Что Делать Если Вас Незаконно Уволили?

Как быть, если работодатель уволил незаконно — Разумеется, есть и случаи, когда руководитель всё равно подписывает приказ об увольнении. Он может надеяться на то, что прав, или на то, что подчинённый смирится со своей участью. Но лучше, разумеется, бороться и подать исковое заявление в суд.

Сделать это необходимо в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Несите исковое заявление в районный суд по месту жительства. Госпошлину при этом платить не нужно. Исковое заявление можно составить самостоятельно (у нас есть инструкция ). Но лучше заручиться поддержкой юриста.

Если выиграете, затраты компенсирует работодатель — и не только их. Важно, что всё время, пока идёт разбирательство, не обязательно сидеть без работы. Вы можете трудиться в другом месте, это не помешает ходу дела.

Куда обращаться если хотят уволить по статье?

Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция. рф». Письменно. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России.

Какая самая плохая статья при увольнении?

По какой статье могут уволить — Увольнение по статье 78 ‒ это увольнение по соглашению сторон, по статье 79 ‒ из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 ‒ по желанию работника. Это вполне безобидные статьи, которые не испортят трудовой бэкграунд.

Сколько надо не ходить на работу чтобы уволили?

Как могут уволить за прогул? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

1. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
2. Причины увольнения за прогул Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в частности использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, если он подал работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск (пп.

Д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п.13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ). Работодатель не вправе не допускать работника на его рабочее место без оснований (ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ст.76 ТК РФ).

Уволить за прогул, если работодатель безосновательно не допускает работника на рабочее место, нельзя, поскольку в таком случае отсутствует вина работника (ч.1 ст.192 ТК РФ). Также неправомерно увольнение за прогул, если работник работал удаленно после получения рассылки по корпоративной почте о переходе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, информация о чем была подтверждена непосредственным руководителем (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу N 33-36893/2020, 2-3741/2020).

Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст.142, 170, 186, 414 ТК РФ; п.6 Обзора, утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2; п.п.12, 14 Обзора, утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул); исполнение общественных или государственных обязанностей; сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; участие в забастовке; заключение под стражу; чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы; нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление); приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме); присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу; выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п.11 Обзора).

1. По возможности работодателя следует заранее уведомить о планируемом отсутствии на рабочем месте.
2. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Также работодателя можно уведомить об отсутствии посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными ЛНА организации. Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п.15 Обзора).

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем; нахождение супруга на стационарном лечении; невыдача средств индивидуальной защиты, если в должностные обязанности работника также входит иная работа, которая может выполняться без них.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку (разд.

II Доклада; разд. III Руководства, утв. Рострудом). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч.1 ст.193 ТК РФ; Письмо Государственной инспекции труда в г.

Москве от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297). Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.2, 3 ст.193 ТК РФ).

1. Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.
2. Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч.2 ст.22.1, ст.

ст.22,2, 22.3 ТК РФ). Признание работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной должно быть обосновано и основано исходя из справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч.5 ст.192 ТК РФ; п.п.16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд.

III Руководства). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).

В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения (разд. IV Руководства). Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит.

Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада). Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным.

Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч.7 ст.193, ч.1 ст.348.13, ст.382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст.

ст.24, 28, ч.6.3, 9 ст.29 ГПК РФ; пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 12.08.2022 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс. Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в, Читать подробнее: Как могут уволить за прогул? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

Куда обращаться если вынуждают уволиться?

Кроме государственной инспекции труда, за защитой Ваших трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя. хотите оспорить увольнение — в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Когда увольнение считается незаконным?

Когда увольнение считается незаконным — Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

• по собственному желанию работника (ст.80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено. Типичным нарушением прав работника является увольнение:

• поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
• по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
• по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
• по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
• при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
• при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
• при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
• с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст.80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст.81 ТК РФ это запрещено.
6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются: —

работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца); отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине); увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может явиться основанием к увольнению. (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совпало с перерывом для отдыха и питания в рабочее время). работник не входит в круг лиц, увольняемых по указанному основанию (например, беременная женщина не может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);. понуждение работника к увольнению по собственной инициативе или соглашению сторон.

Итак, вы столкнулись с незаконным увольнением, куда Вы можете обратиться для обжалования незаконных действий Работодателя? В первую очередь, Вы можете обратиться непосредственно к работодателю с требованием о восстановлении Вас на работе. Данное требование составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования работодателем будет приложен к исковому заявлению.

Во-вторых, Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). Жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст.356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст.360 ТК РФ, п.19 Регламента № 354н).

Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

Кого не могут уволить по закону?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя беременные; работники на больничном; работники в отпуске.

Можно ли уволить человека просто так?

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст.192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Что делать если уволили одним днем?

Процедура увольнения одним днем без отработки — Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Что такое отработка, читайте в путеводителе КонсультантПлюс по кадровым вопросам.

1. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.
2. Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
3. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись.
4. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации.

Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом. Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Сколько можно болеть чтобы не уволили?

Когда работник отсутствует по причине болезни более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть с ним госконтракт (ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Как сделать так чтобы не уволили за прогул?

Как избежать увольнения за прогул? — Когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд на рабочем месте, то увольнения за прогул не избежать, особенно если работодателем было замечено ваше отсутствие. Законодательство предусматривает категории работников, которые по законодательству уволить нельзя, например, беременную женщину.

Особый статус этого лица, смягчает наказание за прогул. Увольнение за прогул осуществляется по инициативе работодателя, а увольнять, допустим, беременную женщину по закону не предусмотрено, только в случае ликвидации предприятия. При этом норма запрещающая увольнять за прогул беременных женщин (ст.261 ТК РФ) не ставит возможность увольнения женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Итак, избежать увольнения за прогул возможно, если:

• Если у работника имеются документы, которые подтверждают прогул по уважительной причине;
• Если вы относитесь к особой категории работника, например, беременная женщина
• Обжаловать незаконное увольнение за прогул (в случае, если работодатель вас уволил незаконно).
• Если у работника имеются положенные законом выходные дни, а работодатель их не предоставлял (это тот случай, когда компании не соблюдают трудовое законодательство). Положенные дни, которые использовал работник для своего отдыха, прогулом не считаются.
• Если работник находился в отпуске или на больничном.

Сколько можно болеть чтобы не уволили?

Когда работник отсутствует по причине болезни более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть с ним госконтракт (ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что если уволили за прогул?

ТАБЛИЦА: «Прогул: последствия для работника и работодателя»

Автор: Горбик Юлия Читать подробнее: ТАБЛИЦА: «Прогул: последствия для работника и работодателя»

Какому святому молиться чтобы не потерять работу?

«Приняться за работу, помолясь» — для многих не фигура речи. Просить об успехе в делах у высших сил принято во многих религиях, и в каждой это делается по-своему. Узнали, какие покровители есть у разных профессий и какие молитвы помогают в работе или в ее поиске. Я звонарь в старообрядческой церкви, а зарабатываю печным делом Третья фотоистория из цикла о том, как живут и работают в городе Верее Православные обращаются к Николаю Чудотворцу, святому Трифону, Ксении Петербургской, Серафиму Саровскому. Николай Чудотворец — один из самых почитаемых святых, третий по значимости после Иисуса Христа и Богородицы.

1. Его житие говорит о том, каким удивительно простым человеком он был.
2. Святого Николая Чудотворца называют «скорым помощником и молитвенником».
3. Православные обращаются к нему при проблемах на работе или во время поиска нового места работы: «Святой Николай Чудотворец, защитник и благодетель.
4. Очисти мою душу от приставучей зависти и злобы скверных людей.

Коли работа не спорится по окаянному умыслу, врагов не наказывай, а помоги им справиться со смутой в душе. Коли сажа на мне греховная, искренне раскаиваюсь и прошу чудодейственной помощи в работе праведной. Ниспошли мне работу по совести, а зарплату по труду.

Да будет так. Аминь». Святой Трифон известен не так хорошо. О его жизни не осталось документов, только предания. Но это один из святых, к которому обращаются за помощью в житейских делах. Один из самых известных в XX веке старцев, Иоанн Крестьянкин, благословлял всех ищущих работу молиться святому мученику Трифону: «О, святой мученик Христа Трифон! Быстрый помощник христиан, я к тебе взываю и молюсь, взирая на твой святой образ.

Услышь меня, как ты всегда слышишь верных, чтящих память о тебе и твоей священной кончине. Ведь сам ты, умирая, говорил, что тот, кто, пребывая в печали и нужде, призовет тебя в своих молитвах, тот будет освобожден от всех неприятностей, несчастий и неблагополучных обстоятельств.

Ты римского кесаря от демона освободил и от болезни исцелил, услышь же и меня и помоги мне, сохраняя всегда и во всем. Стань мне помощником. Будь мне защитой от лукавых демонов и к Царю Небесному путеводной звездой. Молись за меня Богу, да помилует он меня твоими молитвами и подаст мне радость и благословение в работе.

Да пребудет он подле меня, и благословит задуманное мною, и благосостояние мое приумножит, чтобы я трудился во славу имени его святого! Аминь!» Блаженная Ксения Петербургская уже более 200 лет помогает верующим во многих проблемах, например с неопределенностью в работе.

Вот одна из молитв к Ксении Петербургской: «О святая мати Ксения! Ты перед Господом наша заступница и молитвенница! Мы пред светлым ликом твоим просим смиренно. Вымоли у Господа нам прощение за грехи известные и случайные. Чтоб просветлил Он ум наш и очистил совесть от нечистых помыслов и скверны, от высокомерия и дерзости.

Чтоб труд наш пользу приносил, благословленный Его дланью небесной. Ты, Ксения всеблаженная, наша заступница и надежда. С тобою вместе славим Господа! Аминь!» Серафим Саровский — монах и великий сподвижник, почитаемый верующими. Серафим стал духовным наставником для тысяч людей, приходивших к нему за советом и утешением.

Он помогал найти ответ в том самом состоянии «чего хочу — не знаю, что знаю — не хочу». «О преподобне отче Серафиме! Вознеси о нас, рабех Божиих (имена), благомощную твою молитву ко Господу сил, да дарует нам вся благопотребная в жизни сей и вся к душевному спасению полезная, да оградит нас от падений греховных и истинному покаянию да научит нас, во еже безпреткновенно внити нам в вечное Небесное Царство, идеже ты ныне в незаходимей сияеши славе, и тамо воспевати со всеми святыми Живоначальную Троицу во веки веков».

У католиков многие святые считаются покровителями той или иной профессии. У работников библиотек сразу три покровителя: Лаврентий, Иероним и Екатерина Александрийская; у врачей — Косма, Дамиан, Лука и Панталеон; кондукторов и водителей — Христофор и Франциска Римская.

1. Неважно, какая у вас профессия, — среди католических святых всегда найдется тот, к кому можно обратиться с просьбой.
2. Святой Валентин, покровитель влюбленных, которого знают во всём мире, помогает и пчеловодам.
3. А вот Архангела Михаила почитают и мусульмане, и католики, и иудеи, и христиане.
4. Он оберегает каждого человека с момента рождения.

Являясь главой войска небесного, он особо покровительствует военным, солдатам и морякам. К Архангелу Михаилу обращаются те, кто чувствует страх и тревогу; те, кто испытывает трудности, находится в тяжелых жизненных обстоятельствах и хочет найти выход из них; те, кому предстоит важное событие: дорога, экзамен; те, кто стоит перед выбором своего предназначения, правильного жизненного пути. Как сработаться с начальником моложе вас И обернуть ситуацию в свою пользу «О, Великий Михаиле Архангеле, помоги мне, грешному рабу твоему (имя), избави мя от труса, потопа, огня, меча и врага льстивого, от бури, от нашествия и от лукавого. Избави мя, раба твоего (имя), великий Архангеле Михаиле, всегда, ныне и присно, и во веки веков.

Аминь». Мусульмане со всеми просьбами обращаются к Аллаху и доверяются только Ему. В поисках работы мусульмане ищут духовную поддержку Всевышнего: «Тому, кто боится Аллаха, Он создает выход из положения и наделяет его уделом оттуда, откуда он даже не предполагает. Тому, кто уповает на Аллаха, достаточно Его.

Аллах доводит до конца Свое дело. Аллах установил меру для каждой вещи», В разных жизненных ситуациях мусульмане читают дуа. Находясь в поиске работы, мусульманин произносит дуа на открытие дороги. Иными словами — просит открыть новые возможности и путь для продвижения в работе или бизнесе.

Дуа на удачу — избавит от финансовой нестабильности и принесет материальные блага. Главное условие — работа должна быть честной. Дуа на успех читают, чтобы обошла стороной нищета, а в работе был успех, сопутствовала удача и росла зарплата: «О Аллах, Господь семи небес и Господь великого трона, Господь наш и Господь всего, Расщепляющий зерна и ядра, Ниспославший Тору, Евангелие и Различение, прибегаю к Тебе от зла всякой вещи, ибо всё подвластно Тебе! О Аллах, Ты — Первый, и не было ничего до Тебя, Ты — Последний, и не будет ничего после Тебя, Ты — Побеждающий (Видимый), и нет ничего над Тобой, и Ты — Скрытый, и нет ничего под Тобой, избавь нас от долгов наших и избавь нас от бедности!» Проповедуя отказ от мирского, буддизм запрещает монахам трудиться.

Они живут только на подаяния. Остальные буддисты трудятся, их святая обязанность — обеспечивать монахов всем необходимым. Учение предписывает буддистам правильно зарабатывать средства к существованию. Это должен быть честный труд, без мошенничества и алчности, приносящий пользу окружающему миру.

Буддизм — это нравственное учение, и его цель — сделать человека совершенным. Медитация, йога, погружение в нирвану — вот путь буддиста. И человек при этом рассчитывает только на себя, не на богов. А Будда никого лично не спасает — он только указывает путь к спасению. Один из самых известных богов в индуизме — Ганеша, слоноголовый сын Шивы, бог мудрости и благополучия.

К нему обращаются перед началом практически любого дела. В пуранах, текстах древнеиндийской литературы, есть такое обращение к Ганеше: «О, сияющий светом миллионов солнц, бог Ганеша! У тебя огромное тело и изогнутый хобот слона. Пожалуйста, всегда устраняй препятствия во всех моих праведных делах!» Большой силой обладают мантры.

• Это определенные наборы звуков и слов на санскрите, оказывающие резонансное, психологическое и духовное воздействие.
• Мантра Ганеше: «Ом Гам Ганапатайе намаха»,
• Причина, побудившая человека обратиться к богу с просьбой в форме мантры, не должна быть эгоистичной.
• Ганеша откликнется на чаяния только того просящего, чьи намерения чисты и чье сердце наполнено добром.

О каких бы религиях и святых ни шла речь — в молитвах важен искренний посыл и чистота помыслов. Просят не богатств, высоких должностей и зарплат, а работу, которая поможет реализовать себя, будет доставлять радость и принесет достаток. Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Фото: congerdesign/Pixabay Как не волноваться на собеседовании