Как Понять Что Меня Не Возьмут На Работу?

Итак, вот 14 вариантов поведениясобеседника, по которым можно понять, что на эту работу вас, скорее всего, не возьмут.

1. Он не смотрит вам в глаза
2. Он закрывается и отстраняется от вас
3. Он отвлекается
4. Он неожиданно заканчивает собеседование
5. Он вам не улыбается
6. Он переходит в наступление
7. Вас не слушают

Meer items

Как показать что ты заинтересован в работе?

Рабочие процессы — Вы профессионал своего дела, вы знаете, что делать и как — расскажите об этом на собеседовании. От того на сколько хорошо вы понимаете свои будущие обязанности и будет зависеть ваша удовлетворенность работой, а это напрямую связано с мотивацией.

• Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями.
• Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне.
• Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.

Инициативные сотрудники ценятся куда более.

Как долго ждать ответа после собеседования?

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика. Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй.

На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов. Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую.

Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично. Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики. Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей. Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели. Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен. Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения. Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу Как составить резюме: финансист Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Почему я не прошла собеседование?

Что делать, если вам отказали на собеседовании «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить? Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы.

Выясняем причины Анализируем свое поведение Настраиваемся на успех

Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной.

Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы. Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников.

Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются. Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска.

• Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам.
• Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре? Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество.

В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа? Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели.

• Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью.
• «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате.
• Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?» Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности.

1. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем.
2. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта. Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

В каком месяце лучше всего искать работу?

В поиске хорошей работы велика доля случайности. Место освобождается в неожиданный для всех (и даже работодателя) момент, и вряд ли хоть один кандидат может это предсказать. Но все равно на рынке труда есть сезонные закономерности. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон».

Следующий высокий сезон будет осенью. Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов. Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.

А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.

1. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
2. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.
3. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий).

• Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам».
• Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов.
• Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год.

Почему меня не берут на работу?

Почему кандидатов не берут на работу Поиск работы ― это тоже работа. Только за нее никто не платит, а отказать могут без объяснения причины. Рекрутеры ограничиваются шаблонными письмами и редко подробно объясняют, чем мотивируют свои решения. Но их можно понять: на одну должность претендуют десятки кандидатов и давать личную консультацию каждому просто не хватит времени и сил.

При этом чаще всего причины отказа одни и те же и вам нужно просто не повторять чужие ошибки. Читайте гайд, в котором подробно рассказываем, почему людей не берут на работу. Кандидату могут отказать уже на первом этапе отбора ― при рассмотрении заявки. Главная причина — несоответствие формальным требованиям.

Иметь значение может любая мелочь: сколько вам лет, где, на каком курсе и на кого вы учитесь или в каком городе живете. Чаще всего кандидат не проходит, потому что не готов к переезду или не может совмещать работу с учебой. Если вы не соблюдаете правила отбора, то вас тоже не позовут на следующий этап.

• Например, в некоторых компаниях кандидат может откликнуться только на одно направление в одном городе.
• Работодатели также могут устанавливать ограничения по частоте попыток попасть в компанию: если вам отказали, повторную заявку можно подать только через полгода-год.
• Даже опытные и квалифицированные кандидаты ошибаются на этапе составления резюме, а без него попасть на собеседование сложно.

Мы советуем посвятить минимум один вечер подготовке CV, если вы хотите повысить шансы попасть на работу, на которую претендуете. Главное — следовать четырем советам:

Выделите свои основные достижения и постарайтесь описать их в цифрах и фактах. Работодателям нужны конкретные показатели. Структурируйте резюме и обязательно уместите всю информацию на одной странице. Не указывайте нерелевантный опыт работы или неквалифицированные подработки. Укажите свои навыки, даже если они кажутся очевидными, но не скатывайтесь в шаблонные фразы.

Чтобы составить сильное резюме и богатое портфолио, не обязательно иметь большой опыт работы. Прокачайте самые важные hard и soft skills вместе с преподавателями-практиками из ведущих компаний — приходите на курсы ! Во время отбора вы можете столкнуться с, Problem Solving Test или их аналогами.

Работодатели могут выбрать любой формат, но, так или иначе, набрать больше баллов на этапе тестирования реально. Главное — правильно настроиться и обязательно попрактиковаться. Основные проблемы обычно сводятся к этим трем: Он приводит к тому, что появляется сильный стресс, который усугубляется ограниченным временем.

Волнение мешает сосредоточиться и заставляет допускать ошибки. Рекомендуем потренироваться на пробных тестах — часто они есть в открытом доступе. Сделайте это в условиях, максимально приближенных к реальным. Например, если вам предстоит очный экзамен, распечатайте пробный тест, делайте вычисления на полях и засекайте время.

Затем проверьте ответы и еще раз подробно пройдитесь по листку, разберите ошибки и попробуйте найти максимально короткий путь решения. Для эффективного решения теста нужно развить умение быстро искать необходимые данные. Помочь может даже команда Ctrl+F, которая выполнит поиск в документе по ключевому слову.

Сконцентрируйтесь, когда читаете задания и варианты ответов. Очень часто в вопросе встречается подвох: тот ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым. Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллиардах рублей, а в ответах — в миллионах).

Манеру общения. Старайтесь контролировать эмоции: во время интервью недопустимо быть нарочито небрежным или с нескрываемым негодованием отвечать на вопросы, которые не по душе. Структурность в выражении мыслей. Непоследовательность, нелогичные переходы от факта к факту и хаотичная подача информации не сыграют вам на руку. Стилистические ошибки в речи. На собеседовании стоит воздержаться от жаргона и слов-паразитов (ну, в принципе, вот, короче и других).

Научитесь четко обосновывать, почему вам интересно выбранное направление и компания. Попробуйте перед отбором проанализировать и сформулировать свою мотивацию — это пригодится на всех этапах. Будьте честны, не преувеличивайте, поскольку при очном общении знание языка легко проверить.

Проблема не в отсутствии навыка, а в неспособности его презентовать. Приводите как можно больше реальных примеров, как вы проявляли свои скилы. Расскажите, как объективная критика сделала вашу работу лучше, помогла исправить ошибки и выйти на новый уровень. Вспомните моменты, когда все обстоятельства были против вас, но вы собирали волю в кулак, оптимизировали ресурсы и добивались своего.

Ассессмент — один из самых сложных этапов отбора. Вы не можете заранее узнать, какими будут задания и в каком формате придется их выполнять. Но у нас есть универсальные советы, которые помогут покорить потенциальных работодателей:

Будьте собой. Это самая выигрышная стратегия прохождения ассессмента. Не старайтесь показать качества, знания и умения, которых у вас на самом деле нет. Это будет выглядеть искусственно и не даст проявиться по-настоящему сильным сторонам. Будьте активным. Не нужно переигрывать, но в то же время важно не скромничать и не зажиматься. Вам требуется максимально раскрыться на ассессменте, и для этого необходимо предлагать больше инициатив, брать на себя дополнительную ответственность и действовать чуть увереннее, чем в обычной жизни. Будьте гибким. Старайтесь одновременно рассматривать несколько вариантов решений, не зацикливаясь на одной версии. Будьте готовы корректировать свое поведение — наблюдатели могут менять условия заданий и оценивать ваши способности к обучению.

Слушайте коллег и оппонентов. Будьте доброжелательны, не пытайтесь спорить и всеми силами отстаивать свою точку зрения, даже если вы абсолютно уверены в собственной правоте. Не перебивайте коллег по команде. Дождитесь, пока они выскажутся, вежливо поблагодарите, выразите свое несогласие и изложите тщательно продуманные аргументы против. Работайте в команде. Помните, что во всех групповых заданиях важен не столько итоговый результат, сколько ваше поведение. Наблюдатели будут оценивать, как распределяются роли в группах: кто лидирует, кто пытается выполнить всю работу самостоятельно, кто пассивно отсиживается, а кто только мешает всем продуктивно работать, чрезмерно пытаясь выделиться.

Читать подробнее: Почему кандидатов не берут на работу

Когда на собеседовании говорят что перезвонят?

5. Конкретная обратная связь — Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте». Если у вас совпали 5 пунктов из 5, скорее всего, вы можете строить планы на новую работу! Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование Чтобы оставить комментарий, нужно войти,

Как напомнить о себе после собеседования?

Напишите письмо-напоминание о себе — Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно:

представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии или работе именно в этой компании.

Нужно ли перезванивать после собеседования?

После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит. Означает ли это отказ в приёме на работу? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался разобраться в этой непростой ситуации, опросив экономически активных россиян и представителей компаний из всех округов страны.

Как оказалось, большинство рекрутёров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым. Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма.

Топ-5 причин почему вас не возьмут на работу

Таким образом, в общей сложности 60% рекрутёров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность. По их мнению, такое поведение подчеркнёт заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию, что немаловажно для многих вакансий.

1. «Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»; «Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»; «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке.
2. Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ», — комментируют менеджеры по подбору кадров.

Напротив, 38% кадровиков уверены, что если обратной связи от работодателя нет, то это означает отказ, поэтому писать или звонить в компанию не следует. По их словам, менеджер по кадрам в силу занятости не всегда имеет возможность обзвонить всех кандидатов, поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании.

1. «Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования.
2. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной», — объясняют свою точку зрения рекрутёры.
3. Затруднились дать совет соискателям 2% менеджеров по кадрам.
4. Вот некоторые комментарии: «Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято».

Любопытно, что мнение кандидатов о том, что следует делать, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения рекрутёров. Большинство экономически активных россиян (54%) не готово звонить менеджеру по кадрам после собеседования, считая молчание знаком отказа.

По их словам, такое поведение рекрутёра – проявление неуважения по отношению к соискателям. «Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия»; «Если не перезвонили, значит кандидат не подходит. А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции»; «Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ.

Когда работник нужен, его берут сразу», — считают респонденты. Самостоятельно позвонить менеджеру по кадрам готовы 35% россиян, ещё 5% считают возможным отправить письмо: «Рекрутёр – это человек, он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т.д.

• Следует всегда перезванивать и уточнять»; «Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»; «Если хочешь работать на этом месте, лучше действовать настойчиво»; «Возможно, потерялись мои контакты».
• Другие пути выберут 2% соискателей: «Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя».

Ещё 4% кандидатов затруднились ответить, как именно они поведут себя в случае отсутствия обратной связи со стороны рекрутёра. «В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования. Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво», — объясняют они. Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 105 Время проведения: 22-24 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Как Вы считаете, что должен делать соискатель, если после собеседования рекрутёр не перезванивает и не присылает письмо?» Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов: «Надо звонить самому(ой)» — 46% «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке (как вариант). Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, чтобы узнать решение, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ.

Я в силу загруженности не всегда успеваю это сделать». «Активность соискателя – верный признак заинтересованности в работе. Безусловно, ответ каждому соискателю – это правило хорошего тона для рекрутёра. Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные – телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать».

«Безусловно, рекрутёр оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель». «Есть возможность того, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени». «Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность».

1. «Если честно, я всегда перезваниваю тем кандидатам, которые мне нужны.
2. Так что отсутствие звонка в 90% случаев – это отказ.
3. Но иногда отказов так много, что до этого просто руки не доходят.
4. Но вдруг у Вас какие-то проблемы со связью и рекрутёр просто не дозвонился? Нет ничего плохого в том, чтобы это уточнить».

«Звонить надо только тогда, когда рекрутёр обещал дать ответ в любом случае либо разрешил позвонить самому и уточнить». «Надо самому(ой) написать письмо» — 14% «Это показывает активность и заинтересованность кандидата». «В письме или звонке должны быть чётко сформулированы следующие данные: ФИО, должность, на которую соискатель претендует, с кем общался, на чём остановились.

Больше всего меня раздражает, когда звонят и говорят: здравствуйте, меня зовут Вася, я проходил у вас собеседование. И начинаешь задавать вопросы: а когда, а на какую позицию, а с кем общались, на чём остановились. Когда в день через рекрутёра проходит 10-15 человек, с трудом можно вспомнить этого Васю».

«Ничего не надо делать, это отказ» — 38% «Физически невозможно всем перезвонить!» «Как правило, специалист по подбору персонала предупреждает о времени обратной связи в случае положительного решения (чаще всего это 1 неделя). Отсутствие звонка предполагает отрицательный ответ».

• «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит».
• «Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования.
• В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а делать выводы, думать, что могло явиться причиной.
• Самое главное, на мой взгляд, это умение адекватно оценивать ситуацию и работать над собой».

«Затрудняюсь ответить» — 2% «Ничего не должен. Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято. Бывает, принятие решения по какой-то причине затягивается. Например, руководитель не может выбрать или до конца не понимает, какой специалист ему нужен.

Высокопрофессионального взять страшно – вдруг вытеснит, а другой может не справиться с работой». «Возможны все варианты, в зависимости от степени заинтересованности в конкретном предложении». «Нужно радоваться тому, что компания показала своё истинное лицо, а отсутствие уважения к человеку вскрылось ещё на этапе знакомства».

Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 190 Время проведения: 23 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос: «Как Вы поступите, если рекрутёр после собеседования не перезвонил Вам или не прислал электронное письмо?» Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов: «Перезвоню сам(а)» — 35% «Перезвоню сама, так как хочу узнать, какое приняли решение!» Менеджер по продажам, 25 лет, Армавир «Гордость тут неуместна, человек может закрутиться и забыть. Всё дело в том, насколько вам важна и нужна эта работа».

Офисный водитель, 25 лет, Москва «Рекрутёр – это человек. Он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т.д. Следует всегда перезванивать и уточнять». Специалист по снабжению, 49 лет, Самара «Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа». Начальник отдела продаж, 45 лет, Москва «Если хочешь работать на желаемом месте, надо действовать настойчиво».

Старший продавец, 34 года, Нижний Новгород «Считаю, что лучше сразу перезвонить и уточнить у работодателя насчёт своей кандидатуры. Потом точно знаешь, чего ожидать, и не надеешься зря». Администратор, 24 года, Невинномысск «Если в конце собеседования была договоренность, что я могу сам перезвонить через какое-то время».

• Менеджер по продажам, 33 года, Брянск «Перезвоню или напишу только в том случае, если работа в компании меня интересует».
• Руководитель отдела продаж, 34 года, Санкт-Петербург «Напишу сам(а)» — 5% «Если крайне интересная вакансия».
• Директор, 26 лет, Санкт-Петербург «Возможно, потерялись мои контакты – всякое бывает.

Если ответа не последует, значит это отказ». Ведущий по персоналу, 26 лет, Москва «Ничего не буду делать, это отказ» — 54% «Как понять, что со стороны рекрутёра молчание может означать сигнал к какому-либо действию, например, проявлению настойчивости в получении работы? Если работодатель пытается вести себя как тонкий и мудрый специалист по подбору специфически ориентированных и мотивированных специалистов, это, как правило, говорит о непростом существовании работников в этой организации.

• В процессе выполнения работы будут постоянно возникать преграды в виде тестов на профпригодность и т.д.
• Так вот, моё мнение насчёт молчания: пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия».
• Руководитель склада, 32 года, Воронеж «Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ.

Когда работник нужен, его берут сразу». Рабочий по комплексному обслуживанию здания, 39 лет, Санкт-Петербург «Никто не должен сидеть и ждать, когда перезвонят после собеседования. Нужно искать работу дальше. Рекрутёру отдано на откуп решение о трудоустройстве, если он не перезвонил, значит кандидат не подходит, по его мнению.

А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции и отвлекать рекрутёра от важных дел». Старший бухгалтер, 54 года, Санкт-Петербург «Так и происходит, хотя все обещают известить при любом исходе». Директор супермаркета, 44 года, Кореновск «Я считаю, что назойливость – не лучшее качество». Бухгалтер, 20 лет, Красноярск «Рекрутёр заинтересован в закрытии вакансии, его услуги оплачиваются работодателем.

Если он не перезвонил, значит кандидатура на данную вакансию не подошла либо вакансия уже закрыта». Адвокат, 28 лет, Тосно «Буду воспринимать в качестве отказа. Но со стороны рекрутёра это полный непрофессионализм. Кстати это довольно частое явление». Ведущий экономист, 24 года, Воронеж «Другое» — 2% «Рекрутёр не уважает соискателя, к нему впоследствии отнесутся аналогично!» Финансовый менеджер, 24 года, Москва «Если рекрутёр не перезвонил после собеседования, нет смысла отчаиваться.

1. Вакансий множество, и нужно искать дальше, не дожидаясь ответа.
2. Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя.
3. Чем больше предложений, тем приятнее искать работу».
4. Исполнительный директор, 28 лет, Тольятти «Затрудняюсь ответить» — 4% «В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования.

Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво». Руководитель отдела закупок, 47 лет, Реутов

Как долго ждать ответа на резюме?

Другая сторона: что делает работодатель, когда получает отклик Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели.

Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания. Это не значит, что его не стоит отправлять.

Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

1. В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю.
2. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру.
3. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
4. Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию.

И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж.

• У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.
• Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать.
• Они попадают в папку «отложить» — про запас.
• Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе, Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались.

И да, совершенно нормально и даже обязательно, Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды.

Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию,, Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ.

1. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать? Собеседование — практически свидание вслепую.
2. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах.

Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна. Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе.

1. И это территория непредсказуемости.
2. На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент.
3. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда.

Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно. Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

• Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его.
• Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели.
• Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор.
• Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа. Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности.

1. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме.
2. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше.
3. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании».
4. Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

1. В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение.
2. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
3. Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание.

Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное. Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем.

Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

1. Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас.
2. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы.
3. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете? Молчание в течение недели ничего страшного не означает.

• Просто процесс подбора может затянуться.
• Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
• А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова.

Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается. А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают.

Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника. И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

• Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию.
• Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей.

Ничего личного. ○ ○ 🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях! Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫ Читать подробнее: Другая сторона: что делает работодатель, когда получает отклик

Когда на собеседовании говорят что перезвонят?

5. Конкретная обратная связь — Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте». Если у вас совпали 5 пунктов из 5, скорее всего, вы можете строить планы на новую работу! Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование Чтобы оставить комментарий, нужно войти,

Почему после собеседовании говорят мы вам перезвоним?

Мы вам перезвоним Если на собеседовании вы презентовали себя и свои навыки откровенно слабо, то обещание рекрутера перезвонить вам — это, скорее всего, вежливая форма отказа. Следовательно, не тратьте на данную компанию ваши время и нервы. Но и не повторяйте такие ситуации.

Удачно пройденное собеседование — только часть дела. Помимо прочего, важно правильно завершить разговор — услышав «ключевое» обещание перезвонить, вам стоит продемонстрировать рекрутеру свою заинтересованность в данной позиции. Проявлением инициативы будет уточнение, когда именно вам ждать звонка. С другой стороны, помните, что в некоторых компаниях процедура найма нового сотрудника размыта во времени.

Одно ответственное лицо в командировке, второе — в отпуске, а третье — на больничном или в аврале. Вы можете сетовать на беспорядок в организации, однако это всего лишь человеческий фактор. Одна из важнейших задач для вас на данном этапе — оценить, действительно ли размытые сроки связаны с текущей ситуацией в компании или от вас пытаются тактично избавиться, не отказывая вам напрямую.

1. Если вам так и не перезвонили, то перед тем как самому набрать номер телефона отдела кадров, удостоверьтесь, что владеете всей информацией, которая может понадобиться при разговоре.
2. В частности, важно знать дату прохождения последнего собеседования, название вакансии и отдела, в котором вы планируете работать, а также имя и фамилию рекрутера, проводившего интервью.

Опять же, не забывайте о человеческом факторе — если работодатель не определился из-за тех или иных проволочек, уточните, когда вам позвонить в следующий раз. Если вы ждете от работодателя точных сроков решения по вашей кандидатуре, будьте готовы к ответной точности.

1. В частности, если на собеседовании вы договорились, что позвоните сами и узнаете о принятом решении, не забудьте сделать звонок в условленное время.
2. Не получив от вас никакого уведомления, рекрутер с высокой долей вероятности подумает, что место вам уже не нужно (или что вы не слишком организованный человек).

Оба варианта значительно уменьшают шансы на успешное трудоустройство. В случае, если ответ по вашей кандидатуре окажется положительным, будьте готовы уже в телефонном разговоре назвать точный день выхода на новую работу, если этот момент не был обговорен вами ранее.

Неопределенный ответ типа «надо закончить все дела» может полностью перечеркнуть то благоприятное впечатление, над которым вы трудились, возможно, не одно собеседование. Если вы хотите работать в определенной компании, проявите инициативу и возьмите контроль над ситуацией в свои руки. Помните: чем выше активность соискателя, тем выше шансы, что привлекательная работа достанется именно ему.

Читать подробнее: Мы вам перезвоним

Можно ли звонить работодателю после собеседования?

Стоит ли уточнять у работодателя результат пройденного собеседования? 16 августа Леонид, инженер, 27 лет, спрашивает: Я ищу работу, прошёл несколько собеседований и мне обещали перезвонить, но так и не перезвонили. Стоит ли мне позвонить самому и уточнить, пригласят ли меня на работу? Комментарий специалиста: Если потенциальный работодатель не отказал Вам прямо на собеседовании (или не сказал сразу, что Вы ему подходите), он должен сообщить Вам как и в какие сроки он уведомит Вас о своём решении.

1. Если он не сказал Вам этого, не нужно стесняться уточнить у него, когда будет известен результат.
2. Также договоритесь, кто кому позвонит по истечении отведённого срока.
3. Иногда работодатель не звонит после собеседования первым умышленно.
4. Это своего рода последняя проверка кандидата: если он не позвонит сам, значит, не так уж он и заинтересован в работе.

Однако, никогда нельзя знать наверняка, действительно ли работодатель избрал подобную тактику или не звонит по какой-то другой причине (не может дозвониться, неправильно записал ваш номер телефона и т.п.). Итак, звонить ли работодателю после собеседования? До истечения оговорённого срока – нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились.

Если Вы будете торопить его, он вряд ли будет к Вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил Вам, когда обещал. Может выясниться, что работодатель ещё не успел принять решение. В таком случае во время разговора следует назначить новый срок, вместо того, чтобы звонить работодателю каждый день и раздражать его своей навязчивостью и нетерпеливостью.

Если окончательный срок переносится несколько раз, подумайте: нужна ли Вам такая работа? Если во время собеседования Вы не договорились о сроках принятия окончательного решения, Вам придётся самому позвонить работодателю после собеседования. Не звоните на следующий день: вряд ли решение будет принято так быстро.

1. Но и не затягивайте, а то другой кандидат Вас опередит.
2. Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре.
3. Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа – пишут по электронной почте.

Поэтому после собеседования не забывайте регулярно проверять свой электронный ящик, в том числе и папку «Спам». Бывает так, что о приёме на работу тоже сообщают по электронной почте.

Наталья Подколзина, психолог-профконсультант отдела занятости населения Калининского района, телефон: 276-11-59

Читать подробнее: Стоит ли уточнять у работодателя результат пройденного собеседования?