Что Делать Если Запись В Трудовой Есть А Отчислений Нет?

В Пенсионный фонд —

1. Гражданин пишет заявление в ПФ России с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки.
2. Делается отметка, что он действительно работал на предприятии с определенного периода.
3. Если ПФР не владеет информацией о труде, то специалист не имеет права вносить данные в книжку. Гражданину следует взять письменное подтверждение у организации, что он действительно там работал.
4. С этим документом надо обратиться к ПФ еще раз. Там выдадут справку, где будут обозначены все места работы.
5. С этой справкой можно обратиться в судебную инстанцию и там подтвердить свой трудовой стаж.
6. С постановлением судебных органов можно снова обратиться к фондовой организации и внести все необходимые сведения в систему учета.

Что делать если работодатель не подал сведения в Пенсионный фонд?

Протокол в связи с несвоевременной подачей формы составит Пенсионный фонд РФ и передаст сведения об этом в Государственную трудовую инспекцию. Она в свою очередь составит протокол об административном правонарушении, а по итогам проверки может оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей (ст.15.33.2 КоАП РФ).

Как проверить записи в трудовой книжке?

Как можно получить сведения из электронной трудовой книжки — Новость — Администрация г.Новокузнецка С 2020 года в Российской Федерации введены электронные трудовые книжки, которые обеспечивают постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности.

Получить сведения электронной трудовой книжки можно дистанционно на сайте Пенсионного фонда России (www.pfr.gov.ru). Для этого необходимо: 1. Зайти в Личный кабинет гражданина.2. В разделе «Электронная трудовая книжка» нажать кнопку «Заказать справку (выписку о трудовой деятельности)».3. В разделе «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР», нажать кнопку «Запросить».4.

Получите сформированную выписку о вашей трудовой деятельности. Есть ещё один способ. В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России (www.pfr.gov.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на портал госуслуг.

После прохождения авторизации можно запросить сведения о трудовой деятельности. Оба способа предусматривают возможность направления сведений на указанный Вами адрес электронной почты. При необходимости сведения из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в клиентской службе ПФР (по предварительной записи) или МФЦ.

Услуга предоставляется экстерриториально, то есть без привязки к месту жительства или работы.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы, периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора. Данные сведения отражаются в разделе 1 выписки начиная с 1 января 2020 года, так как обязанность в представлении сведений у работодателя возникла с начала 2020 года. Во 2 разделе выписки содержится информация только о местах и периодах работы до 31 декабря 2019 года включительно, которая представлялась ранее работодателем и хранится в информационных ресурсах ПФР.

Среди преимуществ формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде также нужно отметить минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности; дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг; снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.

Как идут отчисления в пенсионный фонд?

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию.

Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг.

формировать только страховую пенсию формировать страховую и накопительную пенсию одновременно

Гражданам 1966 года рождения и старше выбор варианта пенсионного обеспечения не предоставлялся. В настоящее время право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют лица 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе (досрочном переходе) в негосударственный пенсионный фонд; либо до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной «управляющей компании».

При внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию либо при удовлетворении Пенсионным фондом Российской Федерации заявления о выборе инвестиционного портфеля с установлением варианта пенсионного обеспечения, предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса, для указанных застрахованных лиц устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление страховых взносов на накопительную пенсию.

1. До реализации данного права выбора, а также для лиц не воспользовавшихся указанным правом, устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление на финансирование страховой пенсии страхового взноса в полном объеме.
2. В случае, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование данные застрахованные лица не достигли возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет (включительно).

Если гражданин принял решение отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, все ранее сформированные пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться выбранным им страховщиком (ПФР или НПФ) и будут выплачены в полном объеме при обращении гражданина за назначением и последующей выплатой пенсии.

управляющую компанию (УК), отобранную по конкурсу, с которой ПФР заключил договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, в т.ч. один из инвестиционных портфелей государственной управляющей компании (ГУК) — ВЭБ.РФ; негосударственному пенсионному фонду (НПФ), осуществляющему деятельность по обязательному пенсионному страхованию.

Если гражданин будет осуществлять смену страховщика чаще одного раза в пять лет, он может потерять инвестиционный доход, полученный предыдущим страховщиком. При этом если страховщиком гражданина является ПФР, смену управляющей компании или инвестиционного портфеля УК можно производить ежегодно без потери инвестиционного дохода.

1. В чем разница между УК и НПФ? Если пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, то назначение и выплату накопительной пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР.
2. Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Средства пенсионных накоплений можно получить в виде: Единовременной выплаты – выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:

граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии; граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных коэффициентов ( с учетом переходных положений пенсионной формулы ).

Срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.

Как подтвердить трудовой стаж в РК?

Об утверждении Положения о порядке назначения и осуществления пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий Утративший силу Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 1997 г. N 1701. Утратило силу — постановлением Правительства РК от 17 октября 2005 года N 1041 (P051041)(вводится в действие со дня его первого официального опубликования) Сноска.

В названии и тексте дополнены слова — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567, В целях реализации Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 г. «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и осуществления пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий.2.

Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 1998 года. Премьер-Министр Республики Казахстан Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 1997 г. N 1701 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и осуществления пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий 1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Казахстан от 20 июня 1997 г. «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и определяет особенности порядка назначения пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий (далее — Центр). Сноска. В пункт 1 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г.

N 567,2. Назначение пенсионных выплат из Центра производится областными, (городов Астаны и Алматы) представительствами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий. Сноска. В пункт 2 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г.

N 567, II. Условия назначения пенсионных выплат из Центра 3. Пенсионные выплаты назначаются при достижении установленного возраста и наличии трудового стажа в соответствии с пенсионным законодательством.4. В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» гражданам, вышедшим на досрочную пенсию по возрасту в связи с увольнением по сокращению штатов или численности работников организаций (их реорганизации, ликвидации), а также по окончании полномочий по выборной должности в пределах двух лет до достижения пенсионного возраста и на пенсию при достижении мужчинами 60 лет, женщинами — 55 лет с выплатой 60 процентов полагающейся полной пенсии до 1 января 1998 года, сохраняется пенсионный возраст, действовавший к моменту первичного назначения пенсий.

При этом гарантируется сохранение размера назначенной пенсии или пенсия переназначается по желанию пенсионера в соответствии с нормами Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».5. Для назначения пенсионных выплат засчитывается трудовой стаж, предусмотренный статьей 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

III. Исчисление и подтверждение трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра 6. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, а также заявлений граждан.7. Трудовой стаж устанавливается по документам, выданным с места работы, службы, учебы или осуществления иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, а также архивными учреждениями.

В подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договоры и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии документов трудовой стаж устанавливается на основании заявлений граждан.8.

1. Пункт 8 исключен — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г.
2. N 567 ) 9.
3. В подтверждение службы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов принимаются: военные билеты; справки и документы, выдаваемые уполномоченными органами, архивными и военно-лечебными учреждениями.
4. Военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении воинского долга, засчитывается в трудовой стаж в льготном исчислении в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» на основании справок, выдаваемых органами Министерства обороны Республики Казахстан.10.

Время обучения в высших, средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке, повышению квалификации и переквалификации кадров, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в школах и на курсах по подготовке работников, а также в очных высших, средних духовных учебных заведениях подтверждается документами, выдаваемыми соответствующими организациями.11.

Время ухода за инвалидом I группы, одиноким инвалидом II группы и пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пострадавшим от последствий атомных испытаний, экологических бедствий или зараженных вирусом иммунодефицита либо больных СПИДом устанавливается на основании: акта обследования об осуществлении ухода; документов, удостоверяющих инвалидность, и справок уполномоченных лечебных учреждений и организаций.

Акт обследования об осуществлении ухода составляется областными, (городов Астаны и Алматы) представительствами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий. Сноска. В пункт 11 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г.

• N 567,12.
• Время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности устанавливается свидетельством о рождении.
• В случае смерти ребенка до достижения им 3-летнего возраста в стаж засчитывается время фактического ухода за ним.13.

Время содержания под стражей, отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылки граждан засчитывается в трудовой стаж при наличии документов о реабилитации и документов, подтверждающих необоснованность привлечения к уголовной ответственности. IV. Исчисление пенсионных выплат из Центра 14.

Для исчисления пенсионных выплат принимаются все виды оплаты труда и доходы, перечень которых устанавливается Правительством Республики Казахстан, за любые 3 года работы подряд начиная с 1 января 1995 года, независимо от перерывов в работе, которые определяются путем деления общей суммы дохода за 36 полных календарных месяцев работы подряд на 36.

Размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсий.15. Если с 1 января 1995 года по 1 января 2000 года работник проработал в общей сложности менее 3 лет, пенсия исчисляется из среднемесячной заработной платы за все фактически проработанные месяцы, которая определяется путем деления общей суммы заработной платы за указанные месяцы на число месяцев, но не менее чем на 12 месяцев.

При этом заработная плата, которую работник получал менее одного полного месяца, за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяц, исчисленных в среднем за год (25,4 дня при шестидневной рабочей неделе и 21,2 — при пятидневной рабочей неделе).16.

При отсутствии заработной платы начиная с 1 января 1995 года пенсия исчисляется из минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий год.17. Доход для исчисления пенсионных выплат из Центра не может превышать пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Сноска. В пункт 17 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 6 мая 2000 г. N 679,18. В районах, где к заработной плате рабочих и служащих были установлены районные коэффициенты, при назначении пенсионных выплат учитывается фактическая заработная плата, исчисленная с применением районного коэффициента.

Сноска. В пункт 18 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 6 мая 2000 г. N 679,19. Граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию в соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 г.

О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы — 1,5; экологического кризиса — 1,3. При этом указанные коэффициенты начисляются к заработной плате, из которой исчисляются пенсионные выплаты.

Граждане, проживающие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года имеют право в соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 г.

«О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» на надбавку к пенсиям по зонам в размере: чрезвычайного радиационного риска — 2-месячного расчетного показателя; максимального радиационного риска — 1,75-месячного расчетного показателя.

При этом указанные надбавки начисляются сверх размера пенсионных выплат.V. Назначение и перерасчет пенсионных выплат 20. Заявление о назначении или перерасчете пенсионных выплат подается в областные (городов Астаны и Алматы) представительства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий через районные (городские) отделения Центра по месту жительства гражданина с приложением необходимых документов.

Сноска. В пункт 20 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567,21. Пенсионные выплаты назначаются в 10-ти дневный срок Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан через областные (городов Астаны и Алматы) представительства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий и утверждаются начальниками представительств.

Районные (городские) отделения Центра на основании представленных заявлений и документов граждан через областные (городов Астаны и Алматы) отделения Центра в 5-ти дневный срок подготавливают и направляют документы и проекты решений о назначении либо об отказе в назначении пенсионных выплат в областные (городов Астаны и Алматы) представительства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий.

Областные (городов Астаны и Алматы) представительства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий в 5-ти дневный срок со дня поступления документов и проектов решений от областных (городов Астаны и Алматы) отделений Центра принимают решения о назначении пенсионных выплат либо об отказе в их назначении и передают решения в районные (городские) отделения Центра через областные (городов Астаны и Алматы) отделения Центра.

Сноска. Пункт 21 — в редакции постановления Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567,22. Перерасчет назначенных пенсионных выплат при возникновении права на повышение пенсии в связи с предоставлением дополнительных документов производится с первого числа месяца, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии, если соответствующее заявление со всеми необходимыми документами подано им до 15-го числа включительно, и с первого числа следующего месяца, если заявление со всеми необходимыми документами подано им после 15-го числа.

При наступлении обстоятельств, влекущих уменьшение пенсии, — с первого числа следующего месяца.23. Финансирование расходов на выплату пенсий осуществляется за счет средств республиканского бюджета. Порядок финансирования расходов на выплату пенсий определяется Министерством финансов Республики Казахстан.

Сноска. Дополнено пунктом 23 — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567,24. Выплата пенсий производится на основании: выписок о назначенном размере пенсии, представленных органами социальной защиты населения, до вступления в силу настоящего постановления; решений о назначении пенсионных выплат областных (городов Астаны и Алматы) представительств Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий; выписок о назначенном размере пенсий за выслугу лет, представленных соответствующими службами Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции, Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Республиканской гвардии и Службы охраны Президента Республики Казахстан.

Сноска. Дополнено пунктом 24 — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567 ; с дополнениями — постановлением Правительства РК от 28 декабря 2001 года N 1755,25. На основании документов о смерти и исполнительных документов выплата пособия на погребение, удержания из пенсионных выплат и перечисление их истцам производится по извещениям, выданным: органами социальной защиты населения до вступления в силу настоящего постановления; областными (городов Астаны и Алматы) представительствами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по назначению пенсий и пособий; соответствующими службами Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции, Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Республиканской гвардии и Службы охраны Президента Республики Казахстан.

Сноска. Дополнено пунктом 25 — постановлением Правительства РК от 12 мая 1999 г. N 567 ; с дополнениями — постановлением Правительства РК от 28 декабря 2001 года N 1755, Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter Читать подробнее: Об утверждении Положения о порядке назначения и осуществления пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий

Как узнать делал ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд?

Как проверить перечисляет работодатель страховые взносы или нет? В связи со вступлением в силу нового пенсионного законодательства особую роль в формировании пенсии граждан играют размер заработной платы, страховые взносы и длительность стажа. Поэтому сегодня важно знать перечисляет ли работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд и выплачивает ли «белую зарплату».

Вся информация о сумме страховых взносов и страховом стаже хранится на индивидуальном лицевом счете. Получать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета специалисты Пенсионного фонда рекомендуют хотя бы раз в год для контроля своих сбережений в счет будущей пенсии. Пенсионный фонд предлагает сразу несколько способов, как узнать, платит ли работодатель страховые взносы и в каком объеме.

Так, в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда есть возможность мгновенного формирования и печати извещения о состоянии индивидуального лицевого счета («письма счастья»). Также в «Личном кабинете» можно узнать о количестве пенсионных коэффициентов и длительности стажа, учтенных на индивидуальном счете в ПФР.

Для этого надо пройти регистрацию на сайте госуслуг или в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) Обратившись в Управление ПФР по месту жительства с паспортом и страховым пенсионным свидетельством, также можно получить выписку из индивидуального лицевого счета. Через 10 дней с момента обращения можно забрать ее лично либо выписка будет направлена заказным письмом по указанному адресу.

Еще один способ – отправить запрос и заверенные копии указанных документов по почте. Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета будет направлено заказным письмом не позднее, чем через 10 дней с момента обращения. Узнать необходимую информацию можно и на портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

1. Для этого необходимо зарегистрироваться и в подразделе «Пенсионный фонд Российской Федерации» получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета в режиме онлайн.
2. Запросить данные сведения можно и через кредитные организации, с которыми ПФР заключил соглашение об информировании граждан о состоянии ИЛС.

Подробную информацию о возможности получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета можно узнать по телефону 8-800-510-5555. Читать подробнее: Как проверить перечисляет работодатель страховые взносы или нет?

Как Пенсионный фонд узнает что я работаю?

Направить уведомление о трудоустройстве можно через личный кабинет на сайте ПФР, а также обратившись в клиентскую службу ПФР (возможна предварительная запись на портале государственных услуг и личный кабинет на сайте ПФР, по телефону 8-800-600-03-55). Причем не только в случае трудоустройства по трудовыми договорами.

Как узнать идет ли трудовой стаж?

В связи с переходом на цифровую форму трудовых книжек возникло немало вопросов о том, как ими пользоваться. В нашей статье вы узнаете, как работодатели и сотрудники могут ознакомиться с данными из электронной трудовой книжки (далее – ЭТК). Где посмотреть данные электронной трудовой книжки Изучить информацию из ЭТК могут как сотрудник, так и работодатель.

Однако полная информация о трудовом стаже доступна только работнику. Наниматели могут посмотреть лишь текущий стаж своих рабочих и данные о прошлом месте работы новичков. Порядок получения информации следующий. Сотрудник может получить сведения из своей ЭТК одним из четырех способов. Первый — запросить данные о текущем стаже у своего работодателя.

Второй – получить информацию в ПФР. Третий – получить сведения через портал госуслуг. Четвертый – отправить запрос через МФЦ (ч.3, 4 ст.66.1 ТК РФ). Работодатель может посмотреть только текущий трудовой стаж своих сотрудников. В законодательстве не сказано, как получить полную и достоверную информацию о трудовой деятельности работников, которые перешли на цифровую трудовую книжку.

Но можно найти нужную информацию в учетной программе, а также в первичном отчете по форме СЗВ-ТД. Как работодатель может посмотреть электронную трудовую книжку Наниматель может ознакомиться с информацией, которая содержится в цифровой книжке. Порядок получения такой информации отличается для действующих сотрудников и новичков, которые уже перешли на новый формат трудовой.

В отношении текущих сотрудников, которые состояли в штате в период перехода на новый формат трудовых книжек, информацию об их трудовой деятельности можно посмотреть в учетной программе, а данные о текущей деятельности – в отчете по форме СЗВ-ТД. Запрашивать выписку из цифровой книжки работодатель не вправе.

Новички, которые отказались от бумажной книжки на прошлом месте работы, при трудоустройстве должны принести документы, из которых будет виден весь стаж. Данные нужны для того, чтобы определить страховой стаж для оплаты больничных, а также чтобы понять, насколько соискатель соответствует должности (абз.3 ч.1 ст.65 и ч.3 ст.66.1 ТК РФ).

На практике в отдел кадров часто приносят справку по унифицированной форме СТД-Р. Однако данный документ включает в себя не весь стаж работы, а только содержит информацию о прошлом месте трудоустройства. В связи с этим следует запросить у работника распечатанный отчет по форме СТД-ПФР, который он может получить из источников, о которых мы писали в начале статьи.

Для достоверности безопаснее также запросить бумажную версию трудовой. Это поможет избежать возможных случаев мошенничества со стороны будущих сотрудников. Как посмотреть электронную трудовую книжку на госуслугах Посмотреть выписку из ЭТК можно онлайн на официальном портале госуслуг. Алгоритм получения выписки следующий.

Сначала нужно зайти в личный кабинет на официальном портале госуслуг по ссылке https://lk.gosuslugi.ru/, Затем необходимо среди перечня услуг найти подходящую — «Выписка из электронной трудовой книжки». Для этого на главной странице сайта нужно зайти во вкладку «Услуги», выбрать вкладку с названием «Органы власти», нажать на «ПФР» и выбрать услугу.

После этого в открывшемся окне потребуется нажать на кнопку «Получить выписку». Сервис сообщит, что справка будет готова в течение дня. На практике выписка по форме СТД-ПФР формируется сразу и появляется в сервисе автоматически. Посмотреть и скачать выписку можно будет во вкладке «Уведомления», которая расположена в личном кабинете.

Для этого необходимо выбрать последнюю оказанную услугу «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете». Выписка из электронной трудовой книжки в ПФР Получить выписку из ЭТК также можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР.

1. Порядок получения выписки следующий.
2. Сначала необходимо зайти в личный кабинет на сайте пенсионного фонда по ссылке https://es.pfrf.ru/login/,
3. Войти в систему можно при помощи подтвержденной записи на портале госуслуг.
4. Далее на главной странице личного кабинета нужно перейти по соответствующей ссылке «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».

Затем потребуется нажать на кнопку «Запросить». Система сформирует отчет по типовой форме СТД-ПФР и покажет в окне просмотра, где можно будет его скачать. В случае если сформированный отчет потребуется выгрузить из системы позже, его можно будет найти в разделе в личном кабинете, который называется «История обращений».

Кто проверяет трудовые книжки?

Законодательство не требует от нового работодателя проверять подлинность трудовой книжки, которую сотрудник предъявляет при устройстве на работу. Компания самостоятельно приобретает бланки трудовых книжек в случаях, установленных законодательством.

Куда работодатель делает отчисления?

Работодатели обязаны платить налоги и взносы не только за себя, но и за своих работников. Нарушать порядок нельзя, иначе последуют санкции. В нашей статье вы узнаете, какие налоги и взносы работодатель обязан платить за своих сотрудников и как проверить факт уплаты.

НДФЛ На практике часто возникает вопрос: кто платит подоходный налог? Ответ на этот вопрос следующий: работодатели при выплате доходов работникам обязаны рассчитать, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Платить налог не потребуется только в следующих случаях: • при выплате доходов предпринимателю или другому человеку, занимающемуся частной практикой.

Например, нотариусу (ст.227 НК РФ); • при выплате доходов, налог с которых получатель должен заплатить в бюджет самостоятельно. Например, при продаже имущества (п.1 ст.228 НК РФ). В остальных случаях работодатель считается налоговым агентом, то есть посредником, который исчисляет, удерживает и перечисляет налог с доходов своих сотрудников в бюджет.

• При этом перекладывать свои обязанности на получателя доходов налоговый агент не вправе, так как такая возможность законодательством не предусмотрена (п.5 ст.3, п.1 и 2 ст.226, ст.226.1 НК РФ).
• В случае если налоговый агент не удержит или не перечислит в бюджет НДФЛ, придется заплатить штраф по ст.123 НК и пени.

Также для должностных лиц предусмотрена административная и уголовная ответственность за уклонение от уплаты налога. Кроме того, налоговые инспекторы вправе взыскать сумму недоимки с работодателя в случае доначисления налога по итогам налоговой проверки (п.9 ст.226 НК РФ).

1. Взносы в фонды Работодатели обязаны платить в бюджет страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование с вознаграждения, которое выплачивают своим работникам.
2. Начислить взносы потребуется с вознаграждения, связанного с выполнением работы, которое выплачивают в денежной или натуральной форме: • сотрудникам в рамках трудовых отношений; • руководителю организации – единственному участнику; • работникам по гражданско-правовым договорам (ГПД, ГПХ), предметом которых является выполнение работ, оказание услуг; • исполнителям по авторским договорам.

Освобождены от взносов только некоторые выплаты, которые прямо перечислены в ст.422 НК РФ, в частности: • государственные пособия, выплата которых предусмотрена законодательством РФ (пп.1 п.1 ст.422 НК РФ); • все виды установленных законом компенсаций сотрудникам в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ.

1. Например, суточные и выходные пособия (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ); • суммы единовременной материальной помощи родителям, усыновителям или опекунам при рождении или усыновлении ребенка, выплаченные в течение первого года в сумме не более 50 тыс.
2. Рублей (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ); • суммы единовременной материальной помощи в связи со смертью членов семьи, чрезвычайными обстоятельствами, терактами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ); • материальная помощь сотруднику в сумме, не превышающей 4 тыс.

рублей в год (пп.11 п.1 ст.422 НК РФ); • платежи по договорам обязательного страхования сотрудников, договорам добровольного личного страхования и оказания медицинских услуг на срок не менее года, а также суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения (пп.5 п.1 ст.422 НК РФ); • плата за обучение сотрудников по основным и дополнительным профессиональным программам, если обучение связано с профессиональной деятельностью сотрудника и проводится по инициативе организации (пп.12 п.1 ст.422 НК РФ).

Кроме того, не надо платить взносы с выплаченных призов, пенсий, стипендий, а также с материальной выгоды, которая возникает у сотрудника из-за экономии на процентах при получении беспроцентного займа от работодателя (ст.420 НК РФ). Какой процент налогов платит работодатель за работника Работодатель платит подоходный налог и страховые взносы с выплат работников.

Стандартная ставка по НДФЛ составляет 13 процентов, а по взносам – 30 процентов. В итоге общий размер отчислений в бюджет составляет порядка 43 процентов от суммы выплат. Однако нужно учитывать, что в законодательстве предусмотрены разные процентные ставки по налогу и взносам в зависимости от статуса работника и других факторов.

• Рассмотрим подробнее, сколько процентов потребуется заплатить в различных ситуациях.
• НДФЛ Налоговая ставка по НДФЛ зависит от статуса получателя дохода – резидент или нерезидент, а также от вида полученного дохода.
• Резидентами признают тех граждан, которые находятся в России 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев (п.2 ст.207 НК РФ).

Налоговые ставки для резидентов. В зависимости от вида дохода, полученного резидентом, налоговая ставка по НДФЛ может составлять 9, 13 (15), 30 и 35 процентов. Налоговую ставку в размере 9 процентов применяют при выплате процентов по облигациям с ипотечным покрытием (эмитированным до 1 января 2007 года) и доходам учредителям доверительного управления ипотечным покрытием, по ипотечным сертификатам участия (выданным до 1 января 2007 года).

Об этом сказано в п.5 ст.224 НК РФ. Ставки 13 и 15 процентов (с прогрессивной шкалой ставок) применяются к большинству доходов резидентов. Платить НДФЛ по ставке 13 процентов нужно до того момента, пока сумма доходов работника не превысит 5 млн рублей. Когда порог превышен, сумма налога составит 650 тыс.

рублей плюс 15 процентов от превышения (п.1 ст.224 НК РФ). Ставка по НДФЛ в размере 30 процентов применяется при выплате доходов по ценным бумагам российских организаций (кроме дивидендов), права по которым учитываются на счетах депо иностранных держателей (депозитарных программ).

• Подробный порядок применения ставки описан в п.6 ст.224 НК РФ.
• По налоговой ставке 35 процентов платят налог с доходов, которые перечислены в п.2 ст.224 НК РФ.
• Например, доходы от выигрышей и призов стоимостью свыше 4 тыс.
• Рублей, материальной выгоды по полученным займам и других случаях.
• Налоговые ставки для нерезидентов,

В случае выплаты доходов нерезидентам налоговая ставка, в зависимости от вида дохода, может составлять 5, 13, 13 (15), 15 и 30 процентов. Налоговая ставка 5 процентов применяется при выплате дивидендов по акциям и долям международных холдинговых компаний (МХК).

1. Порядок применения этой ставки прописан в абз.8 п.3 ст.224 НК РФ.
2. Ставка 13 процентов (без прогрессивной шкалы) применяется при выплате доходов от трудовой деятельности работников — резидентов Евразийского экономического союза.
3. Ставка действует с первого дня их работы в России по трудовым и гражданско-правовым договорам (ст.73 и 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

По налоговым ставкам 13 и 15 процентов (с прогрессивной шкалой ставок) уплачивается налог с доходов от трудовой деятельности работников по патенту, высококвалифицированных специалистов, участников госпрограммы по добровольному переселению соотечественников в Россию, членов экипажей судов, плавающих под флагом РФ, и беженцев.

• Кроме того, ставку применяют при выплате процентов по вкладам и остаткам на счетах в банках на территории России (п.3 ст.224 НК РФ).
• Налоговая ставка 15 процентов применяется при удержании НДФЛ с дивидендов, начисленных нерезидентам (п.3 ст.224 НК РФ).
• Ставка 30 процентов применяется в отношении всех остальных доходов, выплаченных нерезидентам (п.3, 6 ст.224 НК РФ).

Страховые взносы Тарифы страховых взносов зависят от статуса работника и суммы доходов, выплачиваемых в течение года. Стандартные тарифы для граждан России и граждан государств – членов ЕАЭС, а также иностранцев и лиц без гражданства, которые постоянно или временно проживают в России и не являются высококвалифицированными специалистами, следующие.

• Пенсионные взносы начисляют по тарифу 22 процента с выплат, не превышающих на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года 1 465 тыс. рублей.
• В случае превышения на выплаты сверх установленного лимита взносы начисляют по пониженной ставке 10 процентов.
• Взносы в соцстрах начисляют по ставке 2,9 процента в отношении выплат, которые не превышают на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года 966 тыс.

рублей. Выплаты свыше установленного лимита облагаются по тарифу 0 процентов. Страховые взносы на медицинское страхование начисляют по тарифу 5,1 вне зависимости от суммы выплат. Предельная величина для расчета медвзносов не установлена. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

Страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (страховые взносы на травматизм) начисляют по тому тарифу, который установили в ФСС именно для вашей организации или для обособленного подразделения на текущий год (п.1 и 4 ст.22 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Тарифы для иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в России и не являются высококвалифицированными специалистами (кроме граждан ЕАЭС), отличаются от общих.

Так, тариф по взносам в соцстрах составляет 1,8 процента при выплатах до 966 тыс. рублей, а медвзносы с выплат таким работникам не начисляются. Для выплат иностранцам и лицам без гражданства, которые постоянно или временно проживают в России и являются высококвалифицированными специалистами, тарифы также отличаются от общих отсутствием необходимости начислять медвзносы.

1. Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ Работодатель вправе заключить с физлицом гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
2. В этом случае может возникнуть вопрос о том, кто должен платить налоги и взносы.
3. Ответ на вопрос такой: налоги и страховые взносы с вознаграждения, выплачиваемого работнику, обязан заплатить работодатель.

НДФЛ При выплате доходов по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг необходимо удерживать НДФЛ в общем порядке, так как в этом случае работодатель является налоговым агентом (пп.6 п.1 ст.208, ст.226 НК РФ). Даже если в договоре предусмотреть, что НДФЛ платит сам работник, от обязанностей налогового агента работодатель не освобождается.

Такие условия сделки будут считаться ничтожными (ст.168 ГК РФ, письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891). Законодательство освобождает работодателя от расчета, удержания и уплаты сумм налога в бюджет только в тех случаях, когда договор заключен с предпринимателем, самозанятым, нотариусом или адвокатом.

Такие исполнители платят НДФЛ в бюджет самостоятельно (ст.227 НК РФ, пп.8 п.2 ст.6 Закона от 27.11.18 № 422-ФЗ). Страховые взносы Независимо от применяемой системы налогообложения, работодатель обязан начислять взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с вознаграждения по определенным гражданско-правовым договорам.

• В частности, начислить взносы потребуется по договорам на выполнение работ, оказание услуг, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений (ст.420 НК РФ).
• По другим гражданско-правовым договорам начислять страховые взносы не требуется.
• Например, не требуется начислять взносы по договору аренды и купли-продажи.

Важно отметить, что в отличие от трудовых договоров по гражданско-правовым договорам не требуется начислять взносы на социальное страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (пп.2 п.3 ст.422 НК РФ, абз.4 ст.5, п.1 ст.20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Какие налоги платит работодатель за иностранного работника Работодатели обязаны платить налоги и страховые взносы в отношении своих иностранных сотрудников. Порядок уплаты следующий. НДФЛ С доходов иностранцев-резидентов налог удерживают в том же порядке, что и с доходов резидентов – российских граждан.

При этом если иностранец имеет статус резидента, то НДФЛ с доходов, полученных им за рубежом, он платит самостоятельно (пп.3 п.1 ст.228 НК РФ). В отношении иностранцев-нерезидентов налог удерживают только с тех доходов, которые они получили от источников в России (ст.209 НК РФ).

1. В частности, к таким доходам относятся: • зарплата за работу в России; • оплата за оказанные услуги, выполненные работы в России; • дивиденды и проценты от российской организации.
2. В случае если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе на дому по местожительству или в зарубежном представительстве российской организации, его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами России.

Удерживать НДФЛ с выплат не нужно (пп.6 п.3 ст.208 НК РФ). Страховые взносы Страховые взносы с выплат в пользу иностранцев платят в зависимости от их статуса. Иностранец может находиться в России в статусе временно пребывающего, временно или постоянно проживающего.

• Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют на выплаты иностранцам, которые имеют статус постоянно, временно проживающих или временно пребывающих в России (ст.420 НК РФ).
• В отношении высококвалифицированных специалистов важен их статус.
• Если физлицо временно или постоянно проживает в России, на выплаты в его пользу начисляют пенсионные взносы.

Когда специалист временно пребывает в России, взносы не начисляют (пп.15 п.1 ст.422 НК РФ). Взносы на обязательное социальное страхование начисляют на выплаты сотрудникам-иностранцам, которые имеют статус постоянно, временно проживающих и временно пребывающих.

• По высококвалифицированным специалистам важен их статус.
• Если человек временно или постоянно проживает в России, на выплаты в его пользу начисляют взносы.
• На выплаты временно пребывающим в России иностранцам – высококвалифицированным специалистам взносы на обязательное социальное страхование не начисляют.

Исключение — высококвалифицированные специалисты из стран – участниц ЕАЭС (пп.15 п.1, пп.2 п.3 ст.422 НК РФ). Взносы на обязательное медицинское страхование начисляют на выплаты иностранцам со статусом постоянно или временно проживающих в России. На выплаты иностранцам со статусом временно пребывающих в России взносы на обязательное медицинское страхование не начисляют (пп.15 п.1 ст.422 НК РФ).

• Взносы на обязательное медицинское страхование с выплат высококвалифицированным специалистам не начисляют независимо от их миграционного статуса – постоянно или временно проживающие, временно пребывающие.
• Такие специалисты не признаются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования РФ (ст.10 Закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Исключение составляют временно пребывающие в России высококвалифицированные специалисты из стран – участниц ЕАЭС. Взносы на травматизм начисляют при выплате вознаграждений сотрудникам-иностранцам в рамках трудовых отношений. Статус физлица неважен – резидент, нерезидент, постоянно или временно проживающий либо временно пребывающий в России, высококвалифицированный специалист (п.2 ст.5, п.1 ст.20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

При этом с выплат иностранцам, которые работают по гражданско-правовым договорам, взносы начисляют, только если такая обязанность прямо предусмотрена договором (абз.4 п.1 ст.5, п.1 ст.20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Какие сроки уплаты налогов за работников Законодательством предусмотрены разные сроки уплаты НДФЛ в зависимости от вида дохода, который работодатель выплачивает работникам.

В отличие от подоходного налога страховые взносы требуется уплачивать в общеустановленный срок. Рассмотрим подробнее сроки уплаты налогов и страховых взносов с выплат работникам. Срок уплаты НДФЛ Срок уплаты налогов с доходов, выплачиваемых работникам, зависит от вида дохода.

• В общем случае налоговый агент обязан перечислить удержанный НДФЛ в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
• Однако есть исключения из этого правила.
• Перечень основных доходов и сроков уплаты налога следующий.
• Зарплата, премии, а также средний заработок за время командировок и простоя,

Срок уплаты — следующий рабочий день после выплаты дохода (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ). Отпускные и больничные. Сорок уплаты — последнее число месяца, в котором выплатили доход (абз.2 п.6 ст.226 НК РФ). Сверхлимитные суточные, доходы в натуральной форме, материальная выгода, списанный долг.

1. Срок уплаты — следующий рабочий день после выплаты денежного дохода (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ).
2. Зарплата при увольнении сотрудника.
3. Срок уплаты — следующий день после выплаты дохода (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ).
4. В случае если срок уплаты НДФЛ выпал на выходной, праздничный или нерабочий день по указу президента, налог разрешено перечислить на следующий за ним рабочий день (п.7 ст.6.1 НК РФ).

Срок уплаты страховых взносов Страховые взносы за работников нужно платить ежемесячно. Срок уплаты взносов за текущий месяц единый – не позднее 15-го числа следующего месяца (п.3 ст.431 НК РФ). Исключение из правила предусмотрено только для случаев, когда срок уплаты выпадает на выходной, нерабочий праздничный день.

1. В этих случаях срок уплаты сдвигают на ближайший, следующий за ним рабочий день (п.7 ст.6.1 НК РФ).
2. Какие бывают льготы по взносам Организации и предприниматели имеют право на применение пониженных тарифов страховых взносов — но только если их статус, вид деятельности, размер выручки или численность сотрудников соответствует условиям, которые указаны в ст.427 НК РФ.

Можно выделить четыре основных типа организаций, которые вправе применять льготные тарифы по страховым взносам: • ИТ- компании. Например, участники проекта «Сколково»; • благотворительные и некоммерческие организации; • резиденты особых территорий. Например, участники СЭЗ в Крыму и Севастополе; • производители анимационной продукции.

Кроме льгот, предусмотренных статьей 427 НК РФ, право на пониженные тарифы имеют те, кто включен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Для таких организаций и предпринимателей предусмотрен специальный пониженный тариф по страховым взносам, который составляет 15 процентов. В случае если у организации или бизнесмена одновременно есть право на пониженные тарифы на основании ст.427 НК РФ и как у субъектов МСП, то можно выбрать пониженный тариф в целях применения в работе.

Отметим, что для использования льготных тарифов представлять какие-либо документы в налоговые органы не требуется. Однако они могу понадобится, если инспекторы будут проверять начисления по страховым взносам. Сдача отчетности за работника Работодатель обязан сдавать отчетность за своих работников в налоговую инспекцию, а также в пенсионный фонд и фонд социального страхования (ПФР и ФСС).

Рассмотрим подробнее состав отчетности. В налоговую инспекцию по сотрудникам необходимо сдавать два отчета – расчет по страховым взносам (РСВ) и 6-НДФЛ. Расчет по форме 6-НДФЛ предоставляют в налоговую инспекцию ежеквартально. В отчете налоговые агенты записывают суммы НДФЛ, которые были исчислены и удержаны с доходов сотрудников.

Срок сдачи отчета за I квартал, полугодие и 9 месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом. Годовой расчет сдают не позднее 1 марта года, следующего за отчетным (п.2 ст.230 НК РФ). Начиная с 2021 года в состав годового отчета включили новое приложение, которое называется «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

• Это приложение заменило справки 2-НДФЛ, которые были упразднены.
• Заполнять сведения в приложении к отчету потребуется, как и раньше, по каждому физлицу, которое получает доход.
• Расчет по страховым взносам (РСВ) сдают ежеквартально в ту инспекцию, в которую работодатель платит взносы.
• В отчете содержатся сведения, необходимые для уплаты страховых взносов.

Срок сдачи расчета – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным или расчетным периодом. Такие правила установлены п.7 ст.431, п.7 ст.6.1 НК РФ. В пенсионный фонд потребуется сдавать персонифицированную отчетность. Среди отчетов можно отметить три основных, которые подают имеющие сотрудников работодатели, — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.

• Форму СЗВ-М сдают в фонд ежемесячно.
• Данный отчет содержит перечень застрахованных лиц, которые работают в организации.
• Срок дачи формы — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.2.2 ст.11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).
• Форму СЗВ-СТАЖ подают ежегодно.
• В отчете работодатель записывает сведения о страховом стаже сотрудников.

Срок сдачи формы – не позднее 1 марта следующего года (п.2 ст.11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Форму СЗВ-ТД сдают при возникновении определенных обстоятельств. Например, при приеме или увольнении работника, при переводе на другую постоянную работу, переименовании организации или подаче заявления о выборе формы трудовой книжки.

Отчет содержит сведения о трудовой деятельности сотрудника. Срок сдачи отчета при приеме или увольнении сотрудника — не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа или другого документа об оформлении или прекращении трудовых отношений. В остальных случаях – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия (п.1.8 порядка заполнения, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п).

В соцстрах работодатели отчитываются по взносам на травматизм по форме 4-ФСС, расчет по которой сдают по итогам I квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Срок сдачи формы на бумаге — не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. В электронном виде – не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Об этом сказано в п.1 ст.24 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Как узнать, платит ли работодатель налоги за работника Все работодатели обязаны платить налоги и страховые взносы с зарплаты своих сотрудников. Однако некоторые компании и индивидуальные предприниматели специально занижают официальные зарплату, чтобы сэкономить на обязательных платежах, или вовсе выплачивают вознаграждение в конвертах и не платят налоги в бюджет.

Узнать, платит ли ваш работодатель налоги и взносы в бюджет, можно через Интернет. Для этого следуйте инструкции ниже. Сначала зайдите в личный кабинет налогоплательщика (физлица) на официальном сайте ФНС РФ, Получить доступ к сервису можно одним из трех способов: первый – при личном визите в налоговую, второй – при помощи квалифицированной электронной подписи, третий – с помощью подтвержденной записи на портале госуслуг.

• Далее, после того как зайдете в сервис, перейдите во вкладку «Доходы» и выберите графу «Справки о доходах».
• В разделе будут отражены все справки о доходах, которые работодатель представил в инспекцию за прошлые периоды.
• Например, сейчас в сервисе можно посмотреть отчетность, которая была сдана за 2020 год и более ранние периоды.

Затем, если вы хотите узнать, платит ли работодатель налоги в текущем году, выберите другую вкладку, которая называется «Расчеты по страховым взносам». Информация в этом разделе формируется на основании данных расчетов по страховым взносам (РСВ), которые работодатели сдают в налоговую ежемесячно.

Можно ли не делать отчисления в пенсионный фонд?

Пенсионные накопления формируются из взносов, которые работодатель обязан переводить в Пенсионный фонд России. Plus-one.ru разбирался, можно ли прекратить делать отчисления в ПФР и самостоятельно выбрать организацию, которая обеспечит вам безбедную старость.

Пенсии в России состоят из двух частей — страховой и накопительной. За счет страховых отчислений люди, которые нуждаются в финансовой поддержке по уважительным причинам, таким как преклонный возраст, инвалидность или потеря кормильца, ежемесячно получают выплаты от государства. На помощь могут рассчитывать даже те, кто никогда не работал.

Основной тариф взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) — 22% от заработной платы до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц). Бывают и льготы, например для малого бизнеса, а также повышенные взносы за сотрудников вредных производств. А за тех, кто зарабатывает больше 1 021 тыс.

Руб. в год, работодатель должен дополнительно переводить в пенсионный фонд 10% от суммы, превышающей этот лимит. Перечислять деньги в ПФР — это обязанность работодателя, при уклонении от нее наступает уголовная ответственность. За внештатных сотрудников платить не нужно — они могут самостоятельно формировать свою пенсию, делая добровольные взносы в пенсионный фонд.

А индивидуальные предприниматели с ежемесячным доходом до 300 тыс. руб. обязаны ежегодно перечислять в ПФР фиксированную часть выручки, указанную в ст.430 Налогового кодекса РФ. В 2022 году она равна 34 445 руб. Если доход выше, необходимо дополнительно заплатить 1% от разницы, но не более восьмикратного размера фиксированного платежа, то есть максимум 275 560 руб.

У страховых пенсионных отчислений есть минусы. Во-первых, доходность государственного пенсионного фонда — очень скромная. Кроме того, если человек не доживет до пенсии, все его накопления перейдут государству, а не наследникам. А еще, по статистике ПФР, большая часть денежных средств выплачивается 20% населения.

Эти обстоятельства заставляют задуматься об альтернативе — переводе отчислений в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) с более выгодными условиями. Самостоятельно распорядиться можно лишь накопительной частью пенсии, которая формировалась с 2002 по 2014 годы у нескольких категорий граждан: официально трудоустроенных людей, родившихся не ранее 1967 года; женщин, направивших на формирование накопительной пенсии материнский капитал; участников программы софинансирования пенсий — нужно было перечислять в ПФР от 2 до 12 тыс.

рублей в год, государство удваивало эту сумму; работающих женщин, родившихся с 1957 по 1966 годы, и трудоустроенных мужчин, родившихся с 1953 по 1966 годы, — однако накопительная часть пенсии у них формировалась только с 2002 по 2004 годы, и то — в размере всего 2-6% от зарплаты; индивидуальных предпринимателей — у них накопительная часть была только с 2002 по 2006 годы.

С 2014 года ПФР направляет все взносы на формирование страховой пенсии. Эта антикризисная мера называется мораторием и позволяет государству выполнять свои обязательства по социальным гарантиям. Накопительная часть пенсии была заморожена до конца 2024 года, но власти могут продлить этот срок, как уже делалось неоднократно.

Распорядиться взносами, сделанными в период действия моратория, невозможно. У обладателей накопительной части будущей пенсии есть выбор — оставить ее в государственном фонде или перевести в НПФ. Работу НПФ контролирует Центробанк — выдает и аннулирует лицензии, проверяет отчетность, рассматривает обращения клиентов.

ПФР ведет базу граждан и отслеживает перемещение финансов. Еще одна организация — депозитарий — ежедневно проверяет НПФ на наличие нарушений и контролирует своевременность перевода дохода от инвестиций на счета. За бухгалтерией следит аудитор, а за соответствием данных фондом обязательств его реальным возможностям — независимый актуарий, специалист, который оценивает вероятность банкротства и другие риски.

Такой строгий контроль не оставляет лазеек для махинаций. Поэтому опасаться, что основатели НПФ сбегут с вашими деньгами, не стоит. Риск состоит в том, что реальная доходность может оказаться намного ниже прогнозируемой или вообще отсутствовать. Но ПФР тоже не гарантирует вкладчикам прибыль. Принцип работы НПФ основан на управлении финансами, добровольно переданными клиентом для защиты от инфляции и получения дополнительного дохода.

Это значит, что фонд будет инвестировать деньги и то, насколько быстро увеличатся накопления, зависит от его стратегии. Риск банкротства тоже существует. Если это случится, государство позаботится о сохранении накопительной части пенсии, так как эти денежные средства застрахованы и их нельзя использовать как залог.

• А вот оставшаяся сумма, полученная благодаря доходности инвестиций, может быть потрачена на погашение долгов фонда.
• Если получатель пенсии уйдет из жизни, остаток накопленных им средств смогут получить наследники, написав заявление в НПФ.
• Если клиент фонда не указал, кому достанутся деньги, выплаты будут производиться детям, родителям и супругу.

А если их нет — братьям и сестрам, дедушкам, бабушкам, внукам. По данным за апрель 2022 года, в России действует 40 аккредитованных НПФ. Чтобы не ошибиться с выбором, нужно убедиться, что фонд надежен, грамотно распоряжается финансами, следит за своей репутацией и качеством сервиса.

1. Не стоит выбирать предложение с самой высокой процентной ставкой.
2. «Сказочно выгодные условия» зачастую оказываются лишь способом пополнить базу клиентов.
3. На деле выручка может зависеть от ряда условий и постоянно меняться в любую сторону.
4. Кроме того, действует закон рынка инвестиций — чем больше доходность, тем выше риск.

Убедитесь, что фонд включен в реестр участников системы гарантирования прав застрахованных лиц. Это означает, что организация имеет лицензию и не нарушает законы. Также существуют индивидуальные признаки надежности НПФ: Опыт работы. Не стоит выбирать фонды, которые работают на рынке первый год.

• Чем старше организация, тем меньше вероятность, что ее стратегия окажется слишком рискованной и приведет к банкротству.
• Или что фонд допустит грубые нарушения и лишится лицензии, например за пренебрежение законодательными нормами при инвестировании.
• Хорошим считается стаж работы от 15 лет.
• Число клиентов и активов.

Эти данные есть на сайте ЦБ в разделе «Основные показатели деятельности НПФ». Если у фонда мало клиентов, есть риск, что он недавно начал работу или инвестирует в акции только одной компании, что очень рискованно. Рейтинг. Проверьте, на какой строчке рейтинга агентства « Эксперт » и « Национального рейтингового агентства » находится выбранный вами фонд.

Например, в 2022 году лидировали НПФ «Альянс», «Достойное будущее», Пенсионный фонд банка ВТБ, «Газфонд» и «Эволюция». Если вы рассчитываете на максимально высокий уровень сервиса, убедитесь в наличии следующих услуг: круглосуточная горячая линия несколько пакетов предложений, чтобы была возможность выбрать оптимальный личный кабинет на сайте и в мобильном приложении возможность дистанционного обслуживания без визита в офис Фонд может соответствовать этому списку лишь частично.

Главное — чтобы взаимодействие с ним было для вас комфортным. Если доходность выбранного НПФ не оправдала ожиданий или возник риск банкротства фонда, можно перевести финансы в другую организацию или вернуть их в ПФР. Количество переходов не ограничено, но если поторопиться, можно потерять часть денег.

Фонды фиксируют прибыль от инвестиций и переводят ее на счета клиентов каждые пять лет. Если не дождаться этого момента, за неполную «пятилетку» деньги вам не начислят. Чтобы сохранить выгоду, нужно подать заявление о срочном переходе в другой фонд. Документ можно передать при личном визите, через официального представителя, в МФЦ или отправить почтой.

В последнем случае подлинность подписи должен засвидетельствовать нотариус. Если заявитель выехал за пределы страны, эту обязанность берут на себя сотрудники российских консульств. Когда пятилетка закончится, всю сумму отправят новому страховщику. Чтобы выяснить, когда именно будут перечислены деньги, необходимо зайти на «Госуслуги» и заказать извещение о состоянии лицевого счета в ПФР.

Из этого документа вы узнаете точную дату заключения договора с НПФ. Например, если вы стали клиентом фонда в 2020 году, первая индексация произойдет в 2025-м, а вторая — в 2030-м. Даже если доверить накопительную пенсию НПФ или отказаться от ее формирования, страховые отчисления продолжат поступать в государственный фонд.

Но есть несколько способов избежать этого или компенсировать затраты. Неработающие граждане, которые не делали отчислений в ПФР, вправе претендовать на государственную социальную пенсию. С 2028 года, после окончательного повышения пенсионного возраста, женщины будут получать ее с 65 лет, а мужчины — с 70.

• Эта выплата меньше страховой — 6564,31 руб.
• В месяц в 2022 году.
• Но так как доход пенсионеров не должен быть ниже прожиточного минимума, к основной сумме прибавляют доплату.
• Ее размер зависит от региона.
• Так, пенсионеры из Москвы получают социальную пенсию в 14 009 руб., а из Перми — 10 012 руб.
• Самозанятые фиксируют свой заработок и платят НПД (налог на профессиональный доход), часть которого перечисляют в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования).

В формировании пенсии он не участвует. Страховой взнос в ПФР или любой другой фонд можно сделать добровольно, как единоразово, так и на регулярной основе. Если не позаботиться о пенсии, будут начисляться только социальные выплаты по старости, о которых рассказано в предыдущем пункте.

• Платить страховые взносы придется, но ИП без штата сотрудников, на патентной или упрощенной системе налогообложения имеют право вычесть их из суммы, отправленной в налоговую инспекцию.
• А если у индивидуального предпринимателя есть сотрудники, он может компенсировать таким способом лишь половину обязательных отчислений.

Для этого необходимо написать заявление в ПФР, указав, что вы хотите пожертвовать страховые взносы благотворительному фонду, детскому дому или другой организации. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен,

Когда работодатель делает отчисления в пенсионный фонд?

1. Страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) (ПФР) В соответствии с абзацем пятым Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1, Пенсионный фонд Российской Федерации (России) обеспечивает контроль с участием налоговых органов за своевременностью и полнотой поступления в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) страховых взносов.

• В соответствии с названными законодательными актами страховой тариф взносов в ПФР на 1992 год установлен в следующих размерах:
• — для работодателей — в размере 31,6 процента по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям;
• — для работодателей — колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий — в размере 20,6 процента по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям;
• — для граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью (предприниматели), в том числе фермеров и адвокатов, — в размере 5 процентов их дохода;
• — для других категорий работающих граждан — в размере 1 процента заработка.
• С суммы авторского гонорара организации и предприятия уплачивают страховые взносы — в размере 26 процентов.

За граждан, работающих по договору у физических лиц для их обслуживания (домашние работницы, секретари и др.), наниматель уплачивает страховые взносы в размере 31,6 процента. Следует иметь в виду, что от уплаты указанных страховых взносов освобождены только общественные организации инвалидов и пенсионеров, принадлежащие им предприятия, объединения и учреждения, в том числе учебные заведения.

Вместе с тем законодательством Российской Федерации не предусмотрено освобождение граждан, работающих в общественных организациях инвалидов и пенсионеров, а также на принадлежащих этим организациям предприятиях от уплаты обязательного страхового взноса в размере 1 процента с заработка (дохода), в том числе работающих пенсионеров.

Законодательством Российской Федерации также не предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (России), в том числе по обязательному отчислению (1%): религиозных организаций, вольнонаемного состава органов, учреждений и организаций МВД России, МБ России и Министерства обороны Российской Федерации, жилищно — строительных, гаражных, садоводческих, правовых кооперативов и товариществ, военно — спортивных и других клубов, штатные работники которых содержатся за счет взносов их членов или платы за оказываемые услуги, а также предприятий, кооперативов, арендных организаций, использующих труд инвалидов и пенсионеров, и не входящих в систему общественных организаций инвалидов и пенсионеров (письмо Пенсионного фонда РСФСР от 15.11.91 N ЮСИ-49).

В соответствии с уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России), утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)», страховые взносы начисляются на все те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям), из которых в соответствии с РСФСР от 20.11.90 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» исчисляется пенсия, в том числе на вознаграждение за выполнение работы по договорам подряда и поручения.

Закона РСФСР от 20.11.90 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» предусматривается, что в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).

• На основании ГК РСФСР по договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
• КонсультантПлюс: примечание.
• Норма статьи 350 ГК РСФСР соответствует норме ГК РФ.
• В соответствии с письмом Пенсионного фонда РСФСР от 15.11.91 N ЮСИ-49 по договору подряда работник принимает обязательство выполнить конкретное задание и при этом не включается в трудовой коллектив и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Труд в этом случае служит лишь способом исполнения взятых обязательств, работник сам распределяет его во времени, не связан с определенной мерой труда, сам организует работу и за свой риск выполняет ее. Предметом договора подряда признается достигнутый при выполнении работ результат.

Сроки уплаты страховых взносов определены в пункте 4 Порядка уплаты страховых взносов: — работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц — в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров.

Конкретный срок указывается в заявлении страхователя при регистрации и выдаваемом ему «Извещении страхователю» уполномоченным ПФР по городу, району; — лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (предприниматели), уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые определены для этой категории работающих граждан законодательством Российской Федерации о подоходном налоге с физических лиц; — члены крестьянских (фермерских) хозяйств уплачивают страховые взносы в порядке, определенном Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.06.91 N 308 «О порядке уплаты членами крестьянских (фермерских) хозяйств страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР», т.е.

страховые взносы вносятся по результатам деятельности в целом за год после представления госналогинспекциям и их должностным лицам декларации о доходах, но не позднее 1 апреля следующего года; — физические лица, нанимающие для своего обслуживания отдельных граждан по договору, уплачивают страховые взносы ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработка.

Следует иметь в виду, что по истечении установленных сроков невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается в бесспорном порядке с начислением пени. К недоимке относится и сумма задолженности, выявленная при проверке плательщика страховых взносов.

1. Пеня начисляется с суммы недоимки за каждый день просрочки в следующих размерах:
2. — по страховым взносам работодателей, включая обязательные взносы работников, — 1 процент;
3. — по страховым взносам граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, а также физических лиц, нанимающих для своего обслуживания граждан по договорам, — 0,5 процента.
4. За несвоевременное зачисление или перечисление по вине банков страховых взносов в доход Пенсионного фонда Российской Федерации (России) ими уплачивается пеня за каждый день просрочки в размере 1 процента сумм этих взносов.

уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России), утвержденный Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1, предусматривает применение к работодателям и иным плательщикам страховых взносов финансовых санкций в виде взыскания:

• — всей сокрытой или заниженной при начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) суммы оплаты труда и штрафа в размере той же суммы, а при повторном нарушении — штрафа в двойном размере;
• — 10 процентов причитающихся к уплате сумм страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) за их отказ от регистрации в качестве плательщика страховых взносов.
• Недоимка по страховым взносам, а также суммы штрафов и иных санкций взыскиваются в бесспорном порядке и зачисляются в доход Пенсионного фонда Российской Федерации.

При этом необходимо иметь в виду, что согласно Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 02.04.92 N 2647-1 «О введении в действие Закона Российской Федерации «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на II квартал 1992 года и на 1992 год» размер пени и финансовые санкции за нарушение порядка уплаты страховых взносов в ПФР применяются по всем фактам нарушений уплаты страховых взносов, выявляемым после 01.01.92, в т.ч.

Имевшим место до этой даты. Верховного Совета Российской Федерации от 10.07.92 N 3256-1 «О мерах по обеспечению сбора и поступлений налоговых платежей в республиканский бюджет Российской Федерации» (письмо Госналогслужбы России от 13.08.92 N ВП-6-16/260) установлено, что платежи в республиканский бюджет Российской Федерации и во внебюджетные фонды Российской Федерации, создаваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, вносятся в первоочередном порядке.

Читать подробнее: 1. Страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) (ПФР)

Где фиксируется трудовой стаж?

Работодатель формирует в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Куда обратиться для подтверждения трудового стажа?

Справка и записи из архива — В архив необходимо обратиться с заявлением установленной формы. Его вам выдадут в ПФ, МФЦ или в архивном учреждении. Если вы не знаете, куда были сданы документы реорганизованного или ликвидированного предприятия, передайте заявление в ПФ или МФЦ. Они сами перенаправят его по назначению. Справку изготовят в течение 30 дней.

Какой период не входит в трудовой стаж?

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж : Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ. Пребывание в концлагерях во время ВОВ. Проживание в период блокадного Ленинграда.

Как доказать трудовой стаж если архивы не сохранились?

Как доказать трудовой стаж если архивы не сохранились? — Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин.

Кто должен делать запрос о подтверждении стажа?

Запрос на подтверждение трудового стажа — При начислении пенсии берутся в расчет все места, в которых трудился человек. Нередки случаи, когда организации уже нет, или она не раз меняла название и распадалась, либо вливалась в разные структурные подразделения.

1. Каким же образом поступить в данной ситуации и как восстановить трудовой стаж? Когда случилось так, что вам не засчитали годы стажа за определенное время, следует идти в пенсионный фонд, где окажут помощь в составлении запроса и отправки его в архив.
2. Ответ приходит, как правило, через месяц в виде архивной справки, которой достаточно, чтобы произвести перерасчет.

Когда определяется размер пенсии, то в первую очередь во внимание принимается трудовой стаж. Именно от его величины зависит то, какую пенсию получит гражданин. Но кто должен делать запрос о подтверждении стажа и как правильно это осуществить? Работа с архивом по восстановлению трудового стажа: Запрос на подтверждение трудового стажа подается представителем Пенсионного фонда.

Сколько работодатель должен отчислять в Пенсионный фонд?

Редактор портала gosuslugi.ru Саша Волкова рассказала, как проверить, отчисляет ли работодатель деньги на ваш пенсионный счет. А еще посмотреть, сколько на этом счете уже накопилось: — « Обсуждали с коллегами пенсию. Многие думают, что 13%, которые работодатель вычитает из оклада — это и есть пенсионные отчисления.

Ничего подобного.13% — это налог на доход физического лица (НДФЛ). Его вы платите государству, чтобы оно строило дороги и школы. Помимо этого работодатель должен отчислять 22% от вашего оклада в Пенсионный фонд. Именно из этих денег формируется ваша пенсия. Если ваш оклад 10 000 рублей, то: — 8700 вы получаете на руки, — 1300 платите в виде НДФЛ (технически эти деньги платит работодатель), — 2200 работодатель отчисляет за вас в Пенсионный фонд.

Даже если вы оформлены «по-белому», не факт, что работодатель аккуратно платит за вас пенсионные отчисления. Если не платит, он лишает вас будущей пенсии (и нарушает закон). Вот как проверить, что вас не обворовывают: 1. Зарегистрироваться на госуслугах http://gosuslugi.ru/ 2.

Куда обратиться для подтверждения трудового стажа?

Сведения о своей трудовой деятельности гражданин может получить у работодателя, в ПФР, МФЦ и через портал госуслуг. Работодатель обязан предоставить работнику эти сведения в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.