерации.

  1. Ответственность работодателя.
  2. Статьей 362 ТК РФ определено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  3. Однако не только названные лица могут быть привлечены к ответственности – организация тоже может быть наказана за нарушения.

Давайте рассмотрим, кто и к какой ответственности привлекается. Материальная ответственность. Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

  • И в первую очередь работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК РФ).
  • К сведению: В силу ст.235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме.
  • Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, последний обязан его рассмотреть и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления заявления. А еще работодатель отвечает: 1. За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).

незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу (ст.72, 73, 76, 394 ТК РФ); отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст.396 ТК РФ); задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.84.1, 394 ТК РФ).

2. За причинение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Согласно ст.151 ГК РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

  • Возмещение осуществляется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  • Если размеры возмещения не урегулированы соглашением между работником и работодателем, вред оценивает сам работник, а конкретную сумму устанавливает суд.3.
  • За задержку выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).

Здесь остановимся подробнее, поскольку совсем недавно законодательство в данной области было скорректировано:

зарплата. Согласно изменениям, вступившим в силу 03.10.2016, ч.6 ст.136 ТК РФ теперь звучит так: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Раньше формулировка была несколько иной и обязывала работодателей выплачивать зарплату два раза в месяц; отпускные. В силу ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; выплаты при увольнении. По общему правилу ст.140 ТК РФ выплаты, положенные работнику при увольнении, осуществляются в день увольнения, а если работник отсутствует в этот день, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

Итак, за нарушение сроков выплат причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами – денежной компенсацией. Согласно изменениям в ст.236 ТК РФ размер данной компенсации увеличен и составляет 1/150 (ранее – 1/300) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

  • Теперь вместо ставки рефинансирования проценты считаются от ключевой ставки.
  • В настоящее время она составляет 10%.
  • Законом № 272-ФЗ введена ответственность и за частичную выплату сумм, причитающихся работнику: размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Помните, что обязанность уплаты денежной компенсации за нарушение срока выплат возникает независимо от наличия вины работодателя. Административная ответственность. Данный вид ответственности установлен КоАП РФ. Первым делом скажем, что такая ответственность наступает за совершение административного правонарушения.

  1. К сведению: Под административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст.2.1 КоАП РФ).
  2. Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет выявлено, что у него имелась возможность для соблюсти правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст.4.5 КоАП РФ). Спектр нарушений трудового законодательства, за которые КоАП РФ предусмотрены наказания, достаточно широк (в таблице представим нарушения по ст.5.27 КоАП РФ и меры ответственности за них).

№ части ст.5.27 КоАП РФ Нарушение Санкция
1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, если иное не предусмотрено ч.3, 4 и 6 ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
2 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение Для должностных лиц – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юридических лиц – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
3 Фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
4 Уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения Для должностных лиц – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.3 и 4 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее МРОТ Для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
7 Повторная задержка выплат работнику, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния Для должностных лиц – штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
Читайте также:  Как Узнать Причину Повестки В Суд?

Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение требований охраны труда в организации. Штрафы здесь посерьезней – до 200 000 руб. Например, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение может обойтись организации штрафом от 60 000 до 80 000 руб.

  • А допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных медицинских осмотров – штрафом до 130 000 руб.
  • Конечно, это не все нарушения, но они самые распространенные.
  • Есть еще ответственность за нарушение норм и правил: 1.

Проведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора и невыполнения обязательств по ним (ст.5.28 – 5.31, 5.33 КоАП РФ).2. Урегулирования коллективных трудовых споров (ст.5.32, 5.34 КоАП РФ).3. В области трудоустройства инвалидов (ст.5.42 КоАП РФ).4.

О привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства (ст.18.9, 18.15 – 18.17, 18.19 КоАП РФ).5. О привлечении к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (ст.19.29 КоАП РФ).

Административные правонарушения в области привлечения к труду иностранцев обойдутся работодателям дороже всего – штрафы за них достигают 1 000 000 руб. Отметим, что в основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля.

Они осуществляют контрольно-надзорную деятельность в соответствии с годовым планом проверок или по жалобам работников. Но не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений. А вот если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч.1, 23 ст.19.5 КоАП РФ.

Уголовная ответственность. К сожалению, встречаются такие работодатели, которые злостно нарушают требования трудового законодательства. На них не действуют ни предписания контролирующих органов, ни административные штрафы – они продолжают игнорировать ТК РФ.

  1. Для этих работодателей предусмотрена уголовная ответственность.
  2. Принципы уголовной ответственности, порядок применения соответствующих мер таковой определены УК РФ.
  3. Уголовная ответственность наступает только за преступления – виновное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания (ст.14 УК РФ).

У данного вида ответственности есть одна особенность – она может быть применена только к физическому лицу (ст.19 УК РФ). А это значит, что отвечать по закону придется руководителю организации или иному должностному лицу, совершившему преступление, но никак не организации.

  1. Отметим, что касаемо трудовых отношений в УК РФ не так уж и много норм – всего четыре: 1.
  2. Статья 136.
  3. Мы знаем, что ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если будет установлено, что должностное лицо организации-работодателя все-таки нарушало этот запрет, к нему может быть применено уголовное наказание:

штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет); лишение свободы до 5 лет.

2. Статья 143 – нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 23.04.1991 № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» обратил внимание на то, что ответственность по ст.143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер по устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.3.

Статья 145 – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей карается менее строго – штраф до 200 000 руб. или обязательные работы на срок до 360 часов.4.

  • Статья 145.1 – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
  • Здесь меры ответственности зависят от того, какая часть причитающихся сумм была невыплачена и какие последствия такая невыплата повлекла для работника.
  • Самое строгое наказание предусмотрено для руководителей организации или филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения в случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности.

За это можно получить штраф до 500 000 руб. или вовсе угодить в тюрьму на срок до трех лет.

Какие виды ответственности несет работодатель?

Статья: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (Шадрина Т.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 6) Согласно ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  1. О дисциплинарной ответственности работодателей говорить не приходится, поскольку данный вид ответственности персонифицирован (то есть нельзя привлечь к ней организацию), а остальные виды мы рассмотрим в статье.
  2. Материальная ответственность На основании ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Читайте также:  Какой Рост Должен Быть У Фсб?

За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл.38 ТК РФ:

За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст.234), За ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235), За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст.236), За причинение морального вреда (ст.237),

Административная ответственность В отличие от материальной ответственности, административную может нести не только вся организация в целом, но и ее руководитель. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо ( ст.2.1 КоАП РФ).

Ответственность наступает за совершение административного правонарушения, под которым признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

К сведению. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Кто является должностным лицом, поясняется в примечании к ст.2.4 КоАП РФ. Мы не будем приводить текст нормы, а сделаем лишь вывод из нее: должностное лицо в целях применения административного законодательства — это руководитель организации, но не инспектор отдела кадров, специалист по охране труда и пр.

Административные правонарушения выявляются в ходе проверок, проводимых органами государственного (муниципального) контроля и надзора. Правонарушения в области трудового законодательства выявляются прокурорами и инспекторами ГИТ. Отметим, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ была изменена ст.5.27 КоАП РФ, а также введена новая статья — 5.27.1, которая определила новые составы административных правонарушений.

  1. Уголовная ответственность Как ни странно, за нарушения трудового законодательства может последовать и уголовная ответственность.
  2. Задачами таковой являются охрана прав и свобод человека, собственности от преступных посягательств, обеспечение безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

Уголовной ответственности подлежат только физические лица, то есть руководители и иные должностные лица организации. Уголовная ответственность наступает за совершение преступления — виновно совершенного общественно опасного деяния, запрещенного УК РФ под угрозой наказания.

В зависимости от характера и степени общественной опасности преступления бывают небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы), средней тяжести (максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы), тяжкие (срок наказания не превышает десяти лет) и особо тяжкие (срок наказания — десять лет и более).

В УК РФ предусмотрено четыре статьи, в которых названы преступления, которые касаются трудовых отношений и влекут уголовную ответственность. Подведем итог Самые распространенные виды ответственности за нарушения трудового законодательства — материальная (за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы) и административная (за нарушения положений актов, содержащих нормы трудового права).

Когда наступает уголовная ответственность работника?

Уголовная ответственность в охране труда — За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст.143 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). К уголовной ответственности привлекают только тех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

  • причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • смерть человека;
  • смерть двух или более лиц.

Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

  • Если нарушения требований охраны труда повлечет по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, виновное лицо могут лишить свободы на срок до года (ч.1 ст.143 УК РФ).
  • Нарушение, которое повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, а нарушение, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — лишением свободы на срок до пяти лет.

Рекомендуем также статью « Когда грозит материальная и дисциплинарная ответственность за нарушения в охране труда ».

Что дает жалоба в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц. Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате.

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Что может сделать трудовая инспекция?

Что делает трудовая инспекция Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии?

Общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организации осуществляет общественный инспектор по охране труда, избираемый профсоюзным комитетом организации, а при отсутствии профессионального союза — общим собранием (конференцией) работников.2.

Кто проводит общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда?

Контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по безопасности и охране труда ТК РК возлагает на государственных инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, избираемых профсоюзным комитетом или общим собранием (конференцией) работников, и внутренние службы безопасности и охраны труда,

Кто осуществляет внутренний контроль по безопасности и охране труда на предприятии?

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам