Чем Грозит Выплата Зарплаты Один Раз В Месяц?

Чем Грозит Выплата Зарплаты Один Раз В Месяц
Вопрос Организация выплачивает зарплату сотрудникам один раз в месяц, 25-го числа текущего месяца. Какими санкциями грозит такая система оплаты труда? Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель (должностные лица) может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником в соответствии со ст.236 ТК РФ. К руководителю организации может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч.7 ст.136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято. Поскольку полмесяца – это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности.

Положения ст.136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения, и распространяются на всех без исключения работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы (решение Верховного суда Республики Калмыкия от 17.01.2012 по делу № 7-01/2012).

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Более того, если положениями соглашения, коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, такие положения не подлежат применению (ст.8, 9 ТК РФ, см.

Также письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0). Нарушение требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. Часть 1 этой нормы предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). Работник также вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в задержке выплаты заработной платы (ст.237 ТК РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, представительный орган работников (ст.29–31 ТК РФ) может обратиться к работодателю с заявлением о нарушении руководителем организации трудового законодательства, которое работодатель обязан рассмотреть. При подтверждении факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

К сведению В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работник имеет право на расторжение с ним трудового договора в срок, указанный им в своем заявлении об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Сколько раз в месяц должна быть зарплата?

Сроки выплаты заработной платы Автор:, Бухгалтер-копирайтер Наёмные работники являются одной из главных составляющих большинства организаций в России. Законодательство строго контролирует отношения работодателя с работником и сразу пресекает какие-либо нарушения. В статье расскажем, каковы сроки выплаты заработной платы, какие существуют нюансы и предусмотрены штрафы за несоблюдение порядка.

Вся отчётность по кадрам будет в порядке Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату труда Каждый работодатель по обязан за месяц минимум дважды выплачивать заработную плату и соблюдать при этом максимальный период между выплатами в 15 календарных дней.

Порядок выплаты заработной платы согласно трудовому кодексу следующий:

Первая часть (аванс) — не позже 31 числа. Вторая часть (окончательный расчёт) — не позже 15 числа следующего месяца.

Когда работник получает заработную плату дважды в месяц, то работодатель не может делать выплаты, например, 14 числа и затем 16 числа, так как до следующей выплаты нужно ждать больше допустимого срока. Правильный вариант выплат: 16 числа — 1 числа, 17 числа — 2 числа, 18 числа — 3 числа, 19 числа — 4 числа и так далее.

в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР); в трудовом договоре; в коллективном договоре.

Удобнее это сделать в ПВТР, так как при необходимости работодатель может одним приказом изменить даты для всего коллектива, а не заключать допсоглашения к трудовому договору каждого сотрудника или не собирать коллективное собрание, где придётся достигать согласия сторон. Пример приказа о смене сроков выплат Уточним, что изменить приказом дату выплаты зарплат можно только для сотрудников, у которых в ТД прописывается, что порядок выплаты заработной платы регулируется ПВТР. При издании приказа работников необходимо ознакомить с ним под роспись.

В локальных нормативных актах рекомендуется чётко прописывать даты выплат и избегать «размытых» формулировок, таких как: «первая часть зарплаты выплачивается до 25 числа, вторая — до 10 числа». Лучше прописать, что зарплата работнику будет выплачиваться конкретно в определённую дату. Так не возникнет проблем с соблюдением 15-дневного срока выплаты заработной платы по ТК РФ.

Иногда работодателю всё-таки приходится нарушать сроки. Это случается после выплат перед выходными или праздниками, либо если работник написал заявление и попросил выдать зарплату раньше положенного срока. За это штрафов не последует. Также работник может захотеть получать зарплату одним платежом.

  1. Работодатель по законодательству не имеет права удовлетворить его запрос, но, к примеру, может выплачивать ему первую часть зарплаты в размере 1/10, а вторую — в размере 9/10. Пример.
  2. Заработная плата работника — 100 тыс.
  3. Рублей за месяц.
  4. После вычета НДФЛ он должен получить 87 тыс. рублей.
  5. Тогда аванс и окончательный расчёт будут составлять по 43,5 тыс.

рублей. НДФЛ с аванса удерживается и перечисляется вместе с НДФЛ со второй части зарплаты (иногда компании платят аванс за вычетом НДФЛ, но в отчётности это никак не указывается). Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание» Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами Сотрудникам по ТК РФ при выплате заработной платы необходимо выдавать расчётный листок, где имеется информация:

о суммах вознаграждения по каждым обязательствам; о размере удержаний; об общей сумме к выплате.

Конкретная форма расчётного листка законодательством не предусмотрена. Организации необходимо её составить, обязательно утвердить и впоследствии использовать. Образец расчётного листка за апрель 2022 года Выплачивать зарплату в РФ разрешается наличными или переводом на банковскую карту в рублях. Можно выдавать в неденежной форме, однако подобное вознаграждение не должно превышать 20% от общего месячного заработка.

Также работник имеет право менять банк, куда будет приходить зарплата. Если организация выплачивает её наличкой, то сотрудник может забирать платёж не сразу, а через какое-то время. Например, заболел или не может явиться на работу по каким-либо иным причинам. Тогда работодателю придётся депонировать. При несоблюдении порядка и сроков выплаты заработной платы работодателю грозит административная и материальная ответственность.

Читайте также:  Сколько Времени Суд Рассматривает Апелляционную Жалобу?

Административная предусматривает следующие штрафы:

ИП (тыс. рублей) Юрлицо (тыс. рублей) Должностное лицо (тыс. рублей)
Первый раз 1-5 30-50 10-20 или предупреждение
Повторное нарушение 10-30 50-100 20-30

Повторным считается нарушение в течение одного года с момента первого штрафа. Также по ТК РФ и за ранние сроки выплаты заработной платы предусмотрены штрафы:

ИП (тыс. рублей) Юрлицо (тыс. рублей) Должностное лицо (тыс. рублей)
Первый раз 1-5 30-50 1-5
Повторное нарушение 10-20 50-70 10-20 или дисквалификация от одного до трёх лет.

Штраф за раннюю выплату получить сложно. Но если кто-то решит на это пожаловаться, то надзорные органы могут обратить внимание и применить санкции. Материальная ответственность выражается в начислении ежедневных процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

  1. Например, компания «А» задержала выплату в размере 50 тыс.
  2. Рублей на десять дней.
  3. Ключевая ставка — 17%.
  4. Расчёт: 50 000 х 10 х 1/150 х 17% = 566,67 (руб.) — столько необходимо доплатить работодателю в качестве компенсации.
  5. Если работодатель задерживает выплаты на 15 рабочих дней, то работник имеет право перестать трудиться.

Главное — перед бойкотом письменно сообщить работодателю о таком решении. Как только у него появится возможность выплатить зарплату и компенсацию, ему необходимо письменно сообщить об этом работнику и попросить его выйти на рабочее место. Отметим, что работник не всегда может устраивать бойкот. Читать подробнее: Сроки выплаты заработной платы

Сколько раз платят зарплату?

Даты выплаты фиксированной части зарплаты — Заработная плата работников, как правило, формируется из нескольких составляющих:

  • оклад (тарифная ставка);
  • компенсационные выплаты (например, надбавка за работу во вредных условиях труда или надбавка за работу в районах Крайнего Севера);
  • стимулирующие выплаты (премии).

Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Даты выплаты зарплаты должен определить работодатель. Итак, основные требования следующие:

  1. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, именно два раза в месяц компании выплачивают работникам зарплату.
  2. Выплата производится не позднее 15 календарных дней по окончании оплачиваемого периода.

Например, компания выплачивает заработную плату работникам за первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число включительно каждого месяца) и за вторую половину месяца (за период работы с 16-го по 30 (31-е) число каждого месяца). Для выплаты заработной платы за первую половину месяца организация должна предусмотреть дату с 16-го по 30 (31-е) число текущего месяца.

  • 16 числа текущего месяца (за первую половину месяца);
  • 1 числа следующего месяца (за вторую половину месяца).

Организация должна установить конкретные даты выплаты заработной платы, а не временной период. Конкретные даны надо указать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре с работником. В ином случае имеется риск привлечения к административной ответственности на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

  1. Рекомендуем прописывать даты выплаты зарплаты в ПВТР, без дублирования условий в трудовой договор.
  2. Тогда в случае необходимости изменения дат, работодателю не потребуется согласовывать изменения с работниками.
  3. Сотрудников надо будет только под подпись ознакомить с изменениями в ПВТР.
  4. Если же указать даты непосредственно в трудовом договоре, для изменения потребуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовывать данные условия с работниками (ст.72 ТК РФ).

Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено требование к работодателям выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. При этом нет условия, что работодатель должен оплачивать ровно полмесяца работы. В этой связи многие работодатели выбирают, например, такой вариант:

  • 15-го числа текущего месяца оплачивают период работы с 1-го по 12-го число месяца;
  • 1-го числа следующего месяца выплачивают заработную плату за период работы с 13-го по 30 (31-е) число месяца.

В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц РБ?

Выплата зарплаты: сроки, периодичность и ответственность Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»? Сроки и периодичность выплаты зарплаты регулирует ст.73 ТК.

  • Зарплату необходимо выплачивать регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
  • Иная периодичность выплаты зарплаты может быть определена контрактом.
  • Для отдельных категорий работников другие сроки выплаты зарплаты могут быть установлены законодательством.
  • Если срок выплаты зарплаты совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, рассчитаться с работниками надо накануне.

Контракт должен предусматривать дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты (ст.261-2 ТК).

  1. Таким образом, работникам, которые работают на условиях трудового договора, зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц,
  2. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмот­рена выплата не реже 2 раз в месяц.
  3. Помимо периодичности законодательство о труде предусматривает, что зарплата должна выплачиваться в определенные дни,

В приведенных нормах ТК речь идет об установлении конкретных, Автор публикации: Читать подробнее: Выплата зарплаты: сроки, периодичность и ответственность

Что значит выплата 2 раза в месяц?

Зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца. Это правильная формулировка.

Чем грозит задержка выплаты заработной платы?

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей (ст.5.27 КоАП). Вместо штрафа для лица может быть предупреждение. Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно.

Можно ли выплатить зарплату позже?

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.

Сколько раз в месяц можно платить аванс?

Как правильно платить аванс в 2022 году согласно Трудовому кодексу — Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст.136 ТК РФ), При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю.

Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

в положении об оплате труда ; колдоговоре ; трудовом договоре,

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911).

При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п.3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается нецелесообразным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ с аванса, в случае если в месяце 30 дней (т.е. если его выплата приходится на последний день месяца).

Как должна приходить зарплата?

Поговорим о том, как часто выплачивается зарплата сотрудникам и почему в законодательстве отсутствует понятие «аванс». В соответствии со ст.136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру быстро рассчитать зарплату, отпускные, больничные: расчеты автоматизированы и занимают пару минут, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.

Аванс в текущем месяце Зарплата в следующем месяце
16 1
17 2
18 3
19 4
20 5
21 6
22 7
23 8
24 9
25 10
26 11
27 12
28 13
29 14
30 15
31 16

Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней. Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (ч.6 ст.136 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242 ),

  • Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца».
  • Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному.
  • В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.

Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.

Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой. Однако он может написать заявление с просьбой выплатить заработную плату или ее часть досрочно, если такая возможность предусмотрена положением об оплате труда, это не нарушение.

Но важно, чтобы такие выплаты были разовыми, а не регулярными. Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений.

  1. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
  2. При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно.
  3. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник.

Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1, Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать.

Можно ли не платить аванс?

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие ‘ аванс ‘. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Можно ли выплатить отпускные вместе с зарплатой?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни? Вопрос Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни? Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

  • ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.
  • Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.114, 139 ТК РФ).
  • Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Однако ТК РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще, чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты.

Дату выплаты заработной платы в этом случае необходимо согласовать с работником. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.

Если же и в дальнейшем планируется осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.

Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?

Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно В интернете появилась информация о том, что несколько работников получили зарплату за январь меньше, чем в декабре прошлого года. Такая ситуация сложилась в нескольких школах Октябрьского района Гродно.

Оказалось, зарплата была неверно начислена, в частности, бухгалтер не учла одну из стимулирующих выплат, что привело к уменьшению заработка. В Минтруда пообещали, что проблему решат и люди получат соответствующую доплату. Как пояснили в пресс-службе Министерства, если у работников бюджетных организаций при сравнении зарплат за декабрь и январь есть вопросы по ее размеру и структуре, нужно обратиться в первую очередь в бухгалтерию своей организации.

Если вопросы остались тогда — в Министерство труда и соцзащиты. При этом не обязательно указывать свою фамилию, достаточно назвать организацию, в которой сложилась такая ситуация. Телефон инфолинии — 8 017 309 9 309, электронная почта — mlsp@mintrud.gov.by, социальные сети (группа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) ВКонтакте, Фэйсбук, Одноклассники.

Напомним, с 1 января этого года действует новая схема расчета зарплат, в частности, вместо 27-размерной тарифной сетки введена 18-разрядная. Зарплата состоит из нескольких частей — оклада, стимулирующих (надбавки и премия) и компенсирующих (доплаты) выплат. Для расчёта применяется не тарифная ставка первого разряда, а базовая ставка (с 1 января 2020 года — это 185 рублей).

Читать подробнее: Куда обращаться с вопросами по зарплате — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно

Что больше аванс или зарплата?

Сколько процентов он составляет от зарплаты? — Бухгалтерия предприятия обязана выдавать ежемесячный аванс сотрудникам, который равен сорока или пятидесяти процентам от регулярного заработка, Данная выплата не может быть больше половины зарплаты или тех начислений, которые трудящийся заработал за месяц.

Расчет аванса за первую половину месяца. В качестве примера приведем администратора Иванову Ю.Н., оклад которой составляет 22 тыс. рублей. В месяце июле 21 трудовой день, и работница взяла два дня отгула. Еще, ей положена доплата к зарплате, в размере три тысячи рублей. Перерыв между выплатами денежных средств не должен быть больше двух недель.

Чтобы правильно сделать начисления, нужно взять исходные данные из табеля учета рабочих часов с начала месяца по пятнадцатое число. Всего получается девять трудовых дней (если учитывать два дня отгула). Чтобы посчитать точную сумму, нужно иметь за основу полную зарплату, просчитать, сколько работница зарабатывает в сутки.

Почему зарплата приходит двумя частями?

Трудовой кодекс не устанавливает единые дни выплат, поэтому у различных работодателей они могут приходиться на разные числа. Работодатели документально закрепляют даты аванса и завершающего расчета как минимум в двух документах. В правилах трудового распорядка.

Как платить зарплату новому сотруднику?

Аванс как первая часть зарплаты нового сотрудника — Итак, первый сценарий — выплата новому сотруднику аванса, представленного первой частью зарплаты. Если в локальных нормативах работодателя установлено, к примеру, что аванс платится до 25-го числа отчетного месяца, а основная зарплата — до 10-го числа следующего месяца, то новый сотрудник, пришедший на работу, должен получить либо аванс, либо зарплату — в зависимости от сроков начала работы.

  • Например, если человек начал работать 1-го числа, то первую выплату зарплаты он получит только 25-го.
  • Следовательно, требование о выплате заработной платы каждые полмесяца будет не выполнено.
  • Авансы вновь принятым сотрудникам вполне допустимо выдавать как отдельные промежуточные выплаты — пусть и позже зарплаты, но ранее аванса «для всех», в целях соблюдения правила о перечислении оплаты за труд за полмесяца.

Но подобная выплата не должна дискриминировать других работников (), и потому правила ее предоставления нужно закрепить в локальном нормативе.

Порядок выплаты заработной платы (раздел 3 Положения об оплате труда).

3.1. Зарплата в ООО «Трейдинг-Консалтинг» выплачивается:

  • 25-го числа текущего месяца — за 1-ю половину месяца;
  • 10-го числа следующего месяца — за 2-ю половину прошедшего месяца.

3.2. Вновь принятым сотрудникам зарплата выплачивается:

  • при поступлении на работу с 1-е по 14-е число — 15-го числа соответствующего месяца;
  • при поступлении с 15-го числа по 24-е число — 25-го числа соответствующего месяца;
  • при поступлении с 25-го числа до конца месяца — 10-го числа следующего месяца.

По окончании первого месяца работы сотрудник перестает считаться вновь принятым и получает заработную плату в соответствии с п.3.1 Положения.

Какая зарплата считается нормальной?

Рост средней номинальной зарплаты в РФ на 6%, до 51 083 рубля — Росстат — Средняя номинальная зарплата в России по итогам 2020 года составила 51 083 рубля, что на 6% больше, чем годом ранее. В декабре показатель вырос на 9,7%, до 69 278 рублей, свидетельствуют данные Росстата, Статистическое ведомство считает зарплаты на средних и крупных предприятиях, в основном бюджетных.

Какая зарплата должна быть для хорошей жизни?

В чем счастье, брат? — Фото: depositphotos/daksel Сервис по поиску работы Superjob провел исследование и, что россиянам для счастья нужно в среднем ежемесячно зарабатывать 161 тысячу рублей. Причем «счастливым» мужчинам хочется получать 181 тысячу, а женщины были бы довольны зарплате в 138 тысяч рублей.

  1. Самые высокие ожидания по зарплатам у жителей столицы.
  2. Для полного счастья москвичам ежемесячно необходимо 212 тысяч рублей.
  3. На втором месте жители Владивостока – 205 тысяч, на третьем жители Ростова-на-Дону – 200 тысяч рублей.
  4. Меньше всего требуется для счастья липчанам – 124 тысячи рублей, жителям Кирова – 120 тысяч, а также Оренбурга – 115 тысяч рублей.

Согласно исследованию, юноши и девушки до 24 лет хотели бы ежемесячно иметь 118 тысяч рублей. А россияне старше 35 лет – 172 тысячи рублей. Те, кто зарабатывает ежемесячно менее 30 тысяч рублей, были бы довольны зарплатой в 117 тысяч. Люди, которые получают более 80 тысяч, нуждаются в сумме 238 тысяч рублей.

  • Опрос проводился с 16 по 26 августа 2019 года среди 2,5 тысячи россиян старше 18 лет.
  • Сейчас минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 тысяч 280 рублей.
  • Средняя же зарплата по стране, согласно итогам второго квартала 2019 года, 37 тысячам рублей.
  • В частности, в Москве в среднем зарабатывают 83,8 тысячи рублей, в Санкт-Петербурге – 47,4 тысячи, в Екатеринбурге – 39,3 тысячи, в Новосибирске – 37,4 тысячи.

А наиболее низкие зарплаты зафиксированы в Тольятти (29,2 тысячи рублей), Волгограде (29,3 тысячи), Ульяновске (29,4 тысячи), Барнауле (29,9 тысячи) и Ижевске (30,4 тысячи рублей).

Сколько нужно денег для хорошей жизни?

Россияне рассказали, сколько денег им нужно в месяц для нормальной жизни Почти половина россиян считают, что им было бы достаточно 40 000-70 000 руб. в месяц для нормального качества жизни и формирования сбережений. Это следует из результатов исследования, проведенных компаниями « жизнь» и «».

  1. Такую сумму назвали достаточной 47% респондентов (всего было опрошено 1503 человека, из них 48% мужчин и 52% женщин).
  2. Еще 21,4% заявили, что им хватило бы до 40 000 руб.
  3. Суммой в размере 70 000-100 000 руб.
  4. Хотели бы располагать 19,6% респондентов, 6,9% опрошенных назвали 100 000-150 000 и 5,2% — от 150 000 в месяц.

Чаще других сумму 40 000-70 000 руб. называли жители Урала (52%), Северо-Западного (51,5%) и Центрального федеральных округов (49%). Запросы в диапазоне 70 000-100 000 руб. оказались наиболее популярными на Дальнем Востоке (32,5%), в Москве (24,4%) и Санкт-Петербурге (24%).

  1. Самые высокие финансовые запросы оказались у москвичей (100 000-150 000 — 15% и от 150 000 — 15%) и петербуржцев (100 000-150 000 — 8% и от 150 000 — 15%).
  2. Россияне в возрасте 30-49 лет чаще других хотели бы располагать суммой от 70 000 до 100 000 руб., меньше всего (до 40 000 руб.) требуется в основном респондентам старше 60.

Финансовые пожелания женщин чаще были скромнее, чем у мужчин, отмечают авторы исследования. Так, сумму в 40 000-70 000 руб. назвали в качестве желаемого минимального ежемесячного дохода 48,9% опрошенных женщин против 44,6% среди мужчин. Также мужчины чаще женщин указывали желаемый диапазон 70 000-100 000 руб.

(21,2% мужчин и 18,2% женщин), 100 000-150 000 руб. (8,5% мужчин и 5,5% женщин) и от 150 000 руб. (6,4% мужчин и 4,1% женщин). Согласно сентябрьскому опросу портала «Работа.ру», средний желаемый размер заработной платы в России составляет 119 300 руб. Вместе с тем зарплатные ожидания у мужчин оказались существенно выше, чем у женщин.

Так, желаемая зарплата среди мужчин равна 128 300 руб., а среди женщин — 87 900. Прожиточный минимум в России на 2021 г. установлен на уровне 11 653 руб. на душу населения. Для трудоспособного населения он составляет 12 702 руб., для детей — 11 303 руб., для пенсионеров — 10 022 руб.

Сколько раз в месяц можно платить аванс?

Как правильно платить аванс в 2022 году согласно Трудовому кодексу — Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст.136 ТК РФ), При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю.

Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

в положении об оплате труда ; колдоговоре ; трудовом договоре,

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911).

При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п.3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается нецелесообразным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ с аванса, в случае если в месяце 30 дней (т.е. если его выплата приходится на последний день месяца).