Как Сделать Так Чтобы Меня Не Уволили С Работы?

Что делать, чтобы вас не уволили

1. Анализируйте свою работу Карьерный консультант Анна Чуксеева рекомендует посмотреть на свою работу критично, глазами руководителя. Для этого можно задать себе три вопроса:
2. Следите за положением дел в компании «Наблюдайте за реальной ситуацией в компании, а не за сплетнями, которые роятся на каждом шагу.
3. Меняйте работу, не дожидаясь увольнения
4. Если не хотите увольняться — предлагайте альтернативы

Почему уволили сотрудника?

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя —

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.
Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.
Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.
Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

Какая самая плохая статья при увольнении?

По какой статье могут уволить — Увольнение по статье 78 ‒ это увольнение по соглашению сторон, по статье 79 ‒ из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 ‒ по желанию работника. Это вполне безобидные статьи, которые не испортят трудовой бэкграунд.

Можно ли уволить человека просто так?

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.
Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.
Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание.
Это называется дисциплинарным взысканием по ст.192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Кого не могут уволить с работы?

Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ: Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества Получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Как хитро уволить сотрудника?

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей — В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.

Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.
Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
Издайте приказ об увольнении.
Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Рассчитайте сотрудника.
Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Почему нельзя уволить человека?

Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:

ликвидация организации; сокращение численности или штата; несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией; грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны; предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Снижение доходов бизнеса, личная неприязнь или желание взять нового сотрудника не могут быть основаниями для увольнения. Если работодатель узнал об аморальных действиях или проступках сотрудника вне работы, он может его уволить в течение года с формулировкой «утрата доверия».

Через год после проступка за утрату доверия уволить уже нельзя.
При увольнении важно соблюсти все формальности — заранее уведомить сотрудника о сокращении штатов или ликвидации организации.
За два месяца кадровик или руководитель предприятия извещает сотрудника о предстоящем увольнении.
Сотрудник должен ознакомиться с документом и подписать его.

Поэтому письмо по электронной почте или телефонный звонок не считается уведомлением. Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, приказ об увольнении ему направляют заказным письмом. При увольнении несовершеннолетнего нужно получить согласие от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Какому святому молиться чтобы не потерять работу?

«Приняться за работу, помолясь» — для многих не фигура речи. Просить об успехе в делах у высших сил принято во многих религиях, и в каждой это делается по-своему. Узнали, какие покровители есть у разных профессий и какие молитвы помогают в работе или в ее поиске. Я звонарь в старообрядческой церкви, а зарабатываю печным делом Третья фотоистория из цикла о том, как живут и работают в городе Верее Православные обращаются к Николаю Чудотворцу, святому Трифону, Ксении Петербургской, Серафиму Саровскому. Николай Чудотворец — один из самых почитаемых святых, третий по значимости после Иисуса Христа и Богородицы.

Его житие говорит о том, каким удивительно простым человеком он был. Святого Николая Чудотворца называют «скорым помощником и молитвенником». Православные обращаются к нему при проблемах на работе или во время поиска нового места работы: «Святой Николай Чудотворец, защитник и благодетель. Очисти мою душу от приставучей зависти и злобы скверных людей.

Коли работа не спорится по окаянному умыслу, врагов не наказывай, а помоги им справиться со смутой в душе. Коли сажа на мне греховная, искренне раскаиваюсь и прошу чудодейственной помощи в работе праведной. Ниспошли мне работу по совести, а зарплату по труду.

Да будет так. Аминь».
Святой Трифон известен не так хорошо.
О его жизни не осталось документов, только предания.
Но это один из святых, к которому обращаются за помощью в житейских делах.
Один из самых известных в XX веке старцев, Иоанн Крестьянкин, благословлял всех ищущих работу молиться святому мученику Трифону: «О, святой мученик Христа Трифон! Быстрый помощник христиан, я к тебе взываю и молюсь, взирая на твой святой образ.

Услышь меня, как ты всегда слышишь верных, чтящих память о тебе и твоей священной кончине. Ведь сам ты, умирая, говорил, что тот, кто, пребывая в печали и нужде, призовет тебя в своих молитвах, тот будет освобожден от всех неприятностей, несчастий и неблагополучных обстоятельств.

Ты римского кесаря от демона освободил и от болезни исцелил, услышь же и меня и помоги мне, сохраняя всегда и во всем. Стань мне помощником. Будь мне защитой от лукавых демонов и к Царю Небесному путеводной звездой. Молись за меня Богу, да помилует он меня твоими молитвами и подаст мне радость и благословение в работе.

Да пребудет он подле меня, и благословит задуманное мною, и благосостояние мое приумножит, чтобы я трудился во славу имени его святого! Аминь!» Блаженная Ксения Петербургская уже более 200 лет помогает верующим во многих проблемах, например с неопределенностью в работе.

Вот одна из молитв к Ксении Петербургской: «О святая мати Ксения! Ты перед Господом наша заступница и молитвенница! Мы пред светлым ликом твоим просим смиренно. Вымоли у Господа нам прощение за грехи известные и случайные. Чтоб просветлил Он ум наш и очистил совесть от нечистых помыслов и скверны, от высокомерия и дерзости.

Чтоб труд наш пользу приносил, благословленный Его дланью небесной. Ты, Ксения всеблаженная, наша заступница и надежда. С тобою вместе славим Господа! Аминь!» Серафим Саровский — монах и великий сподвижник, почитаемый верующими. Серафим стал духовным наставником для тысяч людей, приходивших к нему за советом и утешением.

Он помогал найти ответ в том самом состоянии «чего хочу — не знаю, что знаю — не хочу».
«О преподобне отче Серафиме! Вознеси о нас, рабех Божиих (имена), благомощную твою молитву ко Господу сил, да дарует нам вся благопотребная в жизни сей и вся к душевному спасению полезная, да оградит нас от падений греховных и истинному покаянию да научит нас, во еже безпреткновенно внити нам в вечное Небесное Царство, идеже ты ныне в незаходимей сияеши славе, и тамо воспевати со всеми святыми Живоначальную Троицу во веки веков».

У католиков многие святые считаются покровителями той или иной профессии. У работников библиотек сразу три покровителя: Лаврентий, Иероним и Екатерина Александрийская; у врачей — Косма, Дамиан, Лука и Панталеон; кондукторов и водителей — Христофор и Франциска Римская.

Неважно, какая у вас профессия, — среди католических святых всегда найдется тот, к кому можно обратиться с просьбой.
Святой Валентин, покровитель влюбленных, которого знают во всём мире, помогает и пчеловодам.
А вот Архангела Михаила почитают и мусульмане, и католики, и иудеи, и христиане.
Он оберегает каждого человека с момента рождения.

Являясь главой войска небесного, он особо покровительствует военным, солдатам и морякам. К Архангелу Михаилу обращаются те, кто чувствует страх и тревогу; те, кто испытывает трудности, находится в тяжелых жизненных обстоятельствах и хочет найти выход из них; те, кому предстоит важное событие: дорога, экзамен; те, кто стоит перед выбором своего предназначения, правильного жизненного пути. Как сработаться с начальником моложе вас И обернуть ситуацию в свою пользу «О, Великий Михаиле Архангеле, помоги мне, грешному рабу твоему (имя), избави мя от труса, потопа, огня, меча и врага льстивого, от бури, от нашествия и от лукавого. Избави мя, раба твоего (имя), великий Архангеле Михаиле, всегда, ныне и присно, и во веки веков.

Аминь». Мусульмане со всеми просьбами обращаются к Аллаху и доверяются только Ему. В поисках работы мусульмане ищут духовную поддержку Всевышнего: «Тому, кто боится Аллаха, Он создает выход из положения и наделяет его уделом оттуда, откуда он даже не предполагает. Тому, кто уповает на Аллаха, достаточно Его.

Аллах доводит до конца Свое дело. Аллах установил меру для каждой вещи», В разных жизненных ситуациях мусульмане читают дуа. Находясь в поиске работы, мусульманин произносит дуа на открытие дороги. Иными словами — просит открыть новые возможности и путь для продвижения в работе или бизнесе.

Дуа на удачу — избавит от финансовой нестабильности и принесет материальные блага. Главное условие — работа должна быть честной. Дуа на успех читают, чтобы обошла стороной нищета, а в работе был успех, сопутствовала удача и росла зарплата: «О Аллах, Господь семи небес и Господь великого трона, Господь наш и Господь всего, Расщепляющий зерна и ядра, Ниспославший Тору, Евангелие и Различение, прибегаю к Тебе от зла всякой вещи, ибо всё подвластно Тебе! О Аллах, Ты — Первый, и не было ничего до Тебя, Ты — Последний, и не будет ничего после Тебя, Ты — Побеждающий (Видимый), и нет ничего над Тобой, и Ты — Скрытый, и нет ничего под Тобой, избавь нас от долгов наших и избавь нас от бедности!» Проповедуя отказ от мирского, буддизм запрещает монахам трудиться.

Они живут только на подаяния. Остальные буддисты трудятся, их святая обязанность — обеспечивать монахов всем необходимым. Учение предписывает буддистам правильно зарабатывать средства к существованию. Это должен быть честный труд, без мошенничества и алчности, приносящий пользу окружающему миру.

Буддизм — это нравственное учение, и его цель — сделать человека совершенным. Медитация, йога, погружение в нирвану — вот путь буддиста. И человек при этом рассчитывает только на себя, не на богов. А Будда никого лично не спасает — он только указывает путь к спасению. Один из самых известных богов в индуизме — Ганеша, слоноголовый сын Шивы, бог мудрости и благополучия.

К нему обращаются перед началом практически любого дела. В пуранах, текстах древнеиндийской литературы, есть такое обращение к Ганеше: «О, сияющий светом миллионов солнц, бог Ганеша! У тебя огромное тело и изогнутый хобот слона. Пожалуйста, всегда устраняй препятствия во всех моих праведных делах!» Большой силой обладают мантры.

Это определенные наборы звуков и слов на санскрите, оказывающие резонансное, психологическое и духовное воздействие. Мантра Ганеше: «Ом Гам Ганапатайе намаха», Причина, побудившая человека обратиться к богу с просьбой в форме мантры, не должна быть эгоистичной. Ганеша откликнется на чаяния только того просящего, чьи намерения чисты и чье сердце наполнено добром.

О каких бы религиях и святых ни шла речь — в молитвах важен искренний посыл и чистота помыслов. Просят не богатств, высоких должностей и зарплат, а работу, которая поможет реализовать себя, будет доставлять радость и принесет достаток. Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Фото: congerdesign/Pixabay Как не волноваться на собеседовании