Куда Обращаться При Неправильном Начислении Зарплаты?

Куда Обращаться При Неправильном Начислении Зарплаты
Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст.360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

Законодательство Госдума приняла поправки о взыскании долгов по зарплате без суда К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время. Ст.236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки.

Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%. Юрист Артем Чертилов из КА Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Морское право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) 14 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 17 место По количеству юристов 24 место По выручке Профайл компании напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Куда жаловаться по поводу зарплаты?

Вы также можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Как отвечать про желаемую зарплату?

Как отвечать на вопросы о зарплате Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob.ru. Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы.

Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности. Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности.

Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты? Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра.

  1. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало? Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности.
  2. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности.

«Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.

  1. Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта.
  2. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты.

Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.

  • Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте.
  • Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru,
  • Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.п.

Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги? Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам.

Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?

Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно В интернете появилась информация о том, что несколько работников получили зарплату за январь меньше, чем в декабре прошлого года. Такая ситуация сложилась в нескольких школах Октябрьского района Гродно.

  • Оказалось, зарплата была неверно начислена, в частности, бухгалтер не учла одну из стимулирующих выплат, что привело к уменьшению заработка.
  • В Минтруда пообещали, что проблему решат и люди получат соответствующую доплату.
  • Как пояснили в пресс-службе Министерства, если у работников бюджетных организаций при сравнении зарплат за декабрь и январь есть вопросы по ее размеру и структуре, нужно обратиться в первую очередь в бухгалтерию своей организации.

Если вопросы остались тогда — в Министерство труда и соцзащиты. При этом не обязательно указывать свою фамилию, достаточно назвать организацию, в которой сложилась такая ситуация. Телефон инфолинии — 8 017 309 9 309, электронная почта — mlsp@mintrud.gov.by, социальные сети (группа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) ВКонтакте, Фэйсбук, Одноклассники.

  • Напомним, с 1 января этого года действует новая схема расчета зарплат, в частности, вместо 27-размерной тарифной сетки введена 18-разрядная.
  • Зарплата состоит из нескольких частей — оклада, стимулирующих (надбавки и премия) и компенсирующих (доплаты) выплат.
  • Для расчёта применяется не тарифная ставка первого разряда, а базовая ставка (с 1 января 2020 года — это 185 рублей).
Читайте также:  Сколько Берет Адвокат За Гражданское Дело?

Читать подробнее: Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно

Что делать если не согласен с зарплатой?

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Что такое вилка по зарплате?

Формирование заработной платы в организации начинается с вилок зарплатных значений. Вилки зарплатных значений — это, по сути, диапазоны зарплатных значений. Вилки – это элемент управления системой оплаты труда:

  • разработанный с учетом результатов анализа рынка, внутренних ресурсов и возможностей компании
  • представляющий собой интервал или фиксированную ставку, в пределах которых отдельным лицам может производиться оплата вознаграждения
  • учитывающий различия в опыте сотрудников и степень соответствия должностным требованиям

Что делать если заплатили меньше минимальной зарплаты?

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет? — Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере. При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время.

Что делать если зарплата меньше минимальной?

Что делать, если работодатель не выплачивает минимальную зарплату? » Афіцыйны сайт раённай газеты Міёрскія навіны З а январь-сентябрь 2 018 года Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда выявило 50 фактов нарушений законодательства о труде.

  1. В частности, не производились доплаты до размера минимальной заработной платы работникам 28 организаций, из них 27 сельскохозяйственных.
  2. К административной ответственности привлечено 49 должностных лиц.
  3. В результате работникам произвели доплаты до размера минимальной заработной платы на общую сумму 43385,56 34754,17 рублей.

Распространяется ли законодательство о минимальной заработной плате на частные организации? — Действие Закона «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее — Закон) распространяется на всех работников и нанимателей, в том числе частной формы собственности, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Я работаю по трудовому договору. Мне установлена месячная тарифная ставка в размере 250 рублей. За полностью отработанный месяц наниматель начисляет мне заработную плату ниже, чем минимальная. Например, за август 2018 года я отработал 23 дня по 8 часов, всего 184 часа, начислена зарплата в размере 250 рублей.

Правильно ли это? — В соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.1 Закона минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

!!! Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 №1022 установлена месячная минимальная заработная плата с с 01.01.2018 в размере 305 рублей. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер, но не ниже месячной минимальной заработной платы, установленной в соответствии с Законом.

В соответствии с ч.3 ст.6 Закона работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), Учитывая, что Вам установлена месячная тарифная ставка и Вы отработали установленную продолжительность рабочего времени, наниматель обязан произвести доплату в размере 55 рублей (305-250) до размера месячной минимальной заработной платы при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

  • Я работаю вахтёром, в организации пятидневная рабочая неделя.
  • Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,5 руб.
  • И суммированный учет рабочего времени с учетным периодом—квартал.
  • За июнь 2018 года я отработал согласно установленному нанимателем графику 156 часов, без ночного времени, начислена зарплата в размере 234 рублей.

Правильно ли это? — Так как оплата Вашего труда производится на основе часовой тарифной ставки, то в отношении Вас должна применяться часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

!!! Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Так, при расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов, часовая минимальная заработная плата составит 1,815 руб. (305 / (2016 / 12).

  1. При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 2022 часа, часовая минимальная заработная плата составит 1,81 руб.
  2. 305 / (2022 / 12).
  3. Размер Вашей начисленной заработной платы за отработанное в июне 2018 года время при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора должен составлять не менее 283,14 руб.

(1,815 руб.*156час.). Наниматель обязан произвести Вам доплату в размере 49,14 руб. (283,14 -234) до размера часовой минимальной заработной платы. Мне установлен месячный оклад. Я был временно нетрудоспособен с 3 по 14 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 80 часов.

  1. Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
  2. Правильно ли это? — Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера месячной минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

Таким образом, при условии выполнения Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 80 часов работы с 17 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 152,5 руб.

  1. 305 рублей / 160 часов * 80 часов).
  2. А пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано в соответствии с законодательством.
  3. Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,6 руб., пятидневная рабочая неделя.
  4. Я находился в трудовом отпуске с 3 по 7 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 120 часов.

Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. Правильно ли это? — Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с трудовым отпуском, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера часовой минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

Таким образом, при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 120 часов работы с 10 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 217,2 руб.

Читайте также:  Какие Причины Не Идти На Работу?

(1,81 руб. * 120 часов). А средний заработок за время трудового отпуска должен быть рассчитан в соответствии с законодательством. Работник — инвалид 2 группы и работает 35 часов в неделю. Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы? Несовершеннолетний работник (17 лет) работал в июле и августе по 35 часов в неделю.

  • Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы? — Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
  • При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

При расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 35-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье — 1763 часа, часовая минимальная заработная плата составит 2,076 руб. (305 / (1763 / 12).

При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 35-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 1769 часов, часовая минимальная заработная плата составит 2,069 руб. (305 / (1769 / 12). Например, если у инвалида II группы, выполнившего обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, в сентябре 2018 года продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 140 часов (20 дней по 7 часов), и при этом размер начисленной заработной платы ниже минимальной, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, если коллективным договором (соглашением) не установлен больший.

Аналогичным образом производится доплата до размера минимальной заработной платы и для несовершеннолетних. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Согласно ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

  1. Я работаю дворником.
  2. Мне установлена месячная тарифная ставка.
  3. За июль 2018 года я отработал 183 часа, в том числе 16 часов в сверхурочное время.
  4. Мне начислили зарплату, произвели доплату до минимальной заработной платы.
  5. Правильно ли это? — Неправильно! При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не должны учитываться выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, установленные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 №68, в том числе доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в особых условиях труда, на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе выплаты молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Таким образом, эти доплаты должны производиться сверх минимальной заработной платы, то есть свыше 305 рублей. Наниматель не производит доплату до минимальной заработной платы, потому что я не выполняю норму обслуживания ( установлена норма— 200 голов КРС, в наличии только 158).

Прав ли наниматель? — Нет, неправ. Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ч.1 ст.86 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Так, при установлении норм обслуживания КРС в количестве 200 голов при наличии в сельскохозяйственной организации 158, выполнение животноводами норм труда не представляется возможным как в течение полной нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), так и в случае выполнения работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Если наниматель не может обеспечить установленную норму обслуживания поголовьем скота, то вправе в установленном порядке изменить режим рабочего времени — установить неполное рабочее время и производить доплату до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Наниматель начисляет мне заработную плату ниже минимальной, ссылаясь на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2002 №1506 «О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы».

А значит, формирует фонд оплаты труда, из которого начисляет заработную плату в размере не более 25 процентов от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц. — Несмотря на наличие задолженности по выплате заработной платы, объема реализованной продукции, размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не может быть ниже минимальной (месячной и часовой),

  • Я выполнял работу по договору подряда.
  • Размер вознаграждения составил 200 руб.
  • Должны ли мне произвести доплату до размера минимальной заработной платы ? — Нет.
  • Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами.

На гражданско-правовые отношения, в том числе по договору подряда, Закон не распространяется. Влечет ли за собой нарушение нанимателями норм законодательства, регулирующих применение минимальной заработной платы, нарушение прав работников при исчислении стажа работы для назначения пенсии? — Да.

Так, согласно ч.1 ст.51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов согласно законодательству о государственном социальном страховании.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента.

Фото для иллюстрации. Галина ГАЛАЙ, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского облуправления Департамента госинспекции труда.

Читайте также:  Можно Ли Обратиться В Суд Без Адвоката?

ПАДОБНЫЯ НАВІНЫ: Читать подробнее: Что делать, если работодатель не выплачивает минимальную зарплату? » Афіцыйны сайт раённай газеты Міёрскія навіны

Куда обратиться если обманывают на работе?

Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд.

Как ответить на вопрос на какую зарплату вы рассчитываете?

Что отвечать на вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»

  • Уметь адекватно оценивать свой труд и свой опыт, знания и пользу, которую вы принесёте компании, — это отдельный навык, который работодатель очень ценит.
  • «Назовите возможный диапазон»
  • Когда вы просите работодателя указать вам размер возможной оплаты «от и до», вы тем самым говорите ему: «Я сам не знаю, сколько стою, поэтому согласен на любую сумму.
  • В ответ работодатель, конечно же, предложит зарплату по минимуму или ниже среднего.
  • То есть если в вакансии указана ЗП от 30 – 50 тыс.
  • Рассчитывайте на не больше, чем 35 тыс.

Поэтому в таком случае лучше сказать так: «Я видел сумму, которую вы указали в вакансии. Меня устроит верхняя цифра, то есть 50 тысяч рублей.

  1. «Ну, я не знаю»
  2. Позиция «мне не важны деньги, я готов работать за идею и печеньки в офисе» опасна.
  3. Хорошего работодателя это насторожит и он обязательно начнет «копать», чтобы понять, будет ли для вас вообще важна эта работа.
  4. Поэтому лучше сказать так: «Думаю, зарплата в 40 тысяч рублей соответствует моим знаниям и умениям, которые я могу предложить компании».
  5. Правило трёх чисел
  6. Отлично работает правило трёх чисел: вы продумываете заранее три суммы, которые будут описывать расходы на жизнь.
  7. Например, 30-40-55 или выживаю — живу впритык — живу в достатке

Денежный минимум, чтобы заплатить за квартиру, продукты и транспорт. Часто это та сумма, с которой вы готовы начать на испытательном сроке, то есть протянуть два-три месяца. Сумма, чтобы покрыть базовые потребности + отдых по пятницам и шопинг. В общем живете нормально, но не шикуете.

  • Отталкивайтесь от своих потребностей и желаний, но оставайтесь в реальности.
  • Пункт под звездочкой))
  • Если работодатель спрашивает, сколько хотите получать через год, так он проверяет вас на адекватность.
  • Потому что средний рост зарплаты в год 15 – 20%.
  • Если вы начинающий специалист, можете вырасти за год на 50 – 70% (например, от 30 до 50 тысяч рублей), а если опытный — напротив, всего около 10% (например, от 80 до 90 тысяч).
  • Хорошей вам зарплаты!)

Читать подробнее: Что отвечать на вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Можно ли обсуждать свою зарплату?

Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты — В компании всегда есть люди, которые знают все-все зарплаты. Это финансисты и бухгалтеры. Так вот им по умолчанию запрещено рассказывать о чужих зарплатах, это гарантирует закон о защите персональных данных.

По нему персональными данными считается «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу». Зарплата — это как раз такая информация. Рассказывает Алена, сотрудница бюджетной организации Я работаю в медицинском учреждении, и это типичный российский коллектив, где всем есть дело до того, кто с кем спит и сколько получает.

До таких компаний еще не дошли идеи просвещения, когда каждый знает, что твоя зарплата зависит от тебя, твоего опыта и профессионализма. Поэтому все только и обсуждают, у кого какая зарплата и почему это нечестно. Мне тоже достается. Бухгалтерия меня недолюбливает, поэтому однажды в дни начисления зарплаты я зашла к ним в кабинет по рабочему вопросу и увидела, как нарочито заметно, на краю стола, развернутый лицом к посетителю, лежит мой квиток с размером зарплаты.

В бухгалтерию в этот день заходило много людей, и бухгалтеры как бы невзначай выложили мой квиток на самое видное место, чтобы у коллектива потом был повод посудачить. Я знаю, что это нарушение закона, но мне проще забить, чем добиваться справедливости. С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны.

Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим. А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст?» И если коллега потом перескажет этот разговор другому, это не будет нарушением, потому что никто из них не работает с персональными данными.

Куда жаловаться на низкую зарплату?

Если договориться с работодателем не удалось — Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на 1000—20 000 рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.

Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей. Нарушение прав работника нужно доказать. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.

По заявлению работника трудовая инспекция оштрафует работодателя. Если работодателя не впервые поймали на таком нарушении, трудовая инспекция передаст документы в суд. Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд.

По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты. Требовать зарплату через суд разрешено в течение одного года после недоплаты. Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2020 года включительно.

После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год. Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд.

Где можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? — Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.