Какие Действия Работодателя При Несчастном Случае?

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

• Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия:
• 1. немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
• 2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• 3. С охранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• 4. Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

5. Организовать расследование несчастного случая и оформление материалов расследования. Оказание первой помощи пострадавшему Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч.1 ст.223 ТК РФ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

• Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч.1 ст.35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь.
• Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение (ст.228 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ст.223 ТК РФ). Даже если пострадавший чувствует себя удовлетворительно и отказывается от госпитализации, необходимо убедить его обратиться в медицинское учреждение.

1. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст.228 ТК РФ.
2. В медицинском учреждении можно будет определить, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший.
3. От этого зависит: — какие контролирующие органы, каких лиц и в какой срок работодатель должен известить о несчастном случае.

Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» ; — состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая. Подробнее об этом см. раздел «Формирование комиссии по расследованию несчастного случая, который произошел на территории работодателя» ; — срок, в который должно быть проведено расследование несчастного случая (ст.229.1 ТК РФ).

1. Подробнее об этом см.
2. Раздел «Сроки расследования несчастных случаев на производстве» ; В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений.
3. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения. Запрос следует подавать в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, Важно! Врачи скорой и неотложной медицинской помощи не вправе заполнять учетную форму N 315/у.

Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (ст.229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» и раздел «Оформление результатов расследования несчастных случаев».

Предотвращение развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Закон N 68-ФЗ).

• Руководствуясь указанным документом, работодатель обязан: — оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации (пп.
• «з» ст.14 Закона N 68-ФЗ); — удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов (п.3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94); — локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п.3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94); — сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.) (пп.

«з» ст.14 Закона N 68-ФЗ, абз.3 п.3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя (пп. «г» ст.14 Закона N 68-ФЗ); — ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.) (п.1 ст.4.1, ч.2 ст.14 Закона N 68-ФЗ); — установить уровень реагирования (п.3 ст.4.1, ч.2 ст.14 Закона N 68-ФЗ); — применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (п.5 ст.4.1, ч.2 ст.14 Закона N 68-ФЗ).

1. Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно (п.1 ч.3 ст.99 ТК РФ).
2. Важно! До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж.
3. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности) (абз.6 — 8 ч.2 ст.212 ТК РФ).

Сохранение и фиксация обстановки на месте происшествия Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай (абз.4 ст.228 ТК РФ). Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

1. — составление схемы места происшествия;
2. — фотографирование или видеосъемку;
3. — другие мероприятия.

Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая (абз.3 ч.3 ст.229.2 ТК РФ). Читать подробнее: Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Каковы действия работодателя его представителя при несчастном случае на производстве?

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

1. В комментируемой статье установлены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших несчастный случай. При любом несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать в определенной последовательности: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, или зафиксировать сложившуюся обстановку; проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — и родственников пострадавшего.2.

Закрепляя обязанности работодателя при несчастном случае, комментируемая статья определяет также уровень нормативных актов, которыми могут предусматриваться органы и организации, подлежащие информированию о несчастном случае, происшедшем у работодателя, и уточняет, что родственников пострадавшего необходимо немедленно информировать не о всяком, а только о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Из текста ст.228 следует, что перечисленные в ней меры, которые обязан принять работодатель при несчастном случае на производстве, не являются исчерпывающими. Работодатель должен принять при необходимости и иные меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

В ст. ст.22 и 212 ТК закреплены обязанности работодателя обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве, а также обеспечить принятие необходимых мер по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Читать подробнее: Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

Что нужно сделать если на предприятии произошел несчастный случай?

215 ТК РФ). При наступлении несчастного случая работник должен немедленно сообщить об этом работодателю, если может. В организации может быть принят отдельный локальный акт с указаниями, как работники должны действовать при несчастном случае на производстве.

Что обязан сделать работник при несчастном случае на производстве?

Обязанности работника при несчастном случае на производстве О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Эта обязанность работника установлена ст.214 ТК РФ, п.4 Положения о расследовании несчастных случаев.

1. Однако указанными нормами не конкретизировано, каким образом работник должен уведомить работодателя о произошедшем несчастном случае.
2. Порядок извещения работодателя о произошедшем несчастном случае можно закрепить локальным нормативным актом, например, в инструкции по охране труда.
3. Важно! Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись (абз.21 ч.2 ст.212 ТК РФ).

Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника (п.5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80).

Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале, форма которого приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям. Таким образом, если в инструкции определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как она предписывает. Если же работодатель не определил процедуру извещения в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего.

Читать подробнее: Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Куда должен сообщить работодатель о несчастном случае?

Какие государственные органы работодатель должен известить о несчастном случае? Срок и форма извещения О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (ст.228.1, абз.5 ст.228 ТК РФ). Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая.

Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст.228.1 ТК РФ).

Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации (ст.356 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст.15.34 КоАП РФ), размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.

• Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
• Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.
• В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Читать подробнее: Какие государственные органы работодатель должен известить о несчастном случае? Срок и форма извещения

Кто должен извещать работодателя о несчастном случае?

Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (ст.228, ст.228.1, ТК РФ). Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая (см.

таблицу). Важно! Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность, предусмотренная КоАП. Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием. Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего.

Такая обязанность предусмотрена ст.228 ТК РФ. Впрочем, в законе нет запрета на информирование родственников о любом несчастном случае. Как известить родственников о происшествии, работодатель вправе решить сам с учетом ситуации: времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и других факторов.

Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Факт извещения рекомендуется зафиксировать (получить копию телеграммы, телефонограммы и т.п.). Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма из вещения

Читать подробнее: Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве

Какие обязанности у работодателя при несчастном случае Трудовой кодекс статья 228?

Второй комментарий к Статье 228 Трудового кодекса — 1. Комментируемая статья закрепляет обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Основные нормы в ней взяты из Федерального закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».2.

Статья 228 ТК РФ прямо указывает, что работодатель должен предпринять при несчастном случае на производстве, кого информировать о нем. При этом на разных производствах по разным категориям несчастных случаев (тяжелого со смертельным исходом, группового и т.д.) информировать он обязан различные органы, но в первую очередь должны быть оповещены родные пострадавшего.

При этом пострадавшему следует оказать первую помощь.3. Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.4. Профессиональные заболевания от длительного воздействия производственных факторов расследуются, их устанавливают медицинские органы в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв.

• Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.
• Не подлежат учету как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника.
• Травмы от опьянения или действий, связанных с опьянением, учитываются на производстве как несчастные случаи.
• Когда несчастный случай произошел в быту или по дороге на работу или с работы не на транспорте предприятия, он не расследуется по Положению и оформляется актом произвольной формы.

К причинам несчастных случаев на производстве относятся и острые профессиональные заболевания, тепловые удары, ожоги, повреждения от контакта с животными и насекомыми, а также стихийные бедствия (землетрясения, оползни, ураганы, наводнения).5. Несчастный случай на производстве с работником, временно переведенным в другое предприятие, организацию либо выполняющим работу по совместительству в другой организации, расследуется и учитывается этой другой организацией.6.

Какие права имеет каждый работник?

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о предпринимаемых работодателем мерах по защите от воздействия опасных производственных факторов, а также право на обязательное социальное страхование от профессиональных

Что вы обязаны сделать если стали свидетелем несчастного случая на производстве?

Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ. Если работник стал свидетелем такого происшествия, он должен немедленно проинформировать о произошедшем работодателя. Эти обязанности работника при несчастном случае установлены статьей 21 Трудового кодекса.

Когда работник обязан извещать своего руководителя о несчастном случае?

Вопрос: Согласно ст.214 п.3 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Что является «ухудшением состояния»? Раскрытие данного термина в ТК РФ не нашёл (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.) Согласно ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Что является «ухудшением состояния»? Раскрытие данного термина в ТК РФ не нашёл. Действующее не содержит четкого определения «ухудшение состояния». Поэтому под ухудшением состояния следует понимать любое отклонение от нормального состояния (головокружение, судороги, потеря сознания, головная боль и т.д.).

Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Согласно ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

• Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.
• N 2169-ТЗ.
• Читать подробнее: Вопрос: Согласно ст.214 п.3 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Что является «ухудшением состояния»? Раскрытие данного термина в ТК РФ не нашёл (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Сколько времени есть у работодателя чтобы известить ведомства о несчастном случае?

Данная форма не предназначена для приема обращений граждан в порядке Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и предоставляет возможность направить электронное сообщение в рамках реализации пилотного проекта по внедрению «Единого окна цифровой обратной связи».

Читать подробнее: Сообщение или извещение: как правильно уведомить контролирующие органы о несчастном случае

Куда звонить при несчастном случае?

Вместо звонка другу: куда обратиться в экстренной ситуации Фото: ИТАР-ТАСС Успешный выход из экстренной ситуации зачастую зависит от своевременного обращения в специальные службы. О том, куда звонить в случае исчезновения близких или при других экстренных ситуациях, читайте в материале M24.ru. Если пропал человек Как только человек исчез, в первую очередь необходимо обратиться в Бюро регистрации несчастных случаев (БРНС) по круглосуточному многоканальному телефону 8(495) 688-22-52.

Каждые сутки вся имеющаяся информация приходит сюда из дежурных частей ОВД, моргов и больниц, после чего заносится в специальную единую базу данных. Здесь можно найти сведения о людях, задержанных полицией, а также о тех, кто был доставлен в медицинские учреждения и не может сообщить о себе хоть. Кроме того, в базу БРНС попадает информация об обнаружении неопознанных трупов.

Дозвонившись, нужно подробно рассказать оператору о случившемся. В ответ вы получите сведения обо всех ДТП и несчастных случаях, которые произошли за прошедшие сутки. Также следует обязательно проверить версию возможной госпитализации пропавшего человека службой скорой медицинской помощи.

• Если вышеизложенные действия не принесли никаких результатов, необходимо как можно быстрее обратиться в местное ОВД.
• Бытует ошибочное мнение, что обращаться в правоохранительные органы следует только через три дня после безвестного исчезновения человека.
• На самом деле, это не так.
• В полиции должны принять заявление незамедлительно.

Помните, что сроков для подачи такого заявления не существует. В противном случае можно смело обращаться прямо в прокуратуру. Полезные телефоны

Бюро регистрации несчастных случаев 8 (495) 688-22-52Справки о ДТП: 8 (495) 624-31-17Справки о поступлении пострадавших и больных за сутки: 8 (495) 621-43-31, 8 (495) 628-95-72Справки о поступлении пострадавших и больных за предыдущие дни: 8 (495) 621-78-87, 8 (495) 445-01-02Справка о госпитализации: в течение одних суток — 8 (495) 445-57-66, 8 (495) 445-67-73, за десять суток — 8 (495) 445-01-02, 8 (495) 445-02-13Справки о пропавших детях: 8 (495) 401-90-11

Последовательность действий при исчезновении ребенка должна быть такой же, как и при исчезновении взрослого. Сначала надо записать точное время, когда вы поняли, что ребенок исчез. Затем — проверить в доме шкафы, корзины с бельем и любые потаенные уголки.

• Возможно, он просто играет с вами в прятки.
• Если это не дало результатов, свяжитесь с друзьями ребенка и соседями: возможно, он в гостях.
• Если и там не удалось найти ребенка, нужно подавать заявление в полицию.
• Составьте подробное описание одежды и обуви ребенка и его особых примет, добавьте его фотографию, сделанную не ранее полугода назад.

К поискам ребенка надо привлечь как можно больше людей. По согласованию со следователем, напишите сообщение о пропаже в социальных сетях. К сообщению приложите фото ребенка и подробную информацию о том, где его видели в последний раз, во что он был одет, опишите его приметы, укажите свой контактный телефон.

Также можно обратиться в редакцию местного телеканала с просьбой показать фотографию пропавшего в ближайшем выпуске новостей. Позвоните волонтерам, которые занимаются поиском людей. Они распространят листовки и сообщения в интернете. Поисковые отряды Среди наиболее активных волонтерских организаций — поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт», связаться с которым можно по круглосуточному телефону 8 (495) 646-86-39 и номеру горячей линии 8 (800) 700-54-52; содружество «Поиск пропавших детей», куда можно обратиться по телефону 8 (499) 686-02-01, поисково-спасательный отряд «Полярная звезда» — 8 (495) 410-22-25.

Если требуется срочная медицинская помощь Всем известно, что телефон «скорой помощи» — 03, однако, если вы хотите вызвать «скорую» с мобильного телефона, нужно учитывать своего сотового оператора. Так, абонентам МТС понадобится набрать 030, абонентам «МегаФона» — 112, а «Билайна» — 003.

Номера телефонов других экстренных служб в Москве, Если срочно понадобилось лекарство Узнать о наличии в аптеках Москвы того или иного препарата можно в бесплатной справочной службе по телефону 8 (495) 961-961-0. Если дома пахнет газом Причиной запаха газа в квартире или подъезде может стать неисправность газовых плит, слабый напор газа или утечка.

В любом случае первым делом нужно немедленно перекрыть краны подачи газа у всех имеющихся газовых приборов, открыть все окна и двери, чтобы получился сквозняк, не прикасаться к электроприборам, даже если они работают (например, включен телевизор или фен).

Разумеется, ни в коем случае нельзя зажигать огонь. Вызвать газовщиков и получить консультацию можно по телефонам центральной городской диспетчерской газовой сети 8 (495) 917-43-16, 8 (495) 917-45-25, а также короткому номеру 04. Если отключили электричество Для начала проверьте, отключился ли свет во всем доме или это проблема лишь вашей квартиры.

Если обнаружилось, что света нет ни в подъезде, ни у соседей звоните в диспетчерскую. Номер диспетчерской должен висеть на информационном стенде в вашем подъезде. Также его можно найти на сайте префектуры вашего округа. Например, вы живете в Западном округе — заходите на сайт,

• На главной странице кликаете на кнопку,
• В открывшемся списке находите свой район, например, Крылатское, звоните по телефону центральной диспетчерской ДЕЗ — 8(495) 412-90-14, рассказываете о своей проблеме и ждете приезда специалистов.
• Аналогичным образом нужно действовать при отключении горячей воды и отопления,

Григорий Медведев Читать подробнее: Вместо звонка другу: куда обратиться в экстренной ситуации

Какие первоочередные меры должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве статья 228?

ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ, ПРИНИМАЕМЫЕ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – MuнТруд ЧР О каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан: 1.Незамедлительно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в лечебное учреждение;

1. Сообщить работодателю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастном случае;
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведёт к аварии). В случае невозможности её сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фото и т.д.);
4. При групповом несчастном случае на производстве (2 и более человек). При тяжёлом несчастном случае на производстве, при несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или лицо, им уполномоченное в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, обязаны сообщить:

• В государственную инспекцию труда по субъекту РФ;
• В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• В орган исполнительной власти субъекта РФ;
• В территориальное объединение профсоюзов;
• В случае острого отравления – в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не мене 3-х человек.В состав комиссии включается специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателяответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда).

1. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо.
2. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
3. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается.
4. Работодатель и члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве несут персональную ответственность за сроки и достоверность расследования и соответствия выводов комиссии реальному положению дел в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Читать подробнее: ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ, ПРИНИМАЕМЫЕ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – MuнТруд ЧР

Какие первоочередные меры при несчастном случае?

Служба охраны труда О действиях при происшествии травм и несчастных случаев Уважаемые руководители подразделений, заведующие кафедрами, преподаватели. учебные мастера, заведующие лабораториями!

При несчастном случае с сотрудниками Вы должны обеспечить выполнение следующих первоочередных мер:1) Вызвать, при необходимости, скорую медицинскую помощь или организовать доставку пострадавшего в медицинское учреждение.2) До приезда «скорой помощи» организовать оказание первой помощи.3) Принять меры по прекращению воздействия опасных и вредных факторов, если таковые есть, на других лиц.4) Выяснить очевидцев несчастного случая.5) По возможности, сохранить и зафиксировать обстановку на момент происшествия несчастного случая.6) Немедленно проинформировать родственников пострадавшего о несчастном случае. Обеспечение безопасности образовательного процесса, предупреждение травм и несчастных случаев со студентами и всеми обучающимися в НовГУ является нашей с Вами обязанностью.

Если с учающимися произошел несчастный случай, необходимо безотлагательно выполнить следующие меры: 1) Вызвать, при необходимости, скорую медицинскую помощь или организовать доставку пострадавшего в медицинское учреждение.2) До приезда «скорой помощи» организовать оказание первой помощи.3) Принять меры по прекращению воздействия опасных и вредных факторов, если таковые есть, на других лиц.4) Выяснить очевидцев несчастного случая.5) По возможности, сохранить и зафиксировать обстановку на момент происшествия несчастного случая.6) Немедленно проинформировать родственников пострадавшего о несчастном случае.

Обязательно сразу сообщить в Службу охраны труда по телефону 33-20-06 (внутр.2135) или 33-20-08 (внутр.2136/2137). После сообщения в Службу охраны труда о несчастном случае и принятых по нему первоочередных мерах, будет немедленно создана комиссия, которая расследует данный несчастный случай и примет меры по недопущению таких случаев в дальнейшем.

Информацию опубликовал:, 06.11.2019 10:59:29 Ответственный за информацию: Читать подробнее: Служба охраны труда

Каков порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве?

Каков порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве? Обязан ли работодатель проводить такое расследование? Ответ: Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.

• К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
• — в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
• — при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;
• — во время служебных поездок (разъездов);
• — при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
• — при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
• Для расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно создать комиссию не менее трех человек. В состав комиссии включаются:
• — специалист по охране труда,
• — представители работодателя,
• — представители профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа),

— государственный инспектор труда, представители государственного органа власти (области, края, республики и т.д.) или органа местного самоуправления, территориального объединения организаций профсоюзов, территориального органа Фонда социального страхования РФ (по несчастным случая с тяжелыми повреждениями здоровья либо смертью),

1. — представитель территориального органа Ростехнадзора (по несчастным случаям на объектах использования атомной энергии),
2. — представитель Роструда (при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более).
3. Пострадавший (его представитель) имеет право на участие в расследовании,

Расследование несчастного случая с легкими повреждениями здоровья проводится комиссией в течение 3 календарных​ дней, с тяжелыми повреждениями здоровья или со смертельным исходом — 15 календарных дней, Несчастный случай, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

1. При необходимости указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 календарных дней.
2. Если завершить расследование в установленные сроки невозможно в связи с рассмотрения дела в экспертных организациях, правоохранительных органах, суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями (органами).

Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает проведение необходимых действий (технические расчеты, лабораторные исследования, испытания; фотографирование, видеосъемку, составление схем места происшествия, предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая; предоставление транспорта, помещений, средств связи, спецодежды и др.).

• На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством,
• Как несчастные случаи, не связанные с производством, могут квалифицироваться, например:
• — смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинской организацией, органами следствия или судом;
• — смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего;
• — несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим преступления.
• Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины работника в процентах.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве,

1. В течение трех календарных дней после завершения расследования работодатель обязан направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования :
2. — пострадавшим (их представителям, а в случае смерти — родственникам по их требованию);
3. — в территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя;
4. — работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя);
5. — по групповому или тяжелому или со смертельным исходом несчастному случаю на производстве:
6. ∙ в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне — по месту регистрации судна),
7. ∙ в территориальную государственную инспекцию труда и Роструд,
8. ∙ в территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
9. ∙ территориальное объединение соответствующих профсоюзов.
10. Один экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем.
11. Работник, его представитель, иное доверенное лицо в случае сокрытия работодателем несчастного случая, несогласия с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, нарушении порядка расследования вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
12. Правовое обоснование
13. В соответствие с частью 2 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда (при наличии).

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если иное не предусмотрено Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая, в том числе и по гражданско-правовому договору.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

• Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
• Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
• Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй настоящей статьи, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
• Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
• Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.
• При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в области промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.
• При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов.

Согласно статье 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

1. По требованию комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
2. — выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
3. — фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;
4. — предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.
5. Материалы расследования несчастного случая включают:
6. — приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
7. — планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
8. — документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;
9. — выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
10. — протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
11. — экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
12. — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;
13. — копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
14. — выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
15. — решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);
16. — другие документы по усмотрению комиссии.
17. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
18. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
19. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
20. смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
21. смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
22. несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
23. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
24. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
25. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Читать подробнее: Каков порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве? Обязан ли работодатель проводить такое расследование?