Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году?

29 августа

1429

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Регулированию труда сезонных работников посвящена отдельная глава 46 Трудового кодекса. Их деятельность имеет нюансы по сравнению с временными работами или работой по другим видам срочного договора. Разбираемся в статье с оформлением сезонных работников и особенностями их труда.

По законодательству трудоустроить соискателя на один сезон можно не всегда. Договор с сезонными работниками — один из видов срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ, но не всякая срочная работа будет сезонной.

В чем особенности.

  1. Сезонные работы могут быть только в тех видах деятельности, которые определены Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 №382, а также отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. В организациях, на которые эти документы не распространяются, заключают другие виды срочных трудовых договоров. Например, по отраслевому соглашению в лесном хозяйстве РФ на 2022-2024 годы к сезонным отнесены работы по охране лесов от пожаров и полевые лесоустроительные работы. 
  2. Максимальная продолжительность сезона обычно составляет не более шести месяцев, если другой срок не установлен межотраслевым или отраслевым соглашениям. Минимальный период нормативно не определен, так что его устанавливает работодатель.
  3. В отличие от вахты, сезонные работы можно выполнять и по месту постоянного проживания работника.
Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году? Совет Если вы хотите принять сотрудника на работу, которая в нормативных документах не указана как сезонная, заключайте с ним другие виды срочных трудовых договоров по ст. 59 ТК РФ. Например, на временные работы (до двух месяцев) или на время расширения объема оказываемых услуг (до одного года). Также вы всегда можете заключить договор ГПХ вместо трудового, если он не будет нарушать права кандидата и прикрывать фактические трудовые отношения. 

Кадровику при подготовке трудового договора нужно обратить внимание на три момента.

Во-первых, по требованиям ст. 294 ТК РФ условие о сезонности должно быть указано в самом договоре. Без этого будет работодатель не докажет при возможном трудовом споре, что принимал работника только на конкретный период.

Во-вторых, сезонный договор — вид срочного трудового договора, поэтому в документе обязательно стоит установить, на какой конкретно период трудоустраивается сотрудник. Работодатель может указать число месяцев, конкретную дату или наступление конкретного события — например, приказ региональных властей об окончании пожароопасного сезона. В день окончания сезона трудовой договор прекращается.

Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году? Совет При определении продолжительности сезона всегда учитывайте вид работ, для которых нанимаете сотрудника. Например, деятельность по сбору урожая невыгодно привязывать к определенной дате. Она может завершиться раньше, но вы не сможете уволить сезонного работника до окончания срока действия трудового договора. В этом случае нужно оплачивать вынужденный простой по ч. 1 ст. 157 ТК РФ. 

В-третьих, испытательный срок работникам, занятым на сезонных работах, устанавливают только при трудоустройстве на период более двух месяцев. Он не может длиться дольше 2 недель, если сотрудник трудоустроен на 6 месяцев и меньше.

Трудовой кодекс никаких особенностей для этого случая не устанавливает. Порядок действий кадровика будет такой же, как и при заключении обычного трудового договора:

  1. Получить от кандидата заявление о приеме и комплект документов по ст. 65 ТК РФ. Убедиться в отсутствии у соискателя противопоказаний, в том числе медицинских.
  2. Подписать трудовой договор. Обратите внимание, что по ст. 68 ТК РФ приказ оформлять не обязательно — с конца 2021 года это право, а не повинность работодателя.
  3. Ознакомить сотрудника под личную подпись с ПВТР, должностной инструкцией и другими документами, необходимыми для его работы, а также результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  4. Оформить трудовую книжку при трудоустройстве сотрудника дольше, чем на пять дней.
Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году? Важно! Сезонные рабочие места тоже подпадают под требование о проведении СОУТ (ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Как искать сотрудников на сезонную работу

Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году? Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году?

Александр Алексеев,

директор по маркетингу кадрового агентства qWell

Наём сезонных сотрудников, с одной стороны, задача простая — специалисты ждут открытия сезона и возможности подзаработать, а нестабильность рынка, за которой мы наблюдаем уже больше двух лет, играет только на руку. С другой стороны, нужно уметь их находить, привлекать и знать все нюансы их оформления.

Принято считать, что сезонные сотрудники оттаивают, как подснежники весной, чтобы провести летний сезон в полях, а затем жить на заработанное всю зиму. Однако это не совсем так, поскольку есть разные виды сезонных работ. Их можно разделить на три категории:

На ежегодных праздниках и мероприятиях.

Например, перед 23 Февраля и 8 Марта увеличивается спрос на сувенирную продукцию и подарки, поэтому заводам, складам, логистике и магазинам особенно требуются дополнительные руки, в том числе производственные работники, грузчики, продавцы, упаковщики подарков, промоутеры, курьеры. Перед Пасхой увеличивается нагрузка на хлебокомбинаты — требуются пекари, упаковщики, грузчики.

На сельскохозяйственном производстве. В апреле-мае начинается посев, за которым следуют сбор урожая, его обработка и консервация. В этот период организации привлекают сборщиков урожая, работников сада, механизаторов и разнорабочих.

В туризме. В России есть «горячие» сезоны отдыха граждан не только с мая по сентябрь, но и в новогодние и майские праздники. В это время повышается спрос на персонал в отелях, ресторанах, магазинах и других общественных местах на курортах и в крупных городах. Набирают всех — от поваров до горничных.

При этом портрет кандидата сильно различается в зависимости от вводных данных, таких как локация, время года и профессия. Так, когда проходил Петербургский международный экономический форум в 2019 году, чаще всего на позиции горничных претендовали молодые девушки.

А на вахту в Сочи на эту должность приезжает более возрастной контингент.

Летом на сезонные работы чаще устраиваются молодые люди, а большая часть людей в возрасте, наоборот, уходит в отпуск — кто-то уезжает на дачи, кто-то делает запасы на зиму, а кто-то даже продаёт свой урожай.

Методы поиска сезонных работников немного отличаются от поиска специалистов, которые ищут постоянное место. Рассмотрим основные:

Сервисы по поиску работы. Например, на Авито Работе можно размещать любые вакансии, в том числе и для сезонной занятости. Соискатели легко найдут позицию по ключевым словам и соответствующим фильтрам.

Кадровые агентства. Если у вас нет своего HR-отдела или нет времени и квалификации для поиска сезонных сотрудников, то проще всего обратиться в профильную компанию.

Кадровые агентства имеют базу кандидатов, которые работают в формате сезонной занятости из года в год, а ещё у них большая экспертиза в этом деле.

Обычно такие предприятия закрывают позиции в установленный срок за фиксированную плату.

Подрядчики с собственной бригадой. На рынке существуют группы специалистов, которые заключают контракт с супервайзерами, а они, в свою очередь, ищут для них место работы.

Обычно такие бригады предлагают свои услуги на Авито или других профильных сервисах.

Такое сотрудничество может быть выгодно компании, особенно если речь идёт об экономии и выполнении полного цикла работ.

Студенты. Молодёжь не прочь подзаработать денег во время каникул, которые совпадают с сезоном отпусков и праздничными днями. Если вам подойдёт персонал без опыта, расскажите о специальных программах стажировок или подработки в вузах вашего города.

Профильные порталы и форумы. Часть специалистов сидит на профильных сайтах, чтобы общаться с коллегами и находить интересные предложения. Как правило, это возрастной персонал.

Конкуренция за «синих воротничков» сейчас на пике. Причиной этому послужили несколько факторов, среди которых демографическая яма, уход на пенсию основной массы специалистов, снижение количества мигрантов, коронавирусные ограничения и многое другое. В связи с этим компаниям чаще приходится биться за кадры и предлагать всё более привлекательные условия.

В первую очередь для сезонных сотрудников важна хорошая зарплата, так как основная цель этих людей — заработать большую сумму в короткий срок. В 2018 году, когда в России проходил чемпионат мира по футболу, многие представители синих воротничков увольнялись с основного места и шли на подработку, чтобы получить в 3–4 раза больше за тот же период.

Вторым важным фактором являются гарантии, которые даёт работодатель будущему сотруднику. Это и обязательное составление договора, и надёжный HR-бренд компании, а в случае, если говорить о вахтовой работе, то и виртуальный тур по будущему месту работы и проживания.

Читайте также:  Как уведомить ФНС об остатках прослеживаемых товаров

Кстати, если говорить о вахтовой сезонной работе, что встречается довольно часто, то здесь следует учесть дополнительные факторы, на которые обращают внимание специалисты.

Во-первых, это достойные условия труда и жизни на вахте — нужно обеспечить людей жильём, питанием, рабочей формой, оплатить проезд до места пребывания, а также покрыть дополнительные затраты. В своей практике мы сталкивались вот с какой ситуацией.

Для заселения горничных в гостиницу на вахту требовалось однократное ПЦР-тестирование на COVID-19. Разворачивать лабораторию в гостинице довольно дорого, а в платном медицинском центре такой тест стоит в районе 2000 рублей, что является существенными затратами для человека, но не для компании.

Поэтому мы попросили горничных сделать тест самостоятельно, а потом вернули им деньги. Это же касается и тех случаев, когда человеку нужно пройти медкомиссию перед появлением на рабочем месте.

Работодатель должен либо организовать медосмотр на месте, либо подробно рассказать сотруднику, где его пройти и взять все затраты на себя.

Одно предприятие, которое занимается производством продукции из сезонных ягод и фруктов, создало вместо вахты подобие кампуса — продумало не только распорядок рабочего дня, но и досуг людей: ужины, мастер-классы, дискотеки и прочее. Работникам нравилось находиться там, знакомиться с людьми, кто-то ездил в кампус из года в год — там даже сложилось своё комьюнити. Такой формат позволил привлечь большое количество молодёжи при невысоких зарплатах.

Особенности оформления сезонных работников: трудовой договор или ГПД

Масштабируем бизнес

Александра Мельник

15.09.2023

Сезонность — время, когда можно заработать побольше. Исполнители берут дополнительные задачи, а компания получает больше заказов. Но как оформить такое сотрудничество? В статье перечислили возможные варианты.

Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году?

Александра Мельник

Что такое сезонная работа

  • Сезонная работа — это работа, которая длится не дольше полугода, и связана с ограниченным перечнем занятий:
  • — Сельское хозяйство,
  • — Производство пищевых продуктов,
  • — Рыболовство и рыбоводство,
  • — Нефтедобывающая и газовая промышленность,
  • — Торфяная промышленность,
  • — Медицинская промышленность,
  • — Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность,
  • — Легкая промышленность,
  • — Лесное хозяйство,
  • — Охотничье хозяйство,
  • — Водное хозяйство,
  • — Геолого-разведочные работы,
  • — Промышленность нерудных строительных материалов,
  • — Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней,
  • — Речной и морской транспорт,
  • — Судостроительная промышленность,
  • — Все отрасли экономики.
  • Выполнять такую работу можно в определённый сезон из-за природно-климатических ограничений.

Пример: осенью ООО «Красивый город» расширяет штат дворников для уборки листьев — это сезонная работа. А вот увеличение количества кассиров из-за повышенного спроса на школьные принадлежности уже нет.

Оформить сезонного работника можно двумя способами — по трудовому договору или договору ГПХ. Ниже рассказываем о каждом варианте подробнее.

Сезонный трудовой договор по ТК РФ

Самый привычный вариант оформления сезонного сотрудника — это срочный трудовой договор. Его можно заключить как со сторонним специалистом, так и с вашим сотрудником, но только с его согласия.

По своей форме срочный трудовой договор мало отличается от бессрочного, но есть несколько важных нюансов, которые стоит учесть при составлении:

  1. Точный срок трудоустройства: он не должен превышать 6 месяцев. Если срок не указан, то договор признаётся бессрочным.
  2. Основание для заключения срочного договора: в нашем случае это сезонность работ.
  3. Штатное расписание: работодателю нужно оформить новые рабочие места и внести их в расписание. При этом у таких должностей необходимо добавить 10 примечание о сезонном характере работ. После окончания сотрудничества эти должности можно оставить вакантными или вывести их из штатного расписания.

Вы также можете включить условие об испытательном сроке, но не более двух недель при условии, что срок договора — от двух до шести месяцев.

Также не забывайте о том, что у сезонных сотрудников есть право на отпуск и больничный.

Гражданско-правовой договор с самозанятым

Привлечь самозанятого по договору ГПХ выгоднее, чем оформить сотрудника в штат. Однако договор придётся составить с особой осторожностью — если допустить ошибку, то ФНС может переквалифицировать ваши с самозанятым отношения в трудовые и обязать доплатить НДФЛ, штраф и пени. 

Что важно учесть:

  1. Точный срок договора: договоры с самозанятыми лучше заключать на короткий период. 
  2. Описание услуг и их стоимость: самозанятый — не штатный работник. Специалист оказывает конкретную услугу и получает за неё вознаграждение. 
  3. Конкретный результат: в договоре важно прописать, какой результат должен быть достигнут по окончанию срока соглашения.
  4. Отсутствие штатного расписания: самозанятый сам определяет график работы.

Пример: самозанятый Семён помогает ООО «Красное яблоко» с сезонным сбором фруктов. Семён сам выбирает даты и количество смен, на которые он выйдет — компания не может диктовать свои условия и составлять для него график работ.

Подробнее о том, как составлять договор с самозанятым, мы писали в этой статье. 

Cезонная работа иностранцу

Впереди летний период, и у работодателей некоторых сфер начинаются сезонные работы. Можно ли принимать на такие работы иностранцев и как правильно оформить документы, расскажем в нашей статье.

Получить консультацию миграционного юриста

Что такое сезонные работы

Трудовой кодекс РФ относит к сезонным те виды работ, которые связаны с климатическими и погодными особенностями региона. Сезонные работы редко превышают 6 месяцев: обычно это период с мая по сентябрь.

К сезонным работам относятся:

  • подготовительные работы в полевых условиях;
  • сборы урожая, заготовки сельскохозяйственной продукции;
  • ловля рыбы и морепродуктов;
  • животноводство, в том числе заготовки молочных продуктов и т.д.

На время выполнения сезонных работ с работником должен быть заключен срочный договор. И хотя в остальных случаях ТК РФ запрещает заключать с иностранными гражданами договоры, в которых прописаны сроки его действия, для сезонных работ сделано исключение. Поэтому иностранного сотрудника можно отправлять на сельхоз работы, главное – учесть все нюансы.

Как трудоустроить сезонных работников в 2023 году?

Особенности привлечения иностранцев на сезонные работы

  • Требования к работе с иностранными гражданами по бессрочным договорам также действуют и в случае сезонных работ.
  • После заключения срочного договора с иностранным гражданином, который приехал на сезонные работы, работодатель должен подать уведомление в МВД о начале работы с иностранцем, а после окончания работ – уведомление о прекращении договора.
  • Общие правила касаются и списка документов, который необходимо получить от иностранца при приеме на работу. Работодатель должен проверить:
  • Паспорт иностранца;
  • Заключение медкомиссии;
  • Документы, разрешающие работу в РФ, например, патент;
  • Документы, подтверждающие легальность нахождения иностранца в РФ;
  • ИНН, медицинский полис и т.д.

Полный список документов зависит от категории иностранца и его правового статуса в РФ.

Примечание редакции: подробнее о приеме иностранцев разных статусов читайте в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов».

Несмотря на краткосрочность сезонных работ, важно оформлять иностранцев правильно. Сотрудники МВД регулярно проверяют соблюдение миграционного законодательства, и сезонные работы – не исключение. За привлечение иностранца к работе без необходимых документов, работодателю грозит штраф либо приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

При найме иностранных сотрудников также важно учесть возможные ограничения по доле сотрудников по сфере деятельности компании. Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%.

Это ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. В некоторых регионах установлен полный запрет на прием иностранных граждан с патентом.

Например, в Республике Алтай установлен запрет в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях.

Примечание редакции: подробнее об этих запретах читайте в статье «Ограничения по патенту 2023».

Читайте также:  Что такое деловая репутация и как её защитить

При оплате подоходных налогов сотрудника, работодатель может столкнуться с проблемой, если «сезонный» сотрудник — гражданин ЕАЭС или иностранец с патентом. По правилам, их налоговая ставка с первого дня работы – 13%.

Но если по итогам календарного года такие иностранцы не получили статус налогового резидента РФ, то все уплаченные по ним налоги должны быть пересчитаны по ставке 30%.

В том случае, если иностранец работал в РФ только по срочному сезонному договору, и покинул Россию, не пробыв здесь 183 дня, то может выяснится, что организация недобирала налог.

Когда иностранных сотрудников много, может быть сложно проконтролировать все. Чтобы не запутаться в нюансах, мы рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами.

Мы возьмем на себя документооборот иностранцев, работающих в вашей компании, проверим документы и подадим необходимые уведомления.

Подробнее об услуге миграционного сопровождения вы можете узнать на migsupport.ru

Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Основанием для заключения является норма статьи 59 Трудового кодекса. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Действует договор только в период сезона. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с приемом и увольнением таких сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=IOOmHChDMCs\u0026pp=ygVZ0JrQsNC6INGC0YDRg9C00L7Rg9GB0YLRgNC-0LjRgtGMINGB0LXQt9C-0L3QvdGL0YUg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutC-0LIg0LIgMjAyMyDQs9C-0LTRgz8%3D

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При приеме на работу сезонного работника действует общее правило об установлении испытательного срока, который не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключается на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Как оформить срочный трудовой договор, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск…

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 Трудового кодекса:

  • он прекращается с истечением срока действия;
  • об окончании договора в связи с истечением срока действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
  • работник вправе прекратить договор досрочно по своей инициативе. Об этом он обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
  • при предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
  • при досрочном увольнении работника в связи с ликвидацией ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Его предоставляют из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Однако право на отдых, как и у всех остальных, не сезонных работников, появляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (а продолжительность сезонных работ обычно не превышает полугода). Поэтому такие сотрудники обычно не идут в отпуск.

А при увольнении в связи с истечением срока действия договора им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 122, 127, 295 ТК РФ).

Как начислить отпускные сезонным сотрудникам, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.

Внимание

При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы (внесены поправки Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в статью 104 ТК РФ).

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор — это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Установить Бератор для Windows >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

по теме:

  • Оформление трудового договора
  • Срочный трудовой договор: в чем его особенности
  • Как организовать спецоценку условий труда

Работодатели начали резервировать сотрудников для сезонных работ — Российская газета

Подготовка к летнему сезону с конца февраля — это разумное решение со стороны компаний, считает Ольга Гаевская, начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ. Работодатели выясняют планы сезонных работников и вносят в резерв подходящие кандидатуры.

«Резервирование кадров — оптимальный инструмент для сезонных отраслей, потому что из-за специфических требований к трудоустройству не всегда можно быстро найти замену сотруднику в случае его отказа от предложения работодателя», — поясняет Гаевская.

Поиск сотрудников за несколько месяцев до начала сезона позволяет работодателям понять, соответствует ли соискатель всем необходимым критериям и сможет ли он предоставить все необходимые документы для трудоустройства, поясняет Гаевская.

Например, для работы в сфере образования, в летнем лагере, временному сотруднику понадобится справка об отсутствии судимости, срок изготовления которой 30 дней.

Так же, нужна медицинская книжка, не у всех она есть, а процесс изготовления и прохождения медицинской комиссии тоже может занять определенное время.

Поэтому подготовку документов сезонные работники начинают как минимум за пару месяцев, а оформление трудовых отношений обычно происходит накануне выхода на работу.

Кроме того сезонным сотрудникам дается время на обучение. Им рассказывают про специфику работы и нюансы трудоустройства.

Весной стартует цикл сельскохозяйственных работ. Уже сейчас растет спрос на сотрудников как для выполнения полевых работ, так и для работы в тепличных хозяйствах. К примеру, спрос на агрономов к концу зимы вырос на 50%.

Количество вакансий для садовников к концу февраля выросло на 77% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Они требуются для выполнения садовых, ландшафтных, парковых работ.

Растёт потребность в специалистах, способных спроектировать ландшафт, подготовить проектную документацию, взаимодействовать со строителями, так и в персонале, который занимается непосредственно уходом за посадками.

С наступлением тепла «горячий» сезон начинается в сфере гостеприимства. Люди чаще ходят в кафе и рестораны, стремятся выехать за город, в том числе в короткие путешествия выходного дня. Уже в феврале в этой сфере опубликовано на 40% больше вакансий. Количество объявлений в сфере развлечений увеличилось на 22%. Работодатели нанимают официантов, бариста, барменов, аниматоров.

Перед началом весенних каникул растёт спрос на аниматоров и вожатых в детские лагеря. Также работодатели ищут продавцов с опытом работы в розничных продажах, в том числе готовых к разъездной работе. Они необходимы для работы на ярмарках и выставках.

Иностранные работники 2023: какие изменения учесть работодателям

В 2023 году вступил в силу ряд положений, предусмотренных поправками в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и отдельные законодательные акты РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 357-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Появились новые гарантии, новые правовые статусы, действуют новые квоты.

Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС

С 1 января 2023 года временно пребывающие в РФ работники-иностранцы могут рассчитывать на обязательное медицинское страхование (ОМС). Работодатели больше не обязаны требовать от таких работников полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.

Читайте также:  Проверки ККТ в 2023 году: виды, правила

Прежние правила действуют только для высококвалифицированных специалистов (ст. 8, 12 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

По желанию руководителя компании могут и далее обеспечивать иностранным работникам платную медицинскую помощь на тех же условиях, что и остальных сотрудников.

Также с 1 января 2023 года за временно пребывающих на территории РФ иностранцев, за исключением иностранцев со статусом ВКС, требуется платить взносы на ОМС (ст. 12 Закона № 237-ФЗ).

С кого из иностранных работников требовать при трудоустройстве полис ДМС, за кого платить взносы на ОМС? Смотрите сравнительную таблицу (до и после 1 января 2023).

Таблица 1. Полисы ДМС и страховые взносы на иностранных работников в 2022 и 2023 годах

Статус иностранных работников Полис ДМС при приёме на работу Страховые взносы на ОМС
До 01.01.23 После 01.01.23 До 01.01.23 После 01.01.23
Временно пребывающие в РФ иностранцы (по визе или без неё) + +
Временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы (на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство) + +
Высококвалифицированные специалисты + +

Право обращаться в государственные клиники полису ОМС временно пребывающие в РФ иностранцы получают не сразу, а лишь посоле того, как в течение трёх лет работы работодатели выплатят за них взносы в ФОМС (п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ). В течение этого времени страхователями могут быть разные работодатели. А работники должны самостоятельно заботиться о том, как попасть на приём к врачу.

Появился новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Какие квоты на иностранных работников установлены 2023

Квоты на трудоустройство иностранных работников в 2023 году Правительство РФ утвердило постановлением от 03.10.2022 № 1751.

Квоты для основных видов деятельности приведены в таблице 2.

Таблица 2. Квоты на трудоустройство иностранных работников 2023

Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) Размер квоты (в % от общей численности работников) Примечания
47.73 Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0%
47.8 Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках 0%
47.99 Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков 0%
47.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15%
47.26 Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах 15%
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 24% Краснодарский край — 0% Приморский край — 15% Для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Удмуртской Республики деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) и деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32)- 0%;
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 24% На территории Краснодарского края — 0%. На территории Приморского края −10%.
93.19 Деятельность в области спорта 25%
01.13.1 Выращивание овощей 50%
  • Ограничение не действует на территории Астраханской области и Волгоградской области.
  • На территории Удмуртской Республики — 0%.
  • На территории Приморского края — 40%
16 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения 50%
02 Лесозаготовки и лесоводство 50% На территории Приморского края — 20%
46.73.1 Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами 50%
46.73.2 Оптовая торговля пиломатериалами 50%
68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе 70%
81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий 70%
Строительство (Раздел F) 80% Ограничение не действует на территории Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы. На территории Республики Дагестан и Краснодарского края — 50%
Деятельность в сфере обрабатывающего производства (раздел С) Для хозяйствующих субъектами, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области — 90%

Напомним, потребность в иностранных работниках определяется и формируется ежегодно на основании предложений регионов и с учётом ситуации на рынке труда, демографии, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении.

Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить.

Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году: памятка

Правила трудоустройства иностранцев в 2023 году существенно не изменились. Нужно проверить актуальность документов, заключить трудовой договор, решить вопрос с оказанием иностранцу медицинской помощи.

Для удобства вы можете воспользоваться памяткой.

1. Проверьте актуальность документа, подтверждающего режим пребывания в РФ:

  • национального паспорта и миграционной карты (за исключением граждан Беларуси);
  • ВНЖ — для постоянно проживающих мигрантов.
  • РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев;

2. Для трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев нужно получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Для высококвалифицированных специалистов — разрешение на работу (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Таблица 3. Особенности трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев и ВКС

Временно пребывающие визовые иностранцы ВКС
  • Заполните заявку в АИК «Миграционные квоты».
  • Подайте в Центр трудовых ресурсов заявку из АИК. Приложите к ней обоснование необходимости привлечения мигрантов по определённым профессиям и должностям и гарантийное письмо об обеспечении иностранца жилым помещением.
  • Направьте в ОВМ МВД РФ заявление о выдаче разрешения на привлечение мигрантов (Приложение 1 к Приказу МВД РФ от 19.06.2017 № 392).

Иностранцу нужно предоставить в ОВМ МВД копию документа, удостоверяющего личность и медицинские документы.

  • Заключите трудовой договор, укажите дату вступления в силу после получения разрешения на работу.
  • Направьте в ОВМ МВД ходатайство о привлечении ВКС, копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, трудовой договор (или гражданско-правовой договор) на выполнение работ, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС.

3. Заключите трудовой договор

В документе укажите реквизиты разрешения на работу, ВНЖ, РВП, РВПО, патента (ст. 327.2 ТК РФ).

Для трудоустройства от иностранца потребуется пакет документов:

  • Национальный паспорт.
  • Документы об образовании.
  • СНИЛС (может оформить работодатель).
  • Трудовая книжка (может оформить работодатель).
  • ИНН (может оформить работодатель).
  • Миграционная карта (кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
  • ВНЖ (для постоянно проживающих иностранцев).
  • РВП или РВПО (для временно проживающих иностранцев).
  • Патент и чек об оплате патента (для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС).
  • Виза (для визовых мигрантов и ВКС).
  • Разрешение на работу (для визовых мигрантов и ВКС).
  • Полис ДМС (для ВКС).

Трудовой договор с иностранным работником по общему правилу заключается на неопределённый срок (за исключением предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаев). По истечении у иностранца разрешительного документа его следует отстранить от работы. Если по истечении одного месяца работник не получит новые документы, трудовой договор с ним следует расторгнуть.

4. В течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора с иностранцем уведомьте об этом МВД РФ (Приложение 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536).

5. Если компания-работодатель предоставляет работнику место для проживания, иностранца следует поставить на учёт по месту пребывания (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.