Какие Трудовые Права Могут Быть Нарушены?

Какие Трудовые Права Могут Быть Нарушены
Самые распространенные нарушения в области трудового права — По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст.57 ТК РФ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Что является нарушением трудового права?

Самые распространенные нарушения в области трудового права — По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст.57 ТК РФ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Какие виды ответственности могут быть применены к лицам?

Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.1.

Одной из основных обязанностей работодателя и работника является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см.ч.2 ст.22, ч.2 ст.21 ТК и коммент. к ним). За неисполнение либо ненадлежащее исполнение этой обязанности виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

Комментируемая статья не содержит конкретных норм, позволяющих привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье установлены виды юридической ответственности, для применения которых необходимо руководствоваться иными положениями Кодекса и другими федеральными законами.2.

  1. Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
  2. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст.

ст.192 — 195 ТК (см. коммент. к этим статьям).3. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК минимума материальной ответственности для работодателя и максимума — для работника (см.

  • Коммент. к ст.232 ТК).
  • Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст.233 ТК).

Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл.38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» и гл.39 «Материальная ответственность работника» ТК, а также иными федеральными законами (см.

  • Коммент. к статьям названных глав).4.
  • Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда.
  • Так, согласно ст.277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве (см. коммент. к ч.2 указанной статьи). В ГК РФ также установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, в т.ч. в случае возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст.1084).

Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью застрахованных (работников) при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, а также установлена ответственность субъектов страхования: страхователя, страховщика, застрахованного (ст.19).

Работодатель может быть привлечен к ответственности по нормам гражданского законодательства в случае причинения работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний вреда, не возмещенного в полном объеме произведенными им выплатами по социальному страхованию (см.

  1. Ст.184 ТК и коммент. к ней).5.
  2. Лица, допустившие административные правонарушения в сфере труда, подвергаются административной ответственности.
  3. Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения — противоправного, виновного действия (бездействия) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч.1 ст.2.1 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда могут быть привлечены: должностные лица организаций; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица (ст.5.27 КоАП РФ).

В ст. ст.5.28 — 5.34 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего: за создание препятствий к заключению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, а также за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлекать к административной ответственности наделен широкий круг лиц, указанных в КоАП РФ, в числе которых должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.23.12).6.

  • Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан установлена статьями УК РФ.
  • Лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.
  • В УК РФ предусмотрена ответственность: за нарушение правил охраны труда (ст.143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1); нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст.215), правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст.216), правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст.217), правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст.218), правил пожарной безопасности (ст.219) и др.

Вопросы привлечения к уголовной ответственности руководителей и иных должностных лиц за правонарушения в сфере труда, содержащие признаки преступлений, рассматриваются в комментарии к ст.362 ТК. Читать подробнее: Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Какой ответственности привлекаются лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права?

Адмиралтейский район Согласно ст.362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст.352 ТК РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

В соответствии с полномочиями, предоставленными ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту или по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Однако указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых отношений.

Таким образом, если право гражданина на своевременное получение заработной платы нарушено, он может обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (предприятия-должника) с заявлением о предъявлении прокурором иска или заявления в защиту его интересов, указав сумму задолженности, подлежащую взысканию.

К обращению следует приложить копию трудовой книжки и, если имеется, справку о размере начисленной, но недополученной заработной платы. Следует иметь в виду, что органы прокуратуры при определении суммы подлежащей взысканию будут исходить из сведений о размере задолженности, предоставленных работодателем.

Как называется поведение которое нарушает нормы трудового права?

Дисциплинарный проступок — Дисциплинарный проступок — правонарушение, которое совершили в трудовой сфере (нарушение производственной, служебной, воинской, учебной, финансовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка организации). Влечет за собой ответственность в дисциплинарном порядке. Например: прогул, игнорирование распоряжений начальства, халатное исполнение служебных обязанностей

Какие виды ответственности существуют в трудовом праве?

Группа компаний ИНФРА-М В настоящее время трудовые правоотношения – отношения, возникающие в процессе работы между работником и работодателем, являются неотъемлемой частью жизни каждого человека. Уровень развития общества диктует необходимость в наличии совершенной правовой базы регулирования данных правоотношений, наиболее полно отвечающей условиям времени, а также в равномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.

Исходя из вышеизложенных фактов, можно сделать вывод об актуальности данной темы. Основные принципы организации трудовых правоотношений в Российской Федерации раскрывает Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ, расширяя ее положения, дает целый перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений (ст.ст.21, 22 ТК РФ), который, в свою очередь, не является исчерпывающим и может быть дополнен по соглашению сторон в трудовом договоре, а также локальными нормативными актами в сфере трудового права.

Читайте также:  Какой Период Имеет Право Проверять Трудовая Инспекция?

Вследствие нарушения данных прав и неисполнения обязанностей, вследствие нарушения законодательства о труде и возникает юридическая ответственность в области трудовых отношений, которая представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность друг перед другом, и перед государством.

  • Данная юридическая ответственность возникает с момента возникновения трудовых правоотношений, в частности, с подписанием трудового договора между работником и работодателем.
  • Проведя анализ Трудового кодекса РФ, следует отметить, что в настоящее время он достаточно устарел и требует пересмотра в соответствии с требованиями современного развития и положения общества.

Так, в нем отсутствует отдельная, обособленная глава, которая бы касалась всей ответственности в целом. Нормы, касающиеся юридической ответственности, разрознены и рассредоточены по всему Трудовому кодексу РФ: гл.62 говорит об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, однако, упоминаемые в ней виды ответственности, подробно рассмотрены в предыдущих статьях – материальной ответственности сторон трудового договора посвящен XI раздел Трудового кодекса, а о дисциплинарных взысканиях за нарушение дисциплинарного проступка можно прочесть в гл.30 «Дисциплина труда».

Помимо этого, ст.378 ТК РФ говорит об ответственности за нарушение каких-либо прав созданных профессиональных союзов, а ст.417 ТК РФ, тем временем предусматривает ответственность работников за незаконно проведенные или запланированные незаконные забастовки. Также в Трудовом кодексе содержатся не только полные правовые нормы, регулирующие юридическую ответственность в области трудового права, но и отсылочные к гражданско-процессуальному кодексу и к уголовно-процессуальному.

Остановимся на видах юридической ответственности. Согласно ст.419 ТК РФ существуют два вида непосредственно трудовой ответственности: материальная и дисциплинарная. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает за совершение дисциплинарного проступка – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК РФ).

В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий достаточно жестко регламентируется Трудовым кодексом, его несоблюдение влечет неправомерность применения дисциплинарного взыскания.

Так, после обнаружения факта дисциплинарного проступка и составления на него документа (докладная записка, акт), работодатель должен затребовать от провинившегося работника письменное объяснение с указаниями причины своего проступка. В случае его не предоставления в течение двух дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ). После принятия руководителем решения о виновности и вынесения меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок, создается приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа сотрудника от ознакомления, также составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ). Приведем пример привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Гр-н М, совершив несколько прогулов, после выхода на работу не предоставил документов, оправдывающих свое отсутствие.

На требования работодателя предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе ответил согласием, но сказал, что сделает это позже. На следующий день гр-н М по телефону сообщил о своей госпитализации в медицинское учреждение. После выхода из больницы еще неделю продолжал амбулаторное лечение.

В последний день больничного он подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска, который и был ему предоставлен. Несмотря на такое длительное отсутствие работника на работе, учитывая сроки применения дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске)), работодатель может привлечь гр-на М к дисциплинарной ответственности после его выхода из трудового отпуска.

  1. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
  2. Напомним также, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка (ст.193 ТК РФ).

Взыскания, которые применяются в рамках дисциплинарной ответственности, не носят материальный характер. Однако часто со стороны работодателей встречаются нарушения в этой сфере: на работников накладываются штрафы за опоздание на работу, их грозят уволить за незначительные и не имеющие правовой характеристики проступки.

  1. Юридическая безграмотность работников приводит к тому, что большинство даже и не знают о возможности и необходимости оспаривать такие решения работодателя.
  2. Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

К условиям наступления материальной ответственности относятся: наступивший ущерб, наличие вины и противоправного поведения (действий или бездействий). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ущерба. Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной.

В свою очередь, материальная ответственность работодателя перед работником всегда полная. Ее основания содержатся в ряде норм трудового законодательства, которые обязывают работодателя возмещать работнику ущерб, возникший в результате: – лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ)); – причинения имуществу работника работодателем ущерба (ст.235 ТК РФ);

– задержки выплаты работодателем заработной платы работнику (ст.236 ТК РФ). Работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. Однако чаще на практике привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение вреда работнику осуществляется в судебном порядке.

Так, Октябрьским районным судом было рассмотрено гражданское дело по иску П. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и за период с 21.06.2017 по 21.08.2017 истцу не выплачена заработная плата в размере сорок тыс.

руб. В ходе судебного разбирательства данный факт был подтвержден. Руководствуясь рядом статей, в частности, ст.21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ст.136 ТК РФ об обязательной выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, суд исковые требования о взыскании заработной платы в размере сорока тыс.

  1. Руб. удовлетворил в полном объеме.
  2. Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, периода несвоевременной выплаты заработной платы, степени вины работодателя, возраста истца и ее семейного положения, а также требований разумности и справедливости, требование истца о взыскании компенсации морального вреда было удовлетворено частично, в размере пяти тыс.

руб. Помимо дисциплинарной и материальной ответственности согласно ст.419 ТК лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

  • Рассмотрим их особенности, а также правонарушения и меры наказания, характерные для каждого вида ответственности.
  • Для того чтобы понять сущность гражданско-правовой ответственности, проведем краткий сравнительный анализ и выявим ее отличия от материальной ответственности, ведь в основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб.

Однако в случае привлечения к материальной ответственности взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере – в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Неполученные работодателем в связи причинением работником материального ущерба доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238 ТК РФ).

В гражданско-правовых отношениях согласно ст.1064 ГК РФ причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его, а под убытками в это время понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. При гражданско-правовых отношениях лица, выполняющие определенную работу или оказывающие определенные услуги для организации, несут имущественную ответственность по нормам гражданского права, так как не подчиняются правилам ее внутреннего трудового распорядка.

Отметим также о различии срока для привлечения к ответственности: в трудовом праве (материальная ответственность) данный срок определен в один год (ст.392 ТК РФ), в то время как в гражданско-правовых отношениях с участием граждан для защиты имущественного права срок исковой давности равен трем годам (ст.196 ГК РФ).

Таким образом, гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства имеет место в тех случаях, когда за указанное нарушение предусмотрена ответственность нормами не трудового, а гражданского законодательства. Административная ответственность – это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения: противоправного, виновного действия (бездействия).

К административным правонарушениям в сфере труда относятся: нарушение законодательства о труде и об охране труда (несоблюдение письменной формы трудовых договоров; несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца; несвоевременная выплата заработной платы; непредоставление ежегодных отпусков; нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы); уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение срока их заключения (ст.5.28 КоАП) и др.

Совершение данных правонарушений влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ), а в случае нарушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).

  1. Если нарушения трудового законодательства и правил по охране труда будут признаны преступлением, то наступает уголовная ответственность.
  2. Статьи Уголовного кодекса, предусматривающие уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» (ст.136); «Нарушение правил охраны труда» (ст.143); «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет» (ст.145); «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» (ст.145.1); «Нарушение изобретательских и патентных прав» (ст.147); «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах» (ст.217) и др.
Читайте также:  Какие Сроки Подачи Жалобы В Трудовую Инспекцию?

За совершение данных преступлений, в целях предупреждения совершения новых, могут быть применены такие меры ответственности, как: штраф до 300 000 руб., исправительные работы на срок до 2 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, а также лишение свободы на срок до 7 лет.

Юридическая ответственность в трудовом законодательстве представляет собой комплекс норм, который включает в себя разделы Трудового кодекса, законы, подзаконные акты, которые касаются трудовых правоотношений, а также нормы иных отраслей права по поводу трудовых отношений. Существование такого большого количества видов трудовой ответственности, рассмотренных выше, является справедливым и позволяет регулировать различные стороны трудовых правоотношений, где могут быть совершены правонарушения.

Необходимо иметь четкое представление о каждом из них, о порядке и условиях их применения, ведь юридическая ответственность сторон трудовых отношений является гарантией защиты их прав. Читать подробнее: Группа компаний ИНФРА-М

Что делать если работодатель нарушает права работника?

Образец написания жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав в 2021-2022 году — При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Сколько видов ответственности?

Российское законодательство предъявляет ко всем участникам трудового процесса особые требования в части соблюдения требований и норм охраны труда. Предусмотрено несколько видов ответственности за их нарушение: дисциплинарная, административная или уголовная.

Какую ответственность несут работники?

Материальная ответственность работника перед работодателем — Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается (ст.238 ТК РФ): — реальное уменьшение наличного имущества работодателя; — ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст.239 ТК РФ): • непреодолимой силы*; • нормального хозяйственного риска, • крайней необходимости или необходимой обороны (см.

  • Ст.37, 39 УК РФ), • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
  • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

Исключением, в частности, являются случаи полной материальной ответственности. * Непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К таким обстоятельствам относятся: природные стихийные явления, военные действия, массовые заболевания (эпидемия), забастовки и т.п.

Статья «239.» Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья «240.» Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья «241.» Пределы материальной ответственности работника Статья «242.» Полная материальная ответственность работника Статья «243.» Случаи полной материальной ответственности Статья «244.» Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья «245.» Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Статья «246.» Определение размера причиненного ущерба Статья «247.» Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья «248.» Порядок взыскания ущерба Статья «249». Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья «250.» Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: «1)» когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; «2)» недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; «3)» умышленного причинения ущерба; «4)» причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; «5)» причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; «6)» причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; «7)» разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; «8)» причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

  1. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
  2. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

  • При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

  1. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
  2. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Читайте также:  Как Перенести Суд По Уважительной Причине?

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Читать подробнее: Ответственность работника, за что может быть наказан работник, виды ответственности

Какие существуют виды ответственности?

Статья 19. Виды ответственности За нарушения настоящего Федерального закона устанавливается дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Открыть полный текст документа Читать подробнее: Статья 19. Виды ответственности

Что будет если нарушить условия трудового договора?

Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя. Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

Как привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца.

При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла.

Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.

Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности.

Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления. Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты.

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Читать подробнее: Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Какой штраф за нарушение трудового законодательства?

Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Что не относится к источникам трудового права?

Иные нормативные акты — К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся:

  • указы Президента РФ;
  • постановления Правительства РФ;
  • постановления, разъяснения и инструкции министерств и ведомств, которые издаются во исполнение вышестоящих нормативных актов, а иногда восполняют пробелы в законодательстве (например, указы Президента РФ);
  • нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • акты органов местного самоуправления;

Локальные нормативно-правовые акты имеют ограниченную сферу действия, принимаются непосредственно в организации (например, уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и т.д.). Нормативному акту большей юридической силы не должны противоречить акты меньшей юридической силы.

  1. Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а Конституционный Суд решает вопросы о конституционности того или иного нормативного акта.
  2. Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе,
  3. Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ:
  • Конституция РФ;
  • федеральные конституционные законы РФ;
  • международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
  • федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;
  • законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
  • Указы Президента РФ;
  • постановления Правительства РФ;
  • нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
  • нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст.6 ТК РФ);
  • нормативные акты органов местного самоуправления;
  • локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Другие классификации источников носят общепринятый характер.1. По форме акта источники трудового права подразделяются на, указы, постановления, правила, положения, приказы, инструкции, рекомендации и другие формы. Поскольку договорный характер в регулировании трудовых отношений приобретает все большее значение, к источникам трудового права также относятся договоры нормативного содержания — коллективные договоры и соглашения (социально-партнерские соглашения).2.

По органам, принявшим нормативный акт, источники делятся на акты, принимаемые высшими законодательными органами РФ, Президентом РФ, принятые Правительством РФ, изданные министерствами, ведомствами, федеральными государственными службами, органами государственной власти и управления субъектов РФ, принятые органами местного самоуправления и др.3.

По сфере действия источники могут действовать на всей территории РФ — федеральные (например, ТК РФ), действующие в отдельном субъекте (республиканские, областные, краевые и др.), отраслевые (ведомственные), межотраслевые, территориальные (муниципальные или местные) и локальные (в пределах конкретного предприятия).4.

  1. По степени обобщенности: акты трудового законодательства могут быть кодифицированные (ТК РФ) и некодифицированные.5.
  2. По отраслевой принадлежности: комплексные (Конституция РФ — содержит нормы разных отраслей) и отраслевые (закон о профсоюзах).6.
  3. По характеру содержащихся в них норм: выделяют общие нормативные акты (Трудовой кодекс РФ) и специальные (Закон «О полиции», Закон «О государственной гражданской службе в РФ»).

Как видно из классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными. Читать подробнее: Источники трудового права

Что такое трудовое право примеры?

Приведите пример трудового право отношения Примером трудового правоотношения может послужить трудовой договор между работником и работодателем. В данном случае у обоих возникают права и обязанности. Оба обязуются его соблюдать. Например, работник имеет право на отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Копировать с других сайтов запрещено. Стикеры и подарки за такие ответы не начисляются. Используй свои знания. :)Публикуются только развернутые объяснения. Ответ не может быть меньше 50 символов!

Читать подробнее: Приведите пример трудового право отношения

Что входит в предмет трудового права?

Предмет трудового права – это общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. Согласно ст.1 ТК РФ в предмет трудового права включаются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Обучающимся важно четко знать круг общественных отношений, закрепленных в ст.

Кто занимается нарушением трудового законодательства?

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Что является административным проступком?

РЕШУ ОГЭ Тип 16 №

Что является административным проступком?1) безбилетный проезд в метро2) угон автомобиля без цели его хищения3) кража дорогого мобильного телефона из магазина4) нарушение трудового договора

Пояснение. Административное проступок  — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Преступление (уголовное преступление) — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности.

Что будет если работодатель нарушает трудовой договор?

Штрафы за нарушение трудового договора работодателем в 2019 году: таблица ИП — 5 000–10 000 рублей. Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей. Юридическое лицо — 50–100 рублей.