Какой Штраф Грозит Работодателю За Неофициальное Трудоустройство?

Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 10 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. Предусмотрена уголовная ответственность с арестом и лишением свободы на срок до одного года. Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя — индивидуального предпринимателя. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица.

• ИП вправе использовать наемный труд и заключать трудовые договоры с работниками.
• И ему, как и любому работодателю, грозит штраф за незарегистрированных работников и другие неприятности.
• Чтобы их избежать, необходимо оформлять все отношения по нормам Трудового кодекса РФ и других действующих законов и НПА.

Иначе привлекут по ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

Что будет если я работаю не официально?

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст.5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. За иностранного гражданина предусмотрена ответственность по ст.18.15 КоАП РФ.

Какой штраф за неоформленного работника 2022 Украина?

В условиях военной агрессии оккупантов сегодня продолжают работать тысячи предприятий и миллионы наших соотечественников. В результате возможно возникновение конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, обусловленных нарушениями законодательства о труде.

1. Несмотря на тот факт, что в условиях военного положения невозможна полноценная надзорная деятельность за работодателями со стороны государства, специалисты Гоструда выполняют свои должностные обязанности.
2. В частности, на днях Управление Гоструда в Винницкой области сообщило о результатах рассмотрения жалобы работника на работодателя, в которой работник указал, что ему и коллегам введен простой, однако они продолжают выполнять свои трудовые обязанности согласно должностным инструкциям.

По результатам рассмотрения этой жалобы Управление Гоструда ограничилось проведением информационно-разъяснительной работы и настаивало на обязательном устранениии имеющихся нарушений. В дальнейшем эти нарушения устранены работодателем. Учитывая указанное, работодателям не стоит «расслабляться» и ожидать, что за нарушение трудового законодательства контролирующие органы будут ограничиваться только предупреждениями.

• Гоструда обещает не налагать штрафы на работодателей во время действия военного положения.
• Однако нельзя исключать восстановление внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, чтобы защитить работников от произвола.
• Вследствие чего необходимо вспомнить, какая ответственность установлена за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность За нарушение законодательства о труде, должностных лиц предприятий, а также физических лиц-предпринимателей, если они являются работодателями, могут привлечь к административной ответственности. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях (далее — «КУоАП» ).

Статья 41 КУоАП 1. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также иные нарушения законодательства о труде (п.1, 2 ст.41 КУоАП ). Взыскание — штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — «ннмдг ») (от 510 до 1 700 грн.).

В случае повторного совершения в течение года штраф от 100 до 300 ннмдг (от 1 700 до 5 100 грн.). Примечание: Согласно сообщениям Гоструда, работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательств по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

• Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы,2.
• Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на использование труда иностранца или лица без гражданства (п.3, 4 ст.41 КУоАП ).

Взыскание — штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.). В случае повторного совершения в течение года — штраф от 1000 до 2000 ннмдг (от 17 000 до 34 000 грн.). КУоАП предусмотрена административная ответственность и за совершение иных нарушений трудового законодательства, а именно: 1.

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок (ст.41-1 КУоАП ).

Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 3 до 10 нмдг (от 51 до 170 грн.).2. Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения (ст.41-2 КУоАП ).

Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1 700 грн.). Примечание: На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено по инициативе работодателя.

Соответственно, и ответственность за нарушение (неисполнение) таких приостановленных положений не может наступать.3. Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективных договоров, соглашений (ст.41-3 КУоАП ).

Взыскание — штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 1 до 5 ннмдг (от 17 до 85 грн.). Примечание: На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено по инициативе работодателя.

Соответственно, и ответственность за нарушение (неисполнение) таких приостановленных положений не может наступать.4. Принятие должностными лицами предприятий, учреждений, организаций к работе граждан без паспортов или с недействительными паспортами (ст.200 КУоАП ).

• Взыскание — штраф на должностных лиц предприятий от 1 до 3 ннмдг (от 17 до 51 грн.) и от 10 до 14 ннмдг (от 170 до 238 грн.) в случае повторного совершения такого нарушения в течение года.5.
• Нарушения должностными лицами предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в том числе иностранных субъектов хозяйственной деятельности (далее — СХД), действующих на территории Украины, физлицами — предпринимателями, использующими наемный труд, установленный порядок трудоустройства, принятие на обучение иностранцев и лиц без гражданства, предоставление им жилья, а также другие нарушения, если они способствуют иностранцам и лицам без гражданства в уклонении от выезда из Украины по истечении срока пребывания или направлены на их незаконную регистрацию, оформление документов на проживание (ст.204 КУоАП),

Взыскание — штраф на должностных лиц предприятий и физлиц — предпринимателей от 100 до 200 нмдг (от 1700 до 3400 грн.).6. Невыполнение законных требований должностных лиц центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, по устранению нарушений законодательства об охране труда или создание препятствий для деятельности этих органов (ст.188-4 КУоАП ).

Взыскание — штраф на работников от шести до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (112 — 170 грн.) и на должностных лиц — от тридцати до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1 700 грн.). Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR.

Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке, Финансовая ответственность Кроме того, к предприятиям или физическим лицам, если они являются работодателями, за нарушение трудового законодательства применяется ответственность согласно ст.265 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ Украины» ) в виде финансовой санкции (штрафа).

ст.265 КЗоТ Украины 1. Фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта); 2. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; 3. Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов; За указанные выше правонарушения предусмотрено взыскание — 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 65 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 67 000 грн.), за повторное — 30 размеров — 195 000 грн. (с 01 октября 2022 года — 201 000 грн.) 4. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц; выплата их не в полном объеме; Взыскание — 3 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 19 500 грн.

• С 01 октября 2022 года — 20 100 грн.).
• Примечание: Относительно задолженности по заработной плате, согласно сообщениям Гоструда, работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или иных обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.5. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; Взыскание — 2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 13 000 грн.

С 01 октября 2022 года — 13 400 грн.).6. Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению воинских обязанностей; Взыскание — 4 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 26 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 26 800 грн.).7. Недопущение к проведению проверки по соблюдению законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении; Взыскание — 3 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 19 500 грн.

• С 01 октября 2022 года — 20 100 грн.).8.
• Недопущение к проведению проверки, препятствование ее проведению по вопросам неоформленных работников, неполной занятости и неполной уплаты ЕСВ и налогов; Взыскание — 16 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения — 104 000 грн.

(с 01 октября 2022 года — 107 200 грн.).9. Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных. Взыскание — 1 размер минимальной заработной платы за каждое нарушение — 6500 грн. (с 01 октября 2022 года — 6700 грн.), за повторное — 2 размера — 13 000 грн.

1. С 01 октября 2022 — 13 400 грн.).
2. Уголовная ответственность За нарушение законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
3. В частности, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена следующими статьями Уголовного кодекса Украины (далее — « УК Украины» ): — ст.172 УК Украины — установлена уголовная ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также за иное грубое нарушение законодательства о труде; — ст.173 УК Украины — предусмотрена уголовная ответственность за грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности; — ст.175 УК Украины — предусмотрена ответственность за безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенное умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности.

Учитывая разнообразие видов ответственности за нарушение трудового законодательства, работодателям следует основательно задуматься перед тем, как предпринимать соответствующие шаги в отношении работника, ведь экономические риски от таких действий значительны.

Андрей Петришак, адвокат, старший юрист АО «КПД Консалтинг» Кирилл Казак, адвокат, партнер АО «КПД Консалтинг» Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика — в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства.

Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в ??40%,

Что будет если работать неофициально в Украине?

Как оплатить штраф по предписанию в размере 50% — Согласно части5 статьи 265 КЗоТ Украины, если работодатель за десять рабочих дней после получения им постановления о наложении санкций выплатил половину суммы штрафа, то считается, что штраф оплачен полностью.

Предоставляется такая возможность оплатить штрафы по трудовому кодексу часть 2 статья 265. Но это относится только к финансовым санкциям, на админсанкции не распространяется. Но в ситуации, когда на предпринимателя наложили сразу два — финансовый и административный штрафы по трудовому законодательству статья 265 КЗоТ, у него есть возможность через суд доказать, что он может оплатить только один из этих штрафов за неофициальное трудоустройство Украина 2021.

Важно, что работодатели должны устранить нарушения, даже уплатив штрафы за несоблюдение трудового законодательства, в предписанный срок.

Куда обращаться если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве Украина?

Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий — Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору. Если не удалось выбить положенную зарплату в течение десяти дней, то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

• Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки,
• Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.
• Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию. Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру, Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:

• работа с жалобами граждан;
• предоставление информации по правам трудящихся;
• возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь. Сотрудник также имеет право обратиться в суд, Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы. Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

1. правильно составленный иск по определенному образцу;
2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

1. Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.
2. Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.
3. Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

Если руководитель не выплатил заработную плату своему подчиненному при увольнении, то он будет нести одну из ответственностей:

• Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому – до пятидесяти тысяч рублей.
• Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
• Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Узнайте больше о расчете при увольнении из видео:

Куда обращаться если работодатель не оформляет официально?

Комиссия по трудовым спорам — Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации). ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Кто проверяет оформление сотрудников?

Кто имеет право вас проверять? Соблюдение законодательства о труде контролируют инспекторы труда, работающих в Гоструда и ее территориальных органах, а также в исполнительных органах городских, сельских и поселковых советов.

Что грозит работодателю за нарушение трудового договора?

Адмиралтейский район Согласно ст.362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст.352 ТК РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

В соответствии с полномочиями, предоставленными ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту или по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Однако указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых отношений.

Таким образом, если право гражданина на своевременное получение заработной платы нарушено, он может обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (предприятия-должника) с заявлением о предъявлении прокурором иска или заявления в защиту его интересов, указав сумму задолженности, подлежащую взысканию.

К обращению следует приложить копию трудовой книжки и, если имеется, справку о размере начисленной, но недополученной заработной платы. Следует иметь в виду, что органы прокуратуры при определении суммы подлежащей взысканию будут исходить из сведений о размере задолженности, предоставленных работодателем.

Какой штраф может наложить работодатель?

Законно ли штрафовать сотрудников — Согласно ( https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ ) Трудового Кодекса РФ работодатель может применить в отношении своего сотрудника только три вида наказаний :

сделать замечание,вынести выговор,уволить.

Штрафы в перечень разрешённых законом дисциплинарных взысканий не входят, По Трудовому Кодексу к работникам нельзя применять те формы наказаний, которые не указаны в уставах и федеральных законах. То, что понятие «штрафов» отсутствует в ТК РФ, не даёт компании право забирать часть оплаты труда, если работник плохо выполняет свои обязанности.

Можно ли работать без оформления?

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая: штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей; штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей; штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Можно ли работать без трудового договора?

Можно ли работать без трудового договора — Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают. Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

1. Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.
2. Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается.

Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Чем грозит работодателю обращение в трудовую инспекцию?

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? К статье «Проверка предприятия по обращению работника: вопросы соблюдения конфиденциальности» Андрея Ковалева (текст статьи ищите в №9-2012 журнала) Людмила Акатова, юрисконсульт В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

1. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.
2. В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

1. Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.
2. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации.
3. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч.2 ст.10 294-ФЗ.

• Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются.
• Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться.
• Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-37402.К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?

Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. принята на работу в ООО «Алжеко» на должность с окладом 140000 рублей (л.д.132), с ней был заключен трудовой договор. По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных в дело доказательств: табеля учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.

По правилам ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица работала с 06 марта по 08 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было. Доводы К. о поданном ею заявлении о выходе на работу 6, 7 и 8 марта 2010 года, об инициативе работодателя и указании на электронное письмо учредителя с просьбой выйти на работу 06, 07, 08 марта 2010 года, оценку в решении получили, судебная коллегия с такой оценкой согласна.

• Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве.
• Данная проверка привлечения К.
• К работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нарушений трудового законодательства не выявила.
• Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г.

Москвы от 06 сентября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения. Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч.16 ст.10 Закона № 294-ФЗ).

Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе. Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения (ст.360 ТК РФ). Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления.

Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий. По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание.

В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников. Судебная практика Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря 2010 г. по делу № А08-4495/2010-17. Общество с ограниченной ответственностью «Анна-Транс» (далее — общество) обратилось в Свердловский районный суд города Белгорода с заявлением об отмене постановления Государственной инспекции труда в Белгородской области № 4-486-20-ППР/17/1 от 25.06.2010 г.

о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде взыскания административного штрафа в сумме 40000 руб. Решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 в удовлетворении заявленных требований отказано.

1. Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой.
2. Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 Буренковым Л.В.

в сумме 10516,71 руб., поскольку был представлен расходный кассовый ордер, по которому Буренкову Л.В. были выданы денежные средства в сумме 10000 руб., о чем имеется подпись последнего. Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее.24.05.2010 г.

Прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение норм трудового законодательства общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 г. Буренковым Л.В. в сумме 10516,71 руб. за январь, март 2010 г., также установлено, что обществом с момента регистрации и до принятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.05.2010 г. В порядке ст.28.8 КоАП РФ материалы об административном правонарушении направлены в Государственную инспекцию труда в Белгородской области.

Установив в действиях ООО «Анна-Транс» состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, главным государственным инспектором труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области 25.06.2010 вынесено постановление № 4-486-20-ППР/17/1 о назначении административного наказания в виде наложения административного штрафа в сумме 40000 руб.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «Анна-Транс» обратилось в суд с заявлением о признании его незаконным и отмене. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, арбитражный суд исходил из подтвержденности материалами дела факта совершения ООО «Анна-Транс» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, вины в его совершении, отсутствия в действиях административного органа нарушений процессуальных требований, влекущих отмену оспариваемого постановления.

1. Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее.
2. Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержания требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации.

Статьей 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Согласно ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч.2 ст.2.1 КоАП РФ), а именно: у ООО «Анна-Транс» имелась возможность выполнять требования трудового законодательства, однако им не были приняты все зависящие от него меры для выполнения указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в его действиях вины.

Доказательств наличия объективных причин невозможности выполнения требований и норм трудового законодательства обществом ни в суд первой инстанции, ни на момент рассмотрения апелляционной жалобы не приведено в нарушение ст.65 АПК РФ. Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области А.В.

• Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности.
• Оценив в соответствии со ст.71 АПК РФ доказательства по своему внутреннему убеждению, суд правомерно посчитал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч.4 ст.270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом апелляционной инстанции не установлено. Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 г. по делу № А08-4495/2010-17 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников (ст.5.27 КоАП РФ) на срок до девяноста суток. Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым.

• Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта.
• Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки.

Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле.

Нужно ли платить налоги если работаешь не официально?

Если вы точно знаете, что официально не работаете и налоги никто никуда не платит, налоговая тоже может об этом узнать и начислить вам налог, штраф и пени. Штраф за неуплату налога назначают по ст.122 НК. Он составляет 20% от общей суммы налога, но вырастает до 40%, если есть умысел.

В чем минус не официального трудоустройства?

Неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок; из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии; травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем; невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.

Можно ли по закону работать не официально?

Неофициальное трудоустройство: чем это опасно? По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником предприятия. Официально оформленный работник защищен Трудовым кодексом: вовремя получает зарплату и имеет достойные условия труда. К сожалению, не все работодатели оформляют своих сотрудников.

Некоторые пытаются уклониться от налогов и выдают зарплату «в конверте». Такая ситуация может быть выгодна руководителю, но редко идет на пользу работникам. Чем грозит неофициальное трудоустройство Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход.

Иногда неофициальная зарплата может быть чуть выше, чем в местах с официальным трудоустройством, ведь работодатель не платит взносы в налоговую, Пенсионный фонд и ФОМС. Но плюсы на этом заканчиваются. А главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав.

Был недостаточно приветлив с клиентом или опоздал на работу — начальство может оштрафовать на любую сумму. А также урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце». Работники на таком предприятии полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.

А без трудового договора сложно будет обратиться в суд для защиты своих прав. Ведь даже доказать сам факт трудоустройства не всегда возможно. Отсутствие социальных гарантий Социальные гарантии – это конституционные права каждого жителя страны на развитие его личности и сохранность здоровья.

Медицинское страхование; Оплачиваемый отпуск и больничный; Выходное пособие при увольнении; Компенсация транспортных и командировочных расходов.

Однако сотрудники, не устроенные официально, не получают ни одной социальной гарантии. В отпуск придется идти за свой счет, а если захочешь уволиться, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. А все потому, что не был подписан трудовой договор, который зачастую является главной защитой прав работников.

В Трудовом кодексе такого понятия, как «неофициальная работа» не существует. Любые трудовые отношения без договора – это нарушение закона. Не стоит поощрять подобную практику, соглашаясь работать без оформления. Ведь ты должен уважать себя и свой труд, знать свои права и требовать от других их соблюдения.

Узнай больше об официальном трудоустройстве и его преимуществах на Вашифинансы.рф Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей»

Можно ли работать без официального трудоустройства?

Ответственность перед трудовой инспекцией — При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным. Кроме того, заключить трудовой договор без внесения записи в трудовую – нельзя.

Неофициальное трудоустройство свидетельствует о том, что работодатель за него не перечисляет страховые взносы как на пенсионное, так и на медицинское и социальное страхование. Кроме того, при оформлении пенсии гражданин не сможет подтвердить свой стаж, так как записи в трудовой книжке, выполняющие эту функцию отсутствует.

Соответственно дополнительных баллов ПФР начислено не будет. Важно! Выполнение сотрудником трудовых функций без оформления соответствующих документов, даже по обоюдному согласию работника и работодателя является прямым нарушением законодательства. Помимо этого, работодатель также никакой ответственности перед своим сотрудником не несет.

Он не обязан выплачивать зарплату вовремя, при этом доказать такое будет достаточно сложно если нет никаких подтверждающих документов – трудового договора или книжки. Такому сотруднику не будет предоставляться положенный ежегодный отпуск и больничные, даже если с ним произошла производственная травма.

Так, если работодатель решил не заключать с сотрудником трудовой договор, а оформить гражданско-правовой, при действующих трудовых отношениях, он должен быть готов к административным санкциям:

• 50 000 – 100 000 рублей – для организации;
• 10 000 – 20 000 рублей – для руководителя организации;
• 5 000 – 10 000 рублей – для предпринимателя.

Нужно ли платить налоги если работаешь не официально?

Если вы точно знаете, что официально не работаете и налоги никто никуда не платит, налоговая тоже может об этом узнать и начислить вам налог, штраф и пени. Штраф за неуплату налога назначают по ст.122 НК. Он составляет 20% от общей суммы налога, но вырастает до 40%, если есть умысел.