Можно Ли Работать Без Записи В Трудовой Книжке?

Законно ли? — Что касается частных случаев, когда прием на работу происходит без записи в трудовой книжке, ставится вопрос о законности такого трудоустройства. Согласно ТК РФ (ст.65) трудовая книжка является обязательным документом. В случае ее потери или отсутствия, работодатель обязуется оформить и выдать новый документ.

При отсутствии записи, стаж работы на данном предприятии считается недействительным, даже в случае, если в ТД прописан пункт о перечислении работодателем всех обязательных налогов (пенсионный фонд, НДФЛ, прочее).
Таким образом, работа по договору, без трудовой книжки, является условно незаконной.
Административной ответственности это не предусматривает, но стаж работы считается недействительным.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

В каком случае не делается запись в трудовой книжке?

КонсультантПлюс: примечание. О ведении трудовых книжек в бумажном или электронном виде после 31.12.2020 см. ст.2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред.
Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции ) Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ ) (см.
Текст в предыдущей редакции ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке?

Должен ли работодатель оформлять трудовую книжку работнику, который трудоустраивается впервые? — Вновь принятым работникам трудовая книжка в бумажном виде теперь оформляется только по их требованию, То есть если сотрудник не настаивает на этом, то работодатель не заводит ее.

Если же работник требует сделать запись в трудовой книжке, работодатель, как и прежде, в течение 5 дней после трудоустройства работника делает запись о приеме на работу в его трудовой книжке. Согласно обновленной ст.48 (ч.4) КЗоТ порядок ведения трудовых книжек определяется Кабмином. Но пока такой порядок не утвержден, поэтому руководствуемся Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г.

№ 58, Обратите внимание: хранить бумажные трудовые книжки работников, принятых после 10.06.21 г., работодатель не обязан. Даже если он вносит запись в трудовую книжку, ее надо вернуть работнику. А вот для предпринимателей ничего не поменялось, они и раньше не обязаны были хранить трудовые книжки своих наемных работников.

Сколько дней не делается запись в трудовой книжке?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ НА РАБОТУ ОФИЦИАЛЬНО, И МОЖНО ЛИ ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? На эти и другие вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай ТАЛЕЙКО.

Работаю с мая, но трудовой договор со мной еще не заключили, запись о приеме на работу в трудовую книжку тоже не внесена. Каждый раз наниматель обещает оформить с начала следующего месяца. Хочу быть трудоустроенной официально. Как поступить в данной ситуации? Наталья П., Гомель – В соответствии с ч.1 ст.54 Трудового кодекса (ТК) при приеме на работу наниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, оформить соответствующий приказ (распоряжение) и объявить его работнику под роспись.

Согласно ст.25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе.

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, что предусмотрено п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
В данном случае наниматель нарушил законодательство о труде.
Для того чтобы заставить его устранить нарушение (если он не сделает этого добровольно), следует обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в профсоюз или в суд.

При обращении в суд по трудовым спорам работник не оплачивает государственную пошлину. – Моему ребенку еще нет 14 лет. Установит ли мне наниматель неполное рабочее время? И как это отразится в трудовой книжке? Светлана Н., Калинковичи – Установит. Согласно ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе если он находится на ее попечении.

В трудовую книжку сведения о неполном рабочем времени не заносятся (согласно ст.291 ТК). – Хочу получить на руки трудовую книжку на короткое время. Обязан ли наниматель выдать ее по моей просьбе? Вячеслав Николаевич, Гомель – Обязан. Согласно п.76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 15-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней.

При получении трудовой книжки работник составляет расписку в произвольной форме, где фиксирует факт получения документа на руки, дату получения и обязательства возврата. – Меня уволили, но решением суда восстановили. В трудовой написано теперь, что запись об увольнении признана недействительной.

Но я не хочу иметь в персональном документе такую запись.
Как быть? Надежда, Речицкий район – Если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен, а затем восстановлен на прежней работе и рабочем месте, то в трудовую вносится запись о признании данной записи недействительной и производится запись о восстановлении на прежней работе (согласно п.59 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

По письменному заявлению работника наниматель может выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее этих записей. – Можно ли восстановить утерянную трудовую книжку? Ярослав А., Чечерск – В соответствии с п.62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника выдается дубликат.

Согласно п.64 упомянутой инструкции работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Дубликат наниматель обязан выдать не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления.

При обращении работника по истечении 6 месяцев после его увольнения прежний наниматель выдает справку о периоде работы (службы), которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки. Одного заявления для выдачи дубликата не всегда достаточно.

Подготовила Ольга СИМОНОКФото из открытых интернет-источниковИсточник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/chto-delat-esli-nanimatel-ne-oformlyaet-na-rabotu-oficialno-i-mozhno-li-vosstanovit-uteryannuju-trudovuju-knizhku/

Читать подробнее: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ НА РАБОТУ ОФИЦИАЛЬНО, И МОЖНО ЛИ ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

Для чего нужна запись в трудовой книжке?

Что такое трудовая книжка? Зачем она нужна? Где должна храниться? Какие сведения вносятся в нее вносятся? — Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она была введена еще в 1939 году и по настоящий момент она имеет огромное значение.

Зачастую трудовая книжка является единственным документом, позволяющим подтвердить трудовой стаж при назначении пенсии. Например, работодатель может не представить индивидуальные сведения в Пенсионный фонд России и тогда трудовая книжка поможет вам подтвердить свой трудовой стаж. Так, Конституционный суд РФ 10 июля 2007 года разъяснил, что нормы, которые позволяют не включать в страховой стаж те периоды, за которые не оплачены частично или полностью страховыми взносами, являются противоречащей Конституции РФ (см.

Постановление Конституционного суда РФ от 10.07.2007г. № 9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В.

Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой»). Это значит, что с 10 июля 2007 года страховой стаж включаются все периоды работы, даже если за них не были уплачены страховые взносы, и эти взносы возмещаются государством в той части, в которой должны были быть уплачены работодателем. Таким образом, трудовая книжка является действительно важным документом, которая в случае непредвиденных ситуаций позволит подтвердить свой трудовой стаж в пенсионном фонде России.

Кроме того, трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, работодатель обязан вести: а) приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

о работнике, в частности фамилия, имя, отчество, дата рождения вносятся на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также образование, профессия, специальность, которые вносятся на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); о выполняемой работником работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, в частности дата приема на работу, перевода и увольнения, основания увольнения с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закон (в точном соответствии с формулировкой, содержащейся в Трудовом кодексе РФ или иного федерального закона), а также наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Все указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения); о награждениях за успехи в работе с указанием даты внесения записи, виды награждения и наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись;

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Важно: При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением восстановления трудовых книжек работников при массовой утере в результате чрезвычайных ситуаций и в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника).

Что делать, если трудовая книжка утеряна, испорчена, или записи в ней сделаны с ошибками? Такие ситуации, увы, не редкость.
Поэтому рассмотрит алгоритм действий работника.
Если произошли изменения в сведениях о работнике, не связанные с ошибками, например, смена фамилии при заключении брака, или смена имени, изменение сведений об образовании и т.п., то такие изменения записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится :

по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации или прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в установленном порядке, если работодатель-физическое лицо им являлся, — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утери трудовых книжек работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

В этом случае установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется специально созданной комиссией на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе, при условии отсутствия документов.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Если же трудовая книжка была утеряна, то лицо, утратившее её, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Поэтому, если работник заинтересован в восстановлении максимального объема информации о своей работе, то он должен представить работодателю все возможные документы: трудовые договоры с предыдущих мест работы, справки от прежних работодателей и иные документы. Стоит отметить, что законом запрещено выдавать трудовую книжку на руки работнику, в связи с тем, если работник её потеряет, то её дубликат придется оформлять работодателю.

В тоже время работник имеет право подать заявление работодателю о выдаче ему заверенной копии трудовой книжке для предъявления по месту требования. При этом заверенная копия представляет собой копию всех страниц трудовой книжке, где на каждой странице проставлена заверительная надпись (ФИО работодателя, дата проставления записи и фраза «копия верна» скрепленная печатью работодателя,

В то же время подлинник трудовой книжки может понадобиться работнику для предъявления в Пенсионный фонд РФ, например, при назначении пенсии. В этом случае работник имеет право подать заявление работодателю о выдаче подлинника трудовой книжки, в котором необходимо указать, что подлинники нужен для предъявления в Пенсионный фонд РФ.

В этом случае работодатель обязан выдать подлинник трудовой книжки, но он в свою очередь имеет право потребовать с работника расписку о том, что трудовая книжка находится у работника. С этого момента ответственность за хранение трудовой книжки будет лежать на работнике.

Если же трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), то работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Как быть, если трудовой договор расторгнут, но работодатель тянет с выдачей трудовой книжки? Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также произвести окончательный расчет с работником и выдать ему по его требованию заверенные копии документов, связанные с его работой (например, копии приказов о приеме, увольнении, поощрениях и т.п.).

Дата увольнения – это последний день работы у данного работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, которые будут указаны ниже).

Если в день увольнения работодатель не выдал работнику трудовую книжку либо внес в неё неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. К сожалению, крайне редко встречаются случаи, когда работодатель добровольно возмещает работнику компенсацию за задержку трудовой книжки или добровольно вносит исправление недостоверной записи, особенно в случаях, когда работник был уволен по инициативе работодателя, в том числе по дискредитирующим основаниям.

Поэтому за взысканием такого возмещение необходимо обращаться в суд.
При этом, если в суде работник выступает с требованием об изменении формулировки увольнения и суд удовлетворяет его требования, то как уже было отмечено выше, работодатель обязан по письменному заявлению работника, выдать ему дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, за исключением последней, которая была признана судом недействительной.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Важно отметить, что такое уведомление высылается по адресу, который указан в трудовом договоре с работником.
Еще важное уточнение: пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, т.е.
Если работодатель отправил уведомление, но ответа от работника не получил, то отправлять трудовую книжку почтой он не имеет права.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (пп.

«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) или в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Что делать если трудовая книжка осталась у работодателя, а организация ликвидирована? К сожалению, такие ситуации не редкость. Особенно с ними сталкиваются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, когда во время отпуска организация ликвидируется.

Скорее всего, в таких случаях трудовую книжку можно считать потерянной безвозвратно. Конечно, если организация ликвидируется по всем установленным правилам, то в этом случае все кадровые документы должны сдаваться в архив. Однако, очень часто организации просто «бросают» и все документы уничтожаются недобросовестными сотрудниками.

В таком случае, можно обратиться к предыдущему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, но в нем не будет последней записи о работе. Однако факт наличия трудовых отношений с последним работодателем можно установить в суде в порядке особого производства с заявлением об установлении факта наличия, в том числе прекращения трудовых отношений (факта, имеющего юридическое значение).

Бывают и другие случае, например, когда организация ликвидирована, но по каким-то причинам трудовая книжка осталась у работника на руках и соответственно в ней нет записи об увольнении.
Порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку работника в случае, если работодатель по последнему месту работы уже не существует, законодательно не регламентирован.

Однако, на практике существуют следующие варианты поведения: можно умышленно потерять трудовую книжку и запросить её дубликат, либо в судебном порядке доказать факт прекращения трудовых отношений также в порядке особого производства. Этот способ более надёжный.

Кроме того, Минтруд в своём письме от 29.04.2015 г.
14-2/В-307 указал, что запись об увольнении в трудовую книжку работника в случае, если работодатель по последнему месту работы уже не существует, может внести работодатель по новому месту работы в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке, но при условии наличия соответствующих оснований для внесения отсутствующей записи.

Если у работника нет документов, подтверждающих факт увольнения из этой организации, то по мнению Минтруда, работник может обратиться в архив города, в котором находилась организация, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (факта, имеющего юридическое значение).

Нужно ли заводить трудовую книжку в 2022 году?

С 1 января 2022 года на лиц, трудоустраивающихся впервые, оформляют только электронные трудовые книжки. Работодатель не вправе завести бумажный формуляр, это регламентировано п.8 ст.2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 года.

Можно ли самому заполнить трудовую книжку?

Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки: вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации? ИА Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заполнять бланк трудовой книжки, приобретенный самим работником.

Обоснование вывода: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ТК РФ). В соответствии с частью первой ТК РФ входит в перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. Согласно части третьей ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок ведения трудовых книжек, их заполнения регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п.46 Правил изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Минфином РФ. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (далее — Порядок) утвержден приказом Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н.

Работодатель вправе использовать бланки трудовой книжки, которые получены только по правилам, установленным Порядком, в соответствии с которым бланки трудовой книжки приобретаются именно работодателем, а не работником. Такой вывод следует из содержания пунктов 2-5 Порядка.

В соответствии с п.40 Правил с целью учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатель должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки, с указанием серии и номера каждого бланка (п.41 Правил).

Согласно п.42 Правил бланки трудовой книжки хранятся в организации как документы строгой отчетности. А п.44 Правил установлено, что работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее утверждена Инструкцией.

Эта форма имеет графу, в которой необходимо указать, от кого получен бланк трудовой книжки. Поскольку работодатель вправе приобретать бланки трудовой книжки только на основании договора, заключенного с изготовителями или распространителями, получение бланка трудовой книжки от работника и указание в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, что бланк трудовой книжки получен от работника, будет являться нарушением трудового законодательства.

Кроме того, велика вероятность того, что приобретенный работником бланк трудовой книжки является поддельным. Таким образом, мы полагаем, что работодатель не вправе вносить сведения в новую трудовую книжку, бланк которой предоставил сам работник. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Мазухина Анна Ответ прошел контроль качества 15 сентября 2014 г.

Можно ли не предоставлять трудовую книжку работодателю?

При приеме на работу в 2021 году гражданин бумажную трудовую книжку не представил, так как ее потерял, восстановить возможности нет. Последние два года официально не трудоустраивался, соответственно, до 31.12.2021 заявление о выборе способа ведения трудовой книжки не подавал. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действия работодателя правомерны. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые. В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).

Обоснование вывода: Так, с 1 января 2020 г. при заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( ст.66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые ( ст.65 ТК РФ). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая ст.65 ТК РФ).

Лицо, утратившее трудовую книжку, может выбрать один из двух вариантов действий, предусмотренных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

Первый вариант предусмотрен п.31 Правил, в соответствии с которым лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Поэтому при выборе данного варианта работнику следовало обратиться к одному из предыдущих работодателей за выдачей дубликата трудовой книжки, и уже этот документ предъявлять при устройстве к новому работодателю (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Второй вариант предусмотрен непосредственно в части пятой ст.65 ТК РФ, согласно которой в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с ч.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее — Закон N 439-ФЗ) формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Таким образом, с 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять трудовые книжки тем работникам, кто устраивается на работу впервые. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые.

В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике только в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).
Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что для работников, не имевших возможности подать работодателю по 31 декабря 2020 года включительно заявление о продолжении ведения трудовой книжки или переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности, законодатель предусматривает возможность сделать это в любое время и позже указанной даты ( ч.6 ст.2 Закона N 439-ФЗ).

К таким лицам закон относит, в частности лиц, имеющих стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявших в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавших соответствующее заявление.

Из вопроса следует, что гражданин до трудоустройства в организацию уже работал по трудовому договору (трудоустройство в организацию не является для него первым). Следовательно, работодатель обязан по письменному заявлению лица, поступающего на работу, об отсутствии у него трудовой книжки и согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в заявлении должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки) оформить ему сразу электронную трудовую книжку (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Поэтому действия работодателя в данной ситуации правомерны. Обращаем внимание, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу, которое может не совпадать с мнением других специалистов и мнением контролирующих органов. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим Ответ прошел контроль качества 20 апреля 2021 г.

Как узнать стаж работы без трудовой книжки?

В связи с переходом на цифровую форму трудовых книжек возникло немало вопросов о том, как ими пользоваться. В нашей статье вы узнаете, как работодатели и сотрудники могут ознакомиться с данными из электронной трудовой книжки (далее – ЭТК). Где посмотреть данные электронной трудовой книжки Изучить информацию из ЭТК могут как сотрудник, так и работодатель.

Однако полная информация о трудовом стаже доступна только работнику.
Наниматели могут посмотреть лишь текущий стаж своих рабочих и данные о прошлом месте работы новичков.
Порядок получения информации следующий.
Сотрудник может получить сведения из своей ЭТК одним из четырех способов.
Первый — запросить данные о текущем стаже у своего работодателя.

Второй – получить информацию в ПФР. Третий – получить сведения через портал госуслуг. Четвертый – отправить запрос через МФЦ (ч.3, 4 ст.66.1 ТК РФ). Работодатель может посмотреть только текущий трудовой стаж своих сотрудников. В законодательстве не сказано, как получить полную и достоверную информацию о трудовой деятельности работников, которые перешли на цифровую трудовую книжку.

Но можно найти нужную информацию в учетной программе, а также в первичном отчете по форме СЗВ-ТД.
Как работодатель может посмотреть электронную трудовую книжку Наниматель может ознакомиться с информацией, которая содержится в цифровой книжке.
Порядок получения такой информации отличается для действующих сотрудников и новичков, которые уже перешли на новый формат трудовой.

В отношении текущих сотрудников, которые состояли в штате в период перехода на новый формат трудовых книжек, информацию об их трудовой деятельности можно посмотреть в учетной программе, а данные о текущей деятельности – в отчете по форме СЗВ-ТД. Запрашивать выписку из цифровой книжки работодатель не вправе.

Новички, которые отказались от бумажной книжки на прошлом месте работы, при трудоустройстве должны принести документы, из которых будет виден весь стаж.
Данные нужны для того, чтобы определить страховой стаж для оплаты больничных, а также чтобы понять, насколько соискатель соответствует должности (абз.3 ч.1 ст.65 и ч.3 ст.66.1 ТК РФ).

На практике в отдел кадров часто приносят справку по унифицированной форме СТД-Р. Однако данный документ включает в себя не весь стаж работы, а только содержит информацию о прошлом месте трудоустройства. В связи с этим следует запросить у работника распечатанный отчет по форме СТД-ПФР, который он может получить из источников, о которых мы писали в начале статьи.

Для достоверности безопаснее также запросить бумажную версию трудовой. Это поможет избежать возможных случаев мошенничества со стороны будущих сотрудников. Как посмотреть электронную трудовую книжку на госуслугах Посмотреть выписку из ЭТК можно онлайн на официальном портале госуслуг. Алгоритм получения выписки следующий.

Сначала нужно зайти в личный кабинет на официальном портале госуслуг по ссылке https://lk.gosuslugi.ru/, Затем необходимо среди перечня услуг найти подходящую — «Выписка из электронной трудовой книжки». Для этого на главной странице сайта нужно зайти во вкладку «Услуги», выбрать вкладку с названием «Органы власти», нажать на «ПФР» и выбрать услугу.

После этого в открывшемся окне потребуется нажать на кнопку «Получить выписку». Сервис сообщит, что справка будет готова в течение дня. На практике выписка по форме СТД-ПФР формируется сразу и появляется в сервисе автоматически. Посмотреть и скачать выписку можно будет во вкладке «Уведомления», которая расположена в личном кабинете.

Для этого необходимо выбрать последнюю оказанную услугу «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете». Выписка из электронной трудовой книжки в ПФР Получить выписку из ЭТК также можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР.

Порядок получения выписки следующий. Сначала необходимо зайти в личный кабинет на сайте пенсионного фонда по ссылке https://es.pfrf.ru/login/, Войти в систему можно при помощи подтвержденной записи на портале госуслуг. Далее на главной странице личного кабинета нужно перейти по соответствующей ссылке «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».

Затем потребуется нажать на кнопку «Запросить». Система сформирует отчет по типовой форме СТД-ПФР и покажет в окне просмотра, где можно будет его скачать. В случае если сформированный отчет потребуется выгрузить из системы позже, его можно будет найти в разделе в личном кабинете, который называется «История обращений».

Кто проверяет трудовые книжки?

Законодательство не требует от нового работодателя проверять подлинность трудовой книжки, которую сотрудник предъявляет при устройстве на работу. Компания самостоятельно приобретает бланки трудовых книжек в случаях, установленных законодательством.

Что делать если работодатель не оформил официально?

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? —

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Можно ли работать без трудового договора?

Можно ли работать без трудового договора — Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают. Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.
Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается.

Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Что делать если у сотрудника нет трудовой книжки?

Дубликат утерянной трудовой книжки оформляется по последнему месту работы — Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва) Утеряна трудовая книжка. Что делать? Многих фирм уже нет.

Как правильно восстановить или оформить новую трудовую книжку. Если вы хотите восстановить утерянную трудовую книжку (весь предыдущий трудовой стаж), вам нужно по последнему месту своей работы оформить дубликат трудовой книжки. Из п.31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.

следует, что работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно (письменно) заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Основанием для оформления дубликата помимо заявления работника служат документы, которые подтверждают периоды трудовой деятельности (трудовой стаж) у данного работодателя, а также у прежних работодателей.

приказы о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, изданные прежними работодателями (выписки из указанных приказов либо заверенные копии);
справки с прежних мест работы (например, справка об общем стаже);
справки из архивных учреждений, подтверждающие трудовой стаж работника в ситуации, когда организация, в которой он работал ранее, была ликвидирована;
трудовые договоры, заключенные с прежними работодателями (письменные экземпляры);
трудовые книжки колхозников;
лицевые счета (например, по форме № Т-54, № Т-54а);
ведомости на выдачу зарплаты;
решение суда об установлении трудового стажа.

Если работник представляет копии документов, подтверждающих его трудовой стаж, они должны быть заверены надлежащим образом тем работодателем, который выдал документ (п.31-32 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п.6 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 г.). Если документы, которые представил работник, не содержат полных сведений о его стаже, в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые имеются в представленных документах (абз.6 п.7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., абз.5 п.32 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.) Работник должен сам собрать документы, подтверждающие периоды его трудовой деятельности у прежних работодателей. При этом работодатель, который оформляет работнику дубликат трудовой книжки, обязан оказать ему содействие в получении необходимых документов (абз.7 п.7.2 Инструкции, утв.

Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). Например, он может направить прежнему работодателю запрос с просьбой выслать соответствующие документы (п.7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). Если вы не обращаетесь за оформлением дубликата трудовой книжки, для ведения дальнейшей трудовой деятельности при новом трудоустройстве вам будет оформлена новая трудовая книжка, которая начнется с записей о работе у текущего работодателя (ч.5 ст.65 Трудового кодекса РФ).

Но тогда весь предыдущий трудовой стаж будет потерян. Поэтому рекомендуем вам заняться оформлением дубликата трудовой книжки. Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

???? ШТРАФ?! ✋???? НЕТ!!! Если бухгалтер не разберется в ФСБУ, его могут оштрафовать на 20 000 ₽! Изучите все пять новых стандартов за один месяц.1 мая стартует курc про все 5 новых ФСБУ с 2022 года. Разберем «Запасы», «ОС», «Аренду», «Документооборот», «Капложения». При заказе до 29 апреля месяц безлимитных консультаций каждому бухгалтеру в подарок.

Подробнее об акции читайте тут ???? спасибо за подробную статью) Как хранить электронные документы Есть, кто уже протестировал? Автоматизация ввода документов в 1С со сканера Уж лучше в баню, чем в Думу! Реальные доходы россиян упали на 1,2% нет, блин, отложенный )))) Реальные доходы россиян упали на 1,2% Ну, не в бухгалтерию же вас посылать! Реальные доходы россиян упали на 1,2% Налоговики реже будут запрашивать документы по вст

Нужно ли заводить трудовую книжку?

В этой статье будем говорить о бумажных трудовых. Этот материал пригодится, если принимаете на работу человека, который на предыдущем месте решил сохранить бумажную трудовую книжку и не перешёл на электронную. Если сотрудник устраивается на работу впервые, заводить бумажную книжку не нужно.

Можно ли делать запись в трудовую книжку задним числом?

Вопрос: Можно ли изменить запись в трудовой книжке «задним числом», если работодатель нарушил мои права, записав мою должность «инспектор предрейсового медосмотра», а не «медсестра предрейсового осмотра»? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.) Можно ли изменить запись в трудовой книжке «задним числом», если работодатель нарушил мои права, записав мою должность «инспектор предрейсового медосмотра», а не «медсестра предрейсового осмотра»? Нет, нельзя.

Работодатель должен внести исправления в путем признания неверной записи недействительной текущим числом.
Правовое обоснование: На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.
Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

Нужно ли сейчас трудовая книжка?

Является ли трудовая книжка обязательным документом при приеме на работу, в настоящий момент? (Минтруда, 29.06.2009) Является ли трудовая книжка обязательным документом при приеме на работу, в настоящий момент? Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Что делать если нет записи об увольнении в трудовой книжке?

Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если работодатель ликвидирован Эксперты Роструда разъяснили, как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если фирма-работодатель, которая должна была сделать это, ликвидирована. В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет.

Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд.
В этом случае необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель. Такие разъяснения привел Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей. Читать подробнее: Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если работодатель ликвидирован

Как сделать запись в трудовой книжке о том что запись недействительна?

Под записью, в которой допущена неточность, нужно написать: « Запись о наименовании организации недействительна ». А в строке ниже указать правильное наименование компании. Если в разделе «Сведения о работе» указано только сокращенное наименование компании, например ООО «Самолет», это является ошибкой.

Можно ли вести бумажную трудовую в 2022?

Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу в 2022 году, бумажные трудовые книжки не оформляйте. Их трудовые книжки работодатели ведут исключительно в электронном виде. Они уже не смогут подать заявления, что хотят оформить бумажную трудовую (ст.2 Закона № 439-ФЗ.

Как внести запись в трудовую книжку задним числом?

Работодатель должен внести исправления в путем признания неверной записи недействительной текущим числом. Правовое обоснование: На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.