Виды трудовых договоров и их особенности

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Виды трудовых договоров и их особенности

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение сторон, в котором определяются их права и обязанности. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Виды трудовых договоров по срокам действия

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Виды трудовых договоров и их особенности

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Виды трудовых договоров и их особенности

Скачать

Эффективный контракт

Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором изложены условия их взаимоотношений. Чем подробнее прописаны обязательные и дополнительные условия, тем меньше конфликтов возникнет в будущем. Давайте рассмотрим, что такое трудовой договор и с какими видами договоров следует быть особенно осторожным.

Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Работник будет выполнять определенные обязанности, следовать политике компании и получать за это вознаграждение.

В трудовом договоре определяются права и обязанности сторон. Например, в нем говорится, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, а компания будет платить ему зарплату, предоставлять льготы, пенсионный план и т.д.

В трудовом договоре должны быть прописаны:

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим и условия работы;
  • составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
  • права и обязанности сторон.

После того как две стороны заключают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=NDSXgaSpD8M\u0026pp=ygVL0JLQuNC00Ysg0YLRgNGD0LTQvtCy0YvRhSDQtNC-0LPQvtCy0L7RgNC-0LIg0Lgg0LjRhSDQvtGB0L7QsdC10L3QvdC-0YHRgtC4

Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода любая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не справляется с должностными обязанностями.

Но для этого у работодателя должны быть веские причины.

Например, если Вы даете человеку задание и четко указываете, какого уровня исполнения Вы ожидаете, Вы можете уволить его, если он или она не оправдает Ваших ожиданий.

Вы не можете продлить испытательный срок — он составляет от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий договора, не больше. Если сотрудник успешно его завершает, он продолжает работать по тому же контракту; нет необходимости подписывать новый.

Трудовой Кодекс России определяет различные виды ТД в зависимости от срока действия, особенностей и других факторов.

Договоры могут быть бессрочными или срочными, в зависимости от ряда признаков.

Признак Что включает
Продолжительность рабочего времени Ненормированный рабочий день, частичная/полная занятость
Условия труда Сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда
Правовой статус сотрудника Несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства
Вид трудовых отношений Совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат
Причина начала трудовых отношений Направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе
Категории сотрудников Руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр

Рассмотрим подробнее некоторые виды трудовых договоров, их особенности и способы заключения.

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором работник и работодатель не связаны друг с другом обязательствами на конкретный период времени. Если работник и работодатель продолжают работать вместе после истечения срочного договора, он автоматически становится бессрочным. По такому договору работник работает до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышение.

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который имеет заранее определенную дату окончания. Такой договор можно заключить по разным причинам, и иногда согласовывается обеими сторонами.

Статья 59 Трудового кодекса также устанавливает конкретные случаи, когда можно заключить срочный договор со следующей категорией граждан:

  • пенсионеры;
  • творческие работники и руководители;
  • учащимися очного обучения, совместителями;
  • моряками и т.д.

Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае ему необходимо зарегистрировать соглашение в местных органах власти, а также уведомить их об истечении срока действия ТД.

Если у работодателя нет ИП, он может сделать запись в трудовой книжке. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свое трудоустройство.

Самый простой способ составить трудовой договор — это взять уже существующий образец договора, заполнить его всеми необходимыми сведениями и условиями, а также добавить любые дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Однако убедитесь, что эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Примеры дополнительных условий:

  • об испытательном сроке;
  • об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой кодекс допускает две причины для заключения срочного договора: одна — когда Вы можете предложить только срочный договор, а другая — когда работник может отказаться от бессрочного договора и настаивать на срочном.

https://www.youtube.com/watch?v=NDSXgaSpD8M\u0026pp=YAHIAQE%3D

Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:

  1. Новый сотрудник может взять на себя обязанности сотрудника, который отсутствует на работе по каким-либо причинам (длительный больничный, отпуск или декрет).
  2. Временная (проектная) работа, и Вы заранее знаете, на какой срок Вам нужен сотрудник. После завершения проекта Вы можете предложить ему или ей другие возможности в Вашей компании или уволить.
  3. Работа носит сезонный характер. Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа.
  4. Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы. 

Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре:

  1. Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники.
  2. ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек.
  3. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре.
  4. Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии.

Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом, договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. 

Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ.

Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков:

Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: 

  • Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу? Если да, выбирайте трудовой договор. 
  • Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание?  Если да, то выбирайте договор ГПХ.

Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону.

Читайте также:  Увольнение сотрудника без отработки

Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия.

Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек (или 25 — для розницы и бытовых услуг), Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.

Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.

Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому.

Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.

На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312.2 Трудового кодекса. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».

Работа на дому не требует оборудованного рабочего места, в отличие от удаленной работы. Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.

https://www.youtube.com/watch?v=wuyCwGKgMpQ\u0026pp=ygVL0JLQuNC00Ysg0YLRgNGD0LTQvtCy0YvRhSDQtNC-0LPQvtCy0L7RgNC-0LIg0Lgg0LjRhSDQvtGB0L7QsdC10L3QvdC-0YHRgtC4

Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего.  Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей.

  • Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.
  • Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда.
  • Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет свои условия заключения и расторжения.
  • У работодателя и работника есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор ГПХ. Между ними есть существенные различия.

Источник изображения: Freepik

Виды трудовых договоров

Работа

/ 15 февраля 14:00

Текст изменился / 1 сентября 2023

Рано или поздно всем нам приходится сталкиваться с трудоустройством. В статье рассказываем, что такое трудовой договор и каким он бывает, а также делимся советами юриста о том, как защитить свои права.

Самый идеальный вариант трудоустройства для работника — по договору ТК РФ

При найме сотрудника в штат с ним нужно заключить трудовой договор. По закону этот документ определяет права и обязанности сторон. В нем также могут прописать размер заработной платы, премий и даже дресс-код. Работодатель и подчиненный подписывают документ, выражая свое согласие с условиями.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. 

  • Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности. 
  • Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если всех все устраивает.

Коллекционные монеты Сомали выпускали в форме автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических фигур.

Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Представим, что вы устроились на работу и вам озвучили оклад в размере 80 тысяч рублей. Вы работаете и вдруг получаете 70 тысяч рублей, во второй месяц — 50 тысяч рублей, а на третий и вовсе ничего. 

Вы идете в кабинет к начальнику, чтобы узнать, где деньги. В ответ слышите: «В этом месяце компания мало заработала, поэтому я решил сэкономить на твоей зарплате». Чтобы такого не случалось, придумали Трудовой кодекс РФ.

Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником. В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда.

Права и обязанности сторон

По закону начальство имеет право: 

  • заключать, изменять и прекращать сотрудничество;
  • выписывать премии за хорошую работу; 
  • контролировать выполнение задач;
  • требовать бережно относиться к имуществу (компьютерным столам, мебели, выданной форме и другим предметам) и т. д.

В обязанности работодателя входят соблюдение норм Трудового кодекса РФ, предоставление сотрудникам работы, обеспечение безопасности и необходимых условий труда (например, выделение рабочего места и компьютера, выдача униформы), своевременная выплата зарплаты. Полный перечень можно прочитать здесь.

Права и обязанности сотрудника тоже прописаны в кодексе. Работник должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования.

Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров

В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом.

Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

Оформить кредит онлайн

Оформить трудовые отношения можно официально по ТК РФ или по договору гражданско-правового характера (ГПХ). 

В последнем случае сотрудничать можно с ИП, самозанятыми или оформлять аутсорсинг услуг через специализированные компании. Рассмотрим каждый из вариантов поподробней.

Если говорить простым языком, работодателю легче нанять сотрудника по ГПХ, чем трудоустроить официально: можно сэкономить на страховых взносах и соцпакете и уволить работника в любой момент без компенсации. Отношения сторон в данном случае регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового.

Юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners

Чтобы сэкономить на налогах и социальных выплатах, работодатель может предложить трудоустроить по ГПХ. Такой вариант для работника самый невыгодный. Поскольку фактически он трудится как штатный сотрудник (с такой же зарплатой и графиком), но при этом лишен всех преимуществ в виде соцпакета.

Если работник решит, что его права нарушили, он может пойти в суд. Но перед этим придется переквалифицировать подписанный ГПХ, доказав, что в нем есть признаки трудового договора. 

Для заказчика такой вариант сотрудничества тоже нежелателен. Например, внезапно может нагрянуть проверка из налоговой, и тогда всплывет факт нарушения закона. Компания получит штраф и требование переквалифицировать договор с сотрудником. Кроме того, за нарушение трудового законодательства начальство может понести административную ответственность.

Когда узнал о минусах договора ГПХ после того, как подписал его

При заключении такого соглашения человек остается без записи в трудовой книжке. При следующем трудоустройстве будет сложнее подтвердить свой опыт работы, но хуже всего — без стажа вы фактически лишаете себя пенсии в будущем (но страховую получать можно). Кроме того, без официального трудоустройства банки, скорее всего, не одобрят вам кредит или ипотеку. 

Для выхода на заслуженный отдых у вас должно накопиться 13 лет стажа в трудовой и определенное количество пенсионных коэффициентов (ИПК). Говорят, что к 2028 году требования вырастут до 15 лет. Гражданин с чистой трудовой книжкой сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая зачастую ниже прожиточного минимума. 

Работодатель имеет право отказать вам в отпуске, выходных в праздники и оплате больничного. Женщины лишаются оплачиваемого декрета. 

Например, штатным сотрудницам положены пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком. При устройстве по ГПХ вас могут просто уволить на позднем сроке беременности и предложить вернуться, когда ребенка можно будет отдать в детский сад.

Другие минусы: 

  1. Не получится рассчитать средний доход, чтобы получать пособия.
  2. Нет компенсации в случае разорения компании.
  3. Заказчик в любой момент может вас уволить.
  4. Премии, повышение оклада и его индексация — по усмотрению начальства (при оформлении по ТК РФ индексация зарплаты гарантируется законом, в коммерческих компаниях — производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
  5. Компенсация при несчастном случае не положена. Допустим, вы устроились журналистом по ГПХ и поехали снимать репортаж в другой город, где провалились в незакрытый люк. Вас госпитализировали с переломом ноги, который вы получили во время работы. При трудоустройстве по ТК РФ начальник обязан возместить затраты на лечение, но в случае с ГПХ руководство может просто развести руками.
  6. Отсутствие бонусов в виде медицинской страховки, оплаты лечения, компенсации путевок.
Читайте также:  Розничный магазин: ставим ценники на товар

Влада устроилась работать журналистом в интернет-издание. На первый взгляд, условия показались более чем привлекательными: удаленная работа, минимум контроля от начальства, относительно свободный график и зарплата 55 тысяч рублей в месяц. Но со временем плюсы стали превращаться в минусы.

Начальство быстро повесило на Владу непомерный объем задач, объясняя это тем, что в штате не хватает сотрудников и все это временно. Однако позднее работы не стало меньше, а премии за сверхурочные так не выплатили.

Героиня истории устраивалась на работу по графику 5/2, который подразумевает выходные в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Со временем выяснилось, что редакция усиленно работает в праздники, но недоплачивает за это сотрудникам и не компенсирует отгулами. Так, вместо положенных пяти рабочих дней, Влада могла трудиться неделями подряд.

Когда с момента трудоустройства прошло четыре месяца, девушка начала планировать отпуск. Она несколько раз просила начальство включить ее в график, но в ответ лишь слышала: «Сейчас так мало сотрудников и так много работы. Давай потом это обговорим». 

Спустя почти год работы без отдыха Влада заявила, что переезжает жить в другой город и ей нужно время, чтобы найти жилье, перевезти вещи и обустроиться. Поэтому она решила уйти в отпуск сразу на месяц и как раз отгулять те самые 28 календарных дней. На это сообщение начальство только посмеялось, отрезав: «Какой месяц? Вы с ума сошли? А работать кто будет?! Дадим максимум неделю».

Влада поинтересовалась, компенсируют ли ей деньгами те дни отпуска, которые она не успела отгулять? Но ей ответили, что по ГПХ в компании такое не принято.

После этого девушка активно начала искать работу. Через пару месяцев она «обрадовала» руководство новостью об увольнении. Влада не пожалела о своем решении и ушла работать в лучшее место. 

Плюсы у ГПХ все же есть, но только вам решать, «стоит ли игра свеч»: 

  1. Трудоустраиваться гораздо легче и быстрее, чем по ТК РФ. Работнику не нужны трудовая книжка, медосмотр и пакет других важных документов. Работодателю будет достаточно предоставить скан паспорта, ИНН и СНИЛС и приложить реквизиты банковского счета, если зарплата будет приходить на карту.
  2. В договоре не прописан график, поэтому работать можно удаленно и в любое время. Нет постоянного контроля со стороны руководства.
  3. ГПХ не запрещает подработки. Человек может работать сразу по нескольким таким договорам. 
  4. Для трудоустройства необязательно иметь подтвержденную квалификацию.
  5. Работодатель платит страховку и налоги за сотрудника, поэтому в будущем можно получать страховую пенсию по старости. 
  6. Необязательно делать всю работу самому, по ГПХ сотрудник может передать часть задач другому человеку и поделиться гонораром.

Юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners

Требуйте работодателя четко сформулировать ТЗ (техническое задание). Например, если вы работаете дизайнером, просите подробно прописывать рисунок, его размер, цвет, расположение и т. д. Чем подробнее это будет сделано, тем лучше. Так вы убережете себя от споров по некачественной работе в будущем.

Любой человек, кроме госслужащего, может оформить ИП, не увольняясь с основной работы. Схема применима и в обратную сторону. При трудоустройстве с таким работником заключат сотрудничество по ГПХ. Такое же соглашение актуально и для самозанятого. Компания будет платить за работника налоги и страховые взносы, но стаж в книжку не пойдет.

В случае с оформлением самозанятого эксперт советует обратить внимание на то, прописана ли в договоре обязанность заказчика платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы. Этот пункт важен для сотрудника с точки зрения получения страховой пенсии в старости.

https://www.youtube.com/watch?v=wuyCwGKgMpQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

Юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners

По закону работодатель должен платить налоги и страховку за сотрудника, если работает с ним по договору ГПХ. Но на практике получается так, что заказчики часто избегают этой обязанности. Поэтому, если в бумагах об этом не сказано, попросите начальство прописать эту обязанность со ссылкой на закон, например, статью Налогового кодекса.

Не бойтесь задавать вопросы, если какие-то пункты в договоре вы не поняли или они вас не устроили

Если говорить простыми словами, то аутсорсинг — это привлечение профессионалов для выполнения определенных задач. Допустим, у вас есть классный ресторан с панорамными окнами, в котором идеально проводить свадьбы. В счет бронирования уже включена еда, напитки, обслуживание официантов, музыканты, но вы не делаете декор зала.

Можно заморочиться и вложить огромную сумму денег, чтобы закупить разные варианты декора, оборудование и нанять флориста, а можно обратиться за помощью к профессионалам. Современные свадебные агентства могут сделать декор за сравнительно небольшие деньги. Дизайн каждый раз будет оригинальным и вам не придется постоянно докупать недостающие элементы, захламляя подсобные помещения ресторана.

Такой вид сотрудничества оформляется по ГПХ. В договоре между заказчиком и подрядчиком прописываются обязанности, сроки выполнения работы, гонорар и другие важные нюансы. 

Оформите карту «Халва» и получайте кешбэк за покупки и процент на остаток по счету каждый месяц в один и тот же день. Обслуживание пластика, в отличие от других банков, бесплатно, поэтому можно не переживать, что ваши деньги будут таять из-за непонятных списаний. Оставьте заявку на сайте сейчас, и курьер привезет Халву вам на дом.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Все всегда говорят о том, что перед подписанием документа нужно его внимательно изучить. Но на деле лишь единицы досконально читают бумаги от и до. Поэтому я попросила эксперта рассказать, на что обратить внимание перед подписанием договора и поделиться советами, как себя защитить.

Юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners

Если ваша цель — трудоустройство, то, конечно, лучше требовать оформление по ТК РФ. Когда вам не принципиально важно иметь стаж в трудовой и получать преимущества соцпакета, можно соглашаться на ГПХ. Внимательно читайте пункты об обязанностях, правах и ответственности сторон.

Уделите внимание предмету договора — это результат работы или услуги исполнителя. Важно внимательно прочитать этот пункт, чтобы потом не получилось так, что на вас повесили дополнительные задачи, о которых не было речи на собеседовании.

Если условия договора не до конца вас устраивают, можно попробовать обсудить их с заказчиком и найти компромисс. Как вариант, составьте протокол разногласий и пропишите в нем все пункты, которые вы хотите изменить.

К сожалению, законных способов заставить работодателя изменить пункты в договоре — нет. Здесь действует принцип свободы договора, если все в рамках закона. Заказчик может что-то включить в договор, а что-то нет. Но если ему будет выгодно не прописывать определенные пункты (например, компенсацию за лечение при травме на производстве), то вряд ли его можно будет заставить это сделать.

Что касается вознаграждения, то обратите внимание в договоре на размер и способ выплаты (аванс или сразу полная сумма). Также не пропускайте пункт об ответственности сторон. Помните, что вы устраиваетесь по гражданскому договору, следовательно, никакой дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, штраф) не может быть.

Не бойтесь показаться работодателю дотошным, внимательно читайте пункты договора и обсуждайте непонятные детали. Всегда сохраняйте копии и оригиналы документов. Используйте советы юриста, чтобы отстаивать свои права.

Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме

Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие пе­ревода на другую работу, его виды и условия

Трудовой
договор

– соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством, соглашениями,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего
трудового распорядка.

  • Виды
    трудовых договоров. Все трудовые договоры
    по времени действия законодатель делит
    на три вида:
  • 1)
    договор с неопределенным сроком;
  • 2)
    срочный договор, заключенный на срок
    не более пяти лет;
Читайте также:  Синдром самозванца: что это такое, признаки, как избавиться

3)
договор на время выполнения определенном
работы. Последний вид договора также
ограничен по времени действия, но это
время ограничено не календарным сроком,
как в срочном договоре, а временем
окончания определенной работы (сезонной,
временной и т.д.).

  1. Договор
    с неопределенным сроком заключается:
  2. 1)
    обычный, когда, как правило, обусловливаются
    сторонами место работы, трудовая функция
    работника, а во многих (ранее указанных)
    случаях и размер заработной платы; такой
    договор заключается в большинстве
    случаев;
  3. 2)
    контракт, который может быть и с
    неопределенным сроком, но, как правило,
    он относится к срочным договорам;
  4. 3)
    с заявленным сроком при подготовки
    молодым рабочим и молодым специалистом
    по направлению по окончании учебы в
    профтехучилищах, в высших и средних
    профессиональных образовательных
    учреждениях;
  5. 4)
    принятых по конкурсу;
  6. 5)
    по совмещению профессий;
  7. 6)
    с нештатным работником;
  8. 7)
    о надомной работе.
  9. Срочный
    трудовой договор заключается:
  10. 1)
    контракт;
  11. 2)
    по организованному набору;
  12. 3)
    для работы в районах Крайнего Севера
    или приравненных к ним местностях;
  13. 4)
    на любой определенный календарный год,
    не превышающий пяти лет (например, на
    время длительного отпуска постоянной
    работницы в связи с отпусками по
    беременности и родам и уходу за ребенком
    до полутора лет можно принять работника
    по срочному договору, а можно и по
    договору для определенной работы;
  14. 5)
    для производственного обучения или
    ученический на срок не менее шести
    месяцев, который затем трансформируется
    в обычный договор с неопределенным
    сроком;
  15. 6)
    с руководителем организации на срок,
    определяемый уставом данной организации.

Но
срочный договор может заключаться не
всегда, а лишь если нельзя заключить
договор с неопределенным сроком, учитывая
характер или условия предстоящей работы,
интересы работника и когда закон прямо
предусмотрел заключение срочного
договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ).

  • Договор
    на время выполнения определенной работы
    ограничен во времени характером и
    объемом работы. 1) договор о временной
    работе;
  • 2)
    договор о сезонной работе;
  • 3)
    договор для определенной другой работы
    (кроме временной и сезонной), которая
    по своему характеру и объему должна
    оканчиваться ее выполнением.
  • Особенности
    отдельных видов договоров

Трудовой
договор работника районов Крайнего
Севера

и приравненных к ним местностей может
быть как заключенным с неопределенным
сроком (например для местных жителей),
так и срочным по организованному набору
рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью
этого договора являются трудовые льготы.
высвобождаемым с предприятий, организаций
в этих районах в связи с их реабилитацией
или ликвидацией на период трудоустройства
сохраняется средняя заработная плата
до 6 месяцев;

—гарантируется
выплата районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате;
предоставляются льготы по возрасту при
пенсионном обеспечении (при определенных
условиях возраст сокращается на 5 лет);-
трудовой стаж за работу в этих районах
исчисляется в льготном порядке,
установлена надбавка к зарплате за
непрерывный стаж; районные коэффициенты
начисляются к заработной плате без
ограничения ее максимального размера;
предоставляются дополнительные отпуска
за работу в этих районах, допускается
соединение отпусков за два года, а время
для проезда к месту отдыха и обратно
один раз в два года не засчитывается в
счет отпуска; при увольнении без вины
работника неиспользованный отпуск
может быть предоставлен с последующим
увольнением; пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается во
всех случаях в размере полного заработка
с учетом районного коэффициента и др.

Особенности
трудового договора государственного
служащего

определяются законодательством:
Федеральным законом «Об основах
государственной службы

Российской
Федерации» Все государственные должности
делятся на категории А, Б и В. Перечень
государственных должностей всех трех
категорий указан в Реестре государственных
должностей. Все они классифицируются
по рангу (ст.6) на пять групп: высшие (5-я
группа), главные (4-я), ведущие (3-я), старшие
(2-я) и младшие (1-я).

Правовой
статус судей всех рангов
определяет
Закон РФ от 26 июля 1992 г. «О статусе судей
в РФ» с последующими его изменениями и
дополнениями.

Он же определяет и
особенности их трудового договора:
возраст — с 25 лет; первые пять лет работы
— по рекомендации квалификационной
коллегии судей, затем по ее рекомендации
пожизненно, так как судьи несменяемы,
если иное не предусмотрено законом.

Их
полномочия могут приостанавливаться
или прекращаться по определенным
дополнительным основаниям, указанным
в этом

Законе.

Трудовой
договор по совмещению профессий
(должностей
)
устанавливает также порядок и условия
этого совмещения.

За совмещение профессий
работник получает определенную доплату,
а в его трудовой книжке делается отметка,
что он принят на работу с совмещением
таких-то профессий (специальностей).

Этот договор оформляется приказом по
согласованию с профкомом с указанием
совмещаемой профессии

  1. (должности),
    объема работ по ней и размера доплаты
    за это.
  2. «Перевод
    на другую работу

    — постоянное или временное изменение
    трудовой функции работника и (или)
    структурного подразделения, в котором
    работает работник (если структурное
    подразделение было указано в трудовом
    договоре), при продолжении работы у того
    же работодателя, а также перевод на
    работу в другую местность вместе с
    работодателем.
  3. По
    письменной просьбе работника или с его
    письменного согласия может быть
    осуществлен перевод работника на
    постоянную работу к другому работодателю».
  4. В
    трудовом праве различают следующие
    виды
    перевода на другую работу:
  5. 1)
    перевод работника на другую работу у
    того же работодателя (внутренний
    перевод);
  6. 2)
    перевод работника на постоянную работу
    к другому работодателю (внешний).
  7. Внутренний
    перевод на другую работу в зависимости
    от его продолжительности может быть:
  8. 1)
    временным;
  9. 2)
    постоянным.
  10. Согласно
    новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую
    работу при продолжении работы у того
    же работодателя признаются:
  11. · постоянное или временное изменение
    трудовой функции работника (то есть
    работа по другой, не соответствующей,
    указанной в трудовом договоре, должности,
    профессии, специальности; другой вид
    поручаемой работнику работы);
  12. · постоянное или временное изменение
    структурного подразделения, в котором
    работает работник (если структурное
    подразделение было указано в трудовом
    договоре);
  13. · перевод на работу в другую местность
    вместе с работодателем.

Перевод
на другую работу, как разновидность
изменения условий трудового договора,
допускается только с письменного
согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями 2 и 3
статьи 72.2 ТК РФ.

  • Так,
    не требует согласия работника временный
    перевод (на срок до одного месяца) на
    другую работу при наличии следующих
    обстоятельств чрезвычайного характера:
  • Ø катастрофа природного или техногенного
    характера;
  • Ø производственная авария;
  • Ø несчастный случай на производстве;
  • Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение,
    эпидемия или эпизоотия;
  • Ø любые исключительные случаи, ставящие
    под угрозу жизнь или нормальные жизненные
    условия всего населения или его части.
  • Временный
    перевод работника без его согласия на
    срок до одного месяца допускается также
    в случаях:
  • Ø простоя (временной приостановки работы
    по причинам экономического, технологического,
    технического или организационного
    характера);
  • Ø необходимости предотвращения уничтожения
    или порчи имущества;
  • Ø замещения временно отсутствующего
    работника.
  • При
    этом перевод на работу, требующую более
    низкой квалификации, допускается только
    с письменного согласия работника.
  • С
    учетом изложенных положений можно
    указать следующие виды перевода на
    другую работу:
  • 1)
    по инициативе работника;
  • 2)
    по инициативе работодателя.
  • Переводы
    на другую работу по инициативе работодателя
    подразделяются на:
  • 1)
    требующие согласия работника;
  • 2)
    не требующие согласия работника.

Перевод
на другую работу следует отличать от
перемещения работника на другое рабочее
место. В соответствии со статьей 72.1 ТК
РФ не является переводом на другую
постоянную работу и не требует согласия
работника:

  1. · перемещение его у того же работодателя
    на другое рабочее место;
  2. · перемещение его в другое структурное
    подразделение, расположенное в той же
    местности;
  3. · поручение ему работы на другом механизме
    или агрегате, если это не влечет за собой
    изменения определенных сторонами
    условий трудового договора.
  4. При
    этом работодателю запрещается переводить
    и перемещать работника на работу,
    противопоказанную ему по состоянию
    здоровья.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.