Сколько Раз Можно Опоздать На Работу?

Сколько Раз Можно Опоздать На Работу
Какое можно понести наказание за опоздание на работу — Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным задержкам. Иногда человек может прийти позже положенного времени не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него.

  • Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.
  • Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно.
  • Халатное отношение к трудовому распорядку надоедает даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.
  • Хотя конкретно наказание за опоздание на работу по Трудовому кодексу не установлено (как, например, для прогула в виде увольнения), оно является осуждаемой формой поведения.

Поздний приход является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст.192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом:

  • сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
  • объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
  • крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет действующее взыскание.

В ТК РФ указано, какой вид ответственности предусмотрен за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная не предусмотрены, так как вопросы нарушения внутреннего распорядка нарушают только интересы работодателя, но не общественные или государственные.

Какое опоздание допустимо?

Как наказать сотрудника за опоздание — За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника. В законе нет конкретного пункта про опоздания, но его можно отнести к двум категориям в зависимости от того, на сколько опоздал сотрудник:

Нарушение трудовых обязанностей — если работник отсутствует на месте до 4 часов подряд.Грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул — если работник отсутствует дольше 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены, если она короче.

Далее расскажем, как работодателю действовать в обоих случаях. Если работника нет на месте до 4 часов. В этом случае опоздание считают нарушением трудовых обязанностей. Наказание будет зависеть от тяжести проступка. Если работник опоздал на 5 минут и ничего страшного не произошло, ему сделают замечание.

  1. В случае, если из-за пятиминутного опоздания компания понесла убытки, например клиент ушел к конкурентам, работнику могут сделать выговор, а за второй такой проступок — уволить.
  2. Если все опоздания подтверждены документально, к работнику уже применяли дисциплинарное взыскание и он опоздал снова, что повлекло серьезный сбой в работе фирмы или ИП, — работодатель имеет право его уволить.

Причина — неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Если работника нет больше 4 часов. Если работника нет дольше 4 часов подряд или в течение всей более короткой рабочей смены без уважительной причины — это расценивают как прогул и его можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Чем грозит постоянное опоздание на работу?

Причины опоздания на работу, за которые наказывают — Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины. При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст.192 ТК РФ).

Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно. Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч.5 ст.192 ТК РФ). Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Как правильно зафиксировать опоздание?

Оформляем нарушения — Для того чтобы зафиксировать факт совершения работником дисциплинарного проступка (опоздания на работу), нужно составить следующие документы: • докладную записку по факту опоздания работника на работу. Такую записку пишет непосредственный руководитель работника на имя руководителя организации (пример 1); • акт о совершении дисциплинарного проступка. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется или унифицированная форма Табеля (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13 ), или форма, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем,

Применение конкретной формы Табеля закрепляется в учетной политике организации. Также Табель может применяться работодателем для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени. Кадровику или другому лицу, ответственному за ведение Табеля, очень важно отразить в этом документе то количество часов (часов и минут), которое опоздавший работник фактически отработал в свой рабочий день (смену).

Работодатели зачастую уделяют больше внимания оформлению докладных записок, приказов и внесению записи в трудовую книжку увольняемого работника. При этом оказывается, что в день опоздания в Табеле указано полное количество отработанных часов в рабочий день (смену) без какого-либо уменьшения на время опоздания.

  • Например, работник опоздал на работу на один час, а в Табеле указано, что он отработал 8 ч вместо 7 ч.
  • Данный факт в случае судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника может сыграть против работодателя.
  • Если опоздание работника в Табеле не зафиксировано, то доказать, что имел место факт опоздания, работодателю будет сложно.

Однако в некоторых случаях суды признают законным увольнение работника, если у работодателя имеются другие доказательства, подтверждающие факт опоздания работника на работу. Письмо от 11.03.2009 № 1146-ТЗ. Абзац 6 ч.2 ст.57, ч.1 ст.100 ТК РФ. Часть 2 ст.103 ТК РФ. Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В соответствии с требованиями ч.2, 4 ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016).И.Г. Умяров, юрист

Читайте также:  Сколько Действует Решение Суда О Взыскании Долга?

Какой штраф за опоздание?

Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание на работу. Правовое обоснование: Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Можно ли уволить за опоздание?

Вопрос аудитору — Можно ли уволить за опоздание на работу? За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ( ч.2 ст.21 ТК РФ ).

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым договором. К дисциплине труда относится и соблюдение режима рабочего времени. В трудовой договор в обязательном порядке включается условие о режиме рабочего времени, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, определяет время начала, окончания работы и продолжительность ежедневной работы (смены). Таким образом, опоздание на работу нарушает режим рабочего времени, то есть является дисциплинарным проступком, за который сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В числе прочего к дисциплинарным взысканиям относится и увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре установлено время начала рабочего дня, а сотрудник его не соблюдает, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

За первое нарушение – замечание или выговор ( ч.1, ч.5 ст.192 ТК РФ ). За повторное опоздание без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ( п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ). Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 11.03.2009 № 1146-ТЗ, его поддержали суды (см.

апелляционные определения Московского областного суда от 06.03.2019 по делу № 33-6438/2019, Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-38942/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 № 33-13151/2018 по делу № 2-882/2018, Краснодарского краевого суда от 19.11.2019 по делу № 33-39119/2019, 2-554/2019 и др.).

Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание ( ч.1 ст.194 ТК РФ ). Если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес допускающего опоздания не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания, то есть уволить работника за опоздания нельзя.

При увольнении важно соблюсти правила привлечения к ответственности. В частности, письменно затребовать объяснение и ждать его в течение трёх дней, а также учитывать тяжесть совершенного проступка. Отметим, что сотрудника, уволенного с формулировкой «за систематические опоздания» суд восстановит, поскольку в ТК РФ такого основания для увольнения не предусмотрено (апелляционные определения Новгородского областного суда от 31.01.2018 по делу № 2-1452-33-292/2018, Свердловского областного суда от 07.12.2018 по делу № 33-21618/2018).

Что делать, если сотрудник в отпуске с последующим увольнением заболел? Подробнее. Как компенсировать работнику затраты на использование личного автомобиля? Подробнее. Вступил в силу новый приказ с перечнями КБК для федерального бюджета на 2020 год и плановый период.

  • Подробнее.
  • Как определить, подлежит организация обязательному аудиту или нет? Подробнее.
  • Новый помощник расчёта страховых взносов для ИП за 2020 год.
  • Подробнее.
  • Как изменятся форматы фискальных документов с 1 марта 2020 года? Подробнее.
  • Нужно ли проходить независимую оценку квалификации для трудоустройства? Подробнее.

Какие новшества необходимо учесть при расчёте платы за НВОС по итогам 2019 года? Подробнее. Утверждены правила маркировки парфюмерии. Подробнее. Каким документом можно установить испытательный срок при приёме на работу? Подробнее. Можно ли штрафовать за непредставление квартального РСВ? Подробнее.

Какая наступит ответственность при отказе от обязательного аудита? Подробнее. По какому курсу считать выручку при экспорте товара, если право собственности на него к покупателю переходит позже отгрузки? Подробнее. Как учесть и отразить в отчёте (ф.0503738) удержание неустойки за нарушение сроков поставки товара? Подробнее.

Нужно ли платить работнику аванс, если в течение первой половины месяца он находился в отпуске? Подробнее. Включаются ли в доход при определении права на вычет по НДФЛ суммы материальной помощи? Подробнее. Самозанятые смогут участвовать в закупках.

Можно ли опоздать на 15 минут на работу?

Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут Закон об опоздании на работу как отдельном нарушении не упоминает. Работодатель сам решает, наказывать ли сотрудника или не обращать на это внимания, и устанавливает временные рамки, которые персонал обязан соблюдать.

Сколько нужно опоздать чтобы уволили?

Какое можно понести наказание за опоздание на работу — Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным задержкам. Иногда человек может прийти позже положенного времени не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него.

  1. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.
  2. Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно.
  3. Халатное отношение к трудовому распорядку надоедает даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.
  4. Хотя конкретно наказание за опоздание на работу по Трудовому кодексу не установлено (как, например, для прогула в виде увольнения), оно является осуждаемой формой поведения.

Поздний приход является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст.192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом:

  • сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
  • объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
  • крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет действующее взыскание.
Читайте также:  Как Узнать Есть Ли Жалоба В Трудовую Инспекцию?

В ТК РФ указано, какой вид ответственности предусмотрен за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная не предусмотрены, так как вопросы нарушения внутреннего распорядка нарушают только интересы работодателя, но не общественные или государственные.

Можно ли Депремировать за опоздание?

Наложение денежных штрафов на сотрудников организации за опоздание на работу является незаконным. А вот депремирование вполне возможно. Кроме этого, если меры ответственности не действуют, можно уволить одного из «опоздунов» по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей — в качестве показательного наказания.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени ( ст.91 ТК РФ).

Сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности. По общему правилу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При этом Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не прописанных в нем или в указанных актах.

  1. Введение штрафов будет прямым нарушением законодательства, поскольку ни одним законом или нормативным актом они не отнесены к видам дисциплинарных взысканий.
  2. Если в компании разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте, можно попробовать воздействовать на любителей поспать путем депремирования.

Примечание. Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ( ч.4 ст.135 ТК РФ). На основании ч.1 ст.129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью зарплаты работника.

В локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена либо работник лишается ее в полном размере (условия депремирования). Одним из условий депремирования может быть опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Поскольку премирование — это стимулирующая выплата, депремирование за опоздание на работу нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание, установленное ст.192 ТК РФ. Следовательно, при наличии оснований размер премии может быть снижен и при этом не нужно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания.

  • Вместе с тем, если ни дисциплинарные взыскания, ни депремирование не окажут должного влияния на периодически опаздывающих работников, можно устроить, так сказать, показательную порку — уволить одного из таких работников, особенно часто опаздывающего.
  • Тот факт, что работа выполняется без нареканий, не может служить основанием для «прощения» опозданий, которые, в свою очередь, являются нарушением трудовой дисциплины.

Наиболее подходящее основание увольнения в данном случае — п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но помните, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено ( п.33 Постановления N 2).

  1. А одно из обязательных условий увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ — соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.
  2. Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Вопрос: Можно ли ввести штрафы или депремировать сотрудников, периодически опаздывающих на работу, при этом выполняющих работу без нареканий? Объявление выговора или замечания не производит должного воздействия.

(«Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 8)

Что является уважительной причиной опоздания на работу?

Работники оправдывают прогулы и опоздания пробками, плохой погодой, посещением больницы и другими уважительными, на их взгляд, причинами. Критериев уважительности отсутствия на работе в ТК нет, поэтому при привлечении работника к ответственности работодателю необходимо ориентироваться на судебную практику.

Сколько по времени не считается опозданием на работу?

Что считается опозданием на работу? — Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

  • Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
  • Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
  • Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.
Читайте также:  Как Доказать Что Работодатель Выплатил Черную Зарплату?

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу.

Как избежать наказания за опоздание на работу?

Несвоевременный приход на рабочее место считается дисциплинарным проступком, влекущим за собой применение к сотруднику-нарушителю надлежащего дисциплинарного взыскания. Избежать наказания можно, если грамотно объяснить причины своего опоздания на работу, для чего обычно в письменном виде составляется объяснительная записка для руководителя.

Как может наказать работодатель?

Законно ли штрафовать сотрудников — Согласно ( https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ ) Трудового Кодекса РФ работодатель может применить в отношении своего сотрудника только три вида наказаний :

сделать замечание,вынести выговор,уволить.

Штрафы в перечень разрешённых законом дисциплинарных взысканий не входят, По Трудовому Кодексу к работникам нельзя применять те формы наказаний, которые не указаны в уставах и федеральных законах. То, что понятие «штрафов» отсутствует в ТК РФ, не даёт компании право забирать часть оплаты труда, если работник плохо выполняет свои обязанности.

Как могут оштрафовать на работе?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Почему нельзя штрафовать работников?

Регламентируется это ст.192 ТК РФ, если сотрудника оштрафовали, то могут появиться проблемы с трудовой инспекцией, либо сотрудник может обратиться в суд, где взыщет урезанную сумму и сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст.237 ТК РФ.

Можно ли опаздывать по этикету?

Деловой этикет: Опоздать – значит быть в нужное время в ненужном месте И, тем не менее, большинство из нас время от времени (или даже чаще) опаздывает, а уж жертвами опозданий приходилось быть всем без исключений. Конечно, никто не спорит, могут быть и форс-мажорные причины для опозданий –например, автомобильная пробка или задержка поездов в метро.

  1. Однако здесь хочется сказать: мы же знаем, где и в каких условиях живем – давайте выходить из дома еще более заранее, имея дополнительный запас времени на такой форс-мажор.
  2. Опоздание – это неуважение к ожидающему, каковы бы ни были причины этого опоздания.
  3. Тем более, что мобильные телефоны есть у всех, и об опоздании можно предупредить.

Однако само по себе предупреждение о задержке не является извинением – если вы опаздываете, предупредите и обязательно извинитесь. К сожалению, далеко не для всех пунктуальность и обязательность – ценности номер один. Но для делового человека это очень важная, едва ли не главная черта характера.

Другая сторона пунктуальности – ответственность. Поэтому в последние годы пунктуальность, как личностная характеристика, вошла в состав профессиональных требований к претенденту на любую, а особенно – управленческую должность. Психологи утверждают, что опоздания – это вид манипуляции. При любом общении для каждого из участников возможны только три типа поведения: вы можете подчинить другого человека себе, подчиниться самому или сотрудничать с партнером на равных.

Таким образом, если вас заставляют ждать больше пятнадцати минут без разумного объяснения или извинения, то это может быть демонстрацией силы со стороны другого человека. Обычно допустимое время ожидания – пятнадцать минут, потом можно уходить. Если отсрочка осталась без объяснения, или вам объяснили ее неубедительно – почти наверняка это демонстрация силы (или пренебрежения и наплевательства – как, например, в приемной чиновника).

Нарочно задерживаясь, другой человек пытается поколебать вашу уверенность в себе и понизить ваш статус. Особенно важно это в деловых отношениях. Однако если положение другого человека намного выше, или он нужен вам намного больше, чем вы ему – лучше смириться с реальностью ситуации. Но старайтесь сохранить уверенность в себе и чувство собственного достоинства – не сидите просто так, займитесь каким-нибудь делом.

Это позволит вам сохранить душевное равновесие, если ждать придется долго. Нашли ошибку? Выделите фрагмент с текстом и нажмите + Читать подробнее: Деловой этикет: Опоздать – значит быть в нужное время в ненужном месте

Что является опозданием на работу по трудовому кодексу?

Что считается опозданием на работу? — Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

  • Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
  • Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
  • Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу.