Что Является Уважительной Причиной Для Увольнения?

Адвокат Антонов А.П. Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч.4 ст.71, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296, ч.2 ст.307, ч.1 ст.348.12 ТК РФ).

Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ). В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.

К таким случаям, в частности, относятся (ч.3 ст.80 ТК РФ; пп.
«б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч.3 ст.80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).

Какая может быть уважительная причина не идти на работу?

В первую очередь это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут: справка от врача о посещении; запись в амбулаторной карте о приеме; больничный лист. Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст.213 ТК РФ) – уважительная причина.

Что является прогулом без уважительной причины?

Когда за прогул нельзя уволить? — Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п.
«а» ч.6 ст.81 ТК РФ).
Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей.

За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить. Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул.

Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика. Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания. В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления.

Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью1.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом.
Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.
Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным2.

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта.
Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться. Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника.

Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте.

При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника3. Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время4.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства.
Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул5.

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул6. Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул.

Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях7. Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте8. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст.393 ТК РФ). И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами.

Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г.

По делу № 33-6759/2017.3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г.
По делу № 33-5083/2017.4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г.
По делу № 33-35590/2017.5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г.

№ 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

Что такое неуважительные причины увольнения сотрудников?

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя —

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины. Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель. Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса. Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Сколько раз можно прогулять работу?

Систематические прогулы могут стать причиной не только выговоров и штрафов, но и увольнения. Работодатели редко увольняют за единичный случай пропуска работы по неуважительной причине, но и такое случается. Каковы уважительные причины отсутствия на рабочем месте, которые не считаются прогулами, и как это доказать, выясняла обозреватель «РИАМО в Королеве». Как правильно отпрашиваться с работы>> Четыре часа на объяснения По закону работодатель имеет право уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без объяснения причин. Именно поэтому работнику, опаздывающему на работу по любой – как уважительной, так и неуважительной причине, – необходимо как можно скорее связаться со своим непосредственным начальником и поставить его в известность. Иногда достаточно телефонного звонка или электронного письма, однако сотрудника также могут попросить написать объяснительную записку. Чаще всего руководство компаний лояльно относится к ответственным работникам, которые хорошо выполняют свои профессиональные обязанности, не нарушают дисциплину и не прогуливают. Так что всегда уведомляйте коллег о своем опоздании или других ситуациях, общайтесь вежливо и доброжелательно – обо всем можно нормально договориться. Женщины о своих неженских профессиях: «Коллеги смотрели с недоверием»>> Медицинские причины Самая распространенная уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте – это болезнь. Кроме того, уважительными считаются все причины, связанные со здоровьем, в том числе плохое самочувствие, заболевание, травма, внезапная госпитализация. Это относится не только к самому сотруднику, но и к его близким родственникам. Еще уважительные причины – плановый медосмотр или сдача донорской крови. Все эти причины должны быть подтверждены документально: больничными листами, справками, свидетельством о рождении, если заболел ребенок. Если сотрудник был болен, но по своей инициативе работал из дома, то его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом. Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»>> Важные события © сайт GIPHY Внеплановый отпуск положен сотруднику в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, бракосочетания и прочих важных жизненных событий. Обычно руководство в таких случаях верит работнику на слово и не просит предоставить подтверждающие документы, однако нужно быть готовым показать их по первому требованию, чтобы не возникало недопонимания. Транспортные проблемы Отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов можно объяснить проблемами с транспортном: сломалась машина, задержали или вовсе отменили общественный транспорт. Но все это нужно подтверждать документально, чтобы доказать работодателю, что причина не выдуманная. Фрилансеры Королева: «Эта работа того не стоит»>> Погодные форс-мажоры © Пресс-служба администрации Котельников Не прийти на работу вовремя могут помешать погодные условия, имеющие чрезвычайный характер и угрожающие здоровью людей. Ураганы, смерчи, сильные ливни и грозы, землетрясения, обильные снегопады, экстремальные морозы, аномальная жара – все это является уважительной причиной, по которой можно не прийти на работу. Некоторые работодатели сами устанавливают выходной день или временно переводят сотрудников на удаленную работу. Скорняк и грумер: жители Королева о своей уникальной работе>> Чрезвычайные происшествия Если пришлось задержаться дома из-за лопнувшей трубы водопровода или потопа, устроенного соседями, то сотрудник имеет право спасать свое имущество, а не выходить на работу. Также не считается прогулом случай, когда работник спасал кого-то – например, людей из пожара. Вызов в суд © сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области Не могут уволить за прогулы сотрудника, который был вызван в суд в качестве истца или на допрос в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого. Прогулом не считается и отбывание административного ареста. Все это легко подтверждается справками из суда и полиции. Новое место работы Если работник был переведен на новое место работы, но не дал на это своего письменного разрешения, то он имеет право не выходить на это новое место, а работать на старом. Также если работодатель изменил график работы, не согласовав его с сотрудником, или не обеспечил рабочее место для трудовой деятельности, то отсутствие работника не является прогулом. Королевцы, работающие стоя: «Это настоящее испытание для ног и спины»>> Особые категории сотрудников Самовольно не приходить на работу могут пенсионеры по старости, использовав отпуск без сохранения заработной платы. Работники-студенты могут взять самовольный отпуск на время сессии или не прийти на работу по причине поездки к месту учебы. Работники-молодожены имеют право на самовольный отпуск без сохранения заработной платы в течение месяца после бракосочетания. Если сотрудник трудится на двух работах, то время командировки по основному месту работы тоже не будет считаться прогулом. В любом случае работник обязан предупредить коллег и руководителя об отсутствии на рабочем месте. Полсотни отказов на собеседованиях: истории королевцев про поиски работы>> Задержка зарплаты © сайт GIPHY Если на предприятии задерживают выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. О своем невыходе на работу и причинах работники должны письменно уведомить работодателя и выйти на работу на следующий день после погашения долга по зарплате.

Что сказать руководителю при его увольнении?

Поздравляю с финальным рабочим днём! Желаю не останавливаться на достигнутом, ещё большего продвижения по карьерной лестнице и успехов. Удачи во всем, пусть все цели достигаются легко, а уверенность в себе никогда не гаснет.

Почему я не могу выйти на работу?

Причины для прогула, которые известны заранее — Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.
Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить.
Согласно ст.128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств.

Как сказать начальнику об увольнении пример?

Примеры разговора с руководителем —

вначале руководителя обязательно следует поблагодарить за полученный опыт и предоставленную возможность поработать в той или иной сфере;
затем необходимо выразить свое намерение уйти из организации;
не лишним будет упомянуть причины, побудившие к принятию такого решения.

Для наглядности можно привести несколько примеров разговора с руководителем о предстоящем увольнении:

«Добрый день Иван Петрович! Хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу поддержку, грамотное руководство и доверие, которое вы мне оказывали в ходе осуществления трудовой деятельности в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город вынужден уволиться по собственному желанию, так как не буду иметь возможности ежедневно тратить 2–3 часа на дорогу».
«Добрый день Татьяна Ивановна! Хочу сообщить вам одну важную новость. Мною было принято решение уйти из организации. Последние полгода я чувствую полное профессиональное выгорание, упадок сил и отсутствие какой-либо инициативы. Я не хочу быть бесполезным балластом для нашей организации, поэтому намерен уйти в поисках новых направлений для деятельности. Вас же хочу от всей души поблагодарить за полученный мною ценный опыт, чуткое отношение к подчиненным и готовность всегда подсказать и направить в нужное русло. Вы грамотный руководитель, под началом которого мне было очень приятно и комфортно работать»,

Даже если основанием ухода является плохое руководство, напряжённые отношения в коллективе, неудовлетворительные условия труда и т.д., об этом не следует прямо заявлять начальнику. В данном случае лучше озвучить максимально нейтральную причину принятого решения.

«Я очень ценю трудовой опыт, приобретенный под вашим чутким руководством».
«К сожалению, не могу продолжить трудовую деятельность в вашей организации, так как хочу попробовать себя в другом направлении».
«Вижу, что результаты моего труда не приносят ощутимого эффекта, поэтому желаю взять паузу и все переосмыслить».
«Вы грамотный и сильный руководитель, под началом которого я смог вырасти, как профессионал» и др.

Помимо содержания фраз и формулировок, также важно следить за своим поведением в ходе беседы с руководителем. Тут необходимо учитывать следующие общие рекомендации:

Разговаривать с начальником следует ровным спокойным тоном, не срываясь на крик и возмущенные речи.
Обязательно нужно следить за своей жестикуляцией. Активное размахивание руками, ходьба по кабинету, качание головой и ногой могут вызвать у собеседника нервозность.
Не допускается ведение беседы в насмешливом тоне или с презрением.
Также необходимо следить за своей мимикой. Она может выразить негативное отношение, что стратегически будет невыгодным.

Какие могут быть причины увольнения без отработки?

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч.4 ст.71, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296, ч.2 ст.307, ч.1 ст.348.12 ТК РФ).

К таким случаям, в частности, относятся (ч.3 ст.80 ТК РФ; пп. «б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В каком случае я могу не отрабатывать 2 недели?

Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату? — Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение.

Как узнать причину увольнения сотрудника?

Рекрутер часто сталкивается с тем, что информация в резюме не совпадает со словами кандидата на встрече. Точно также информация об увольнении может не соответствовать реальной причине ухода. Для того, чтобы получить правдивый портрет кандидата, необходимо собирать рекомендации. Выявить истинную причину увольнения сотрудника с предыдущего места работы можно различными способами: 1. Бывший руководитель Спросить кандидата с кем можно переговорить, чтобы получить обратную связь по результатам работы кандидата. Чаще всего соискатели дают контакт своего непосредственного руководителя.

Позвонив контактному лицу, необходимо узнать, почему сотрудник ушёл и сопоставить ответ с тем, что говорил сам кандидат на собеседовании.
Читайте также: Неожиданные вопросы соискателю: о чем расскажут его ответы и поведение Обычно информация подтверждается.
Но бывают случаи, когда соискатель, как выясняется, солгал.

Например, кандидат сказал, что компания обанкротилась, а его руководитель говорит, что сотрудник не выполнил поставленный план и с ним пришлось расстаться. В таком случае вам принимать решение, кому верить, и стоит ли вообще принимать «вруна» на работу.

Бывают также ситуации, когда информация подтверждается частично.
Например, увольнение произошло по обоюдному согласию, но кандидат на позицию менеджера по продажам сказал, что ему не выплачивали проценты с продаж, а руководитель озвучил, что его бывший сотрудник не выполнил план, хотя и признал его завышенным.

В таком случае можно озвучить мнение сотрудника на эту ситуацию его руководителю и посмотреть, как он прокомментирует его. Далее решение уже за вами.2. Отдел кадров Можно связаться с отделом персонала компании напрямую. Там вы сможете получить общую информацию по сотруднику и узнать причину его ухода: было ли это увольнение или же кандидат сам принял решение об уходе.

Обычно, если кандидат уходит сам, причину расставания с компанией он не скрывает.
Если его увольняют, то тем более эти данные известны отделу персонала.
Поэтому информацию об уходе сотрудника без проблем можно получить у HRов компании.
Чаще всего к такому методу сбора рекомендаций прибегают, когда руководитель кандидата уже ушёл из компании, либо руководителем является генеральный директор, с которым нельзя связаться напрямую.

У нас была ситуация, когда мы позвонили в отдел кадров компании, которую соискатель указал в резюме, и выяснилось, что такой сотрудник там никогда не работал.3. Коллеги, которые еще работают в компании Коллеги кандидатов также могут помочь в сборе информации.

Мы можем беспрепятственно позвонить в компанию, сказать по какому вопросу и попросить соединить с кем-нибудь из этого же отдела. Проще всего брать таким способом рекомендации по офис-менеджерам, так как тот, с кем вы общаетесь первым, обычно и является необходимым нам коллегой.4. Бывшие коллеги, которые ушли из компании Чтобы не звонить напрямую в компанию, можно попробовать поискать нужных нам людей через работные сайты.

Важно обращать внимание на срок работы, иначе может получиться так, что вы позвоните человеку, который работал на год позже, нежели наш кандидат. Мы в компании часто прибегаем к такому методу сбора информации, когда соискатель не может нам предоставить никаких контактов, так как давно ушёл из компании, она закрылась, а он потерял связь со своими коллегами.5.

Клиенты/подрядчики/партнеры и т.п.
Если нам нужно получить рекомендации по кандидату, то мы можем попросить дать нам контакт клиента.
Близкие клиенты часто знают куда уходит сопровождающий его менеджер и по какой причине.6.
Спросить у самого кандидата Джефф Смарт и Рэнди Стрит проводят собеседования, задавая вопрос: «Как вы думаете, чтобы сказал ваш руководитель о вас?».

Таким образом кандидаты понимают, что при сборе рекомендаций мы сопоставим ответы, поэтому отвечают честно. Точно такой же вопрос можно задать и на встрече, переформулировав его в «как вы думаете, чтобы сказал руководитель о причине вашего увольнения?». 7. Друзья Еще к одному способу получения обратной связи прибегают очень редко, но его тоже нужно держать на вооружении. Для получения сведений о кандидате, мы можем связаться с его друзьями. Обычно от друга не скрывается ситуация, происходящая на работе.

Даже если нам будут рассказывать о том, какой кандидат замечательный человек, об увольнении солгать вряд ли получится.
Так или иначе причина ухода будет похожа на то, что говорил нам соискатель, если он, конечно, не врал на встрече.
Смотрите также: Metro group: лидерство идет изнутри Из моей практики 35% соискателей утаивали действительную причину ухода.

Но, комбинируя несколько методов сбора рекомендаций, мы можем получить реальную оценку по необходимому нам кандидату. Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна Добавлено 28 ноября 2018