Какой Штраф За Работу Без Трудового Договора?

Какой Штраф За Работу Без Трудового Договора
Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? — Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.16 ТК РФ). Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ). Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст.59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ). А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

  1. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
  2. Для ИП сумма кажется небольшой.

Но помните: за повторное такое же нарушение наказание будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает. Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

  • Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.
  • Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса. Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

  • ○ Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант
  • ○ У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок
  • ↩ К другим статьям

Что делать если не был заключен трудовой договор?

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? — Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.16 ТК РФ).

  • Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.
  • Со всеми вытекающими отсюда последствиями.
  • Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ). Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст.59 ТК РФ).

  • Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.
  • И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки.

За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты. * На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч.1 ст.221 ТК РФ). Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года.

Но мораторий не защищает от внеплановых проверок. Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок. Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает. Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

  1. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими.
  2. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.
  3. Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса. Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Какой штраф за неоформленного работника 2022 Украина?

В условиях военной агрессии оккупантов сегодня продолжают работать тысячи предприятий и миллионы наших соотечественников. В результате возможно возникновение конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, обусловленных нарушениями законодательства о труде.

  1. Несмотря на тот факт, что в условиях военного положения невозможна полноценная надзорная деятельность за работодателями со стороны государства, специалисты Гоструда выполняют свои должностные обязанности.
  2. В частности, на днях Управление Гоструда в Винницкой области сообщило о результатах рассмотрения жалобы работника на работодателя, в которой работник указал, что ему и коллегам введен простой, однако они продолжают выполнять свои трудовые обязанности согласно должностным инструкциям.

По результатам рассмотрения этой жалобы Управление Гоструда ограничилось проведением информационно-разъяснительной работы и настаивало на обязательном устранениии имеющихся нарушений. В дальнейшем эти нарушения устранены работодателем. Учитывая указанное, работодателям не стоит «расслабляться» и ожидать, что за нарушение трудового законодательства контролирующие органы будут ограничиваться только предупреждениями.

Гоструда обещает не налагать штрафы на работодателей во время действия военного положения. Однако нельзя исключать восстановление внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, чтобы защитить работников от произвола. Вследствие чего необходимо вспомнить, какая ответственность установлена за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность За нарушение законодательства о труде, должностных лиц предприятий, а также физических лиц-предпринимателей, если они являются работодателями, могут привлечь к административной ответственности. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях (далее — «КУоАП» ).

Статья 41 КУоАП 1. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также иные нарушения законодательства о труде (п.1, 2 ст.41 КУоАП ). Взыскание — штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — «ннмдг ») (от 510 до 1 700 грн.).

В случае повторного совершения в течение года штраф от 100 до 300 ннмдг (от 1 700 до 5 100 грн.). Примечание: Согласно сообщениям Гоструда, работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательств по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы,2. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на использование труда иностранца или лица без гражданства (п.3, 4 ст.41 КУоАП ).

Взыскание — штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.). В случае повторного совершения в течение года — штраф от 1000 до 2000 ннмдг (от 17 000 до 34 000 грн.). КУоАП предусмотрена административная ответственность и за совершение иных нарушений трудового законодательства, а именно: 1.

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок (ст.41-1 КУоАП ).

Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 3 до 10 нмдг (от 51 до 170 грн.).2. Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения (ст.41-2 КУоАП ).

Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1 700 грн.). Примечание: На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено по инициативе работодателя.

Соответственно, и ответственность за нарушение (неисполнение) таких приостановленных положений не может наступать.3. Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективных договоров, соглашений (ст.41-3 КУоАП ).

  1. Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 1 до 5 ннмдг (от 17 до 85 грн.).
  2. Примечание: На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено по инициативе работодателя.

Соответственно, и ответственность за нарушение (неисполнение) таких приостановленных положений не может наступать.4. Принятие должностными лицами предприятий, учреждений, организаций к работе граждан без паспортов или с недействительными паспортами (ст.200 КУоАП ).

Взыскание — штраф на должностных лиц предприятий от 1 до 3 ннмдг (от 17 до 51 грн.) и от 10 до 14 ннмдг (от 170 до 238 грн.) в случае повторного совершения такого нарушения в течение года.5. Нарушения должностными лицами предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в том числе иностранных субъектов хозяйственной деятельности (далее — СХД), действующих на территории Украины, физлицами — предпринимателями, использующими наемный труд, установленный порядок трудоустройства, принятие на обучение иностранцев и лиц без гражданства, предоставление им жилья, а также другие нарушения, если они способствуют иностранцам и лицам без гражданства в уклонении от выезда из Украины по истечении срока пребывания или направлены на их незаконную регистрацию, оформление документов на проживание (ст.204 КУоАП),

Взыскание — штраф на должностных лиц предприятий и физлиц — предпринимателей от 100 до 200 нмдг (от 1700 до 3400 грн.).6. Невыполнение законных требований должностных лиц центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, по устранению нарушений законодательства об охране труда или создание препятствий для деятельности этих органов (ст.188-4 КУоАП ).

  • Взыскание — штраф на работников от шести до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (112 — 170 грн.) и на должностных лиц — от тридцати до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1 700 грн.).
  • Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR.
Читайте также:  Какие Обстоятельства Признаются Вновь Открывшимся В Соответствии С Упк Рф?

Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке, Финансовая ответственность Кроме того, к предприятиям или физическим лицам, если они являются работодателями, за нарушение трудового законодательства применяется ответственность согласно ст.265 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ Украины» ) в виде финансовой санкции (штрафа).

  • Ст.265 КЗоТ Украины 1.
  • Фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта); 2.
  • Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; 3.
  • Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов; За указанные выше правонарушения предусмотрено взыскание — 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 65 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 67 000 грн.), за повторное — 30 размеров — 195 000 грн. (с 01 октября 2022 года — 201 000 грн.) 4. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц; выплата их не в полном объеме; Взыскание — 3 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 19 500 грн.

С 01 октября 2022 года — 20 100 грн.). Примечание: Относительно задолженности по заработной плате, согласно сообщениям Гоструда, работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или иных обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.5. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; Взыскание — 2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 13 000 грн.

  • С 01 октября 2022 года — 13 400 грн.).6.
  • Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению воинских обязанностей; Взыскание — 4 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 26 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 26 800 грн.).7. Недопущение к проведению проверки по соблюдению законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении; Взыскание — 3 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 19 500 грн.

  1. С 01 октября 2022 года — 20 100 грн.).8.
  2. Недопущение к проведению проверки, препятствование ее проведению по вопросам неоформленных работников, неполной занятости и неполной уплаты ЕСВ и налогов; Взыскание — 16 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 104 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 107 200 грн.).9. Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных. Взыскание — 1 размер минимальной заработной платы за каждое нарушение — 6500 грн. (с 01 октября 2022 года — 6700 грн.), за повторное — 2 размера — 13 000 грн.

  1. С 01 октября 2022 — 13 400 грн.).
  2. Уголовная ответственность За нарушение законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
  3. В частности, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена следующими статьями Уголовного кодекса Украины (далее — « УК Украины» ): — ст.172 УК Украины — установлена уголовная ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также за иное грубое нарушение законодательства о труде; — ст.173 УК Украины — предусмотрена уголовная ответственность за грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности; — ст.175 УК Украины — предусмотрена ответственность за безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенное умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности.

Учитывая разнообразие видов ответственности за нарушение трудового законодательства, работодателям следует основательно задуматься перед тем, как предпринимать соответствующие шаги в отношении работника, ведь экономические риски от таких действий значительны.

Андрей Петришак, адвокат, старший юрист АО «КПД Консалтинг» Кирилл Казак, адвокат, партнер АО «КПД Консалтинг» Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика — в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства.

Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в ??40%,

Что будет если работать без разрешения на работу?

Какие штрафы могут грозить работодателю за нарушение миграционного законодательства: — штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу. В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

  • — штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия.
  • Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.
  • Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.
  • Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

  1. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.
  2. Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.
  3. — штраф за работу не по профессии.
  4. В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.
  5. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.
  6. В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.
  7. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

  • При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.
  • — штраф за привлечение мигрантов.
  • В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
  • Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.
  • — Штраф работодателю за не уведомление.
  • В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физических лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Помощник прокурора Центрального района г. Новокузнецка Мамедов И.М. Читать подробнее: Какие штрафы могут грозить работодателю за нарушение миграционного законодательства:

Как долго можно работать без трудового договора?

1,2 ст.70 ТК РФ). Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Можно ли принять на работу без трудового договора?

Трудовой договор вместо гражданско-правового — Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В том случае, если вы хотите составить договор подряда на выполнение работ или оказание платных услуг тогда, когда необходимо заключить трудовой договор, то это тоже будет нарушением, за которое полагается штраф.

Что грозит работодателю за нарушение трудового договора?

Адмиралтейский район Согласно ст.362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст.352 ТК РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

В соответствии с полномочиями, предоставленными ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту или по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Однако указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых отношений.

Таким образом, если право гражданина на своевременное получение заработной платы нарушено, он может обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (предприятия-должника) с заявлением о предъявлении прокурором иска или заявления в защиту его интересов, указав сумму задолженности, подлежащую взысканию.

К обращению следует приложить копию трудовой книжки и, если имеется, справку о размере начисленной, но недополученной заработной платы. Следует иметь в виду, что органы прокуратуры при определении суммы подлежащей взысканию будут исходить из сведений о размере задолженности, предоставленных работодателем.

Кто проверяет оформление сотрудников?

Кто имеет право вас проверять? Соблюдение законодательства о труде контролируют инспекторы труда, работающих в Гоструда и ее территориальных органах, а также в исполнительных органах городских, сельских и поселковых советов.

Что делать если не заплатили за работу без договора?

Последние вопросы по теме: «Если работник работал неофициально и ему не дают расчет» здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают. работала не официально. каковы мои действия и какова ответственность работодателя и моя. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Ирина, здравствуйте! Так как работали вы неофициально, до установления факта трудовых отношений трудовым законодательством вы не защищены. Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке. Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении.

Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий. Здравствуйте! Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу».

Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью. Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен).

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ. Здравствуйте! Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства. Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст.16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию. Здравствуйте, Георгий Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ.

  • Вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.
  • А далее рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплаты зар платы и иных выплат при увольнении.
  • Перед этим рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате зар платы заказным письмом с описью вложения.

В нем укажите номер счета для выплаты зар.платы. ст.16 ТК Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

  • Трудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
  • когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Читайте также:  Сколько Берет Адвокат За Гражданское Дело?

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Здравствуйте! Меня зовут Галина, работала неофициально, расчет не дают. Есть у меня какие то права. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

  1. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
  2. наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
  3. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
  4. наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Я бы рекомендовала Вам не медлить и обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. параллельно с этим можете обратиться в государственную инспекцию труда, но обращение в суд все же с большей вероятностью решит Вашу проблему.

Можно ли работать не официально?

Неофициальное трудоустройство: чем это опасно? По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником предприятия. Официально оформленный работник защищен Трудовым кодексом: вовремя получает зарплату и имеет достойные условия труда. К сожалению, не все работодатели оформляют своих сотрудников.

Некоторые пытаются уклониться от налогов и выдают зарплату «в конверте». Такая ситуация может быть выгодна руководителю, но редко идет на пользу работникам. Чем грозит неофициальное трудоустройство Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход.

Иногда неофициальная зарплата может быть чуть выше, чем в местах с официальным трудоустройством, ведь работодатель не платит взносы в налоговую, Пенсионный фонд и ФОМС. Но плюсы на этом заканчиваются. А главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав.

  • Был недостаточно приветлив с клиентом или опоздал на работу — начальство может оштрафовать на любую сумму.
  • А также урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце».
  • Работники на таком предприятии полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.

А без трудового договора сложно будет обратиться в суд для защиты своих прав. Ведь даже доказать сам факт трудоустройства не всегда возможно. Отсутствие социальных гарантий Социальные гарантии – это конституционные права каждого жителя страны на развитие его личности и сохранность здоровья.

Медицинское страхование; Оплачиваемый отпуск и больничный; Выходное пособие при увольнении; Компенсация транспортных и командировочных расходов.

Однако сотрудники, не устроенные официально, не получают ни одной социальной гарантии. В отпуск придется идти за свой счет, а если захочешь уволиться, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. А все потому, что не был подписан трудовой договор, который зачастую является главной защитой прав работников.

  • В Трудовом кодексе такого понятия, как «неофициальная работа» не существует.
  • Любые трудовые отношения без договора – это нарушение закона.
  • Не стоит поощрять подобную практику, соглашаясь работать без оформления.
  • Ведь ты должен уважать себя и свой труд, знать свои права и требовать от других их соблюдения.

Узнай больше об официальном трудоустройстве и его преимуществах на Вашифинансы.рф Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей»

Куда обращаться если работодатель не оформляет официально?

Комиссия по трудовым спорам — Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

  • Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).
  • ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Что делать если ты работаешь не официально?

Почему не отдают расчет? — Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами :

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.

Куда обращаться если работодатель не оформляет официально?

Комиссия по трудовым спорам — Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

  1. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).
  2. ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Можно ли забрать трудовую если не подписан трудовой договор?

Комментарии

27.01.2011 13:44 | Ссылка Вы денги получили? Если да, то у бухгалтера будут проблемы. У нее не было основания начислить зарплату. Отсутствие подписанного трудового договора это проблема работодателя. Можете, по желанию, идти в трудовую инспекцию. Тогда дателя оштрафуют. Так-что в Вашей ситуации, пусть сначала подписывают увольнение нужной вам датой, потом Вы договор. Хотя в очень многих конторах проблемы бухгалтера и кадровика Шефа не волнуют:-(

table>

27.01.2011 13:47 | Ссылка Трудовой договор считается заключенным со дня, когда вы приступили к работе, даже если он был не подписан вовремя или его не было вовсе (чего, конечно, быть не должно, но бывает.) Так что просто «забрать трудовую и пойти домой» вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено. А приказ о приеме вы подписывали?

table>

27.01.2011 14:54 | Ссылка ну тогда согласна с Буковкой: «Можете попробовать договориться, чтоб уволили нужным вам числом (без отработки), а вы за это им подпишете договор.»

table>

27.01.2011 13:48 | Ссылка Колоток Детский сад. Нельзя, так как вы подводите сотрудников! А выяснить всё нужно было раньше. Трудовую вам никто не выдаст, пока все бумаги не подпишите, или вы её выкрасть решили? Будьте благодарны за то, что вам платили то, что обещали и подпишите договор и прочие необходимые документы.

table>

27.01.2011 13:52 | Ссылка Щас за «будьте благодарны за то, что Вам платили» получите)

table>

27.01.2011 14:09 | Ссылка Колоток интересное дело, вот из-за таких работников, в том числе, приходиться потом восстанавливать бух.учёт и кадровое делопроизводство. А если бы ей не выплачивали зарплату и уверенности в том что ёе выплатят нет, тогда можно и не подписывать ничего, как бы в отместку. В ГИТ и в суд не всякий способен заявить, а если и заявит, то подписи свои, в нужных местах очень пригодяться.

table>

27.01.2011 14:20 | Ссылка в чем-то она права, нет подписанного договора — нет гарантий оплаты.

table>

27.01.2011 14:34 | Ссылка да нет)) просто мне платили с задержкой в месяц-полтора и ни разу не было известно когда заплатят в следующий раз и сколько. Насчет «подводите сотрудников» — такого бы не было если бы не свинское отношение компании ко мне (долго объяснять, но если вкратце — «попросили» помочь фирме и принять дела у увльняющихся сотрудников, т к некому, поддержать всё наплаву пока не найдут замену, а теперь требуют так, как если бы это были мои должностные обязанности, вдобавок штрафуют за то что что то не успели в срок (при этом сроки заранее не оглашались)((((сейчас выполняю работу которую раньше делали трое да и при гораздо меньших объемах продаж.всё это время задерживалась на работе до 10-12 ночи, приходила утром раньше частенько, выходила в праздники и выходные, просто за спасибо, просто потому что душой за дело болела. соответственно, к себе ожидала аналогичного отношения — человеческого. а его нет и как уже понятно и не будет

table>

27.01.2011 14:40 | Ссылка Колоток при таком раскладе, что вас стесняет просто уйти? А деньги вы вряд ли получите.

table>

27.01.2011 15:04 | Ссылка Сообщница Мнда, не надо было трудовушку отдавать, пока договор не оформлен. Счас бы просто не вышли и все.

table>

27.01.2011 14:21 | Ссылка на каком это интересно основании «никто не выдаст»? со ссылкой на ТК желательно.

table>

27.01.2011 14:32 | Ссылка Колоток трудовую книжку выдают в самый последний момент, когда за работником нет никаких «долгов», у нас много всяких людей «с отклонениями в области головы», поэтому, единственный вариант воздействовать на них — «выдам трудовую в обмен на вашу подпись», а обязанности ещё никто не отменял. Уж если поступил на работу — обязан подчиняться внутренним нормам.

table>

27.01.2011 14:34 | Ссылка внутренние нормы подчиняются законам РФ вообще-то. такой ченч им не предусмотрен.

table>

27.01.2011 14:37 | Ссылка Колоток зато предусмотрено отправить ТК по почте

table>

27.01.2011 14:41 | Ссылка И? Это должно испугать сотрудника? И заставить пойти на условия дателя?

table>

27.01.2011 14:45 | Ссылка Колоток нет, я к тому, что у автора проблемы в общем-то нет, деньги вряд-ли заплатят (при таком отношении), а трудовую она всё равно получит!

table>

27.01.2011 14:54 | Ссылка с каких это пор выплата или не выплата зп зависит от отношения?

table>

27.01.2011 15:03 | Ссылка Колоток это не ко мне вопрос, а к нерадивым работодателям, которые к сотрудникам как к скоту относятся.

table>

27.01.2011 14:17 | Ссылка Ниии. раз все белое — тогда ТД считается заключенным со дня начала работы. Так что увольнение — через приказ и прочая. Можете попробовать договориться, чтоб уволили нужным вам числом (без отработки), а вы за это им подпишете договор.

table>

27.01.2011 15:12 | Ссылка вот именно — договритесь об увольнении по соглашению сторон. Подписываете соглашение и увольняетесь в оговоренную в соглашении дату

table>

27.01.2011 14:28 | Ссылка Не подписывая договор, вы делайте хуже себе. Тем более в денежном эквиваленте вас не обманули. Подпишите договор и уволняйтесь. Отработка в 2 недели — на усмотрение работодателя, т.е. можно договориться или в худшем случае соврать о семейных обстоятельствах. А вообще не партись. При увольнении, если договор не подписан, могут не заплатить остатки.

table>

27.01.2011 14:39 | Ссылка не знаю, читали или нет мои объяснения выше как и почему всё так вышло.но уверяю, что это не из-за «отклонений в области головы», просто ко мне по свински — сл-но, тоже не хочется делать ничего хорошего для компании.

table>

27.01.2011 14:43 | Ссылка Колоток совестливая вы слишком, расстаться всё равно лучше по правилам!

table>

27.01.2011 15:11 | Ссылка 1. скорей всего запись в трудовую уже сделали, а если не сделали- то сделают при вашем увольнении 2. это означает, что следующий работодатель может позвонить на ваше место работы (где вы сейчас) и получить негативные рекомендации, если вы сецчас хотите ссориться руководством так что совет расставаться мирно- только ради вашего блага

table>

27.01.2011 14:47 | Ссылка Вопрос даже не в том чтобы нагадить. Просто сейчас ситуация/отношения сложились таким образом, что на меня хотят повесить всех баранов. Если буду отрабатывать 2 нед то помимо просто передачи дел кому-то заставят выполнить кучу всего всего — так как работать реально некому, постараются «содрать» максимально и максимально закрыть дыры моими усилиями и мозгами. уже прислали список такой что работы до 12 ночи каждый день.а мне не хочется для них ничего хорошего делать + какой дурак увольняясь захочет сидеть гробиться до ночи? если фирма за это не заплатит, да еще и что-нибудь смогут придумать что не сделано и за это типа премии лишить (зп озвученная при приеме разбивается штаткой на оклад и премию)

table>

27.01.2011 14:57 | Ссылка Ну так напишите заявление на увольнение, проследите, чтобы его подписали, и сядьте на больничный.

table>

27.01.2011 14:50 | Ссылка вобщем из за всего этого хочется свалить быстро и незаметно. как это сделать выходов не вижу кроме как сказать что мол «нет договора- не было и работника, до свидания, будьте счастливы» зп и так и так могут не выдать, запись в трудовой 3,5 месяца наверное только навредит.

table>

27.01.2011 14:52 | Ссылка Колоток это инфантильный подход, я вас понимаю, но пора уже взрослеть!
Читайте также:  Можно Ли Отказаться От Защиты В Суде?

table>

27.01.2011 15:10 | Ссылка ну наверное Вы правы, но может Вы что-нибудь мне сможете посоветовать как человек, разбирающийся в вопросах кадрового учета — как и что мне предпринять чтобы всё получилось с наибольшей выгодой для меня

table>

27.01.2011 15:09 | Ссылка Сообщница А запись они уже вам сделали? Если нет, то может договоритесь, чтоб типа договор подряда на это время, что вы у них работали оформить, ну или условно совместительство какое-нить. Все-равно ведь «задним числом» договор идет. Они вам в трудовушку ничего не будут писать, вы им тоже удачи пожелаете.

table>

27.01.2011 15:12 | Ссылка может и можно так. вот только они захотят максимально меня поиспользовать да и с деньгами потом могут кинуть

table>

27.01.2011 15:22 | Ссылка Сообщница Ну с деньгами могут, само собой. Вопрос, что вам нужнее деньги или «незапятнанная честь». Скажите руководителям, что это не Ваше, что честно старались работали, но не получается и все-такое. Лучше расставаться полюбовно, ведь Земля как известно круглая.

table>

27.01.2011 15:15 | Ссылка Знаешь, мне хотелось бы спросить, если Вы решили уволиться по собственному желанию, почему нельзя просто положить заявление и в конце нормального рабочего дня просто уйти из офиса, т.е. последние дни отработать только то время, за которое платят деньги? Зачем работать до 12 ночи? У Вас рабочий

table>

27.01.2011 15:20 | Ссылка день с «8 до 5» скажем, вас же никто к стулу не привяжет. Ну не успели Вы закрыть их дыры — так они вам эти часы и не оплатили, а значит вы необязаны. Обычно заставляют сверхурочно бесплатно работать тогда, когда можно пригрозить увольнением, но вы ведь и так увольняетесь, тогда что вам терять? В неоплаченное компанией время вы преспокойно можете искать другую работу. Запись они обязаны сделать и зарплату выдать, иначе просто относится заявление в суд. Я не думаю, что разваливающаяся компания захочет себе портить свой падший имидж еще и судебными разбирательствами. В данной ситуации нет проблемы. Есть задача — уволиться и получить ЗП и морально настроиться на то, что ваше сверх урочное никому не нужно.

table>

27.01.2011 15:28 | Ссылка оговоренная при усройстве сумма составляла 34500 т е 30 на руки. у себя они проводят, и в штатке, как вчера я увидела, оклад 20700, остальное премия. как выяснилось недавно, премии преспокойно можно лишить — в данном случае за невыполнение всего объема. мне так прямо и сказали что основание в приказе о не начислении премии можно написать любое.

table>

27.01.2011 15:41 | Ссылка Сообщница Но это они у себя так проводят, а с Вами как договаривались? Если оговоренная сумма 34500, то в договоре должно быть 34500. На другой договор и не соглашайтесь — «Я не готова так работать, я расчитывала на другие условия». Веть по сути это обман, условия совсем другие получаются. А если они не готовы Вам положить оклад 34500, то как альтернативу — предложите какой нибудь подрядный договорчик на эти 2-3 мес., что Вы отработали, и разойтись полюбовно. Пусть крутятся — им-то договор сейчас нужен не меньше, чем Вам.

table>

27.01.2011 18:44 | Ссылка в договоре стоят все графы ПУСТЫЕ — оклад, кол-во дней отпуска, и тп. и типа схема расчета зп прописывается в штатном расписании. которое мне просто показали, да и то когда уже вопрос встал ребром — т е сейчас. так как мне не дали сразу вместе с договором штатку, правила внутренннего распорядка, положение о премировании и про штрафы — я и не стала его подписывать.

table>

27.01.2011 15:31 | Ссылка Натаlie Питерская «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. либо со дня фактического допущения работника к работе. » ст.61 ТК РФ. Вы к работе допущены, работу выполняли по собственной воле, значит, можно считать (любой суд определит), что трудовой договор вступил в силу. То, что вы не решили все интересующие вас вопросы до подписания ТД — проблемы ваши. Я советую: 1. Подписать трудовой договор.2. Написать заявление об уходе, предупредив работодателя за две недели до увольнения. Хотим, чтобы к нам относились по закону — давайте сами его соблюдать!

table>

27.01.2011 15:44 | Ссылка Сообщница А какой именно договор, вот в чем вопрос. Если условия были одни, а по факту (по деньгам) теперь другие. Зачем подписывать договор, если его содержание отличается от задуманного?

table>

27.01.2011 15:45 | Ссылка Натаlie Питерская Т.е. в договоре стоят другие суммы?

table>

27.01.2011 15:47 | Ссылка Сообщница Как я поняла, договаривались на гросс 34500, а работодатель предлагает 20700 + остальное премией с возможностью этой самой премии лишить. Я б тоже призадумалась, а оно надо, думать каждый день, что там в итоге тебе заплатят?

table>

27.01.2011 16:03 | Ссылка Натаlie Питерская Я гроссов обсуждать не собираюсь. Есть реальная ситуация. Человек приступил к работе — значит, согласился с договором, значит (в соответствии с деловой этикой и порядочностью) должен был его в трехдневный срок подписать или не продолжать работу и не подписывать. Если он подписал, а работодатель не соблюдает условия — существует суд и претензии. А требовать законности, будучи беззаконной — весьма странно.

table>

27.01.2011 16:42 | Ссылка Сообщница Конечно, решать надо в трехдневный срок. Работодатели тоже, как правило, тянут. Лучше вообще без договора не выходить. И уж тем более, не заключив договор, трудовушку не отдавать.

table>

27.01.2011 16:47 | Ссылка Натаlie Питерская Ауууууууууууууууууу. Я не разбираю сейчас действия работодателя! Я вообще их не знаю и не вижу. Я разбираю ситуацию, рассказанную автором и относительно автора. И не более!

table>

27.01.2011 16:08 | Ссылка Автор подписал приказ о приеме, а в нем тоже указывается уровень оплаты (оклад и премия).

table>

27.01.2011 20:40 | Ссылка ШиШиНдРа а вас ознакомили с системой оплаты труда? т.е. с положением об этой самой оплате?

table>

27.01.2011 15:46 | Ссылка Натаlie Питерская «Зачем подписывать договор, если его содержание отличается от задуманного?» — затем, что за свои действия надо отвечать. Вы вышли на работу? Значит, договор вступил в силу и нет смысла и даже неприлично его не подписывать (я о деловом приличии)

table>

27.01.2011 15:46 | Ссылка Натаlie Питерская О, пардон: Вы вышли — это образно.

table>

27.01.2011 15:52 | Ссылка Сообщница )) Так какой договор, типа какой дам, тот и подписывайте? Это тож как-то некрасиво. ИМХО ст.61 ТК РФ немного о другом — работодатель должен был в трехдневный (!) срок оформить сотрудника. А тот уже 2 месяца отработал, а с договором все проблема. А теперь типа, мы платили 2 мес., отчисляли, подписывай то, что нам надо. А обсудить условия?

table>

27.01.2011 16:00 | Ссылка Натаlie Питерская Ну, насколько я поняла, у автора есть один экземпляр первого договора. И потом, опять: ей же предъявили договор. Надо было либо отказываться, либо подписывать сразу. «ИМХО ст.61 ТК РФ немного о другом» — ну это ваше право как считать. Я ни с кем не спорю. Просто высказываю свое мнение. Обсуждают условия в трехдневный срок!

table>

27.01.2011 16:23 | Ссылка Здравствуйте! У меня была аналогичная ситуация. Если вы трудовой договор не подписали, то и не подписывайте его. Это не ваш косяк, а дателя. Есть заявление о приеме на работу-ну и ладно. Пишете заявление на увольнение по собственному жел. без отработки. Правда никаких записей в трудовой не будет. При расчете в данной ситуации можете получить тока оклад. Если подписываете тд. отработка неизбежна и возможен тоже оклад.

table>

27.01.2011 16:54 | Ссылка А с чего вы взяли, что если не подписать трудовой договор, не надо отрабатывать 2 недели???

table>

27.01.2011 17:09 | Ссылка Я сама главбух и веду кадровое делопроизводство. Если работник подписал приказ о приёме, там указана должность, оклад, подпись об ознакомлении и дата-это уже согласие, добровольное на труд. То, что не подписан ТД со стороны работника-это, конечно, косяк дателя, но не критичный, раз приказ есть. Отработка положена либо по инициативе сторон-2 недели, либо по соглашению-в тот же день. Без разницы, подписан ли ТД или нет. И ещё, можете, конечно, написать новое заявление об увольнении по собственной инициативе и отправить по почте с уведомлением на юр. адрес. Спокойно ходите на работу эти 2-е недели и вас рассчитают, не имеют права не рассчитать.

table>

27.01.2011 20:39 | Ссылка ШиШиНдРа что значит не критичный??? приказ о приеме делается на основании подписанного!! трудового договора. Нет договора — не легитимный приказ, нет оснований для начисления з/п.

table>

27.01.2011 21:06 | Ссылка Спасибо, буду знать. А что делать, если договор не подписан, а приказ-есть, в котором сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении?

table>

27.01.2011 22:56 | Ссылка ШиШиНдРа срочно подписывать))))

table>

28.01.2011 02:27 | Ссылка Во первых первично трудовой договор, а не приказ. Основание приказа является ТД. Отсутствие ТД это это не гуд не только для работника, но и работодателя. Работник после увольнения может обратиться в суд с требование о выплате более высокой ЗП, пояснив, что договаривались на большую, а заплатите меньше.

table>

27.01.2011 17:11 | Ссылка * по инициативе сторон»=»собственной инициативе»

Как взыскать зарплату с работодателя если нет трудового договора?

Последние вопросы по теме: «Если работник работал неофициально и ему не дают расчет» здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают. работала не официально. каковы мои действия и какова ответственность работодателя и моя. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Ирина, здравствуйте! Так как работали вы неофициально, до установления факта трудовых отношений трудовым законодательством вы не защищены. Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке. Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении.

Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий. Здравствуйте! Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу».

  • Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью.
  • Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен).

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ. Здравствуйте! Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства. Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст.16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию. Здравствуйте, Георгий Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ.

  • Вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.
  • А далее рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплаты зар платы и иных выплат при увольнении.
  • Перед этим рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате зар платы заказным письмом с описью вложения.

В нем укажите номер счета для выплаты зар.платы. ст.16 ТК Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

  • Трудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
  • когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Здравствуйте! Меня зовут Галина, работала неофициально, расчет не дают. Есть у меня какие то права. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

  1. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
  2. наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
  3. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
  4. наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Я бы рекомендовала Вам не медлить и обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. параллельно с этим можете обратиться в государственную инспекцию труда, но обращение в суд все же с большей вероятностью решит Вашу проблему.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не заключен трудовой договор?

Если я не подписывала трудовой договор, отработала всего неделю и хочу уволиться нужно ли отрабатывать 2 недели? Если вас не приняли на работу, то и увольнятся и отрабатывать вам не надо. Если договор не подписали, то и отрабатывать не обязаны.