Можно Ли Обратиться В Полицию Если Не Отдают Трудовую Книжку?

Можно ли вызвать полицию если не отдают трудовую — Не выдача трудовой книжки это не преступление, поэтому вряд ли полиция поможет в этой ситуации. Привлечением к административной ответственности занимаются Государственные инспекции труда, гораздо эффективнее обратиться именно в этот профильный орган.

Также можно обратиться в прокуратуру – это общий надзорный орган за соблюдением законодательства. Таким образом, чтобы вынудить работодателя выдать вам трудовую книжку в день увольнения, можно пригрозить обращением с жалобой в трудовую инспекцию. Если это не помогает, нужно обратиться в этот орган. Если же и после обращения ситуация не разрешилась можно обратиться в суд.

Бланк иска можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Еще больше материалов по теме в рубрике: » Трудовая книжка «.

Что делать если не отдали трудовую книжку?

Работник не получил книжку, что делать? — Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться. Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой. Работодателю необходимо:

• составить акт о том, что трудовая книжка сотруднику не выдана (указать причину);
• направить сотруднику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на высылку ее почтой.

Как вернуть свою трудовую книжку?

Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд? — ПФР хранит данные о трудовом стаже граждан. До 2002 года такая информация собиралась фондом на основе записей в трудовых книжках — работодателям рассылались запросы с требованием заполнить сведения о трудовом стаже застрахованного по форме СЗВ-К.

• С 2002 года сведения индивидуального пенсионного учета фонд предоставляет по форме СЗИ-5.
• Чтобы сформировать дубликат трудовой книжки с помощью ПФР, нужно написать заявление об утере трудовой книжки и предоставить его в отделение фонда по месту жительства.
• В течение 10 дней Пенсионный фонд предоставит дубликат на основании собственных данных (постановление Правления ПФР РФ от 31.07.2006 № 192п).

Следует при этом учесть, что если вы работали на предприятии неофициально, то сведений о таком месте работы у Пенсионного фонда не будет. Помните об этом, когда соглашаетесь на неофициальное трудоустройство,— в стаж для расчета пенсии этот период времени не войдет.

Можно ли забрать свою трудовую книжку?

Выводы —

1. Наниматель должен вернуть трудовую книжку в последний рабочий день.
2. Можно выдать документ тремя способами: на руки, по почте (с согласия работника) и по доверенности (с согласия работодателя).
3. Если сотрудник не забрал трудовую, то необходимо направить ему уведомление по почте с просьбой забрать документ.
4. Любая беспричинная задержка выдачи трудовой, приносящая материальный или моральный вред бывшему сотруднику, может грозить штрафами.

Когда нужно отдавать трудовую книжку?

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

Когда работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работнику при увольнении? — Правовые нормы, действующие в пределах России, не позволяют компаниям осуществлять принудительное удержание у себя трудовых книжек, заведенных на имя тех специалистов, которые были уволены.

• Такие действия не допускаются даже тогда, когда по факту расчета со специалистом была выявлена его задолженность перед предприятием и трудовая могла бы стать своеобразным залогом выполнения должником своих обязанностей.
• Законодательство не только запрещает работодателям отказывать в выдаче трудовой позднее дня прекращения сотрудничества, но и устанавливает меры ответственности, которые в силу ст.21 ТК могут быть применимы судом по требованию владельца неполученного или несвоевременно полученного документа.

Вина держателя документации работника будет иметь место и в случае указания в ней записи с неправильной формулировкой. Правом определения мер ответственности наделены органы правосудия. Именно судьи, на основании поступившего иска или материалов административного дела, возбужденного органами прокуратуры, вправе возлагать на нарушителя ст.35 ТК штрафы и иные материальные взыскания.

Какой штраф за невыдачу трудовой книжки в день увольнения?

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе При увольнении работнику организации не выдали трудовую книжку и не выслали по почте уведомление о необходимости ее забрать. Трудовая книжка была выдана ему спустя шесть месяцев после увольнения.

1. Сейчас уволенный сотрудник собирается подать иск в суд о взыскании компенсации за неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
2. Какая ответственность наступает за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Кто виновен в невыдаче трудовой книжки: организация-работодатель или кадровый работник? Если уволенный работник выиграет судебный спор, может ли организация взыскать сумму выплаченной компенсации с работника, отвечающего за учет и ведение трудовых книжек? За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность.

В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст.84.1 ).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ). Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст.234 ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных, далее — Правила ведения трудовых книжек).

Теперь остановимся на том, кто именно ответственен за несвоевременную выдачу трудовой книжки: непосредственно работодатель или работник, уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек. Пунктом 45 установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назна­чаемое приказом (распоряжением) работодателя. Из этой нормы следует, что в том случае, если руководитель организации-работодателя назначил ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, то именно это лицо будет привлечено к административной ответственности за несвое­временную выдачу работнику трудовой книжки.

Если же нет документального подтверждения того, что обязанности по ведению кадрового учета возложены работодателем на конкретного работника, к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ будет привлечена организация-работодатель (постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 № КА-А40/10220-06 по делу № А40-20745/06-148-194).

• По правилу, установленному ст.234 ТК РФ, материальный ущерб, причиненный работнику в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, возмещает работодатель.
• Между тем работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить (ст.238 ).
• Иными словами, работодатель вправе потребовать с кадрового работника, несвоевременно выдавшего трудовую книжку, возместить полученный ущерб.

Но максимальный размер ущерба, который может быть взыскан работодателем с кадрового работника — это его средний месячный заработок (ст.241 ТК РФ). Читать подробнее: Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

В каком случае работодатель может задержать выдачу трудовой книжки?

Когда работодатель освобождается от ответственности за задержку — Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В частности, ч.6 ст.84.1 ТК РФ установлены два таких случая: 1.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, он отсутствует на работе или отказывается от получения книжки. В таком случае работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой. Отметим, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее почтой – важный документ: не стоит отправлять почтой книжку без письменного согласия работника на это.

1. Так, с работодателя взыскали компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она в день увольнения работнику не была выдана и без получения от него письменного согласия, как требует ст.84.1 ТК РФ, ее направили по почте.
2. У работодателя отсутствовали доказательства выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в том числе под роспись в порядке, установленном п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В итоге требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки были удовлетворены (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 29.07.2014 № 33‑3589).2. Если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

«а» п.6 ч.1 ст.81 (за прогул) или п.4 ч.1 ст.83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ.

В данных случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

Сколько времени хранится трудовая книжка после увольнения?

В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч.4 ст.841 Трудового кодекса РФ). Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет.

Можно ли забрать трудовую книжку позже?

Роструд напомнил, когда можно выдать трудовую книжку позже дня увольнения Работодатель может выдать трудовую книжку позже последнего рабочего дня, если в день увольнения работник отсутствовал или отказался получить документ. Задерживать выдачу по иным причинам нельзя, иначе будет штраф до 50 000 руб.

Как истребовать трудовую книжку?

Как получить трудовую книжку впервые — Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

1. выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
2. будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение. Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.
3. некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.

Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как получить на руки трудовую книжку?

VII. Выдача трудовой книжки работнику 34. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.35.

• При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
• В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В ставится порядковый номер вносимой записи, в указывается дата выдачи трудовой книжки, в делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации», в указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.36.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.37.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

• Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
• Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.38.
• В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Открыть полный текст документа

Можно ли не отдавать трудовую книжку работодателю?

семеиз спросил 29 декабря 2015 в 16:02 Здравствуйте. Можно ли сейчас человеку оформленному по обычному трудовому договору не отдавать в отдел кадров трудовую книжку а отдать только ее копию? Цитата (семеиз): Здравствуйте. Можно ли сейчас человеку оформленному по обычному трудовому договору не отдавать в отдел кадров трудовую книжку а отдать только ее копию? Здравствуйте! Читаем Трудовой кодекс РФ Цитата (Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора): Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Цитата (Статья 66. Трудовая книжка): Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

• Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе,

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. При приеме на работу гражданин обязан представить трудовую книжку, сканированная копия документа, копия на бумажном носителе не является заменой оригинала. Наличие испытательного срока не освобождает гражданина от обязанности предъявить работодателю трудовую книжку.

1. Обоснование: Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней с момента начала работы.
2. При заключении трудового договора работник обязан представить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин принят на работу на условиях совместительства (абз.3 ч.1 ст.65 ТК РФ).

Условия испытания при приеме на работу могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовую книжку и в личную карточку условие испытательного срока вносить не нужно. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя (ст.70 ТК РФ).

Работодатель вносит запись в трудовую книжку на работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной, независимо от наличия испытательного срока (ст.66 ТК РФ). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Копия документа не является его заменой. Она не позволяет работодателю внести запись о приеме работника на работу. Частью 5 ст.65 ТК РФ предусмотрено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан оформить новую, но для этого должны быть причины отсутствия документа, а также письменное заявление работника с указанием конкретной причины.

Более того, трудовая книжка на работника ведется только по основному месту его работы, что исключает возможность оформления на работника нескольких трудовых книжек (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-3009/2014). Таким образом, при заключении трудового договора гражданин обязан представить трудовую книжку, копия документа не является заменой оригинала.

При этом наличие испытательного срока не освобождает гражданина от обязанности предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин принят на работу на условиях совместительства. Спасибо. Я краем глаза-уха, слышала что вышел какой то документ, что трудовую все же можно не предоставлять. вот только не помню где я это видела и правильно ли поняла.

Можно ли восстановить трудовую книжку которую потерял работник?

Обратитесь к работодателю по текущему или последнему месту работы Получить выписку можно бесплатно: на Госуслугах в ближайшей клиентской службе ПФР

Кто может забрать трудовую книжку за работника?

Как быть? — Юрист Анатолий Н., заслушав руководителя кадровой службы, сообщил, что доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях.

Как следует из Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает. Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена.

И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону (ст.841 ТК РФ) должна быть выдана сотруднику на руки лишь в день его увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства.

• А это значит, что на основании Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу.
• А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку.
• Срок действия доверенности не может превышать трех лет.
• Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения ( ГК РФ).

Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена ( ГК РФ). Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О., паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье 186 Гражданского кодекса, недействительна. Выдавать трудовую книжку по такому документу (даже если она удостоверена нотариально) нельзя.

Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек. Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию.

В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см. образец на стр.95).

Таким образом, чтобы выдать трудовую книжку уволенного работника другому лицу, доверенность должна быть составлена так, чтобы у кадровика не оставалось сомнений в юридической силе этого документа. Кристина ТЕПЛОВА, юрист юридической фирмы Lidings

* Часть четвертая ст.841 ТК РФ, п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила). Читать подробнее: Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Можно ли не отдавать трудовую книжку работодателю?

семеиз спросил 29 декабря 2015 в 16:02 Здравствуйте. Можно ли сейчас человеку оформленному по обычному трудовому договору не отдавать в отдел кадров трудовую книжку а отдать только ее копию? Цитата (семеиз): Здравствуйте. Можно ли сейчас человеку оформленному по обычному трудовому договору не отдавать в отдел кадров трудовую книжку а отдать только ее копию? Здравствуйте! Читаем Трудовой кодекс РФ Цитата (Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора): Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Цитата (Статья 66. Трудовая книжка): Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе,

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. При приеме на работу гражданин обязан представить трудовую книжку, сканированная копия документа, копия на бумажном носителе не является заменой оригинала. Наличие испытательного срока не освобождает гражданина от обязанности предъявить работодателю трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней с момента начала работы. При заключении трудового договора работник обязан представить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин принят на работу на условиях совместительства (абз.3 ч.1 ст.65 ТК РФ).

Условия испытания при приеме на работу могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовую книжку и в личную карточку условие испытательного срока вносить не нужно. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя (ст.70 ТК РФ).

1. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной, независимо от наличия испытательного срока (ст.66 ТК РФ).
2. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Копия документа не является его заменой. Она не позволяет работодателю внести запись о приеме работника на работу. Частью 5 ст.65 ТК РФ предусмотрено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан оформить новую, но для этого должны быть причины отсутствия документа, а также письменное заявление работника с указанием конкретной причины.

1. Более того, трудовая книжка на работника ведется только по основному месту его работы, что исключает возможность оформления на работника нескольких трудовых книжек (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-3009/2014).
2. Таким образом, при заключении трудового договора гражданин обязан представить трудовую книжку, копия документа не является заменой оригинала.

При этом наличие испытательного срока не освобождает гражданина от обязанности предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин принят на работу на условиях совместительства. Спасибо. Я краем глаза-уха, слышала что вышел какой то документ, что трудовую все же можно не предоставлять. вот только не помню где я это видела и правильно ли поняла.

Можно ли уволиться без трудовой книжки?

Увольнение без отметки в трудовой книжке Конфликт между работником и работодателем может привести к тому, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении. Это никак не мешает работнику устроится на новое место работы, где ему могут «закрыть» период работы у прежнего работодателя.

• Открытая запись в трудовой книжке, внесенная предыдущим работодателем, может быть «закрыта» по новому месту работы.
• Запись об увольнении вносится в на основании приказа об увольнении из организации.
• В приказе об увольнении и в трудовой книжке можно использовать несколько формулировок: уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».

Куда обратиться если не отдают трудовую книжку в РБ?

Куда обратиться, если трудовую не отдают? — Если работодатель намеренно не возвращает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в Департамент госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ.

Можно ли отправить трудовую книжку по почте?

Работодатель обязан направить трудовую книжку работнику по почте только при наличии письменного согласия работника.