Какие Персональные Данные Работодатель Не Имеет Права Запрашивать У Работника?

Какие Персональные Данные Работодатель Не Имеет Права Запрашивать У Работника
Что включают персональные данные работника — Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

  • В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции.
  • К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании.

Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции. Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы.

Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? На все эти вопросы важно знать ответы.

Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что не является персональными данными?

Не являются персональными данными : госномер транспортного средства, так как он относится не к человеку, а к автомобилю; лицевой счет ЖКХ, поскольку он относится к квартире. Перечисленные выше ПД могут обрабатываться только с вашего согласия и лишь в некоторых случаях без него (об этом ниже).

Что входит в перечень персональных данных?

Что такое персональные данные — Согласно федеральному закону от 27 июля 2006 года 152-ФЗ «О персональных данных», это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

  • Конкретного перечня данных в законе нет, что оставляет некоторый простор для толкования.
  • Персональные данные включают такую информацию, как ФИО, пол, дата и место рождения, место жительства, образование, семейное положение, занимаемая должность.
  • Эксперт, бизнес-консультант по безопасности компании Cisco Systems Алексей Лукацкий : — Существующее понятие, содержащееся в законе «О персональных данных», является калькой с определения, взятого из Европейской конвенции по защите персональных данных, ратифицированной Россией в 2005 году.

Более точно определить состав персональных данных и привести их перечень сегодня невозможно. Ни один из федеральных органов исполнительной власти сегодня не обладает полномочиями по уточнению этого термина. Поэтому каждая организация в зависимости от целей своего функционирования самостоятельно определяет тот перечень данных, которые она собирает у своих работников и клиентов, действующих и бывших, и которые и будут считаться персональными в данной организации.

Кто из сотрудников организации имеет доступ к персональным данным работника?

Кто имеет право доступа к персональным данным работников Неотъемлемое право на ознакомление с хранящейся у работодателя информацией о себе имеет только сам работник — субъект ПД (на основании ст.14 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006). Всем остальным для доступа к конфиденциальным данным требуется разрешение.

Нужно ли получать письменное согласие на обработку персональных данных у своих работников?

Как оформить согласие на обработку персональных данных в 2022 году —

  1. Главная →
  2. Журнал →
  3. Бизнес →
  4. Риски

Согласие на обработку персональных данных — письменный или цифровой документ, который подтверждает добровольное решение гражданина передать оператору свою личную информацию для определенных целей. По Закону № 152-ФЗ оператор должен его получать в большинстве случаев.

  • конкретная цель обработки — например, для оформления трудовых отношений;
  • перечень ПД — например, ФИО, дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
  • список действий с персональными данными — к примеру, сбор, хранение;
  • место и способы обработки ПД — адрес оператора, автоматизированная или неавтоматизированная обработка;
  • срок действия согласия;
  • наименование, ФИО, адрес лица, которое обрабатывает ПД, если оператор поручает это другому лицу;
  • ясно выраженное согласие гражданина — подпись, галочка или другая отметка.

По умолчанию любые действия с личной информацией без согласия субъекта или законных оснований не допускаются (ст.6, 9 152-ФЗ). При этом на распространение ПД документ оформляют отдельно (ст.10.1 152-ФЗ). Согласие получают конкретно для каждой цели. То есть у оператора будет несколько документов.

  • Это следует из части 4 ст.9 152-ФЗ, где цель указана в единственном числе, а также из требования не хранить в одной базе данных сведения для несовместимых целей (ч.3 ст.5 152-ФЗ).
  • Работать с персональными данными можно только на законных основаниях (ст.5 152-ФЗ).
  • Обработка без разрешения субъекта допускается в случаях, предусмотренных международными договорами или нормативными правовыми актами (ч.1 ст.6, ч.2 ст.10, ч.2 ст.11 152-ФЗ).

Например:

  • личная информация обрабатывается при участии физлица в судебном процессе;
  • гражданин регистрируется на портале Госуслуг;
  • сведения нужны для исполнения условий договора с субъектом ПД;
  • специальные персональные данные, например, о состоянии здоровья обрабатываются в соответствии с трудовым, социальным или пенсионным законодательством.

Гражданин имеет право отозвать выданное согласие на обработку ПД в любой момент. В этом случае действия с его личной информацией можно продолжать только при наличии указанных выше правовых оснований. Обязанность доказать законность обработки: предоставить согласие гражданина или отдельную норму права, возложена на оператора (ч.2 ст.9 152-ФЗ).

  1. Работодателям стоит помнить, что обработка биометрических персональных данных работников в рамках трудовых отношений возможна только с письменного согласия сотрудника (ст.11 152-ФЗ).
  2. Для специальных и общедоступных ПД оно не нужно.
  3. Это значит, что ФИО, сведения об образовании обрабатываются свободно.
  4. А вот видеонаблюдение за работником возможно только с его письменного разрешения.

Закон разрешает получить согласие физического лица на обработку его ПД в любом виде. Главное подтвердить, что оно есть и дано именно субъектом персональных данных либо его представителем (ч.1 ст.9 152-ФЗ). То есть теоретически согласие можно оформить даже в виде записи на диктофон, если по ней точно идентифицируется личность гражданина.

  • Если по Закону согласие должно быть оформлено именно в письменном виде — например, на обработку биометрических данных, то электронный документ с электронной подписью (ЭП) признается равнозначным бумажному оригиналу с личной подписью субъекта (ч.4 ст.9 152-ФЗ).
  • Главное, чтобы ЭП соответствовала требованиям (Приказ ФСБ России от 27.12.2011 № 796).

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней! Попробовать Утвержденного бланка согласия на обработку ПД нет. Общие требования к его содержанию приведены в статье 9 152-ФЗ. В интернете доступно много образцов согласия, например, на сайте Управления Роскомнадзора Сибирского ФО.

  • одна цель обработки — одно согласие;
  • разрешение на распространение ПД оформляется отдельно.
Читайте также:  Когда Срок Исковой Давности Составляет 10 Лет?

Лицо, которое обрабатывает ПД по поручению оператора, согласие субъекта не получает (ч.4 ст.6 152-ФЗ). В некоторых случаях оператор раскрывает персональные данные неопределенному кругу лиц. Например, публикует на сайте отзыв клиента, содержащий ФИО, email и другую личную информацию.

Или помогает заказчику получить кредит и отправляет от его имени заявку в разные банки и МФО. Это называется распространением персональных данных, на которое нужно получать отдельное согласие субъекта ПД (ч.1 ст.10.1 152-ФЗ). Требования к содержанию такого разрешения определены Роскомнадзором (Приказ от 24.02.2021 № 18).

Сдать всю отчетность через интернет — с подсказками и проверкой на ошибки Попробовать Согласие на распространение может быть оформлено двумя способами (ч.6 ст.10.1 152-ФЗ):

  • передано субъектом непосредственно оператору;
  • заполнено с использованием информационной системы Роскомнадзора.

В первом случае оператор может получить шаблон документа на сайте Роскомнадзора. Для подготовки разрешения, адаптированного под конкретную деятельность, понадобится подтвержденная учетная запись на портале Госуслуг организации, ИП или физического лица.

  1. На портале Роскомнадзора через ЕСИА формируется запрос.
  2. В результате оператор получает доступ к форме согласия на распространение ПД, которую он заполняет с учетом своей специфики.
  3. Готовый шаблон можно отправить на проверку в Роскомнадзор и получить его рекомендации.
  4. Форму согласия на распространение ПД можно подготовить с использованием информационного ресурса Роскомнадзора.

Если оператор решит разработать свой бланк, то он должен указать в нем обязательные пункты по Приказу от 24.02.2021 № 18. По каждой категории и перечню ПД у субъекта должна быть возможность выбора одной из трех категорий:

  • разрешено;
  • запрещено;
  • разрешено с условиями — указать условия.

Молчание или бездействие гражданина ни при каких обстоятельствах не считаются согласием на обработку ПД, разрешенных для распространения (ч.8 ст.10.1 152-ФЗ). Оператор обязан в течение трех рабочих дней с даты получения разрешения на распространение персональных данных опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц (ч.10 ст.10.1 152-ФЗ).

Какие персональные данные нельзя разглашать?

Категории ПД — Закон № 152-ФЗ делит информацию по информативности, сложности использования и уровню раскрытия сведений. Категории персональных данных, которые нельзя использовать без согласия: обезличенные, общие и специальные, биометрические данные.

Какие персональные данные можно передавать без согласия?

Новые правила с 2021 года — 1 марта произошли изменения в ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, которые внес ФЗ от 30.12.2020 № 519-ФЗ. Рассмотрим основные нововведения.1. Появился документ «Согласие на распространение ПДн сотрудника». Теперь, получив от сотрудника согласие на обработку ПДн, компания не может их распространять.

Для этих целей необходимо получить от физ. лица отдельный документ, который позволяет оператору распространять данные, например, размещать их на сайте компании, на доске почета, передавать банку и другое. В этом документе важно предоставить сотруднику возможность указать какую именно информацию он разрешает распространять работодателю.2.

Молчание субъекта ПДн не может быть расценено, как согласие на распространение ПДн. Это актуально и для бездействия сотрудника (п.8 ст.10.1 Закона № 152-ФЗ).3. Любые ПДн о физ. лице можно публиковать только при наличии его письменного согласия, даже если лицо самостоятельно их разместило в общедоступном месте (интернет или социальные сети).

Какие персональные данные являются конфиденциальными?

Что относится к конфиденциальной информации К конфиденциальной информации относятся любые сведения, доступ к которым ограничен законодательством: персональные данные, информация, составляющая профессиональную (адвокатскую, банковскую, аудиторскую и пр.), коммерческую, служебную и государственную тайну.

В некоторых случаях для придания информации статуса конфиденциальной нужно совершить определенные действия. Так, чтобы ограничить доступ к сведениям, обладающим коммерческой ценностью, следует установить в отношении них режим коммерческой тайны.1. Охраняемая законом тайна Законодательство не раскрывает понятие «охраняемая законом тайна», как и не содержит исчерпывающего перечня информации, которая может быть к ней отнесена.

Фактически к ней можно отнести любую информацию, в отношении которой законодатель установил режим тайны. Такой вывод можно сделать из норм, в которых упоминается охраняемая законом тайна. В частности, пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ относит к ней государственную, коммерческую, служебную и иные тайны.

  1. Аналогично п.3.1 ст.100 НК РФ в качестве охраняемых законом называет банковскую, налоговую и иные тайны.1.1.
  2. Что такое «иная охраняемая законом тайна» Иногда можно встретить такую формулировку, но легального определения у нее нет.
  3. Это те сведения, в отношении которых законодательство устанавливает режим тайны, хотя они прямо не перечислены в норме, речь в которой идет об охраняемых законом тайнах.

Например: • тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (п.1 ст.63 Закона о связи); • личная и семейная тайна (ч.1 ст.23 Конституции РФ); • тайна совещания судей (ч.3 ст.167 АПК РФ, ч.4 ст.194 ГПК РФ); • тайна усыновления (п.1 ст.139 СК РФ).

  • 2. Персональные данные
  • Практически каждая организация сталкивается с персональными данными физлиц. Поскольку законодательство не содержит конкретного перечня персональных данных, к таковым может быть отнесена любая информация о гражданах, в частности:
  • • фамилия, имя, отчество;
  • • пол, возраст;

• образование, квалификация и т.п.; • контактная информация (адрес, номер телефона и т.п.); • семейное положение, наличие детей; • факты биографии; • финансовое положение, включая сведения о зарплате (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681); • фотография и видеозапись, позволяющие установить личность человека (Разъяснения Роскомнадзора).

Персональные данные — конфиденциальная информация исходя из ст.7 Закона о персональных данных, согласно которой лица, получавшие доступ к персональным данным, по умолчанию должны соблюдать их конфиденциальность. Если организация или иное лицо, признаваемое оператором, обрабатывают сведения о гражданах, они обязаны предпринимать меры по защите персональных данных.3.

Профессиональная тайна Под профессиональной тайной понимается охраняемая законом конфиденциальная информация, ставшая известной лицу в силу исполнения им профессиональных обязанностей. В отличие от персональных данных профессиональная тайна охватывает сведения как о гражданах, так и о юрлицах.

  1. Рассмотрим некоторые виды сведений, которые составляют профессиональную тайну.3.1.
  2. Нотариальная тайна Это те сведения, которые стали известны нотариусу в связи с осуществлением им профессиональной деятельности (ч.2 ст.16 Основ законодательства РФ о нотариате).
  3. Так, нотариус не вправе разглашать третьим лицам, кто к нему обращался и с какой целью, какие сделки и с участием каких организаций он удостоверял.

Нотариус может быть освобожден судом от обязанности хранить тайну, если против него возбуждено уголовное дело в связи с совершением нотариального действия (ч.2 ст.16 Основ законодательства РФ о нотариате).3.2. Адвокатская тайна Ее составляют любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи доверителю (п.1 ст.8 Закона об адвокатуре).

Читайте также:  Что Делать Если Судебный Приказ Не Исполняется?

В частности, адвокат не вправе разглашать, кто к нему обратился, какие сведения он получил от доверителя, какие доказательства и документы собрал в ходе подготовки к делу, какую сумму он получил от доверителя за оказание юрпомощи и т.д. (п.5 ст.6 Кодекса профессиональной этики адвоката).3.3. Банковская тайна Банк не вправе разглашать сведения о клиенте, какие суммы он хранит на счетах и во вкладах, какие операции производит (п.1 ст.857 ГК РФ, ч.1 ст.26 Закона о банках и банковской деятельности).

Данные сведения банк может передавать только самим клиентам или их представителям, в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, предусмотренных законом.3.4. Аудиторская тайна Ее по общему правилу составляют любые сведения и документы, как полученные, так и составленные в рамках аудиторской деятельности (ч.1 ст.9 Закона об аудиторской деятельности).

При проведении аудиторской проверки аудитор получает доступ к обширным сведениям о работе организации: о ее сделках, контрагентах, долгах, внутренней организационной структуре и пр. По общему правилу аудитор не вправе передавать полученные им сведения и документы третьим лицам либо разглашать их без предварительного письменного согласия организации (ч.3 ст.9 Закона об аудиторской деятельности).3.5.

Тайна страхования При заключении и исполнении договора страхования страховщик получает сведения о страхователе, в частности производит осмотр страхуемого имущества или даже назначает экспертизу его стоимости. Разглашать такие сведения он не вправе (ст.946 ГК РФ).

  • Конкретный объем сведений, которые являются конфиденциальными, законом не определен.
  • В связи с этим рекомендуем страховщику не разглашать никакие полученные им данные, независимо от того, был ли заключен с лицом договор страхования.4.
  • Коммерческая тайна Это режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю получать коммерческую выгоду.

Например, увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, сохранять положение на рынке (п.1 ст.3 Закона о коммерческой тайне).4.1. Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну

  1. Это, в частности (ст.5 Закона о коммерческой тайне):
  2. • сведения, содержащиеся в учредительных документах юрлица;
  3. • перечень лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юрлица;
  4. • сведения о численности и составе работников, наличии свободных рабочих мест, системе оплаты и условиях труда;
  5. • сведения о задолженности по выплате зарплаты и соцвыплатам, а также иных нарушениях законодательства и фактах привлечения за это к ответственности;

• сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Например, нельзя объявить коммерческой тайной информацию о товаре, которую изготовитель (исполнитель, продавец) обязан предоставить потребителю в силу ст.10 Закона о защите прав потребителей.5.

  • Служебная тайна К служебной тайне относятся сведения, доступ к которым ограничен госорганами в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (п.3 Перечня сведений конфиденциального характера).
  • Это сведения, ставшие известными госорганам и органам местного самоуправления в силу исполнения их служащими служебных обязанностей.

Среди таких сведений можно выделить: 1) сведения, распространение которых запрещено законом (например, налоговая тайна, тайна следствия и т.п.). Как правило, эти сведения госорганы получают от граждан и организаций, не связанных с госслужбой, и запрет на их распространение устанавливается в интересах лиц, предоставивших сведения.

В этой части служебная тайна сходна с профессиональной; 2) служебная информация, распространение которой ограничено в силу служебной необходимости на основании решения уполномоченного должностного лица (п.п.1.2, 1.5 Положения о порядке обращения со служебной информацией). Для документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения, предусматривается специальный порядок обращения, касающийся, в частности, их приема, учета, хранения, уничтожения.

Также на таких документах, а в необходимых случаях и на их проектах проставляется пометка «Для служебного пользования» (п.1.4 Положения о порядке обращения со служебной информацией). Обратите внимание, что указанное Положение действует только в федеральных органах исполнительной власти, а также в других указанных в нем организациях.

Во многих субъектах РФ и отдельных ведомствах приняты свои нормативные акты, регулирующие работу со служебной информацией ограниченного доступа (например, Регламент Правительства Москвы, Инструкция Минобрнауки России). За нарушение служебной тайны предусмотрена административная и уголовная ответственность (см., например, ст.13.14 КоАП РФ, ст.

ст.138, 155, 183, 311, 320 УК РФ).6. Государственная тайна К государственной тайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ (ст.2 Закона о гостайне).

Ряд сведений не подлежат отнесению к гостайне и засекречиванию (ст.7 Закона о гостайне): • о привилегиях, компенсациях и социальных гарантиях, предоставляемых государством гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям и организациям; • о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами.

Законом предусмотрена серьезная ответственность за распространение сведений, относящихся к государственной тайне (ст.26 Закона о гостайне). Источник: http://in-schelkovo.ru/novosti/bezopasnost/chto-otnositsya-k-konfidencialnoy-informacii Читать подробнее: Что относится к конфиденциальной информации

Какую информацию имеет право требовать работодатель?

1. При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст.65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Когда персональные данные можно передавать без согласия сотрудника?

Передача ПД работников третьим лицам Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом» (абз.2 ст.88 ТК РФ).

Кто имеет право запрашивать персональные данные?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Кто может запрашивать персональные данные — Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных (КонсультантПлюс, 2022) По запросу или обращению физлица (его представителя) по общему правилу физлицо имеет право на получение сведений, касающихся обработки персональных данных.

В каком случае передача персональных данных третьим лицам законна?

В России запрещена передача персональных данных третьим лицам без согласия субъектов данных, о чем прямо сказано в статье 7 закона № 152. В этой же статье содержится условие, соблюдение которого позволяет передавать такие данные. Этим условием является согласие субъекта.

Можно ли не подписывать согласие на обработку персональных данных?

Внимание: действующее законодательство не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, поэтому отказ с его стороны нельзя считать нарушением и основанием для отказа в заключении договора.

Можно ли отозвать согласие на обработку персональных данных у работодателя?

Чтобы отозвать согласие на использование персональных данных необходимо составить и подать заявление сотруднику структурного подразделения, которое занимается обработкой личной информации. Законодательство не регламентирует форму отзыва согласия на обработку персональных данных. Его составляют в свободной форме.

Читайте также:  Сколько Времени От Решения Суда До Исполнительного Листа?

Можно ли разглашать персональные данные?

Итоги — Разглашение персональных данных человека без его согласия незаконно и влечет за собой ответственность в соответствии с трудовым, административным, а в случае умышленных действий — уголовным законодательством.

Что не является персональными данными фамилия имя отчество?

Вывод: сочетание имя + отчество не являются персональными данными, подлежащими защите Законом № 152-ФЗ «О персональных данных», т.к. не позволяют идентифицировать лицо. Эти данные будут подлежать защите как персональные данные, только если они сами по себе помогают идентифицировать конкретное лицо.

  • Вопрос посложнее: является ли сочетание фамилия + инициалы персональными данными? Управление Роскомнадзора по Республике Карелия в своем Обзоре обращений граждан за II квартал 2012 года отвечает на этот вопрос так: «.
  • Фамилия и инициалы гражданина — это, несомненно, персональные данные субъекта.
  • Однако без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных невозможно.

ФИО (фамилия, имя, отчество) наряду со многими другими способами используются для идентификации отдельного человека среди других. По своей природе это составной ключ, идентификатор, основанный на комбинациях трех параметров фамилии, имени и отчества, на самом деле не идентифицирующий человека однозначно, а лишь сильно сокращающий выборку из тех, кому они могут принадлежать.

Что по закону является персональными данными?

Что такое личные данные, и кто вправе ими распоряжаться? — Понятие максимально подробно раскрыто в Федеральном Законе № 152-ФЗ, который действует с 27 января 2006 года, при этом ПДн подпадает под действие целого ряда нормативных актов, включая Конституцию Российской Федерации. В соответствии с 152-ФЗ, персональными данными является абсолютно любая информация, которая относится к определённому или определяемому (прямо или косвенно) физическому лицу.

  1. При этом каждый гражданин имеет гарантированное право на соблюдение тайны личной жизни, а государственные структуры и третьи лица не имеют права осуществлять контроль в данной сфере, если это не предусмотрено законодательством.
  2. Субъекты могут сами принимать решение о предоставлении ПДн и рассчитывать на защиту от государства при нарушении их прав.

Формат предоставления согласия на получение и обработку может быть разным, например, в виде письменного заявления или проставленной галочки в онлайн-анкете. В ФЗ-152 четко прописано, кто и на каких условиях имеет право получать персональную информацию помимо её владельца.

  1. Выполнять операции с частными данными по разрешению субъекта может работодатель, финансово-кредитная организация, интернет-магазин, медицинский центр и т.д.
  2. Но есть важный момент — после достижения результата, ради которого осуществлялся сбор ПДн, оператор теряет легальную возможность их использования и несёт ответственность при их намеренном разглашении.

Специальные требования в отношении работы с ПДн действуют, если:

  • информация составляет государственную тайну;
  • происходит урегулирование личных и семейных вопросов, при этом права других лиц не ущемляются;
  • речь идет об архивных сведениях;
  • есть судебный акт об их предоставлении.

Закон не только устанавливает, что относится к личным данным, но и обязывает операторов ПДн выполнять ряд требований по обеспечению их безопасности, а в случае выявления нарушений предусматривает штрафы и другие санкции. Принимать технические и организационные меры защиты необходимо как юридическим, так и частным лицам, если они имеют дело с конфиденциальной информацией о сотрудниках, клиентах, деловых партнерах и т.д.

Что входит в разглашение персональных данных?

Другой комментарий к статье 137 УК РФ — 1. Предметом преступления являются сведения о частной жизни лица, составляющие его личную или семейную тайну. Содержание таких сведений может быть различным: они могут касаться прошлой деятельности лица, привычек, физических недостатков, сексуальной ориентации, духовной жизни, семейных и интимных взаимоотношений, имущественного и профессионального положения и т.п.

  • 2. Объективная сторона преступления характеризуется альтернативными действиями:
  • 1) незаконным собиранием сведений без согласия лица;
  • 2) их незаконным распространением без согласия лица;
  • 3) их распространением в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Собирание — это, например, наблюдение, подслушивание, опрос людей, похищение, копирование, фотографирование документов или иных носителей. Распространение заключается в действиях, направленных на передачу сведений о частной жизни человека определенному кругу лиц или на ознакомление с данными сведениями неограниченного круга лиц.

  • Собирание и распространение сведений о частной жизни лица должно быть незаконным, т.е.
  • Совершаться в нарушение установленного законодательством порядка постороннего собирания и раскрытия указанных сведений.
  • Распространение сведений о частной жизни лица в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предполагает доведение указанных сведений до большого числа людей.3.

Преступление признается оконченным с момента собирания или распространения сведений о частной жизни лица без его согласия.4. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.5. Субъект преступления — лицо, достигшее возраста 16 лет. Виновным в преступлении может быть и человек, которому ранее потерпевшим была доверена личная или семейная тайна и который впоследствии разгласил ее без согласия последнего (например, супруг).6.

Можно ли разглашать дату рождения?

Является ли разглашением персональных данных список именинников, размещенный на доске объявлений Вопрос: Является ли разглашением персональных данных список именинников, размещенный на доске объявлений для персонала с указанием ФИО, дня и месяца рождения? Елена, Кемерово В соответствии с : «персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту)» «распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц» ФИО и дата рождения являются персональными данными,

А их размещение на общедоступном стенде является распространением персональных данных, В соответствии со статьёй 7 закона: «Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.» Соответственно размещение списка именинников на доске объявлений для персонала с указанием ФИО, дня и месяца рождения должно осуществляться только с согласия на это соответствующих субъектов (работников).

Размещение персональных данных на общедоступных досках без согласия законом запрещено и будет являться нарушением требований закона, со всеми вытекающими последствиями в виде штрафов и исков. Во избежание рисков, связанных с обработкой и защитой персональных данных, рекомендуем воспользоваться нашими,