Можно Ли Рассказывать Про Свою Зарплату?

Можно Ли Рассказывать Про Свою Зарплату
Законно ли включать зарплату в NDA? — Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете.

Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна. И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут. Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры.

Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства. «Но сами по себе сведения о размере заработной платы не могут быть секретом производства, поскольку не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, как требует закон — ».

  • Алексей Зайцев, юрист и внешний эксперт LegIT Как отмечает Алексей Зайцев, прямо ограничивает возможность установить в компании режим конфиденциальности в отношении заработной платы работников.
  • Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.12.2012 N 35.

Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность.

Можно ли называть свою зарплату?

Объявить зарплату коммерческой тайной в локальных актах компании нельзя — Внесение информации о заработной плате в разряд коммерческой тайны запрещено. Устанавливая подобные условия в локальном нормативном акте, директор компании нарушает закон. Такая «охрана» сведений о заработной плате лишает работника многие прав.

Например, он не сможет взять кредит без справки о доходах, подать документы на визу, обратится за социальным пособием и т.п. Работник вправе называть свою заработную плату любому, кому посчитает нужным. Но только свою. Если обнародовать чужую зарплату – за это могут привлечь за разглашение персональных данных, которые работодатель обязан сохранять.

Компания не может запретить работнику рассказывать всем подряд о своей зарплате, но можно прописать во внутренних документах, ч то работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также установить за это санкции. С работниками имеет смысл подписать Обязательство о неразглашении персональных данных работников. Читать подробнее: Заработная плата не является коммерческой тайной

Как отвечать про желаемую зарплату?

Как отвечать на вопросы о зарплате Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob.ru. Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы.

Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности. Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности.

Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты? Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра.

Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало? Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности.

«Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.

  1. Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта.
  2. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты.

Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.

Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте. Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru, Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.п.

Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги? Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам.

Читайте также:  Что Делать Если Не Успел Подать Апелляционную Жалобу?

Можно ли спрашивать о зарплате?

Лайфхак: как корректно спросить о зарплате во время собеседования — Лайфхакер Интересоваться на собеседовании — нормально. Любой работодатель понимает, что мало кто согласится трудиться только за идею. Но задавать такой вопрос в самом начале интервью не стоит.

Собеседник может посчитать, что вас интересуют только деньги, а помощь в развитии компании стоит далеко не на первом месте. Чтобы никого не смутить и создать правильное впечатление, сначала задайте вопросы о должностных обязанностях, проявите интерес к самой работе. Если вы будете понимать сферу ответственности, то сможете представить адекватный уровень зарплаты.

Уже ближе к середине или концу разговора можно прямо спросить о деньгах. Узнайте, из чего складывается зарплата и каков максимальный порог. Также можно спросить и о других материальных поощрениях: бесплатной мобильной связи, компенсации расходов на транспорт, полисе ДМС.

Если работодатель сам начнёт говорить о деньгах в начале собеседования — поддержите разговор и задайте вопросы о зарплате сразу. Также интересоваться финансами в начале беседы допустимо, если вы устраиваетесь в отдел продаж или по какой‑нибудь массовой специальности, например продавцом или курьером. Что спрашивать можно, а что нельзя, как вести себя во время интервью, как найти крутую работу очень быстро — на все эти вопросы могут ответить эксперты hh.ru на индивидуальной,

Со специалистом можно обсудить одну из пяти тем — от выхода на рынок и смены карьерного вектора до полноценной репетиции собеседования. Разговор с экспертом длится один час, время и дату вы выбираете самостоятельно. Читать подробнее: Лайфхак: как корректно спросить о зарплате во время собеседования — Лайфхакер

Почему нельзя говорить о своей зп?

Законно ли включать зарплату в NDA? — Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете.

  • Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна.
  • И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут.
  • Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры.

Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства. «Но сами по себе сведения о размере заработной платы не могут быть секретом производства, поскольку не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, как требует закон — ».

  1. Алексей Зайцев, юрист и внешний эксперт LegIT Как отмечает Алексей Зайцев, прямо ограничивает возможность установить в компании режим конфиденциальности в отношении заработной платы работников.
  2. Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.12.2012 N 35.

Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность.

Можно ли запретить разглашать ЗП?

Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты

Какую зарплату просить?

Рынок труда подчиняется всем законам экономики, поэтому понятия «справедливая зарплата» на нем не существует: любой труд стоит ровно столько, за сколько его продают. И устройство на новую работу — удобный повод увеличить свой доход. Мы разобрались, какие цифры называть и какого повышения можно ждать, перейдя на новое место.

Самый простой способ себя оценить — провести мониторинг зарплат, просмотрев похожие вакансии и спрашивая коллег и друзей. При поиске работы лучше не рассчитывать на резкий скачок зарплаты: компании внимательно следят за рынком и не будут платить больше в ущерб собственным интересам. Исключение составляют компании-инноваторы и государственные организации.

Чтобы попасть к первым, нужно быть настоящей звездой или уникальным специалистом. Устроиться на топовую должность в госкомпанию тоже нелегко. Поэтому мы решили рассмотреть случай попроще: на собеседовании рекрутер спросил о желаемой зарплате, и вы начали думать, какую же цифру назвать.

  1. Почему бы не попробовать? Так рисковать можно в двух ситуациях: когда у вас уже есть хорошая работа или сразу несколько компаний борются за возможность подписать с вами договор.
  2. В первом случае вы ничего не теряете, во втором — ну что же, кажется, за обладание вами действительно нужно платить.
  3. Универсальный совет — называть сумму на 15-25% больше зарплаты на предыдущем месте.
Читайте также:  Как Подать В Суд Если Не Знаешь Ответчика?

Это покажется рекрутеру обоснованным, и, скорее всего, будет соответствовать рынку. Будьте готовы к тому, что работодатель будет торговаться, и в процессе обсуждения вы остановитесь только на 10 —15% прибавки. Эта тактика подойдет тем, кто получал действительно хорошую зарплату на предыдущем месте.

  • Если на новой работе вас будут мотивировать интересные задачи и отличный коллектив, то можно соглашаться на те же деньги, не боясь остаться разочарованным.
  • Обязательно уточните, что имеет в виду рекрутер: зарплату gross — то есть до вычета налогов, или net — сумму, которую вы будете получать на руки.

Вы уже почти договорились, но вдруг выяснили, что зарплата вас категорически не устраивает: работа интересная, но работодатель по каким-то причинам не хочет пойти на уступки и предложить больше. Не стесняйтесь торговаться и говорите открыто, что это некомфортная для вас сумма.

Уточните, какие дополнительные бонусы есть в компании: может быть, вам готовы оплачивать проезд и мобильную связь или будут заботиться о перекусах. Задайте вопрос о премиях — как часто их выплачивают и от чего зависит их размер. Если этого все равно недостаточно, попробуйте договориться с рекрутером о том, что после испытательного срока или полугода работы вам пересмотрят размер зарплаты: возможно, именно сейчас компания не может платить вам больше, но скоро ситуация изменится в лучшую сторону.

А нужно ли говорить, сколько тебе платили на предыдущем месте работы? Как показывает статистика hh.ru, HR-менеджеры уверены, что на вопрос о зарплате на собеседовании люди обычно лгут. Выходит, кандидат в сложном положении: врать нехорошо, а правде могут не поверить.

Что такое вилка по зарплате?

Формирование заработной платы в организации начинается с вилок зарплатных значений. Вилки зарплатных значений — это, по сути, диапазоны зарплатных значений. Вилки – это элемент управления системой оплаты труда:

  • разработанный с учетом результатов анализа рынка, внутренних ресурсов и возможностей компании
  • представляющий собой интервал или фиксированную ставку, в пределах которых отдельным лицам может производиться оплата вознаграждения
  • учитывающий различия в опыте сотрудников и степень соответствия должностным требованиям

Как ответить на вопрос на какую зарплату вы рассчитываете?

Что отвечать на вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»

  • Уметь адекватно оценивать свой труд и свой опыт, знания и пользу, которую вы принесёте компании, — это отдельный навык, который работодатель очень ценит.
  • «Назовите возможный диапазон»
  • Когда вы просите работодателя указать вам размер возможной оплаты «от и до», вы тем самым говорите ему: «Я сам не знаю, сколько стою, поэтому согласен на любую сумму.
  • В ответ работодатель, конечно же, предложит зарплату по минимуму или ниже среднего.
  • То есть если в вакансии указана ЗП от 30 – 50 тыс.
  • Рассчитывайте на не больше, чем 35 тыс.

Поэтому в таком случае лучше сказать так: «Я видел сумму, которую вы указали в вакансии. Меня устроит верхняя цифра, то есть 50 тысяч рублей.

  1. «Ну, я не знаю»
  2. Позиция «мне не важны деньги, я готов работать за идею и печеньки в офисе» опасна.
  3. Хорошего работодателя это насторожит и он обязательно начнет «копать», чтобы понять, будет ли для вас вообще важна эта работа.
  4. Поэтому лучше сказать так: «Думаю, зарплата в 40 тысяч рублей соответствует моим знаниям и умениям, которые я могу предложить компании».
  5. Правило трёх чисел
  6. Отлично работает правило трёх чисел: вы продумываете заранее три суммы, которые будут описывать расходы на жизнь.
  7. Например, 30-40-55 или выживаю — живу впритык — живу в достатке

Денежный минимум, чтобы заплатить за квартиру, продукты и транспорт. Часто это та сумма, с которой вы готовы начать на испытательном сроке, то есть протянуть два-три месяца. Сумма, чтобы покрыть базовые потребности + отдых по пятницам и шопинг. В общем живете нормально, но не шикуете.

  • Отталкивайтесь от своих потребностей и желаний, но оставайтесь в реальности.
  • Пункт под звездочкой))
  • Если работодатель спрашивает, сколько хотите получать через год, так он проверяет вас на адекватность.
  • Потому что средний рост зарплаты в год 15 – 20%.
  • Если вы начинающий специалист, можете вырасти за год на 50 – 70% (например, от 30 до 50 тысяч рублей), а если опытный — напротив, всего около 10% (например, от 80 до 90 тысяч).
  • Хорошей вам зарплаты!)

Читать подробнее: Что отвечать на вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Как можно заменить слово зарплата?

Синонимы к слову «зарплата» (54 слова)

Синоним Частота
1 заработная плата (7) 433.814
2 содержание (173) 137.3
3 оплата (47) 66
4 ставка (66) 55.7

Нужно ли писать в резюме желаемую зарплату?

Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Какую зарплату называть?

Рынок труда подчиняется всем законам экономики, поэтому понятия «справедливая зарплата» на нем не существует: любой труд стоит ровно столько, за сколько его продают. И устройство на новую работу — удобный повод увеличить свой доход. Мы разобрались, какие цифры называть и какого повышения можно ждать, перейдя на новое место.

Читайте также:  Что Будет Если Проигнорировать Повестку В Суд?

Самый простой способ себя оценить — провести мониторинг зарплат, просмотрев похожие вакансии и спрашивая коллег и друзей. При поиске работы лучше не рассчитывать на резкий скачок зарплаты: компании внимательно следят за рынком и не будут платить больше в ущерб собственным интересам. Исключение составляют компании-инноваторы и государственные организации.

Чтобы попасть к первым, нужно быть настоящей звездой или уникальным специалистом. Устроиться на топовую должность в госкомпанию тоже нелегко. Поэтому мы решили рассмотреть случай попроще: на собеседовании рекрутер спросил о желаемой зарплате, и вы начали думать, какую же цифру назвать.

Почему бы не попробовать? Так рисковать можно в двух ситуациях: когда у вас уже есть хорошая работа или сразу несколько компаний борются за возможность подписать с вами договор. В первом случае вы ничего не теряете, во втором — ну что же, кажется, за обладание вами действительно нужно платить. Универсальный совет — называть сумму на 15-25% больше зарплаты на предыдущем месте.

Это покажется рекрутеру обоснованным, и, скорее всего, будет соответствовать рынку. Будьте готовы к тому, что работодатель будет торговаться, и в процессе обсуждения вы остановитесь только на 10 —15% прибавки. Эта тактика подойдет тем, кто получал действительно хорошую зарплату на предыдущем месте.

  1. Если на новой работе вас будут мотивировать интересные задачи и отличный коллектив, то можно соглашаться на те же деньги, не боясь остаться разочарованным.
  2. Обязательно уточните, что имеет в виду рекрутер: зарплату gross — то есть до вычета налогов, или net — сумму, которую вы будете получать на руки.

Вы уже почти договорились, но вдруг выяснили, что зарплата вас категорически не устраивает: работа интересная, но работодатель по каким-то причинам не хочет пойти на уступки и предложить больше. Не стесняйтесь торговаться и говорите открыто, что это некомфортная для вас сумма.

Уточните, какие дополнительные бонусы есть в компании: может быть, вам готовы оплачивать проезд и мобильную связь или будут заботиться о перекусах. Задайте вопрос о премиях — как часто их выплачивают и от чего зависит их размер. Если этого все равно недостаточно, попробуйте договориться с рекрутером о том, что после испытательного срока или полугода работы вам пересмотрят размер зарплаты: возможно, именно сейчас компания не может платить вам больше, но скоро ситуация изменится в лучшую сторону.

А нужно ли говорить, сколько тебе платили на предыдущем месте работы? Как показывает статистика hh.ru, HR-менеджеры уверены, что на вопрос о зарплате на собеседовании люди обычно лгут. Выходит, кандидат в сложном положении: врать нехорошо, а правде могут не поверить.

Можно ли получать заработную плату наличными?

Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление ИП и организации обычно переводят заработную плату на банковские карты. Но не всех работников это устраивает — кто-то предпочитает наличные. Рассказываем, как правильно организовать выдачу зарплаты из кассы.

Закон не запрещает индивидуальным предпринимателям и организациям выдавать заработную плату «живыми деньгами». Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту. Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре.

Если порядок выдачи наличными касается всего штата или части работников — например, продавцов розничных отделов — условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда. Принуждать к перечислению денег на банковскую карту работодатель не имеет права.

Можно ли выдавать зарплату наличными если есть зарплатный проект?

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Да, может. Работник вправе выбрать, как он будет получать зарплату – наличными или безналично (ч.3 ст.

Как просить повышения зарплаты в письменном виде?

Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница? — Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

  • обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
  • оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
  • отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.

Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.