Как нельзя отпрашиваться с работы — Опрос показал ‒ 10% россиян выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники ‒ чаще, чем пожилые. Впрочем, есть и люди, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы.
Их немало ‒ 13%. Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны. В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.
Читать подробнее: Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру
Как отпроситься у начальника с работы?
Отпрашивайтесь заранее — Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине. Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам.
Можно ли отпроситься с работы на час?
Можно ли отпустить сотрудника с работы на пару часов Как известно, в Трудовом кодексе отсутствует формулировка « отпроситься пораньше по своим делам». Время такого отсутствия не является рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности (ч.1 ст.91 ТК РФ).
Что сказать чтобы уйти с пары?
Главная Блог Как уйти с пар незамеченным? ТОП 5 отмазок, чтобы уйти с пары 28.04.2018 Поделиться в социальных сетях Как уйти с пары? Злободневный вопрос для студентов, когда весна, когда надоело, когда пятая точка болит. Автор этой статьи тоже помнит себя студентом и делится своими лайфхаками, как правильно уходить с пар: — в большой аудитории сядьте рядом с дверью, дождитесь, когда препод отметит, проскочите в дверь, когда препод отвернется; — выйдите в туалет и не вернитесь, вещи предварительно оставьте в гардеробе или в туалете (если это надежно); — не пользуйтесь лайфхаками автора, если на паре 15-20 человек, или если это семинар.1.
Договориться с преподом. Но что сказать, чтобы уйти с пары? Мигрень, головная боль, живот болит – тянет на отговорки школьника. Скажите, что у вас золотуха или кое-что еще, преподаватель не откажет в просьбе отпустить с пары.2. Попросить старосту договориться. Если вы поддерживаете дружеские отношения со старостой, то проще попросить, чтобы прикрыла, чем лезть на амбразуру самому.
Любая информация, которая звучит из уст старосты, автоматически звучит правдоподобнее для преподавателя.3. Иногда можно быть банальным. Отпроситесь уйти с пары пораньше, тк надо в поликлинику, в магазин, на курсы вождения, на английский, домой, по делам или еще куда-нибудь.4.
Сымитируйте срочный звонок. Попросите друга набрать на паре (чтобы преподаватель услышал звонок), выйдите поговорить, по возвращению сообщите, что служба ждет, нужно срочно уйти.5. Уйти с пары всей группой — беспроигрышный вариант, бинго! Жаль, что может использоваться не часто. Работает следующим образом: «Анна Петровна, мы с группой идем на конференцию, на выставку, в кино и тд, можете отпустить нас раньше?».
Лучше говорить старосте, лучше придумывать причину, не связанную с универом, чтобы не подставляться. Идем с группой в кино – отличный вариант. И самое главное – ведите себя уверенно! Если вы не матерый прогульщик, аккуратно, не запутайтесь в ногах! Когда будете выбегать из кабинета за спиной у препода, не наделайте шуму! Если вас спалили с поличным, лучше признайте вину, так к вам будут относиться снисходительнее.
Как сказать начальнику что ты опоздаешь?
Здравствуйте,, хотел предупредить, что могу опоздать на из-за. Извините за неудобство, буду держать вас в курсе. Мне очень жаль, я сегодня опоздаю из-за.
Кого любят начальники?
‘ Начальники любят, когда подчинённый ответственный, неконфликтный, исполнительный, инициативный профессионал. Способный решать производственные проблемы, что называется, на своём уровне, не вовлекая руководителя во все перипетии вопроса. Умный, конечно же, и с широким кругозором. Готовый к саморазвитию и самообучению.
Что может быть по семейным обстоятельствам?
Причины — Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.
рождение ребенка — период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам; смерть родственника; регистрация брака.
Что делать с сотрудником который постоянно отпрашивается?
Руководитель-новичок постоянно отпрашивается. Уволить или дать шанс? | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ» В компанию приняли управленца. Новичок за пару недель умудрился уже четыре раза отпроситься под благовидными предлогами (зубная боль, температура, личные безотлагательные дела).
- Теперь руководство сомневается, сможет ли вообще такой сотрудник справиться с работой.
- Попрощаться с новичком или дать ему шанс? Отвечает Татьяна Лысова, руководитель отдела по работе с персоналом юридической компании «ПРИОРИТЕТ».
- При заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок (ст.70 Трудового Кодекса РФ).
Это необходимо, с одной стороны, чтобы работодатель мог проверить на практике, насколько новичок соответствует должности, на которую он принят, с другой, — чтобы работник мог оценить, насколько ему интересна деятельность на конкретной позиции, комфортно ли в заданной корпоративной культуре.
Во время испытательного срока у работодателя есть возможность оценить не только профессиональные навыки и компетенции работника, но и соблюдение им трудовой дисциплины и взаимоотношения с коллегами в коллективе. Как правило, работники в период испытания стараются зарекомендовать себя с лучшей стороны, чтобы успешно его пройти.
Если сотрудник (а тем более на руководящей позиции) уже в первые две недели регулярно отпрашивается с работы под различными предлогами, то это говорит, в первую очередь, о его некомпетентности как управленца. Во-первых, он не умеет правильно планировать свои личные дела, чтобы это было не в ущерб работе.
Во-вторых, он подает плохой пример своим подчиненным. Да и, скорее всего, не дорожит новым местом работы. Можно попробовать дать такому сотруднику шанс. Но стоит при этом организовать для него беседу с руководителем компании (поскольку должность управленческая) и директором по персоналу. На встрече необходимо четко обозначить, что в компании не принято так часто отсутствовать по личным причинам (все-таки его брали на работу для исполнения определенных обязанностей).
Чтобы соблюсти все процедуры (и обезопасить работодателя от споров), нужно составить план работы на испытательный срок. В нем прописать четкие задачи со сроками выполнения на один месяц (до окончания испытания) и ознакомить сотрудника с этим планом под подпись.
Если сотрудник продолжает отпрашиваться, его отсутствие на рабочем месте по любой причине необходимо оформлять документально. Если работник отсутствует целый день, попросите его написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Сотрудник должен понимать, что его частое отсутствие будет отражаться на размере зарплаты.
Если отпрашивается на несколько часов в течение рабочего дня, пусть пишет служебную записку, а потом предоставляет документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (повестка в суд, справка от врача, вызов на дом электрика и тому подобное). Часы отсутствия нужно отразить в табеле учета рабочего времени, чтобы просуммировать и учитывать при расчете заработной платы.
В течение всего месяца необходимо контролировать трудовую дисциплину работника, а также в конце месяца проверить результаты выполненных задач. Если в течение этого периода времени сотрудник действовал в рамках внутреннего трудового распорядка, выполнил все задачи в поставленные сроки, возможно, он принял все замечания к сведению и впредь не будет злоупотреблять доверием.
Если нет — у вас есть веские причины (подтвержденные документально), для того чтобы с этим работником расстаться. Читать подробнее: Руководитель-новичок постоянно отпрашивается. Уволить или дать шанс? | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»
Можно ли пропустить один день на работе?
Вас могут уволить по статье за прогул, так как вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов рабочего времени. необходимо предоставить документ подтверждающий уважительность причины отсутствия.
Можно ли уйти с пары после 15 минут?
Закон, порядок и устав — Итак, чтобы не нарушать регламентированные вузом правила, нужно внимательно изучить устав (официальный документ, содержащий сведения и рекомендации, как нужно поступать в тех или иных случаях). Устав должен соблюдаться как преподавателями, так и студентами-очниками и заочниками.
- В соответствии с его положениями может быть установлено правило 15 минут, это значит, что учащиеся имеют право уйти.
- Помните, что если после внепланового «окна» есть занятия по расписанию, то на них нужно прийти вовремя.
- Отсутствие преподавателя и внеплановая свободная пара не подразумевают отмену следующих занятий.
Рекомендуется узнать на своей кафедре и разъяснить все моменты с опозданием преподавателя, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов и обвинений в прогуле занятия студентами. Правило 15 минут не является законным и обязательным. Его следует трактовать как возможный образец поведения учащихся.
Можно ли уходить с пар?
В каких случаях можно уходить с пары — Уходить с пары официально можно в тех случаях:
Непредвиденные обстоятельства: прорвало трубу дома, возник пожар, ограбили, закрыли человека в квартире без ключей и т.п. Здоровье: если студенту стало плохо, и он уже обратился за медицинской помощью в медпункт в вузе. Если дежурный врач подтвердил, что студенту нужно отправляться домой, он выпишет освобождение от занятий Если плохо стало близкому человеку, члену семьи, и этому есть подтверждение: смс, справка и т.д. Если студента пригласили на конкурс, на олимпиаду или на соревнования в этот день, и у него есть на руках освобождение Если студенту нужно уйти в суд, к врачу, в военкомат и другие государственные учреждения, где можно получить освобождающую справку Если сам преподаватель не пришел на пару, то значит пары не будет
В этих случаях студент может уходить с пары официально. Для этого достаточно только подойти к преподавателю до пары и сказать свою причину. Если есть доказательство, то лучше их показать сразу. Если на руках нет доказательств и справок, то обязательно предоставьте их потом. Ведь в ином случае преподаватель сможет поставить вам прогул в журнале на следующей паре.
Сколько минут студенты должны ждать преподавателя?
Что за правило и откуда оно пришло? — Правило «15 минут» гласит, что студент якобы может спокойно уйти по своим делам, если преподаватель отсутствует в течение 15 минут после начала занятия. Такая традиция пошла из Трудового Кодекса, где есть пункт о том, что если сотрудник не появляется на работе в течение 15 минут, он обязан предоставить работодателю объяснительную записку.
И если причина покажется неуважительной, ему поставят прогул. В этой ситуации преподаватель выступает в роли сотрудника, чьи трудовые отношения с вузом регулирует Трудовой Кодекс и трудовой договор. Но тут нюанс, о котором ни в коем случае нельзя забывать: закон регулирует трудовые отношения преподавателя с вузом, а не со студентами.
Так что ответственность он несет перед руководством университета, которое обычно лояльны и терпимы к персоналу.
Как можно закрыть прогулы на работе?
○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать? — Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом. Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:
- Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
- Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
- Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
- Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.
- Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.
- Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.
- Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:
- Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
- Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
- Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
- Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.
Можно ли не прийти на работу по семейным обстоятельствам?
Можно ли взять по закону? — Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы. Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет».
- Если работнику требуется перерыв в работе на несколько дней, то он может обратиться к руководству с заявлением, в котором излагается суть просьбы, продолжительность отдыха и причина их требования.
- Предоставлению отпуска без содержания (за свой счет) посвящена ст.128 ТК РФ, где рассмотрены случаи, когда работодатель должен оформить отгул, когда может отказать.
Поясняется, на сколько дней отдыха может рассчитывать заявитель в том или ином случае. В частности, согласно данной статьи Трудового кодекса право на отгул без сохранения зарплаты у сотрудника есть в следующих случаях:
- смерть члена семьи – до 5 дн.;
- рождение нового члена семьи – до 5 дн.;
- вступление в брак – до 5 дн.;
- нахождение в статусе работающего пенсионера – до 14 дн. за год;
- участники ВОВ – до 35 дн. за год (что стало уже неактуальным);
- матери, отцу, супругу, супруге погибшего при исполнении государственных обязанностей (касается военнослужащих, работающих в пожарной, таможенной уголовно-исполнительной службе, ОВД) – до 14 дн. за год;
- прочие семейные обстоятельства – продолжительность определяется договоренность сотрудника и руководителя.
Кроме того, отгулы без оплаты могут предоставляться за донорство, за работу в праздники, выходные дни, при сверхурочном труде. Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемых отгулов в случаях, когда причина – семейные обстоятельства.
- То есть это все те причины, которые не установлены ТК РФ.
- Если работник просто хочет отдохнуть, у него какая-то сложная жизненная ситуация, ему нужно куда-то уехать, решить какой-то вопрос – то все эти случаи требуют отдельного персонального рассмотрения.
- Задача сотрудника – написать на имя директора заявление, в котором как можно подробнее указать причину.
Далее вопрос обсуждается и согласовывается с директором. Какое решение в итоге он примет зависит от многих факторов: сложности и серьезности ситуации у заявителя, производственных возможностей, личного отношении к работнику, наличии замещающего лица. Если причиной требования отгулов за свой счет является основанием из ТК РФ, то директор не может отказать – это нарушение трудовых норм, за которые работодателя можно наказать, пожаловавшись в инспекцию по труду.
