Сколько Денег Должен Выплатить Работодатель При Увольнении?

Сколько Денег Должен Выплатить Работодатель При Увольнении
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: • зарплату за последний месяц работы; • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.3 ст.180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении; • фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

👆 Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь.

Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено : её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус, Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы: • заявление на выплату сохраняемого заработка; • паспорт; • оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве; • справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке ( п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 ). Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы.

  • Но только при наборе таких условий: • вы состоите на учёте в центре занятости как безработный, и вас не удаётся трудоустроить; • служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
  • Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц.

Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих).

  • А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
  • Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ( ст.307 ТК РФ ). Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат).

  1. Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.
  2. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
  3. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка,
  4. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Как выплачивается зарплата при увольнении?

Расчет выплат при увольнении При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Расчет выходного пособия при увольнении — Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

  • Среднедневной заработок рассчитывается:
  • ЗПсрдн = ЗП : Дотр
  • ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
  • Пособие = ЗПсрдн х Д
  • ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
  • Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14). Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная).

В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Прочие выплаты при увольнении — При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора. На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст.178 ТК РФ):

отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям; призыва на военную службу; отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя; восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника; изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Нужно ли работать в день увольнения?

Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей, но и оплатить его обязан.

Сколько можно получить окладов при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора — После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения.

Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом: Пример 6 2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).2.1.2.2.

При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем. При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае.

Чему равно выходное пособие?

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления — Формула расчета выглядит так: Выходное пособие = средняя дневная заработная плата × количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения. Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Что входит в выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие — компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника. Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий : средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок.

Как наиболее выгодно уволиться с работы?

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию — Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно, Хотя можно договориться и уволиться без отработки.

  1. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.
  2. В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет.
  3. Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.

Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты. В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка,

работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;вы не можете работать по состоянию здоровья;вас призвали служить в армию;на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор, В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Бывает и так, что заявление по собственному желанию людям по факту приходится писать вовсе не по желанию и тем более не по собственному. Ставят перед фактом: пиши и уходи. По закону, понятно, так делать никто не имеет права, И если вас вынудили написать заявление, вы можете пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права.

Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного. Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Что лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Безопаснее — Уволить работника по соглашению сторон более безопасно, чем по его собственному желанию. Прежде всего потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя.

Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон — именно так сформулировал свое понимание сути увольнения Верховный Суд РФ. Кроме того, при расставании с конфликтным работником увольнение по соглашению сторон — самый приемлемый и безопасный способ решить проблему. Подписанное соглашение — это некая гарантия того, что работник не передумает, ведь аннулировать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Есть только один случай, когда работник имеет право отказаться от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда женщина узнает о своей беременности уже после подписания соглашения, она может пересмотреть ситуацию и аннулировать соглашение.

Читайте также:  Что Будет Если Не Явиться В Суд По Уголовному Делу?

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2022?

В качестве разовых выплат при сокращении штата в 2022 году выступает компенсация, заменяющая двухмесячную среднюю зарплату.

Как лучше уволиться с отпуском или без?

В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Нужно ли отрабатывать последний день увольнения?

Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

  • зарплату за отработанное время;
  • отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • компенсационные выплаты.

Увольняющемуся сотруднику нужно выдать,

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Как рассчитать выходное пособие пример?

Обоснование: — При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п.2 ч.1 ст.81, ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ).

  • При этом в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (ч.2, 3, 4 ст.14 ТК РФ).
  • В последующем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение 2 месяцев после увольнения (с 01.05.2011 по 30.06.2011), за вычетом суммы выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ). Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения).

  • Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп.
  • «а» п.2 Положения).
  • Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз.3, 4, 5 п.9 Положения).

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде (с 01.04.2010 по 31.03.2011), равен: заработная плата, начисленная за расчетный период / количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

  1. Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (21 день).
  2. Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие.
  3. Такой вывод следует из буквального прочтения ч.3 ст.139 и ч.1, 2 ст.178 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок, начисленный работнику за май и июнь, составляет средний дневной заработок x 20 (21) дн., где 20 (21) дн. — количество рабочих дней в мае и июне соответственно. Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего работника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве.

Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, а значит, выплачивать ее в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, необязательно.

Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации. Это может быть и предусмотренный в организации день для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

  1. Суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности и признаются в соответствующих суммах в апреле, мае, июне 2011 г.
  2. П.п.5, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п.1 ст.210, п.п.1, 3 ст.217 НК РФ). Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п.9 ч.2 ст.255, п.4 ст.272 НК РФ).

Как правильно платить выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается сотруднику, чтобы оказать ему материальную поддержку на время поиска новой работы, если прежнюю он покинул не по своей воле и вине. В каких случаях оно полагается, как правильно рассчитать и выплатить такое пособие, рассказывается в нашей статье.

Когда выплачивается выходное пособие Выходное пособие – это гарантированная сумма, которая выплачивается уволенному сотруднику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства. Предусмотрены следующие случаи выплаты выходных пособий: • расторжение трудового договора в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата фирмы; • отдельные случаи увольнения сотрудника по независящим от сторон причинам; • пособие предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч.8 ст.178 ТК РФ).

Ниже мы рассмотрим эти случаи подробно. Выходное пособие при увольнении Кроме случаев ликвидации компании (индивидуального предпринимателя) и сокращения персонала, на которых мы подробно остановимся ниже, ТК РФ предусматривает другие оснований для выплаты выходного пособия при увольнении.

  • Так, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.
  • Выплата производится, если в нарушении правил заключения договора нет вины сотрудника (ч.3 ст.84 ТК РФ).
  • Причиной расторжения трудового договора из-за нарушения правил его заключения может быть (ч.1 ст.84 ТК РФ): • нарушение приговора суда, которым сотрудник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; • отсутствие документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует в соответствии с законодательством специальных знаний; • заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана данному сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением и так далее.

Наличие или отсутствие вины в действиях сотрудника при заключении такого договора определяет работодатель. При несогласии с ним работник может обратиться в суд. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи (ч.7 ст.178 ТК РФ): • с отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ); • отказом сотрудника от перевода на другую работу, когда такой перевод необходим ему в соответствии с медзаключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ); • отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ); • призывом сотрудника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ); • восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ); • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

  1. Двухнедельное выходное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст.327.7 ТК РФ).
  2. Существует два специальных правила.1.

Сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если другое правило не установлено законом, коллективным или трудовым договором (ч.3 ст.292 ТК РФ).2. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника, трудившегося у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (ч.2 ст.307 ТК РФ).

  1. Учитывая закрепленное в статье 20 ТК РФ определение работодателя — физического лица, положения ст.307 ТК РФ распространяются на трудовые отношения как с ИП, так и с физлицами, не являющимися таковыми.
  2. Выходное пособие при сокращении Сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников компании (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), положены следующие выплаты: • выходное пособие в размере среднего месячного заработка; • средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией; • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику и выходное пособие (п.12 положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64, которое в силу ст.423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ).

  1. Если длительность периода трудоустройства сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).
  2. По решению службы занятости сотрудник может получить третье выходное пособие (ч.3 ст.178 ТК РФ).

Для этого должны быть соблюдены два условия: • сотрудник должен встать на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней с даты увольнения; • сотрудник не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения. Кроме того, в норме указано, что средний заработок сохраняется в исключительных случаях, перечень которых законодательно не установлен.

  1. Однако служба занятости при вынесении решения о сохранении заработка должна учесть не только формальное условие для получения бывшим сотрудником такой выплаты, но и другие обстоятельства, необходимые для этого решения (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О).
  2. Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет.

За выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы сотрудник должен обратиться в письменной форме к работодателю соответственно (ч.4 ст.178 ТК РФ): • не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; • после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца с момента увольнения.

  1. Работодатель должен произвести такие выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
  2. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному сотруднику достаточно представить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
  3. Для получения же среднего заработка за третий месяц, помимо них, сотрудник должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Если сотрудник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и претендует на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

  1. Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить сотруднику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч.5 ст.178 ТК РФ).
  2. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Читайте также:  Кто Может Подать Заявление О Пересмотре Дела По Вновь Открывшимся Обстоятельствам?

Выплата выходных пособий сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеет свои особенности. При расторжении трудового договора с сезонным работником ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ).

А при увольнении сотрудника из компании, расположенной в РКС, МКС, выплата среднего месячного заработка производится в течение трех месяцев со дня увольнения, а по решению службы занятости и в течение 4, 5, 6-го месяцев со дня увольнения (ст.318 ТК РФ). Работодатель, с письменного согласия сотрудника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

В этом случае ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон Действие любого трудового договора, как срочного, так и бессрочного, можно прекратить по соглашению сторон (ст.78 ТК Ф). Сотрудник и работодатель могут сделать это в любое время, установив срок, по истечении которого трудовой договор будет считаться расторгнутым.

ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения по соглашению сторон работник при окончательном расчете получает стандартные выплаты: • заработную плату за отработанное время; • компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре случаи выплаты выходных пособий, в том числе при увольнении по соглашению сторон, а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч.8 ст.178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении. Нельзя предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (ч.1, ч.3 ст.349.3 ТК РФ) работающим в госкорпорациях или хозяйственных обществах, у которых более 50 процентов уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности: • руководителям и их заместителям; • главным бухгалтерам; • членам коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключен трудовой договор.

Также не выплачивается выходное пособие работающим во внебюджетных фондах РФ, государственных или муниципальных учреждениях, в ГУПах и МУПах (ч.1, ч.3 ст.349.3 ТК РФ): • руководителям и их заместителям; • главным бухгалтерам. Других ограничений выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не содержит.

Размер и порядок выплаты выходного пособия прописываются в коллективном или трудовом договоре (ч.8 ст.178 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора не названо в норме в качестве документа, в котором устанавливается обязанность работодателя по выплате выходного пособия, не предусмотренного действующим законодательством.

Если в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, то рекомендуем зафиксировать его в допсоглашении к трудовому договору.

В этом же соглашении стороны вправе определить его конкретный размер или порядок, в соответствии с которым пособие будет рассчитываться. Никаких правил расчета минимального или максимального размера законодательство не устанавливает. Поэтому стороны самостоятельно решают вопрос, каким образом будет определяться размер пособия.

Например, они могут сослаться на статью 139 ТК РФ и положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. И указать, что при расчете пособия работодатель применяет по аналогии механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ.

  1. Выходное пособие при ликвидации Выходное пособие при ликвидации компании выплачивают по тем же правилам, что и пособие при сокращении численности или штата.
  2. Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ч.6 ст.178 ТК РФ).

Образец приказа о выплате выходного пособия ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Это пособие выплачивается в связи с определенным основанием для увольнения. Поэтому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия.

Однако внутренними актами фирмы может быть предписано составлять такой приказ в любом случае. Не обойтись без этого документа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина зависит от определенных обстоятельств. Понадобится приказ о выплате второго выходного пособия, когда сотрудник подтвердит, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В документе указывают: • Ф.И.О. увольняющегося сотрудника; • причину расторжения трудового договора; • величину выплачиваемого пособия. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем лиц. Образец приказа о выплате выходного пособия, Размер выходного пособия Какое выходное пособие получит увольняемый сотрудник, зависит от различных условий, в частности: • от основания увольнения сотрудника; • вида выполняемых работ по трудовому договору, например, есть особенности начисления выходного пособия работникам, занятым на сезонных работах; • местности, в которой расположена компания (особые правила установлены для выплаты выходного пособия сотрудникам, увольняемым из организаций, расположенных в РКС, МКС).

  1. Конкретные размеры пособий приведены в соответствующих разделах нашей статьи.
  2. Расчет выходного пособия Выходное пособие, предусмотренное ТК РФ, рассчитывается из среднего месячного заработка увольняемого сотрудника.
  3. Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным положением № 922.

Он рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п.4 положения № 922). В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  • Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
  • При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя (п.2 положения № 922).
  • Чтобы определить величину выходного пособия, необходимо рассчитать средний дневной заработок.

Для этого фактически начисленную зарплату за дни, отработанные в расчетном периоде, нужно разделить на количество таких дней. При подсчете среднего заработка из расчета исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда (п.5 положения № 922): • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (исключение – перерывы для кормления ребенка и средний заработок, сохраняемый за это время); • сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; • работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора и так далее.

  1. Для определения среднего месячного заработка необходимо умножить средний дневной заработок сотрудника на количество дней, подлежащих оплате (п.9 положения № 922).
  2. Поскольку выходное пособие – это выплата, призванная компенсировать потерю работником зарплаты, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).

При этом в качестве месяца берется рабочий месяц с даты увольнения сотрудника. Пример, Инженер Петров был уволен по причине ликвидации компании 15.08.2022. Его средний дневной заработок составил 1 653 рубля. Для расчета выходного пособия средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней, приходящихся на период с 16.08.2022 по 15.09.2022, то есть на 23 рабочих дня.

  • Таким образом, выходное пособие инженера Петрова составит 1 653 х 23 = 38 019 рублей.
  • Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие Положения пункта 1 ст.217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников РКС и МКС).

В статье 178 ТК РФ перечислены виды выходных пособий и оснований для их выплаты, а также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия или увеличивать их размер. Обязательным условием является их закрепление в трудовом или коллективном договоре.

Споры вызывает случай, когда выплата выходного пособия прописана только в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В настоящее время контрольные органы и суды придерживаются точки зрения, согласно которой выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора освобождаются от НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного – для работников РКС и МКС).

Выходное пособие облагается НДФЛ в обычном порядке с суммы, превышающей указанное выше ограничение (код дохода 2014). Объясняется это тем, что соглашение о расторжении трудового договора – это неотъемлемая часть такого договора. Поэтому предусмотренные им выплаты относятся к выходным пособиям, названным в ст.178 ТК РФ и освобожденным от НДФЛ по п.1 ст.217 НК РФ (письма Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-04-06/82897, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, Определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

  1. Ранее существовала другая точка зрения, согласно которой выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора должны облагаться НДФЛ в полном размере.
  2. Объяснялось это тем, что выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора не предусмотрено законом, в связи с чем освобождение по п.1 ст.217 НК РФ не применяется (письма Минфина РФ от 29.12.2016 № 03-04-05/79263, от 29.12.2016 № 03-04-05/79262, от 23.11.2016 № 03-04-06/69183, Определение КС РФ от 25.02.2016 № 388-О).

На основании подпункта 2 п.1 ст.422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением работников. Исключение составляют суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в РКС и МКС (п.3 письма Минфина РФ от 15.02.2021 № 03-15-06/10032).

  • Выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора не облагаются страховыми взносами в пределах трехкратного среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного – для работников РКС и МКС).
  • Объясняется это тем же: соглашение о расторжении трудового договора — это неотъемлемая часть такого договора (письма Минфина РФ от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 16.05.2018 № 03-15-06/32836, от 18.10.2017 № 03-15-06/67880).

Алименты с выходного пособия Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.137 ТК РФ). Удержание алиментов на содержание члена семьи – один из таких случаев. Существуют выплаты, на которые по закону не обращается взыскание (ч.4 ст.138 ТК РФ, ст.101 Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Однако выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, выплаченные сокращенному работнику, в этот перечень не входят. Кроме того, в отношении алиментов на несовершеннолетних детей существует перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых может производиться их удержание, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908.

Согласно нему алименты удерживаются: • с суммы среднего заработка, сохраняемого за сотрудником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде (пп. «и» п.1 перечня № 1908); • с сумм, выплачиваемых в период трудоустройства уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности ее штата (пп.

  1. «г» п.2 перечня № 1908).
  2. Таким образом, работодатель обязан удержать алименты с уволенного сотрудника с выплаченных ему сумм выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (письма Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816, от 27.07.2017 № 11-1/ООГ-1534).
  3. Срок выплаты выходного пособия Выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора следует в день увольнения.

При этом не имеет значения, установлена такая выплата ТК РФ, коллективным или трудовым договором. Выплаты среднего заработка за второй и третий месяц (для сотрудников, увольняемых из компаний, которые расположены в РКС, МКС – за 4, 5, 6-й месяцы) нужно осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения сотрудника.

Если выходное пособие не будет выплачено вовремя, работник имеет право на проценты в размере 1/150 от ключевой ставки, установленной Банком России (ст.236 ТК РФ). Невыплата или неполная выплата пособия может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): • штраф для компаний составляет от 30 до 50 тыс.

рублей; • для ее должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей. За повторное нарушение ответственность будет более жесткой (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ): • компании грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей; • ее должностным лицам – от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Операция Дебет Кредит
Начислена сумма выходного пособия 96 субсчет «Резерв для выплаты выходного пособия» или 20 (26, 44) – если резерв не создавался 70
Отражена выплата суммы выходного пособия 70 51 (50-1)

Бухгалтерские проводки при начислении и выплате суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Операция Дебет Кредит
Начислена сумма среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства сокращенного работника 20 (26, 44) 76
Отражена выплата суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства 76 51 (50-1)

Автор: Юлия Сыскова

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении?

Определение размера выходного пособия В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Выходное пособие, предусмотренное ст.48 ТК, выплачивается в размере: не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ст.35, п.2 и 3 ст.42, п.1 и 2 ст.44 ТК; при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; не менее трехкратного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п.1-1 ст.47 ТК).

Читайте также:  Сколько Стоит Нанять Адвоката В Суд?

При определении размера выходного пособия исчисление среднего заработка осуществляется на основании гл.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Инструкция), а также с учетом норм, изложенных в гл.1 и 4 Инструкции. Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (далее — двухнедельное пособие) работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 ТК), осуществляется исходя из среднедневного (на 1 рабочий день) заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.

Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе — на 10, при 6-дневной — на 12). ПРИМЕР 1 В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 43 дня, за которые ему начислено 1 688 180 руб.

заработной платы. Среднедневной заработок составляет 39 260 руб. (1 688 180 / 43). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 392 600 руб. (39 260 х 10). ПРИМЕР 2 В организации установлена 6-дневная рабочая неделя.

В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 51 день, за которые ему начислено 1 745 220 руб. Среднедневной заработок составляет 34 220 руб. (1 745 220 / 51). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 12 дням.

Размер двухнедельного пособия составляет 410 640 руб. (34 220 х 12). Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК), а также работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно (например, работникам, которые в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в течение одного или нескольких рабочих дней на несколько часов в соответствии с законодатель­ством освобождались от работы (например, выполняли государственные или общественные обязанности по 4 ч в течение рабочего дня)), размер двухнедельного пособия определяется исходя из среднечасового заработка.

При этом среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные работником в течение этого периода часы. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени за две недели в часах (при 40-часовой рабочей неделе — на 80 ч, при 36-часовой рабочей неделе — на 72 ч).

ПРИМЕР 3 Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в течение периода, принятого для исчисления среднего заработка, фактически проработал 346 ч, за которые ему начислено 1 702 320 руб. Среднечасовой заработок составляет 4920 руб.

  1. 1 702 320 / 346).
  2. Размер двухнедельного выходного пособия равен 393 600 руб.
  3. 4920 х 80).
  4. Если в течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник совершил прогул (прогулы), то на основании абз.2 п.24 Инструкции среднедневной или среднечасовой заработок рассчитывается с учетом времени прогула (прогулов).

ПРИМЕР 4 Из 43 рабочих дней, приходящихся на период, принятый при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник 12 рабочих дней болел (за эти дни, которые в соответствии с п.24 Инструкции не учитываются при исчислении среднего заработка, ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности), в течение одного дня совершил прогул и проработал 30 дней, за которые ему начислено 1 116 930 руб.

  • Поскольку ст.118 ТК предусмотрено, что при неполном рабочем времени уменьшается продолжительность ежедневной работы либо сокращается число рабочих дней в неделю при неполной рабочей неделе, а также что неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю, с целью упрощения расчетов размер двухнедельного пособия может определяться:
  • а) при неполном рабочем дне, но полной рабочей неделе — путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (в днях) (пример 5);
  • б) при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне — путем умножения среднедневного заработка на двукратное число рабочих дней в неделю, установленное работнику (пример 6);
  • в) при одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю — путем умножения среднечасового заработка на двукратное число рабочих часов в неделю, установленное работнику (пример 7).
  • ПРИМЕР 5

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику был установлен неполный рабочий день с полной рабочей неделей. В течение указанного периода работник фактически отработал 43 дня, за которые ему начислено 817 860 руб.

  1. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.
  2. Среднедневной заработок составляет 19 020 руб.
  3. 817 860 / / 43), а размер двухнедельного пособия равен 190 200 руб.
  4. 19 020 х 10).
  5. ПРИМЕР 6 В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику была установлена неполная рабочая неделя — три рабочих дня в неделю с полным рабочим днем.

В течение указанного периода работник отработал 27 дней, за которые ему начислено 1 044 360 руб. Двукратное число рабочих дней в неделю, установленных работнику, равно 6 (2 х 3). Среднедневной заработок составляет 38 680 руб. (1 044 360 / 27), размер двухнедельного пособия — 232 080 руб.

  • 38 680 х 6).
  • ПРИМЕР 7 В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику было установлено уменьшение норм продолжительности ежедневной работы (5-часовой рабочий день) и числа рабочих дней в неделю (4-дневная рабочая неделя) — всего 20 (4 х 5) рабочих часов в неделю.

В течение указанного периода работник отработал 175 ч, за которые ему начислено 773 500 руб. Двукратное число рабочих часов в неделю, установленных работнику, равно 40 (20 х 2). Среднечасовой заработок составляет 4420 руб. (773 500 / 175), размер двухнедельного пособия — 176 800 руб.

4420 х 40). Поскольку п.33-2 Инструкции предусмотрено, что при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

Среднедневной заработок для определения размера двухнедельного пособия такому работнику исчисляется путем деления фиксированного должностного оклада, установленного работнику в месяце его увольнения, на количество рабочих дней в этом месяце, предусмотренных графиком работы организации.

  • ПРИМЕР 8 Работник, которому установлен фиксированный должностной оклад, увольняется 15 мая 2009 г.
  • С выплатой ему двухнедельного пособия.
  • В мае 2009 г.
  • Работнику установлен оклад в размере 890 000 руб.
  • Графиком работы организации в этом месяце предусмотрено 20 рабочих дней.
  • Среднедневной заработок составляет 44 500 руб.

(890 000 / 20). В организации установлена 5­дневная рабочая неделя. Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 445 000 руб. (44 500 х 10). Определение выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (далее — трехмесячное пособие) определяется в соответствии с п.29, 30 Инструкции.

  • При определении размера трехмесячного пособия рассчитывается среднемесячный заработок, а не среднедневной, как это имеет место при определении размера двухнедельного пособия.
  • Сумма такого пособия, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднемесячного заработка на 3.
  • Так, если среднемесячный заработок составляет 790 500 руб., то сумма трехмесячного пособия, причитающаяся работнику, будет равна 2 371 500 руб.

(790 500 х 3). При этом, если работник в двухмесячном периоде, принятом при исчислении среднего заработка, проработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислена заработная плата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, то среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной ему за указанный период, на 2.

ПРИМЕР 9 В течение двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, работник отработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислено по установленному окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам) 1 930 800 руб. Среднемесячный заработок составляет 965 400 руб.

(1 930 800 / 2).

  1. Если же в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник проработал не все рабочее время, предусмотренное графиком его работы (например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), либо за часть рабочего времени работник получал заработную плату на основе среднего заработка (например, за время служебной командировки за работником сохранялся средний заработок), то при расчете среднемесячного заработка возможны:
  2. случай 1 — когда работник проработал не все рабочее время в каждом из двух месяцев;
  3. случай 2 — когда работник проработал не все рабочее время в одном месяце, а в другом не работал;
  4. случай 3 — когда работник в одном месяце проработал все рабочее время, а в другом отработал только несколько дней (часов).

В первом случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз.2 п.30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

  • ПРИМЕР 10 Из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работник в первом месяце отработал 15 дней, во втором — 12, за которые ему начислена заработная плата по сдельным расценкам — 584 700 руб.
  • И 470 400 руб.
  • Соответственно.
  • Графиком работы организации предусмотрено 22 рабочих дня в первом и 21 день во втором месяце.

Среднедневной заработок в первом месяце составляет 38 980 руб. (584 700 / 15), во втором — 39 200 руб. (470 400 / 12). Среднемесячный заработок равен 840 380 руб. ((38 980 х 22 + 39 200 х 21) / 2), сумма трехмесячного пособия — 2 521 140 руб. (840 380 х 3).

Работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно, среднемесячный заработок определяется путем умножения среднечасового заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на расчетную норму рабочего времени (в часах) в нем и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

ПРИМЕР 11 Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, фактически проработал в первом месяце 132 ч, а во втором — 84 ч, за которые ему начислена заработная плата по окладу 604 560 руб.

  • И 393 960 руб.
  • Соответственно.
  • Среднечасовой заработок в первом месяце составляет 4580 руб.
  • 604 560 / 132), во втором — 4690 руб.
  • 393 960 / 84).
  • При расчетной норме рабочего времени 173 ч в первом месяце и 165 ч во втором среднемесячный заработок составит 783 095 руб.
  • 4580 х 173 + 4690 х х 165) / 2).
  • Во втором случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз.3 п.30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за эти два месяца, и деления на 2.

ПРИМЕР 12 Предположим, что работник, указанный в примере 10, работал только в первом месяце (в течение 7 рабочих дней первого месяца и всего второго месяца он находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст.191 ТК). При 43 рабочих днях, предусмотренных графиком работы организации за два месяца, принятых для исчисления среднего заработка, и среднедневном заработке, равном 38 980 руб., среднемесячный заработок составит 838 070 руб.

  1. 38 980 х 43 / 2).
  2. Аналогично определяется среднемесячный заработок в этом случае работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно.
  3. При этом среднечасовой заработок умножается на расчетную норму рабочего времени за 2 месяца, принятых для исчисления среднего заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (100), май 2009 г. Воспроизведение возможно только с, Читать подробнее: Определение размера выходного пособия