Какие Документы По Охране Труда Должны Быть В Организации В 2022 Году?

Какие Документы По Охране Труда Должны Быть В Организации В 2022 Году
Документы по новым правилам охраны труда 2022 года

  • Организация работы Положение о системе управления охраной труда
  • Спецоценка Приказ о назначении специалиста по охране труда
  • Обучение по охране труда Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  • СИЗ Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • Медосмотры

Какие документы содержат правила по охране труда?

Какие документы должны быть по охране труда в организации, исходя из требований актуального законодательства: положение о системе управления ОТ; инструкции по ОТ для штатных должностей и специальностей; программы и журналы регистрации разных видов инструктажей (вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых);

Какое требование по охране труда?

Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст.209 ТК РФ).

Как должен проходить инструктаж по охране труда?

2.1. Проведение инструктажа по охране труда 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

  • Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
  • Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
  • Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
  • Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

  1. со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  2. с работниками организации, переведенными в установленном из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
  4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

  1. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.2.1.5.
  2. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.2.1.6.

Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.2.1.8.

  1. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми по безопасности и охране труда.
  2. Открыть полный текст документа Читать подробнее: 2.1.

Проведение инструктажа по охране труда

Какие изменения произошли по охране труда в 2022 году?

С 1 сентября 2022 года меняются правила обучения по охране труда, требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда. Вступят в силу новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, перечень работ для бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Какие документы по охране труда нельзя оформлять?

Некоторые документы нельзя подписывать и хранить только в цифре, в части охраны труда электронный документооборот неприменим к: журналам обучения и инструктажей по ОТ; актам о несчастных случаях.

Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда 2022?

Инструкцию разрабатывает руководитель подразделения при участии специалиста по охране труда. Отметим, что пересматривать инструкции под новые правила в 2022 году не обязательно (приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140). Дело в том, что действие приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н приостановили до 1 января 2023 года.

Сколько экземпляров инструкций по охране труда должно быть?

Разработка инструкций по охране труда для работников 06.08.2020 12:50:00 уществует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом.

  1. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе.
  2. В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться.
  3. Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности.

И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе.

В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться. В силу ст. ст.212 и 225 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежит на работодателе. С этой целью он в первую очередь должен проводить с работниками инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечивать работников средствами защиты, спецодеждой и т.д.

И конечно, как любые другие нормы, все правила безопасности и охраны труда в отдельно взятой организации необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Обязанность по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников наравне с другими обязанностями работодателя прямо закреплена в ст.212 ТК РФ.

  • А теперь давайте разбираться.
  • Но прежде отметим, что Минтруд утвердил Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда 13.05.2004 (далее ― Рекомендации), к которым мы и будем обращаться далее.
  • ВОПРОС: Какие инструкции по охране труда должны быть в организации и нужны ли они для каждого работника? ОТВЕТ: Инструкции по охране труда составляются для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы.

Например, по должности (профессии) это могут быть «Инструкция по охране труда для водителя погрузчика», «Инструкция по охране труда для сварщика»; по виду выполняемых работ ― «Инструкция по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», «Инструкция по охране труда при проведении спортивных мероприятий», «Инструкция по работе с компьютером». Источник фото:, Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности». Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника.

Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности. ВОПРОС: Что можно использовать в качестве основы при разработке инструкций по охране труда? ОТВЕТ: Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда.

Читайте также:  Куда Обращаться Если Прокуратура Не Реагирует На Заявление?

Например, Приказом Рослесхоза от 23.12.1998 № 213 утверждены Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве. Для некоторых отраслей Минтруд разработал отдельные Методические рекомендации, например по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производстве (от 11.05.2004), для работников, занятых бытовым обслуживанием населения (от 18.05.2004).

  • Если типовых инструкций не имеется, работодатель разрабатывает их самостоятельно, руководствуясь требованиями безопасности, изложенными в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, технологической документации организации, санитарными и гигиеническими правилами.
  • Учитываются также условия труда, характерные для соответствующей должности или работы.

ВОПРОС: Кому из работников организации работодатель может поручить разработку инструкций? Должен ли этим заниматься специалист по охране труда? ОТВЕТ: Согласно ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда.

  1. А вот по поводу того, кому конкретно работодатель должен вменить эту трудовую функцию, никаких рекомендаций не дается.
  2. Многие считают, что это должно входить в обязанности специалиста по охране труда.
  3. Однако в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, в трудовую функцию такого специалиста, в частности, входят: ― взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда; ― переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие акты, содержащие нормы трудового права; ― оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда.

Если руководствоваться данным Профстандартом, разработку инструкций по охране труда по должностям и видам работ следует поручить руководителям отделов (подразделений), поскольку именно они располагают полной информацией о трудовых функциях своих подчиненных, а инспектор по охране труда оказывает помощь в такой разработке.

К ней также можно подключить юридический отдел и отдел кадров. Кроме этого, с инспектором по охране труда, как правило, осуществляется официальное согласование уже разработанного проекта инструкции. Обратите внимание! Какой бы сотрудник ни занимался разработкой инструкций, данную задачу следует включить в его должностные обязанности (в трудовой договор, должностную инструкцию).

ВОПРОС: На что обратить внимание при разработке инструкции? ОТВЕТ: При составлении инструкции по охране труда рекомендуется придерживаться структуры, установленной Рекомендациями, в частности включать в нее следующие разделы и пункты.1. «Общие требования охраны труда».

В этом разделе рекомендуется отражать: ― указания о необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка; ― требования по выполнению режимов труда и отдыха; ― перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на сотрудника в процессе работы; ― перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; ― порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; ― правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.2.

«Требования охраны труда перед началом работы». В данном разделе можно изложить порядок: ― подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; ― проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; ― проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); ― приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.3.

«Требования охраны труда во время работы». Здесь рекомендуется предусматривать: ― способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; ― требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); ― указания по безопасному содержанию рабочего места; ― действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; ― требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.4.

«Требования охраны труда в аварийных ситуациях». Нужно отразить: ― перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; ― действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; ― действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.5.

  • «Требования охраны труда по окончании работы».
  • В этом разделе указываются: ― порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; ― порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; ― требования соблюдения личной гигиены; ― порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Поскольку Рекомендации не носят обязательный характер, в инструкцию можно включать и другие разделы. Источник фото:, ВОПРОС: Каков порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда? ОТВЕТ: Начинается процедура разработки и утверждения инструкций с издания руководителем организации приказа, в котором определяются перечень инструкций, сотрудники, ответственные за разработку и сроки исполнения. Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Висма» (ООО «Висма») ПРИКАЗ 30.12.2015 № 125 Москва «О разработке инструкций по охране труда» На основании ст.212 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику отдела продаж Галкину В.М., начальнику отдела закупок Сорокину М.В., заведующему складом Воронину П.Т. в срок до 15.02.2016 разработать проекты инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий и специальностей согласно штатному расписанию в соответствующем структурном подразделении и перечню профессий и должностей (Приложение № 1).2. В срок до 28.02.2016 работникам, указанным в п.1 настоящего приказа, согласовать проекты инструкций с юрисконсультом Воробьевой С.Н. и специалистом по охране труда Петуховой Л.Н.3. В срок до 04.03.2016 специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. направить проекты инструкций в профсоюз работников ООО «Висма» для получения мотивированного мнения.4. В срок до 17.03.2016 специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. представить инструкции на утверждение.5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Генеральный директор Павлинов /В.В. Павлинов/ С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Галкин /Галкин В.М./ Начальник отдела закупок Сорокин /Сорокин М.В./ Заведующий складом Воронин /Воронин П.Т./ Специалист по охране труда Петухова /Петухова Л.Н./

К сведению. Порядок разработки инструкций по охране труда можно также установить локальным актом организации. Инструкцию следует согласовать со специалистом по охране труда, а в случае необходимости и с другими должностными лицами, подразделениями. До утверждения инструкции руководителем необходимо провести процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

Если такой орган имеется, проект инструкции направляется ему на согласование. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта профсоюз направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мнение профсоюза не содержит согласия с проектом инструкции либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться либо в течение трех дней после получения такого мнения проводит дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять инструкцию. В свою очередь профсоюз может обжаловать этот акт в инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом.

  1. Если профсоюз согласен, на титульном листе инструкции делается соответствующая отметка.
  2. К сведению.
  3. Титульный лист инструкции по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с Приложением 1 к Рекомендациям.
  4. Инструкцию следует пронумеровать, прошить и скрепить печатью организации (если она имеется).

Хотя такое требование к оформлению не установлено, лучше это сделать, чтобы у контролирующих органов не возникло лишних вопросов. Инструкции утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя, на их титульном листе руководитель проставляет гриф «Утверждаю», дату и подпись.

Общество с ограниченной ответственностью «Висма» (ООО «Висма») ПРИКАЗ 18.03.2016 № 9 Москва «Об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда для работников» На основании ст.212 ТК РФ и п.4 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России 13.05.2004. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мотивированного мнения профсоюза ООО «Висма» согласно перечню инструкций (в двух экземплярах).2. Ввести в действие инструкции по охране труда с 21.03.2016.3. Начальнику отдела продаж Галкину В.М., начальнику отдела закупок Сорокину М.В., заведующему складом Воронину П.Т. не позднее двух рабочих дней: – передать инструкции для регистрации в журнале учета инструкций специалисту по охране труда Петуховой Л.Н., один экземпляр при этом оставить на хранение в службе охраны труда, второй — на хранение в соответствующем структурном подразделении; – ознакомить работников своих подразделений с инструкциями под роспись и обеспечить работников копиями инструкций; – обеспечить надлежащее хранение вторых экземпляров инструкций в подразделениях.4. Специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. обеспечить надлежащее хранение инструкции в службе охраны труда.5. Контроль исполнения приказа возложить на специалиста по охране труда Петухову Л.Н. Генеральный директор Павлинов /В.В. Павлинов/ С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Галкин /Галкин В.М./ Начальник отдела закупок Сорокин /Сорокин М.В./ Заведующий складом Воронин /Воронин П.Т./ Специалист по охране труда Петухова /Петухова Л.Н./

ul>

  • Где должны храниться инструкции?
  • ОТВЕТ:
  • Как правило, работодатель утверждает несколько экземпляров инструкций, которые служба охраны труда регистрирует в специальном журнале учета инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 2 к Рекомендациям). Один экземпляр при этом хранится в службе охраны труда, а другие выдаются руководителям структурных подразделений организации предприятия с обязательной их регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 3 к Рекомендациям).

    Читайте также:  Почему Срок Рассмотрения Заявления Продлен На 20 Дней?

    Если экземпляр один, руководителям отделов выдается копия. Работники, на которых распространяются положения инструкции, должны быть ознакомлены с нею под роспись. Для этого составляется лист ознакомления либо заводится специальный журнал. Кроме этого, следует сделать копии инструкции и выдать их под роспись работникам либо разместить в электронном или печатном виде в доступном для ознакомления месте.

    Обратите внимание! Работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей по охране труда и переподготовке, пересмотре или принятии новых инструкций.

    • Каков срок действия инструкций по охране труда?
    • ОТВЕТ:

    Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Срок их действия может быть продлен, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Источник фото:, Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые.

    • Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ.
    • Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников вводимых в действие новых и реконструированных производств.

    Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Вкратце напомним процедуру разработки и принятия инструкций по охране труда для работников.

    В первую очередь работодателю следует определить перечень должностей (профессий) и виды работ, на которых отсутствуют инструкции по охране труда или по которым требуется их пересмотр. Затем устанавливаются работники, ответственные за разработку и согласование инструкций. Если в организации есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение.

    Согласованный проект утверждается и регистрируется в журнале учета инструкций. И заключительный этап ― ознакомление с утвержденными инструкциями работников и обеспечение их хранения. Также отметим, что поскольку обязанность по разработке инструкций по охране труда для работников предусмотрена трудовым законодательством, в случае ее неисполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК: Давыдова Е.В. Инструкции по охране труда для работников // Отдел кадров коммерческой организации.2016. № 4.С.28-37. Еженедельный дайджест новостей портала на электронную почту Читать подробнее: Разработка инструкций по охране труда для работников

    Нужно ли ставить печать на инструкции по охране труда?

    АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса» Как правильно оформлять инструкции и положения по охране труда? Необходимо ли их прошивать нитью и скреплять печатью Вопрос Как правильно оформлять инструкции и положения по охране труда? Необходимо ли их прошивать нитью и скреплять печатью, как журналы? В каком нормативно-правовом документе сказано об оформлении документов по охране труда на предприятии?Ответ Инструкция, Положения по охране труда, Журналы по охране труда, документы по охране труда, Инструкция по охране труда.

    Инструкция по охране труда – это локальный акт организации. В инструкции описано, что работник должен делать или, наоборот, что ему делать запрещено, чтобы соблюсти требования охраны труда. Прошивать нитью и скреплять печатью Инструкции по охране труда, Положений не нужно, в законодательстве такое требование отсутствует.

    Работодатель обеспечивает наличие в организации утвержденных правил и инструкций по охране труда для работников. При их разработке обязательно учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ч.22 ст.212 ТК РФ).

    Инструкции разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы. Руководитель организации издает приказ о разработке инструкций по охране труда и утверждает готовые инструкции. В приказе перечисляют необходимые инструкции, указывают лиц, ответственных за разработку и привлекаемых к разработке, и устанавливают сроки исполнения.

    Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст.12 ТК РФ).

    • Внимание: инструкции необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников.
    • Но если подобных органов нет, то запись о согласовании в инструкции делать не нужно.
    • Инспекторы ГИТ при проверках не предъявляют претензий, если подобной записи нет.
    • Кроме титульного листа, в инструкцию по охране труда входят следующие разделы:- введение; — раздел 1 «Общие требования охраны труда»; — раздел 2 «Требования охраны труда перед началом работы»; — раздел 3 «Требования охраны труда во время работы»; — раздел 4 «Требования охраны труда в аварийных ситуациях»; — раздел 5 «Требования охраны труда по окончании работы».

    Титульный лист Титульный лист инструкции по охране труда оформляют в соответствии с приложением № 1 к Методическим рекомендациям. Можно предусмотреть к каждой инструкции лист ознакомления, где работник будет проставлять свою подпись и фиксировать дату ознакомления.

    • Также работника знакомят с основными положениями инструкции по охране труда во время проведения инструктажа.
    • Факт ознакомления необходимо задокументировать.
    • Для этого работнику необходимо расписаться в журнале регистрации инструктажей в специальной графе напротив обозначения инструкции.
    • Ситуация: обязан ли работник расписываться в инструкции по ОТ о прохождении инструктажа? Действующее законодательство не регламентирует этот аспект, но для того, чтобы избежать возможных дополнительных вопросов при расследовании несчастных случаев, а также при контрольно-надзорных проверках, подписи проставить можно на листке ознакомления с инструкцией.

    Работника знакомят с инструкцией в процессе инструктажа, и в подтверждение того, что инструктаж пройден, работник расписывается в журнале регистрации инструктажа в специальной графе напротив обозначения инструкции (п.2.1.3 Порядка обучения № 1/29). Место хранения инструкций определяет руководитель структурного подразделения.

    Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда для работников организации?

    V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников \ КонсультантПлюс V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников 5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.5.2.

    Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом Трудового кодекса Российской Федерации. КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Трудового кодекса РФ, а не глава 212, которая отсутствует в указанном документе.5.3.

    Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

    1. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
    2. Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с к настоящим Методическим рекомендациям.5.4.
    3. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

    Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.5.5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

    Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

    Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

    а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;б) изменении условий труда работников;в) внедрении новой техники и технологии;г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

    5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.5.9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.5.10.

    1. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
    2. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
    Читайте также:  В Каком Случае Сажают В Сизо?

    Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в и к настоящим Методическим рекомендациям. Открыть полный текст документа Читать подробнее: V.

    В чем разница между первичным и вводным инструктажем?

    Вводный, который проводят с вновь принятыми сотрудниками для постоянной или временной работы, с практикантами, командированными из других организаций; первичный инструктаж на рабочем месте, его проходят все сотрудники перед началом самостоятельной работы.

    В каком документе прописаны основные требования по охране труда на предприятии?

    Охрана труда на предприятии: с чего начать — Первоочередными действиями работодателя по ОТ являются: Шаг 1. Разработка Положения о системе управления охраной труда, а также политики в области ОТ. Составьте эти документы сами. При любой численности работающих, работодатель обязан обеспечить не только разработку, но и функционирование системы управления охраной труда.

    Это требование содержится в 212 статье Трудового Кодекса РФ. Поэтому основным документом, регламентирующим организацию работы по ОТ на предприятии является Положение о системе управления охраной труда. В этом локальном нормативном акте, обязательном для выполнения работодателем и всеми работниками предприятия, должно быть прописано, каким образом распределены полномочия и ответственность руководителя организации, функциональных руководителей, и каждого члена бригады по ОТ.

    Также в Положении о СУОТ должна быть предоставлена Политика предприятия в области охраны труда. Немаловажным разделом в Положении является регламент проведения оценки профессиональных рисков. Ставьте в Положении реальные задачи. Включите в положение все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но подстройте под свою организацию.

    • с какой периодичностью и каким образом будут проводиться проверки подразделений
    • кто из руководителей и специалистов будет нести персональную ответственность за выдачу СИЗ, и их стирку
    • ответственных за выдачу направлений на медосмотр и психиатрическое освидетельствование
    • в каком составе формируется комиссия по проведению спецоценки и т.д.

    Не пишите пространные фразы из интернета, пишите только то, что реально достижимо. После того, как положение о СУОТ будет разработано, а Политика — принята руководством, нужно издать приказ об утверждении этих документов. Шаг 2. Проведите оценку профессиональных рисков.

    Также организуйте этот процесс сами, он не требует сложных расчетов или аккредитации и лицензирования. Если будут затруднения, прочитайте нашу статью « Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы » Шаг 3. Закупите только сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты и смывающих, применяйте в работе машины и оборудования, инструменты и сырье, прошедшие сертификацию или декларацию на соответствие техническим регламентам.

    Если вам кажется, что некоторым работникам СИЗ можно не выдавать, несмотря на то, что в типовых нормах их профессия указана, придется выдавать их, но разрешается продлевать их срок носки неограниченное количество раз. Такое решение принимается комиссией по ОТ, а если такой комиссии нет, осмотр СИЗ и принятие решение о проценте его износа может назначенный приказом ответственный за осмотр.

    1. Не забудьте его обучить в УЦ, а также повышайте квалификацию по осмотру и оценке качества СИЗ.
    2. Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году Шаг 4.
    3. Организуйте своевременный осмотр и обслуживание машин и оборудования, зданий и сооружений, частичное и полное техническое освидетельствование, текущий и капитальный ремонт.

    Контролируйте, как исполняют график планово-предупредительного ремонта руководители цехов и других подразделений. Шаг 5. Проведите спецоценку на каждом рабочем месте. Управляйте процессом сами, и не доверяйте принятие управленческих решений экспертной организации.

    Спецоценка должна быть завершена в ту дату, которая указана в договоре, и не позже. Шаг 6. Организуйте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Проводите инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда организуйте сами.

    Не нужно передавать этот функционал в учебный центр. В учебный центр направьте только руководителя организации, главного инженера, начальников подразделений, которые выдают наряды, проводят инструктажи, являются прорабами и т.п. Не направляйте в учебный центр главного бухгалтера или начальника юридического отдела, если они не проводят инструктажи и не назначены ответственными по охране труда.

    Обучайте их по ОТ внутри своей организации. Для этого создайте комиссию из 3-5 человек, назначьте ее председателем руководителя организации, заместителем — главного инженера, секретарем — специалиста по охране труда, также включите туда главного энергетика и начальника производственно-технического отдела.

    Если на предприятии есть профсоюз или другой представительный орган, назначьте членом комиссии его председателя. Самое главное — чтобы все члены комиссии прошли обучение в лицензированном и аккредитованном учебном центре, Шаг 7. Обучение по первой помощи также проведите в своей организации, для этого подготовьте в обучающей организации своего инструктора из числа руководящих высококвалифицированных работников.

    Ему выдадут бессрочное удостоверение, оборудуйте для него помещение для обучения, купите тренажер, на котором он будет учить ваших работников выполнять непрямой массаж сердца и искусственную вентиляцию легких. Без такого тренажера этому не научиться. установите посты первой помощи, в них разместите аптечку, а также обеспечьте инструкцией по применению.

    Обязательно оборудуйте помещение для оказания первой медицинской помощи — не путайте ее с первой помощью пострадавшим. Помещение для первой медицинской помощи требуется оборудовать максимально близко к выходу, это позволит бригаде скорой помощи быстрее приступить к оказанию неотложной помощи по приезду на ваше предприятие.

    Никакой лицензии для работодателя не требуется — ведь помощь будут оказывать работники скорой помощи, а они имеют право выполнять лицензированные виды медпомощи на всей территории субъекта РФ. Обучайте руководителей и специалистов каждые три года, а рабочих — лучше обучать раз в год, вместе с обучением по первой помощи.

    Каждому выдайте удостоверение, образец которого указан в приложении к Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда № 1/29 от 13 января 2003 года. В каждой инструкции по охране труда, в программах первичного инструктажа и обучения по ОТ труда включите вопросы по принятию работником мер при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

    Шаг 8. Вовремя отвечайте на вопросы контролирующих органов, выполняйте все предписания, если какое-то из мероприятий по ОТ требует значительных финансовых вложений, обращайтесь в ГИТ о продлении срока, при этом обоснуйте такую отсрочку. Шаг 9. Сформируйте в каждом подразделении комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности ознакомление работников с требованиями охраны труда.

    Шаг 10. Вовремя проводите все периодические мероприятия, своевременно сдавайте отчетность по ОТ.

    Как называется документ по охране труда?

    К документам по охране труда относятся: правила и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).

    Какие документы по охране труда должны быть в офисе?

    Какие документы по охране труда должны быть в офисе? 28.02.2022 Вопрос: Какой комплект документов по охране труда для офисных сотрудников должен быть в организации с 01.03.2022?

    • Ответ:
    • Перечень документов по охране труда:
    • — приказ о создании службы охраны труда;
    • — положение о службе охраны труда;
    • — должностные инструкции работников службы охраны труда;
    • — комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
    • — перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
    • — инструкции по охране труда;
    • — журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
    • — журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.
    • — журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте.
    • — перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, который утвержден руководителем организации;

    — приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии. Если у работодателя нет такой комиссии, работники могут пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в любой обучающей организации, аккредитованной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (Письмо Минтруда России от 21.09.2017 N 15-2/ООГ-2616);

    1. — протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
    2. — удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
    3. — личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
    4. — журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
    5. — сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
    6. — материалы по специальной оценке условий труда.
    7. Дополнительная информация:

    · Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда. Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс». Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно. Читать подробнее: Какие документы по охране труда должны быть в офисе?