Сколько Дней Дается На Расчет При Увольнении?

Расчеты по оплате труда с увольняемыми работниками — Березкин И.В. Опубликовано в номере: Заработная плата №1 / 2004

• С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др.
• Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не позднее дня увольнения работника (статья 140 ТК РФ), под которым понимается последний день работы.
• Для обеспечения своевременности выплаты заработной платы в организации должны быть оформлены соответствующие первичные учетные документы.

В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.п.) (см.

Статью 62 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель в соответствии со статьей 62 ТК РФ обязан направить по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со статьей 234 ТК РФ к выплате среднего заработка в пользу работника. Увольнение работника оформляется на бланке «Приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-8). Если в один день увольняется несколько работников, оформляется «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» (форма № Т-8а).

1. Соответствующие типовые формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет
3. Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации.

При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику суммы премии за текущий месяц, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, иных сумм заработной платы.

• Расчет причитающихся увольняемому работнику выплат производится в специальном разделе «Записки-расчета при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-61).
• Пример 1

Работник организации увольняется с 19 января 2004 года в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно условия оплаты труда, принятых в организации, оклад работника составляет 6000 руб. в месяц. Кроме того, работнику установлена выплата надбавки за стаж работы в организации в размере 15 % от оклада, надбавка за работу в особых условиях в размере 40 % от оклада, а также премия в размере 50 % от суммы начисленной заработной платы.

1. Согласно отдельному положению по оплате труда работникам организации установлена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере четырех окладов из расчета за полностью отработанный год.
2. В случае увольнения работника, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени, если только по решению работодателя он не лишен данной выплаты.

При увольнении работник ему не позднее 19 января 2004 года должны быть выплачены следующие суммы заработной платы:

1. оклад – 3158 руб. (6000 руб. / 19 дней х 10 дней), где 19 дней – количество рабочих дней по графику работы в январе 2004 года; 10 дней – количество фактически отработанных рабочих дней в период с 1 по 19 января, то есть до дня увольнения включительно;
2. надбавка за стаж работы – 474 руб. (3158 руб. х 15 %);
3. надбавка за работу в особых условиях – 1263 руб. (3158 руб. х 40 %);
4. премия – 2448 руб. ((3158 руб. + 474 руб. + 1263 руб.) х 50 %);
5. вознаграждение по итогам работы в 2004 году – 1053 руб. ((4 х 6000 руб.) / 12 мес. / 19 дней х 10 дней);

Всего сумма заработной платы при увольнении работника – 8396 руб.

1. С начисленных в пользу увольняемого работника должны быть исчислены положенные удержания, включая удержания, производимые по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, а также главой 39 ТК РФ.
2. При этом общий размер всех удержаний по инициативе работодателя в соответствии со статьей 138 ТК РФ не должен превышать 20 процентов причитающейся к выплате работнику заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц.
3. Если из заработной платы производятся удержания на основании исполнительных документов, общий размер удержаний (включая удержания по инициативе работодателя) не может превышать 50 процентов.
4. Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то общий размер удержаний не может превышать 70 процентов.

При расчете удержаний налога на доходы физических лиц стандартные налоговые вычеты на самого работника и его несовершеннолетних детей могут предоставляться за текущий месяц (т.е. за месяц, в котором увольняется работник) в том числе и в случае, если он отработан неполностью.

• В установленном порядке суммы начисленных в пользу увольняемого работника доходов и удержанных суммах налога подтверждаются Справкой по форме № 2-НДФЛ.
• Это еще один из документов, который должен быть выдан работнику не позднее дня его увольнения.
• Пример 2 Из примера 1 у работника двое несовершеннолетних детей, в связи с чем ему предоставляются стандартные налоговые вычеты на него самого в размере 400 руб., и по 300 руб.

на каждого из детей. Из заработной платы работника производятся удержания по исполнительному документу в пользу сторонней организации (остаток к удержанию по состоянию на январь 2004 года – 1200 руб.), а также удержания по инициативе работодателя невозвращенных подотчетных сумм в размере 1850 руб.

1. налог на доходы физических лиц – 961 руб. ((8396 руб. – (400 руб. + 300 руб. х 2)) х 13 %);
2. удержания по исполнительному документу в пользу сторонней организации – 1200 руб. (удержания производятся в размере остатка, так как меньше, чем разрешенная к удержанию сумма в размере 3718 руб. ((8396 руб. – 961 руб.) х 50 %);
3. удержания по инициативе работодателя – 1487 руб. ((8396 руб. – 961 руб.) х 20 %);

Всего сумма удержаний – 3648 руб.; К выплате на руки при увольнении работника – 4748 руб. (8396 руб. – 3648 руб.). Остаток к взысканию невозращенных подотчетных сумм – 363 руб. (1850 руб. – 1487 руб.).

• Если какие-либо удержания при увольнении работника произведены не будут, для взыскания остатка удержаний в пользу работодателя организации необходимо будет оформлять исполнительные документы (в части удержаний, производимых по инициативе работодателя), а также определять место будущей работы, для направления уже оформленных исполнительных документов.
• В случае необходимости, исполнительные документы могут быть направлены судебному исполнителю по месту жительства должника.
• Если на день увольнения работник не работает до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, с него должны быть удержаны суммы за неотработанные дни использованного отпуска.
• Правила, по которым должны рассчитываться такие суммы, были подробно рассмотрены в 12 номере журнала за 2003 год в разделе «Налоги и удержания».
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника, не использовавшего в текущем рабочем году, своего права на отпуск, ему в соответствии со статьей 127 ТК РФ должна быть выплачена при увольнении денежная компенсация. При этом если на день увольнения работнику по какой-либо причине не были предоставлены отпуска и за предыдущие рабочие года, то компенсация подлежит выплате за все неиспользованные отпуска.

1. Выплата компенсации при увольнении согласно статье 127 ТК РФ может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков в натуре.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
3. Работники, проработавшие в организации в своем текущем рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию (то есть работники, проработавшие в текущем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право).

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Размер такой компенсации зависит от прав работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск.

• Если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней – в меньшую сторону.
• Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка, исчисляемого пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных полных месяцев (по правилам округления, изложенным выше), а также за все неиспользованные отпуска прошлых периодов.
• Расчет среднего заработка для исчисления компенсации производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213.
• Пример 3

Из примера 1 работник увольняется, не использовав отпуск в 28 календарных дней за рабочий год с 10 сентября 2003 года по 9 сентября 2004 года. При увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2,33-средневного заработка (28 календарных дней отпуска/12 месяцев) за каждый отработанный месяц в текущем рабочем году.

Когда приходит расчет при увольнении?

Сроки расчета — Выдать все кадровые документы, заранее произвести расчет зарплаты и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

неполная выплата или ее отсутствие в установленный срок (ч.6 ст.5.27 КоАП) — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 р. — на должностных лиц; ИП — 1000-5000 р.; юридических лиц — от 30 000 до 50 000 р.; при повторном нарушении (ч.7 ст.5.27 КоАП) должностные лица заплатят от 20 000 до 30 000 р. или им грозит дисквалификация от одного до трех лет; ИП — от 10 000 до 30 000 р.; юрлица — от 50 000 до 100 000 р.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные деньги при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ, Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Какие выплаты нужно произвести в день увольнения?

Если вы были официально трудоустроены, то вам обязаны произвести все выплаты в день увольнения. Даже если с вас списали какой-то долг, штраф, оплату за питание и др.,то в обязательном порядке должны были уведомить. Так как выплаты не произошли, работодатель обязан вам оплатить неустойку за каждый неуплаченный вовремя день.

Как произвести расчёт с вами в день увольнения?

Либо самому письменно написать в организацию заявление о том, что простите произвести расчёт с вами. Если вы были официально трудоустроены, то вам обязаны произвести все выплаты в день увольнения. Даже если с вас списали какой-то долг, штраф, оплату за питание и др.,то в обязательном порядке должны были уведомить.

Как рассчитать оклад при увольнении?

Заработная плата — Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, несложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день.

1. Посмотрим пример расчета зарплаты при увольнении окладника.
2. Оклад директора по производству Петрова Порфирия Петровича, увольнение которого приходится на 6 сентября 2022 года, составляет 38 500 рублей.
3. В сентябре 2022 года 22 рабочих дня, значит, фактически Петров П.П.
4. Отработал 4 дня.
5. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные.

После чего действует простая формула: Дневной заработок = оклад / число рабочих дней × фактически отработанный срок. Итак, заработная плата за сентябрь у Петрова П.П. составит 38 500 / 22 × 4 = 7000 рублей. Эту сумму ему должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

• Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще.
• В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ.
• Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Не забудьте рассчитать и выплатить доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени. Применяется доплата, когда график работы отличается от 40 часов в неделю. При сменной работе не всегда возможно установить недельную норму. Работодатель обязан установить суммированный учет рабочего времени, то есть отработанное время подсчитывается не в рамках недели, а за другой промежуток времени, например, год.

1. Правила установлены в ст.104 ТК РФ,
2. Рассмотрим пример, как производится расчет при увольнении сдельщика.
3. Сотрудник-сдельщик принят на работу 17 марта 2022 г., увольняется 31 августа 2022 г.
4. Часовая ставка — 99 руб., отработано за август 180 часов.
5. Расчет заработной платы за август 2022 г.: 180 × 99 = 17 820 руб.

Норма рабочего времени за период с 17.03.2022 по 31.08.2022 составляет 896 часов, фактически отработано 936 часов. Сотрудник кадровой службы обязан провести в учетной программе регистрацию переработок: 936 — 896 = 40 часов. Правила оплаты переработок установлены в ст.152 ТК, конкретные размеры, сколько платят при увольнении, прописываются работодателем в локальных актах компании.

1. Предположим, переработки в этом примере оплачиваются в полуторном размере: 99 × 0,5 × 40 = 1980.
2. Почему используем коэффициент 0,5, а не 1,5? Потому что 40 часов по часовой ставке работнику было оплачено за период работы ранее по фактически отработанным часам прошлых периодов.
3. Мы производим доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Посмотрим, как прописана формула в учетной программе. Если по графику сотрудник работает в ночные часы, то, в соответствии со ст.154 ТК РФ, работодатель обязан оплатить их в повышенном размере. Конкретные размеры устанавливаются организацией в локальных актах. Предположим, в ООО «PPT.ru» установлена доплата в размере 20% за работу в ночные часы.