Чем Грозит Выплата Зарплаты Ниже Мрот?

— А предусмотрена ли ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ? — Отвечает помощник прокурора Самары Елена Гурманчук: — Да. За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: от 10 000 до 20 000 руб.

• Для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб.
• Для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб.
• Для юридических лиц.
• В случае повторного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает в виде штрафа в размере: от 20 000 до 30 000 руб.
• Или дисквалификации на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц; от 10 000 до 30 000 руб.

— для индивидуальных предпринимателей; от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц. За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности грозит штраф до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты (менее половины положенной суммы) повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.

Что будет если платить зарплату ниже МРОТ?

Главное за 30 секунд —

• Зарплата работников в 2021 году не может быть ниже МРОТ, он составляет 12 792 рубля.
• Если в регионе установлен районный коэффициент, МРОТ считается именно по нему и будет выше федерального норматива.
• От МРОТ зависит размер выплат отпускных, декретных и больничных выплат работникам, если они попадают под ряд условий, например, их страховой стаж менее полугода.
• Если платить работникам зарплату ниже МРОТ, налоговая может серьезно оштрафовать.
• От МРОТ рассчитываются льготы по страховым выплатам для предпринимателей и компаний, входящих в реестр МСП. В 2021 году под льготный размер выплат в 15% попадает вся часть зарплаты, что превышает размер в 12 792 рубля.

Мария Воронова

Как МРОТ влияет на ЗП?

По поручению президента и на основании постановления Правительства № 973с от 28 мая 2022 г. уже с 1 июня 2022 года МРОТ вырос на 10%: с 13 890 до 15 279 руб. Минимальный размер оплаты труда влияет на размер заработных плат. Налоговая служба отслеживает, чтобы сотрудники получали зарплаты не меньше минималки.

Также от МРОТ зависят отпускные, больничные, пособия по беременности и родам. Расскажем, как пересчитать выплаты сотрудникам с учётом МРОТ, чтобы не нарушить закон и не получить штраф. Главное пересказали в последнем разделе: переходите к нему, если нет времени читать статью целиком. Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.

Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Что делать если заработная плата ниже прожиточного минимума?

Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? — Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Какие выплаты зависят от МРОТ?

Что такое МРОТ и на что он влияет — Сбербанк Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:

отработал полный месяц; выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.

Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.Ч.3 ст.133 ТК РФ МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т.п.

от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей; от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.

П.6 ст.5.27 КоАП РФ Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год. На него влияют сразу несколько факторов:

уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум; уровень безработицы; темпы инфляции; потребности граждан других стран, работающих в России.

Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. В прожиточный минимум входит потребительская корзина (примерный набор товаров и продуктов для одного человека), а также обязательные услуги, платежи и сборы.

Например, в потребительскую корзину для работающего человека, по мнению государства, входит в том числе 5 килограммов фруктов, 17 куриных яиц и около 1,5 килограммов рыбы в месяц.Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.В III квартале 2019 это: 11942 рублей для работающих людей; 10838 рублей для детей; 9090 рублей для пенсионеров.

П.1 ст.4 134-ФЗ Ст.2 227-ФЗ Проект нормативного акта Минтруда Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.

Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в три месяца, ориентируясь на цены прошлого квартала. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ. Минимальная зарплата в 2019 году на федеральном уровне составляет 11 280 рублей. Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ.

Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей.

1. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
2. На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона.
3. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ.

На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация. Читать подробнее: Что такое МРОТ и на что он влияет — Сбербанк

Что делать если работодатель платит меньше МРОТ?

В текущем году МРОТ увеличивался два раза — с 1 января и с 1 июня. И если в начале 2022-го решение о повышении суммы принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией, то к концу первой половины года учитывалось влияние жестких санкционных мер на благополучие граждан.

• Содержание: В 2021 году темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %.
• Кроме того, показатели инфляции были выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год.
• Поэтому было решено, что с 1 января 2022 года МРОТ вырастет 8,6 % и составит 13 890 руб.

( Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ ). В 2021 году показатель МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц. Весной было принято решение о внеочередном повышении МРОТ и прожиточного минимума на 10 % ( Постановление Правительства от 28.05.2022 №973 ). Новый МРОТ равен 15 279 руб.

1. Теперь перед работодателями стоит задача довести зарплату до установленного уровня, пересмотреть выплаты из среднедневного заработка и считать больничные с учетом изменений.
2. Почему важен МРОТ? По многим причинам.
3. Прежде всего, от него зависит заработная плата.
4. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст.133 ТК РФ,

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

• Оклад может быть меньше МРОТ.
• Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст.129 ТК РФ ).
• Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
• Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Куда обращаться если зарплата меньше МРОТ?

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. До 1 мая 2019 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц.

• Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ.
• При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами.

Именно совокупность всех этих выплат не может быть меньше МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

• Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ.
• Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ.
• Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области.

Какой должен быть минимальный оклад?

С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ — 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973). Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

Как МРОТ влияет на отпускные?

Как учитывать МРОТ при расчете отпускных — В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

1. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю и/или сокращенный рабочий день, отпуск считается без учета МРОТ, по общему порядку исчисления среднего заработка для отпуска.
2. Если рабочее время отработано полностью, средний дневной заработок умножаем на 29.3, полученную сумму сравниваем с МРОТ — 15 279 рублей.
3. Если средний заработок получился меньше 15 279 рублей, то обязательно опираемся на МРОТ при расчете отпускных: 15 279 / 29,3 × число календарных дней отпуска.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?

Административная ответственность – штраф — Нарушение заключается в определении виновником заработной платы в размере меньшем, чем это предусматривается нормами трудового законодательства. Ответственность по части 6 и части 7 (повторность) статьи 5.27 КоАП:

• нарушителем выступает ИП – назначат штраф от 1 до 5 тыс. рублей (при повторности – 10-30 тыс. рублей);
• виновник должностное лицо – вынесут предупреждение или оштрафуют на 10-20 тыс. рублей (при повторности – 20-30 тыс. рублей);
• если правонарушителем выступает организация, то штраф от 30 до 50 тыс. рублей (при повторности – 50-100 тыс. рублей).

Параллельно ответственность несет и руководитель (часть 3 статьи 2.1 КоАП).

Чем отличается прожиточный минимум от Мрота?

Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? — Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне. Например, с 01.01.2018 по 30.04.2018 он был равен 9 489 руб. (см. ст.3 Федерального закона «О внесении изменений» от 28.12.2017 № 421-ФЗ (далее – закон № 421-ФЗ), что было ниже прожиточного минимума.

1. С 01.05.2018 его величина достигла размера прожиточного минимума для трудоспособного населения и составила 11 163 руб.
2. Закон «О внесении изменений» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
3. В 2019 МРОТ был равен 11 280 руб., в 2020 — 12 130 руб.
4. Законом № 421-ФЗ было установлено, что и далее размер МРОТ будет определяться из величины прожиточного минимума за II квартал предыдущего года.

Однако изменения в от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» гласят, что МРОТ должен быть равен медианной зарплате по РФ (цифру высчитывает Росстат) и не ниже текущего прожиточного минимума. Поэтому МРОТ на 2021 год равен 12 792 руб., а на 2022 — 13 890 руб.

Какая сумма заработной платы сравнивается с МРОТ в 2022 г?

Динамика МРОТ за последние годы

Какую сумму зарплаты нужно сравнивать с МРОТ?

Ответ В законодательстве нет требования, чтобы оклад по должности был не менее МРОТ. С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Сколько получают на руки с минимальной зарплаты?

6500 грн (минималка с января 2022) – «на руки » будет 5232,50 грн (= 6500 грн × 0,805); 6700 грн (минималка с октября 2022) – «на руки » будет 5393,50 грн (= 6700 грн × 0,805);

Какие выплаты не входят в МРОТ?

Правомерно ли включать в МРОТ низкооплачиваемым работникам компенсационные и стимулирующие выплаты? Например, уборщик служебных помещений выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На основании личного заявления, приказа работодателя ему поручено выполнение дополнительной работы, а именно оказание содействия медицинской сестре палатной (постовой) в уходе за пациентами с дополнительной оплатой в виде компенсационной выплаты в размере 10% от должностного оклада в месяц. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

• Такие выплаты следует начислять сверх МРОТ.
• К решению вопроса о включении в состав заработной платы надбавки (доплаты) за вредные условия труда в правоприменительной практике нет единого подхода.
• При этом наиболее распространена позиция, в соответствии с которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с МРОТ (начисляется сверх МРОТ).

Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, по итогам работы, за интенсивный труд, предусмотренные системой оплаты труда и гарантированные работнику, необходимо учитывать в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Обоснование вывода: Согласно части третьей ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — также МРОТ).

Из части первой ст.129 ТК РФ следует, что в заработную плату включаются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отметим, что государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы, например должностной оклад, должен быть равен или превышать МРОТ. Буквальное толкование положений части третьей ст.133 ТК РФ и части первой ст.129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.

При этом Конституционный Суд в постановлении от 07.12.2017 N 38-П (далее — Постановление N 38-П) пришел к выводу, что положения статей 129 и 133 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

А позднее Конституционный Суд РФ (в постановлениях от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П) заключил, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Такое толкование перечисленных правовых норм в силу ст.79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» является общеобязательным. При этом в целом содержание мотивировочных частей Постановлений N 17-П и N 40-П позволяет заключить, что судьи говорят о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных.

А работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в порядке совмещения выделяют лишь как частные случаи таких отклонений. Это позволяет заключить, что сделанный Конституционным Судом РФ вывод можно распространить и на все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Отметим, высказывая позицию о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, при ее сравнении с МРОТ не включаются доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Конституционный Суд также отметил, что эти выплаты «в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.».

По нашему мнению, такое противопоставление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в местностях с особыми климатическими условиями другим перечисленным компенсационным выплатам отнюдь не означает, что первые две должны включаться в состав заработной платы для сравнения ее с МРОТ.

Полагаем, в Постановлении N 17-П суд лишь акцентирует на том, что компенсирующие выплаты могут носить различный характер: выплаты, компенсирующие влияние на работника неблагоприятных факторов, и выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1. В указанном постановлении затрагивается только вопрос о правомерности включения в состав заработной платы до ее сравнения с МРОТ выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и за работу в местностях с особыми климатическими условиями, является оплатой за работу в особых условиях ( ст.146, 147 ТК РФ).

В Постановлении N 38-П, как мы уже говорили, Конституционный Суд пришел к выводу о том, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка) не включаются.

Также в этом постановлении Конституционный Суд указал на следующее: «.Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.

Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени».

На основании выводов Конституционного Суда в правоприменительной практике превалирует позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных условиях труда также не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Такой точки зрения придерживаются как специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4, вопрос-ответ 5, вопрос-ответ 6 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»), так и многие суды (смотрите, например, определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 8Г-19471/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 N 8Г-6400/2021, Новосибирского областного суда от 20.05.2021 N 33-4409/2021, Свердловского областного суда от 14.05.2021 N 33-6833/2021, Верховного Суда Республики Карелия от 13.05.2021 N 33-1169/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 N 8Г-13755/2020, Забайкальского краевого суда от 06.05.2020 N 33а-1582/2020, Архангельского областного суда от 26.02.2020 N 33-1608/2020, Кемеровского областного суда от 05.02.2020 N 33а-125/2020, решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 31.05.2021 N 2-1695/2021, Кызылского городского суда Республики Тыва от 28.07.2021 N 2-2556/2021).

Однако нельзя не отметить, что в судебной практике также существует позиция, согласно которой надбавка за вредные условия труда подлежит включению в состав заработной платы при ее доведении до МРОТ (смотрите, например, определения Саратовского областного суда от 11.02.2021 N 33-604/2021, Камчатского краевого суда от 14.10.2021 N 33-1754/2021, Красноярского краевого суда от 17.11.2021 N 33-14013/2021, Верховного Суда Республики Алтай от 06.10.2021 N 33-575/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 N 8Г-5001/2019 [88-1500/2020-(88-4222/2019), решение Партизанского районного суда Красноярского края от 15.04.2021 N 2-18/2021)*(1).

Стимулирующие же выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и гарантированные работнику, необходимо учитывать в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ *(2) Аналогичное мнение высказывается и специалистами Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).

• Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Ответ прошел контроль качества 21 апреля 2022 г.
• Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
• 1) Учитывая отсутствие единого подхода к решению вопроса о включении в состав заработной платы доплаты (надбавки) за вредные условия труда, рекомендуем обратиться за официальным разъяснением в соответствующий орган исполнительной власти — Минтруд России по почте (127994, ГСП-4, г.

Москва, ул. Ильинка, 21) либо заполнить форму обращения на официальном сайте (https://rosmintrud.ru/reception/form). *(2) Вопрос о том, какие выплаты стимулирующего характера включаются в систему оплаты труда, на сегодняшний день является спорным. На наш взгляд, если из формулировки документа, устанавливающего систему оплаты труда, следует обязанность работодателя осуществить стимулирующую выплату при наличии тех или иных условий, то такую выплату следует считать частью системы оплаты труда.

Что грозит за зарплату в конвертах?

07.02.2022 Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты за исполненную работу. Под «серой» и «черной» зарплатами и зарплатой «в конверте» понимаются формы оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухгалтерского учета и не оформляются документально субъектами хозяйствования.

Получение «серой» зарплаты влечет, например, для работника недостаточную расчетную платежеспособность при обращении в банк за кредитом, отсутствие социальных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью или низкий размер пенсии в будущем. Поскольку отчисления в Фонд соци альной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН) с зарплаты «в конверте» не уплачиваются, это негативно отражается на благосостоянии других граждан, величине социальных гарантий и иных выплат.

При проведении контрольно-аналитических мероприятий порой должностные лица ФСЗН сталкиваются с тем, что работники даже не догадываются о том, что вовлечены в «серые» зарплатные схемы. С ними заключают договор, в соответствии с которым они выполняют свои функции в течение определенного количества часов, расписываются в ведомостях о получении денежных средств.

• А когда приходит время оформлять пенсию, выясняется, что в ФСЗН либо отсутствуют сведения об их работе, либо указанный нанимателем размер заработной платы, исходя из которого уплачивались страховые взносы, гораздо ниже фактического.
• Как результат, ущемляются пенсионные права работника.
• Безусловно, чтобы искоренить «серые» выплаты как явление, необходимо также совершенствовать законодательство, в том числе направленное на стимулирование граждан к законопослушному поведению.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 26 мая 2021 г. №112-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» в Республике Беларусь усилена ответственность нанимателей за выплату зарплаты «в конвертах» и с 19 июня 2021 г. введена уголовная ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов (статья 243 3 Уголовного кодекса) и прежде всего связанная с выплатой заработной платы «в конвертах».

Уголовная ответственность предусмотрена исключительно за доказанные умышленные действия, связанные с неуплатой обязательных страховых взносов, при условии, что сумма неуплаченных платежей превышает: — крупный размер — 2,5 тыс. базовых величин (в настоящее время -80,00 тыс. рублей); — особо крупный размер – 5,0 тыс.

базовых величин (в настоящее время -160,00 тыс. рублей). Напоминаем, что должностные лица организаций, которые начисляют обязательныeстраховыe взносы на все выплаты работающим в соответствие с законодательством, но не перечисляют их в бюджет фонда в установленные сроки несут административную ответственность (статья 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Можно ли платить зарплату меньше оклада?

Минимальный размер оплаты труда мрот — Работаю в Сургуте в школе. Оклад 6800.+коэфициент за стаж, получается 9 с коппейками. На эти 9000 начисляют стимулирующие 2000 а потом северные. Так же начисляют р/к,только к 9000 делают доплату до прожиточного по Сургуту, а затем р/к умножают на полученную сумму.

В итоге зарплата выводиться до МРОТа по ХМАО на 1 июня 33613,80-13%»у меня 50% северных»На руки получаю 29244. Правомерны ли подобные начисления и не нарушают ли они постановление от 07.12.2017 №38-П?Может ли оклад быть меньше МРОТ? МРОТ — един на всей территории РФ (на 15.07.2022 составляет 15 279), Вы путаете с прожиточным минимумом (в ХМАО 20 302 р для трудоспособного населения) и МРОТ и прожиточный минимум — это сумма, которую фактически должны получать работники, полностью выработавшие норму труда.

В эту сумму входят все надбавки и коэффициенты. Вам помог ответ? Да Нет Елена если вы не согласны вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте! Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Сколько получают на руки с минимальной зарплаты?

6500 грн (минималка с января 2022) – «на руки » будет 5232,50 грн (= 6500 грн × 0,805); 6700 грн (минималка с октября 2022) – «на руки » будет 5393,50 грн (= 6700 грн × 0,805);

Какой минимальный оклад может быть?

Размер МРОТ — Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – наименьшая фиксированная сумма, причитающаяся по закону каждому сотруднику при условии выполнения им трудовой месячной нормы на определенной должности (статья 133 ТК). Вне зависимости от формы собственности работодателя, он обязан придерживаться этого показателя при расчете оплаты труда работника.