Что Входит В Опасные Условия Труда?

Статья 14. Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.3.

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.5.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.6.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.7.

По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с, указанной в настоящей статьи.

(в ред. Федерального от 01.05.2016 N 136-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) 8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.9.

Что относится к тяжелым условиям труда?

04.06.2018 Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Автор: Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы Если на предприятии имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, об этом должно сообщаться каждому поступающему на работу, также об этом указывается в трудовом договоре.

1. Работникам, трудящимся на таких местах, предоставляются определенные гарантии и льготы.
2. Согласно понятийной статье 1 Трудового кодекса, вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
3. Опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит, в случае несоблюдения правил охраны труда, к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.

Тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час). СИТУАЦИЯ Женщина выполняет тяжелые работы.

Должен ли этот вид работы отражаться в трудовом договоре? На основании подпункта 4 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса, не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами (приложение 2 к приказу министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944).

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен обязательно содержать: – работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); – характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

Чем характеризуется опасные условия труда?

Опасные условия труда — Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Исходя из гигиенических критериев, установленных Руководством 2.2.2006-05, определяется класс вредности и опасности условий труда. В группу с высоким уровнем профессионального риска отнесены категории работающих, которые подвергаются воздействию факторов, уровни которых превышают гигиенические стандарты класса 3.3.

согласно Руководству 2.2.2006-05. Работа в таких условиях может привести к высокой частоте профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, а также к возникновению тяжелых форм этих заболеваний. В эту группу входят подавляющее большинство профессий, перечисленных в Списке №1 на льготное пенсионное обеспечение: основные профессии горнорудных предприятий, черной и цветной металлургии и так далее.

Списки № 1 и № 2 – это списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Комитета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Люди, работающие в экстремальных условиях на производствах, где уровни действующих факторов настолько велики, что могут вызвать внезапное резкое ухудшение здоровья, относятся к категории сверх высокого риска. Это работники, которые подвергаются воздействию высоких температур (металлургическое, коксохимическое производство), а также к этой группе относятся профессии, работа на которых проходит в необычной для человека среде (под землей, под водой, в воздухе).

Источником повышенной опасности признается деятельность, которая отвечает двум признакам: создание повышенной вероятности причинения вреда для окружающих и невозможность полного контроля за ней со стороны человека. Опасные производственные объекты сами по себе являются источником повышенной опасности, как для работающих на них людей, так и для окружающих.

1. Опасными производственными объектами, согласно Приложению №1 к Закону «Об опасных производственных объектах», являются объекты, на которых:
2. 1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные и высокотоксичные вещества, а также вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды;
3. 2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия;
4. 3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;
5. 4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;
6. 5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.
7. Воздействие вредных и опасных производственных факторов на работающих может стать причиной уменьшения продолжительности жизни, особенно в трудоспособном возрасте, раннего старения, увеличения смертности.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4-й класс) запрещена. Исключением является ликвидация аварий, проведение экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Такие работы должны проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты со строгим соблюдением режимов, регламентированных для таких работ.

Законодателем в статье 147 ТК РФ введено понятие опасных условий труда на общих основаниях с тяжелыми, вредными и иными особыми условиями труда. При этом не указаны никакие ограничения на проведение работ в таких условиях. Такие работы допустимы только в исключительных случаях со строгим соблюдением правил, утвержденных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Источник информации, Оформить подписку. Читать подробнее: НОВЫЙ САЙТ АНПОО «Профи-класс» ООО «1-ый Лабораторный центр «Экобезопасность»

Что такое вредные и опасные условия труда?

Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководствоу по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Что относят к безопасным условиям труда?

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.209 ТК РФ Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника. Опасный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• Средство индивидуальной защиты — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
• Средства коллективной защиты — технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Ст.209 ТК РФ. Основные понятия

Какая работа считается вредной?

Профессии с вредными условиями труда

› › Профессии с вредными условиями труда

Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья.

Что относится к определению опасные условия?

По законодательству работники имеют право на безопасную профессиональную деятельность. Но по некоторым направлениям присутствует повышенный риск травматизма или негативного воздействия на самочувствие. Опасные условия труда — это рабочее место, на котором уровень влияния производственных факторов создает угрозу жизни и здоровью сотрудника, повышает вероятность получения травмы или увечья.

Что входит в условия труда?

Изменение условий труда работников по законодательству Казахстана (последствия COVID-19) (Александр Тё, старший юрист, Юридическая фирма CENTIL Магистр права)

• Изменение условий труда работников по законодательству Казахстана (последствия COVID-19)
• Александр Тё
• Старший юрист, Юридическая фирма CENTIL
• Магистр права
• Продление чрезвычайного положения в Казахстане до 11 мая текущего года и карантинного режима в столице, Алматы, Шымкенте и в соответствующих областях негативно сказывается на работодателях и, следовательно, на взаимоотношениях с их работниками.

На сегодняшний день, некоторые работодатели принимают решения о временном сокращении заработной платы, о введении неполного рабочего времени или же вовсе о сокращении численности или штата работников. В нашем обзоре, мы рассмотрим следующие вопросы: «что пораздумается под условиями труда работников?», «вправе ли работодатель изменить их по собственной инициативе и без согласия работников?», а также процедуру изменений условий труда работников.

Согласно законодательству РК, под условиями труда подразумеваются: условия оплаты, нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения должностей, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, правила безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные условия по согласованию сторон.

Следовательно, при сокращении заработной платы или изменении режима рабочего времени изменяются, соответственно, условия труда работника.

1. В рамках действующего законодательства РК, изменение условий труда допускается в следующих случаях:
2. 1. По общему режиму (по соглашению сторон)
3. В этом случае, работодатель направляет работнику уведомление об изменениях условий труда, а работник, в свою очередь, должен рассмотреть его в течение 5 рабочих дней и предоставить работодателю письменный ответ, то есть выразить свое согласие с представленными изменениями условий труда либо отказ.

При согласии работника, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, а также издается соответствующий приказ. Дополнительное соглашение подписывается работодателем и работником не менее чем в 2 экземплярах.

1. По одному экземпляру для каждой из сторон.
2. Если работник отказывается от изменений, предложенных работодателем, то трудовые отношения продолжаются без каких-либо изменений.2.
3. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя (по инициативе работодателя) Согласно законодательству РК, работодатель может изменить условия труда работника при продолжении работником работы в соответствии с его профессией.

Такие изменения условий труда допустимы в связи изменением в организации производства, которые связаны с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

• Таким образом, при наличии вышеприведенных изменений и при условии, что работодатель сможет документально обосновать подобные изменения, он вправе изменить работнику условия труда.
• По данному сценарию, процедура изменения условий труда будет ориентировочно следующей:
• 1. Издание приказа
• Издание приказа работодателя о соответствующих изменениях в организации и, следовательно, изменениях условий труда работников.
• 2. Направление уведомления
• Уведомление работников об изменении условий труда должно быть направлено работодателем не позднее, чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок.

Под уведомлением понимается письменное заявление работодателя, которое может быть направлено различным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и т.д.). Принимая во внимание практику, мы рекомендуем работодателю надлежащим образом оформлять направление уведомлений в адрес работников и хранить подтверждающие документы.

1. Если внутренними документами работодателя не предусмотрен порядок оформления уведомлений работников, то тогда по общим правилам такое уведомление может включать следующую информацию:
2. · Ссылку на решение работодателя о наличии изменений в организации и, следовательно, изменении условий труда работника;
3. · Измененные условия труда и предполагаемую дату изменений условий труда;
4. · Срок для предоставления письменного ответа работника на уведомление;
5. · Информацию о расторжении трудового договора согласно основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
6. 3. Предоставление работником согласия с представленными изменениями условий труда либо отказ работника

3.1. Согласие работника При согласии работника с изменениями условий труда, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, с изданием соответствующего приказа работодателя. Дополнительное соглашение подписывается сторонами не менее чем в 2 экземплярах.

По одному экземпляру для каждой из сторон.3.2. Отказ работника При получении письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается, с изданием соответствующего приказа работодателя. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по следующему основанию — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (подпункт 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК).

Расторгнуть трудовой договор можно при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта работодателя об отсутствии письменного отказа работника. При этом, запрещено расторгать трудовой договор по приведенному основанию, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Обращаем Ваше внимание, что в рассматриваемом случае необходимо наличие письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо акта работодателя об отсутствии отказа, то есть при отсутствии перечисленных документов, прекращение трудовых отношений с таким работником будет считаться незаконным.

Дополнительно отметим, что в письме работника должно быть прямо отражено его намерение об отказе от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Отсутствие письменного отказа работника от продолжения работы либо акта работодателя об отсутствии отказа, следует расценивать как согласие работника на продолжение трудовых отношений, с учетом измененных условий труда.

При расторжении трудового договора, работнику производится выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отдельное выходное пособие работнику не выплачивается, если иное не предусмотрено внутренними документами работодателя. Дополнительно информируем, что в случае, если обстоятельства, связанные с изменениями в организации, могут привести к сокращению численности или штата работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест.

*** Читать подробнее: Изменение условий труда работников по законодательству Казахстана (последствия COVID-19) (Александр Тё, старший юрист, Юридическая фирма CENTIL Магистр права)

Какие могут быть условия труда?

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Какой класс условий труда считается вредным?

Вредные условия — это третий класс опасности — Вредными считают такие условия труда, работа в которых может нанести ущерб здоровью работника. Например, за годы работы на химическом производстве у инженера может развиться астма. Их еще называют тяжелыми условиями труда, но в законах такого термина нет.

• Законом не предусмотрен точный список профессий с вредными условиями труда, но некоторые перечни для общего понимания найти можно.
• Например, в списке № 2 вредных профессий в постановлении Кабинета министров СССР перечислены профессии, которым полагается льготная пенсия.
• К ним относят, например, работников химических производств, нефтяной и газовой промышленности, ювелирного и стекольного производства.

Но сейчас этот список автоматически не применяется — вредность подтверждают специальной оценкой условий труда — СОУТ. СОУТ обязаны проводить все работодатели, у которых есть сотрудники по трудовому договору. Для этого работодатели обращаются в компанию, аккредитованную при Минтруде, и эксперты оценивают условия работы.

1. Например, замеряют уровень шума и примесей в воздухе.
2. По результатам оценки они присваивают каждому рабочему месту класс опасности.
3. Всего классов четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
4. Поэтому нельзя сказать точно, являются ли условия работы маляров на стройке вредными или нет — для этого надо провести СОУТ.

Вредные условия труда делятся еще на четыре подкласса, собрали их в общую таблицу.

А вот так выглядят результаты СОУТ: В сводной ведомости указывают, сколько всего рабочих мест в компании или у ИП, для скольких провели СОУТ и какой класс опасности присвоили каждому Если работодатель не проведет СОУТ и не сдаст декларацию рабочих мест — трудовая инспекция может прийти с проверкой. Тогда работодателю грозит штраф: должностному лицу, ИП и компании из реестра МСП — до 10 000 ₽, остальным компаниям — до 80 000 ₽.

Чем отличаются опасные от вредных?

Производственные факторы являются частным случаем факторов окружающей человека среды обитания и человеческой деятельности, связанных и (или) порождаемых производственной и трудовой деятельностью. Все производственные факторы по сфере своего происхождения подразделяют на следующие две основные группы:

1. Факторы производственной среды,
2. Факторы трудового процесса,

Из всей совокупности производственных факторов для целей безопасности труда по критерию возможности причинения вреда организму работающего человека выделяют:

• неблагоприятные производственные факторы;
• производственные факторы, не являющиеся неблагоприятными, то есть нейтрального или благоприятного действия.

Факторы, не являющиеся неблагоприятными, для целей безопасности труда не выделяют, не фиксируют и не именуют. Неблагоприятные производственные факторы по результирующему воздействию на организм человека подразделяют на:

1. Вредные производственные факторы (ВПФ) – факторы, приводящие к заболеванию, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания.
2. Опасные производственные факторы (ОПФ) – факторы, приводящие к травме, в том числе смертельной.

Вредные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

• Факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия;
• Факторы, приводящие к острым заболеваниям (отравлениям, поражениям) или травмам за счет кратковременного (одиночного и/или практически мгновенного) относительно высокоинтенсивного воздействия.

Опасные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

• Факторы, приводящие к смертельным травмам (летальному исходу, смерти);
• Факторы, приводящие к несмертельным травмам.

Один и тот же по своей природе неблагоприятный производственный фактор при различных характеристиках воздействия может оказаться либо вредным, либо опасным, а потому логическая граница между ними условна. Выражение «опасные и вредные производственные факторы» описывает всю совокупность неблагоприятных производственных факторов и подчеркивает большую значимость «опасных» факторов, могущих привести к внезапной смерти, по сравнению с «вредными» факторами.

• факторы, порождаемые физическими свойствами и характеристиками состояния материальных объектов производственной среды;
• факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов;
• факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды;
• факторы, порождаемые поведенческими реакциями и защитными механизмами живых существ (укусы, ужаливания, выброс ядовитых или иных защитных веществ и пр.);
• факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и пр.);
• факторы, порождаемые психическими и физиологическими свойствами и особенностями человеческого организма и личности работающего (плохое самочувствие работника, нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или абсистенции, потеря концентрации внимания работниками и пр.).

Опасные и вредные производственные факторы по характеру их изменения во времени подразделяют на:

• постоянные, в том числе квазипостоянные;
• переменные, в том числе периодические;
• импульсные, в том числе регулярные и случайные.

Опасные и вредные производственные факторы по характеру их действия во времени подразделяют на:

• постоянно действующие;
• периодически действующие, в том числе интермиттирующие;
• апериодически действующие, в том числе стохастические.

Опасные и вредные производственные факторы по характеру их действия в пространстве подразделяют на:

• постоянно локализованные в источнике своего возникновения;
• локализованные при нормальных ситуациях, но разлетающиеся (движущиеся, распространяющиеся) в пространстве производственной среды при аварийных ситуациях;
• распространяющиеся (движущиеся) вместе с движением воздуха в производственной среде;
• распространяющиеся (движущиеся) через производственную среду или иное пространство в виде материальных объектов, включая газовые струи;
• распространяющиеся (пронизывающие) производственную среду излучения и волны.

Опасные и вредные производственные факторы по характеру их пространственного распределения подразделяют на:

• пространственно распределенные (в поле действия которых находится человек, его рабочее место и пр.);
• взвешенные или растворенные в воздухе (либо способные перейти в газообразное или аэрозольное состояние) и являющиеся его компонентой;
• взвешенные или растворенные в жидкости и являющиеся ее компонентой;
• образующие локально ограниченные твердые макрообъемные объекты;
• содержащиеся в ограничивающих их локальных макрообъемных объектах.

Опасные и вредные производственные факторы по непосредственности своего воздействия подразделяют на:

• непосредственно воздействующие на организм занятого трудом человека;
• опосредованно воздействующие на организм занятого трудом человека через другие порождаемые ими и непосредственно воздействующие на организм занятого трудом человека факторы.

Опасные и вредные производственные факторы по характеру взаимного действия при многофакторном воздействии на организм человека подразделяют на:

• независимо действующие;
• суммарно действующие;
• синергетически действующие;
• антагонистически действующие.

Опасные и вредные производственные факторы по характеру обнаружения их организмом подразделяют на:

• обнаруживаемые органолептически (свет/темнота, шум, вибрация, запах, вкус, тепло/холод, тяжесть, шероховатость и пр.);
• необнаруживаемые органолептически (газообразные вещества без вкуса, цвета, запаха; электрический потенциал и пр.).

1. Опасные и вредные производственные факторы производственной среды по источнику своего происхождения подразделяют на:

• природные (включая климатические и погодные условия на рабочем месте);
• технико-технологические;
• эргономические (то есть связанные с физиологией организма человека).

2. Опасные и вредные производственные факторы производственной среды по природе их воздействия на организм работающего человека подразделяют на:

• факторы, воздействие которых носит физическую природу;
• факторы, воздействие которых носит химическую природу;
• факторы, воздействие которых носит биологическую природу.

Кто определяет вредность работы?

Как установить компенсацию за вредность на предприятии — Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним. Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах.

Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда». Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается.

Чем определяется наличие вредных условий труда?

Наличие вредных и опасных факторов устанавливается результатами специальной оценки условий труда рабочих мест, для проведения которой отводится срок 12 месяцев с момента создания конкретного рабочего места. Может ли недавно зарегистрированный (менее Наличие вредных и опасных факторов устанавливается результатами специальной оценки условий труда рабочих мест, для проведения которой отводится срок 12 месяцев с момента создания конкретного рабочего места.

Может ли недавно зарегистрированный (менее года) индивидуальный предприниматель не направлять на предварительные медицинские осмотры работников по приказу N 302н? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан направить на медицинский осмотр тех работников, на рабочих местах которых вредные и (или) опасные производственные факторы (за исключением поименованных в п.п.3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Перечня факторов, утвержденных Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) выявлены в ходе лабораторных исследований и испытаний в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также следует из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

В противном случае обязанности направлять работников на медицинские осмотры до проведения специальной оценки условий труда у работодателя нет. Обоснование вывода: В силу части первой Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

С целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда) работодателем проводится специальная оценка условий труда (далее также — СОУТ) ( Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).

Согласно Закона N 426-ФЗ СОУТ на вновь созданных рабочих местах должна быть проведена в течение 12 месяцев с момента ввода их в эксплуатацию. В рассматриваемой ситуации во вновь созданной организации СОУТ еще не проводилась, а работодатель, в свою очередь, не наделен правом самостоятельно определять, воздействуют ли вредные факторы на работника при выполнении им той или иной работы в рамках его трудовой функции.

В соответствии с частью четвертой ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

На сегодняшний день таким нормативным актом, устанавливающим Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (далее — Перечень факторов), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ), и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок N 302н), является Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Согласно п.19 Порядка N 302н основанием для прохождения работником обязательных медицинских осмотров является не только соответствие выполняемой им работы Перечню работ, но и выполнение работ в условиях наличия вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие или отсутствие которых устанавливается по результатам СОУТ.

Иными словами, до проведения специальной оценки условий труда определить то, какие производственные факторы воздействуют на работника, невозможно. Вместе с тем в качестве источника информации о наличии на рабочих местах таких факторов могут быть также использованы: — результаты лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля; — эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п.19 Порядка N 302н, смотрите также ответ 1 специалистов Роструда с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Напомним, что юридические лица обязаны осуществлять производственный контроль в том числе путем осуществления (организации) лабораторных исследований и испытаний в случаях, установленных государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами: на границе санитарно-защитной зоны и в зоне влияния предприятия, на территории (производственной площадке), на рабочих местах с целью оценки влияния производства на среду обитания человека и его здоровье; сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и технологий их производства, хранения, транспортировки, реализации и утилизации ( Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п.п.1.5, 2.4 СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (далее — СП 1.1.1058-01).

Программа (план) производственного контроля составляется юридическим лицом до начала осуществления деятельности (п.2.6 СП 1.1.1058-01). Категории объектов, а также виды деятельности, при которых осуществляется производственный контроль с применением лабораторных исследований, испытаний, установлены разделом IV СП 1.1.1058-01*(1).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации до проведения СОУТ работодатель обязан во исполнение требования частей первой, четвертой ТК РФ направить на медицинский осмотр тех работников, у которых на рабочих местах имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, наличие которых может быть выявлено в ходе лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также следует из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности ( Закона N 426-ФЗ, п.19 Порядка N 302н).

В противном случае обязанности направлять работников на медицинские осмотры до проведения специальной оценки условий труда у работодателя нет (смотрите также ответ 2 специалистов Роструда с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). При этом необходимо учитывать, что вредные и (или) опасные производственные факторы, поименованные в п.п.3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Перечня факторов, признаются таковыми, только если по результатам СОУТ они по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам (п.2 Примечаний к Перечню факторов).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Бездеткина Дарья Ответ прошел контроль качества 16 октября 2019 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

— *(1) Отметим, что при проведении СОУТ по решению осуществляющей ее организации могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, которые в рамках организованного работодателем производственного контроля проведены испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации (не ранее чем за шесть месяцев до проведения СОУТ) (, Закона N 426-ФЗ).

При определении наличия (отсутствия) вредных и (или) опасных производственных факторов на основании информации, содержащейся в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности, следует учитывать, что под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ понимается сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Минтрудом России ( Закона N 426-ФЗ, п.2 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33н, далее соответственно — Методика, N 33н).

Другими словами, в процессе идентификации производится сравнение между теми факторами, которые установил Минтруд России для рабочих мест как потенциально вредные (опасные), и теми, которые имеются на производстве. Факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными в случае совпадения их наименований, предусмотренных классификатором, утвержденным приложением N 2 к N 33н (п.6 Методики).

Что является опасным производственным фактором?

Вредный производственный фактор (ВПФ) — Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

• электрический ток определенной силы;
• раскаленные тела;
• возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;
• оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

• неблагоприятные метеорологические условия;
• запыленность и загазованность воздушной среды;
• воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;
• наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

Какие условия труда по уровню воздействия вредных и опасных?

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса: 1 класс — оптимальные условия труда.2 класс — допустимые условия труда.3 класс — вредные условия труда (4 подкласса).

Какие могут быть условия труда?

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

После проведения СОУТ нужно внести сведения об условиях труда в дополнительное соглашение: · класс условий труда ; · выявленные вредные или опасные факторы; · гарантии и компенсации за вредные или опасные факторы.