Можно Ли Подать Заявление На Увольнение И Уйти На Больничный?

Можно Ли Подать Заявление На Увольнение И Уйти На Больничный
Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1,

  • В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
  • При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
  • Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения.

  1. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
  2. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.
  3. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.
  4. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2,

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения? Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3,

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4, Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5, Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст.84.1 ТК РФ 3 ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч.2 ст.5, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ 5 ч.1 ст.12 Закона № 255-ФЗ Читать подробнее: Можно ли уволить работника во время болезни?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

ОБ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ 26.04.2022 Если больничный лист был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он еще не был трудоустроен на новое место работы, то для выплаты пособия по временной нетрудоспособности он может смело обращаться к прежнему работодателю с заявлением и необходимыми документами.

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС РФ. Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности при наступлении такого страхового случая, как осуществление бывшим сотрудником ухода за больным членом семьи, например, ребенком, законодательством не предусмотрена. За получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Как можно уйти с работы без отработки?

Увольнение по соглашению сторон — Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.

позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты; требует обоюдного согласия; не дает работнику формального основания передумать.

Хотите сразу выйти на новое место – попробуйте договориться с руководством об уходе «по соглашению сторон»

Что делать если заболел после увольнения?

Оплата больничного при увольнении Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю.

Сколько можно взять больничных после увольнения?

Срок болезни бывшего сотрудника значения не имеет. Не важно – два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2022 году. Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Что будет если не отработать 14 дней после увольнения?

Можно ли увольнять работника без отработки две недели Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон.

Что сказать чтоб не отрабатывать 2 недели?

Как можно уволиться с работы без отработки То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Можно ли уйти на больничный в день увольнения?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Оплата больничного в день увольнения — Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст.124 ТК РФ.

  1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
  2. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст.78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника (КонсультантПлюс, 2022) Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся.

Как правильно уйти на больничный с последующим увольнением?

Как писать заявление — Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим. Категория работников Срок предупреждения об увольнении Основание

Сотрудник на испытательном сроке Не менее чем за 3 дня Ч.1 ст.80 ТК РФ
Руководитель предприятия Не менее чем за 1 месяц Ст.280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев Не менее чем за 3 дня Ч.1 ст.292 ТК РФ
Сезонные сотрудники За 3 дня Ч.1 ст.296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название учреждения, в котором человек трудится;
  • дату, в которую запланировано расторжение договора;
  • дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник. Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем. Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

  • желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • дата увольнения по собственному желанию;
  • подпись сотрудника.

Сколько оплачивается больничный уволенному сотруднику?

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда.

  1. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить.
  2. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.
  3. Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы: — от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; — от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев: — утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; — необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; — карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; — осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; — долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст.5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ( ч.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ). В силу ч.3 ст.13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч.4 ст.13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному? Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

  • Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.
  • Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика.
  • Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью.

  • А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил.
  • Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения? Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ.

Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения. Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

Читайте также:  Что Делать После Того Как Получил Решение Суда?

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.2 ст.7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет 100
От 5 до 8 лет 80
До 5 лет 60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения.

Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка ( ч.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня.

За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016 ).

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

  1. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет ( ст.80 ТК РФ).
  2. В силу ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском. По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

  1. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ( ст.124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.
  2. Таким образом, возможны две ситуации: 1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска.

В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни; 2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска.

В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка. Приведем пример из судебной практики. Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ. Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч.1 ст.84, ч.2 ст.127, ст.183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В силу ч.2 ст.127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника.

Поэтому больничный подлежит оплате ( Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи? Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения? Здесь мнения специалистов расходятся.

  1. Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать.
  2. Свою позицию они обосновывают п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч.1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.).

А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником ( п.1 ч.1 ст.5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права.

Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате.

Свою позицию они также обосновывают п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.

В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на больничном?

Можно ли в этом случае увольнять — Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ч.6 ст.81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной ).

Нужно ли писать заявление на оплату больничного после увольнения?

Иногда бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник передает данные больничного для оплаты. В каких случаях и по каким правилам нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, рассказывается нашей статье. Основание для выплаты больничного после увольнения В общем случае основанием для выплаты больничного служит электронный лист нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией (п.1 условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

  1. Для приема такого листка нетрудоспособности на оплату работодателю достаточно получить его номер, например, по телефону или электронной почте.
  2. Какие-либо документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, получать от работника не требуется (информация ФСС РФ).
  3. На бумажном носителе больничный лист выдается только отдельным категориям граждан (п.2 условий № 1089н).

При необходимости ФСС направит запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия (пп.3, 23 правил получения ФСС РФ сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Сведения необходимо представить в объеме, указанном в запросе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня его получения (пп.22, 23 правил № 2010).

  • Таким образом, единственным основанием для выплаты пособия бывшему сотруднику является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде.
  • Другие документы от бывшего работника о наличии (отсутствии) нового места работы, включая копию трудовой книжки, для выплаты пособия запрашивать не нужно.

Отметим также, что не имеет значения, на каком основании был уволен сотрудник. Пособие необходимо выплатить, если трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника, соглашению сторон или по инициативе работодателя. Как получить выплату по больничному после увольнения Для получения выплаты по больничному после увольнения необходимо в течение шести месяцев после закрытия передать бывшему работодателю номер электронного больничного листа.

Сделать это можно по телефону, электронной почте либо при личном посещении офиса компании. Если бывший работодатель прекратил свою деятельность или невозможно установить его фактическое место нахождения на день обращения за получением пособия, уволенный сотрудник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ФСС за получением пособия (за исключением части пособия, подлежащей выплате работодателем).

Необходимо самостоятельно представить сведения и документы, необходимые для назначения и оплаты больничного (ч.19 ст.13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп.4, 8 правил № 2010).

Для назначения пособия ФСС РФ могут потребоваться: • сведения о застрахованном лице по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119; • справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде; • заявление о замене лет в расчетном периоде — при необходимости (ч.1 ст.14 закона № 255-ФЗ, п.7 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Оказавшемуся в такой ситуации лицу территориальный орган ФСС может оказать бесплатную помощь, необходимую для получения страхового обеспечения, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов уволенного сотрудника в суде (п.10.1 ч.2 ст.4.2, п.3 ч.1 ст.4.3 закона № 255-ФЗ, пп.1, 2 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 18.10.2021 № 726н).

  • Образец заявления на выплату больничного после увольнения Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности заполнять не требуется, необходим только больничный лист (ч.6 ст.13 закона № 255-ФЗ).
  • В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено локальным нормативным актом компании, так как это не запрещено законом.

Оно может пригодиться, например, для фиксации даты обращения за пособием. Но даже если уволенный сотрудник не написал такое заявление, это не станет основанием для неоплаты ему больничного (ч.1, 4 ст.8, абз.3 ч.2 ст.21, абз.7 ч.1 ст.22, ст.183, ч.4 ст.189 ТК РФ).

Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренное локальным нормативным актом, работник составляет в произвольной форме. В нем необходимо указать Ф.И.О. бывшего работника, просьбу выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дату подачи заявления. Работник должен подписать документ.

По ссылке можно посмотреть образец заявления на выплату больничного после увольнения, Как оплачивается больничный после увольнения Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитывают за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности (п.1 ч.2 ст.3, ч.1, 8 ст.6, пп.3, 4 ч.1 ст.9, ч.1 ст.14.1 закона № 255-ФЗ).

  1. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган ФСС за счет средств бюджета фонда (п.1 ч.2 ст.3 закона № 255-ФЗ).
  2. По нетрудоспособности, наступившей позже 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.
  3. Больничный лист уволенному работнику оплачивают, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или сотрудник предъявил больничный на бумажном носителе (ч.1 ст.12 закона № 255-ФЗ).

Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней, кроме случая заболевания туберкулезом (ч.4 ст.6 закона № 255-ФЗ).

  1. Поэтому по больничному листу, выданному работнику после его увольнения, количество календарных дней, подлежащих оплате, определяют с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам.
  2. Например, если в период действия срочного трудового договора работнику уже оплачены 43 календарных дня нетрудоспособности, то после его увольнения оплате подлежат не более 32 календарных дней (75 дней — 43 дней).

Пособие бывшему сотруднику выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка независимо от его страхового стажа. В остальном пособие рассчитывается в обычном порядке (ч.2 ст.7 закона № 255-ФЗ). Для расчета среднего дневного заработка выплаты, полученные работником в течение расчетного периода, нужно разделить на 730 (ст.14 закона № 255-ФЗ).

Расчетный период – два прошлых календарных года. Для больничного, открытого в 2022-м, расчетный период – с 01.01.2020 по 31.12.2021. Если в это время сотрудница была в декрете, один или оба года можно заменить (ст.14 закона № 255-ФЗ). В базу для расчета больничного включают все выплаты, с которых начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплаты с предыдущей работы учитывают по справке о заработке (ст.14 закона № 255-ФЗ). Предельная величина выплат за каждый год равна предельной базе для начисления страховых взносов за два года. За 2021 год это 966 тыс. рублей (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935), за 2020 год — 912 тысю рублей (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, составляет (966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн. = 2 572,60 рубля в день. Минимальный размер пособия с 01.06.2022 для месяцев из 31 дня — 492,87 рубля в день, для месяцев из 30 дней — 509,30 рубля в день (ст.14 закона № 255-ФЗ).

Сумму дневного пособия рассчитывают по формуле (ч.4 ст.14, ч.2 ст.7 закона № 255-ФЗ): средний дневной заработок х 60 %. Размер пособия, подлежащего выплате работодателем, определяют по формуле (ч.5 ст.14 закона № 255-ФЗ): дневное пособие по болезни работника х количество календарных дней, подлежащих оплате за счет работодателя.

  • Срок выплаты больничного после увольнения Бывший работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы (ч.1 ст.14.1 закона № 255-ФЗ).
  • ФСС выплачивает пособие за оставшийся период в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, необходимых для назначения и оплаты больничного.
Читайте также:  Сколько Платят В Кфс В Час?

Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч.25 ст.13, ч.1 ст.14.1, ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ). Пример расчета больничного после увольнения Дворник Конев Е.К.

Был уволен из компании 23 июня 2022 года. Он направил 25 июля 2022 года бывшему работодателю номер электронного больничного листа, в котором в поле «Причина нетрудоспособности» указан код 01 — заболевание. Согласно больничному листу Конев Е.К. был болен в период с 18 по 22 июля 2022 года. Его средний дневной заработок за период 2020—2021 годов составил 753 рубля.

Сравнение этой величины с пороговыми значениями показало, что средний дневной заработок Конева Е.К. находится в их пределах. Соответственно, корректировать его не нужно. Дневное пособие составит: 753 руб. x 60 % = 451,80 рубля. Сумма пособия, которую надо выплатить за счет компании (три дня с 18 по 20 июля 2022-го) равна: 451,80 руб.

X 3 дн. = 1355,40 рубля. Пособие за оставшиеся дни болезни назначит и выплатит ФСС РФ. Риски невыплаты больничного после увольнения Если бывший работодатель не оплатит больничный лист сотруднику после его увольнения, он может быть привлечен к материальной, административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности в невыплате пособия – к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

К материальной ответственности работодателя могут привлечь по ст.236 ТК РФ. Она заключается в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы пособия за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  • Неоплата или неполная оплата больничного уволенного сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): • штраф для компаний составляет от 30 до 50 тыс.
  • Рублей; • для ее должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей.
  • За повторное нарушение ответственность будет более жесткой (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ): • компании грозит штраф от 50 до 100 тыс.

рублей; • ее должностным лицам – от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Автор: Юлия Сыскова

Сколько работодатель оплачивает больничный после увольнения?

Как получить выплату по больничному после увольнения — Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  • трудовой книжкой.
  • Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.
  • Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.
  • Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Как оплачивается больничный лист уволенному сотруднику?

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда.

  1. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить.
  2. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.
  3. Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы: — от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; — от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев: — утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; — необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; — карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; — осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; — долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст.5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ( ч.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ). В силу ч.3 ст.13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч.4 ст.13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному? Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок. Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью.

  • А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил.
  • Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения? Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ.

  • Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
  • То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
  • Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.2 ст.7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет 100
От 5 до 8 лет 80
До 5 лет 60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения.

Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка ( ч.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня.

  1. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017.
  2. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия.
  3. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016 ).

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет ( ст.80 ТК РФ). В силу ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском. По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ( ст.124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается. Таким образом, возможны две ситуации: 1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска.

В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни; 2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска.

  • В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
  • Приведем пример из судебной практики.
  • Суть дела.
  • Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября.
  • Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ. Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

  • Позиция суда.
  • Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности.
  • Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч.1 ст.84, ч.2 ст.127, ст.183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

  • В силу ч.2 ст.127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска.
  • Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений.
  • То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника.

Поэтому больничный подлежит оплате ( Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи? Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения? Здесь мнения специалистов расходятся.

  • Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать.
  • Свою позицию они обосновывают п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч.1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.).

А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником ( п.1 ч.1 ст.5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права.

Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате.

Свою позицию они также обосновывают п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.

Читайте также:  Что Делать Если Участковый Не Хочет Принимать Заявление?

В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Нужно ли писать заявление на оплату больничного после увольнения?

Иногда бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник передает данные больничного для оплаты. В каких случаях и по каким правилам нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, рассказывается нашей статье. Основание для выплаты больничного после увольнения В общем случае основанием для выплаты больничного служит электронный лист нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией (п.1 условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

  • Для приема такого листка нетрудоспособности на оплату работодателю достаточно получить его номер, например, по телефону или электронной почте.
  • Какие-либо документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, получать от работника не требуется (информация ФСС РФ).
  • На бумажном носителе больничный лист выдается только отдельным категориям граждан (п.2 условий № 1089н).

При необходимости ФСС направит запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия (пп.3, 23 правил получения ФСС РФ сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Сведения необходимо представить в объеме, указанном в запросе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня его получения (пп.22, 23 правил № 2010).

  1. Таким образом, единственным основанием для выплаты пособия бывшему сотруднику является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде.
  2. Другие документы от бывшего работника о наличии (отсутствии) нового места работы, включая копию трудовой книжки, для выплаты пособия запрашивать не нужно.

Отметим также, что не имеет значения, на каком основании был уволен сотрудник. Пособие необходимо выплатить, если трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника, соглашению сторон или по инициативе работодателя. Как получить выплату по больничному после увольнения Для получения выплаты по больничному после увольнения необходимо в течение шести месяцев после закрытия передать бывшему работодателю номер электронного больничного листа.

  • Сделать это можно по телефону, электронной почте либо при личном посещении офиса компании.
  • Если бывший работодатель прекратил свою деятельность или невозможно установить его фактическое место нахождения на день обращения за получением пособия, уволенный сотрудник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ФСС за получением пособия (за исключением части пособия, подлежащей выплате работодателем).

Необходимо самостоятельно представить сведения и документы, необходимые для назначения и оплаты больничного (ч.19 ст.13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп.4, 8 правил № 2010).

Для назначения пособия ФСС РФ могут потребоваться: • сведения о застрахованном лице по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119; • справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде; • заявление о замене лет в расчетном периоде — при необходимости (ч.1 ст.14 закона № 255-ФЗ, п.7 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Оказавшемуся в такой ситуации лицу территориальный орган ФСС может оказать бесплатную помощь, необходимую для получения страхового обеспечения, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов уволенного сотрудника в суде (п.10.1 ч.2 ст.4.2, п.3 ч.1 ст.4.3 закона № 255-ФЗ, пп.1, 2 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 18.10.2021 № 726н).

  1. Образец заявления на выплату больничного после увольнения Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности заполнять не требуется, необходим только больничный лист (ч.6 ст.13 закона № 255-ФЗ).
  2. В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено локальным нормативным актом компании, так как это не запрещено законом.

Оно может пригодиться, например, для фиксации даты обращения за пособием. Но даже если уволенный сотрудник не написал такое заявление, это не станет основанием для неоплаты ему больничного (ч.1, 4 ст.8, абз.3 ч.2 ст.21, абз.7 ч.1 ст.22, ст.183, ч.4 ст.189 ТК РФ).

  1. Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренное локальным нормативным актом, работник составляет в произвольной форме.
  2. В нем необходимо указать Ф.И.О.
  3. Бывшего работника, просьбу выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дату подачи заявления.
  4. Работник должен подписать документ.

По ссылке можно посмотреть образец заявления на выплату больничного после увольнения, Как оплачивается больничный после увольнения Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитывают за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности (п.1 ч.2 ст.3, ч.1, 8 ст.6, пп.3, 4 ч.1 ст.9, ч.1 ст.14.1 закона № 255-ФЗ).

  1. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган ФСС за счет средств бюджета фонда (п.1 ч.2 ст.3 закона № 255-ФЗ).
  2. По нетрудоспособности, наступившей позже 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.
  3. Больничный лист уволенному работнику оплачивают, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или сотрудник предъявил больничный на бумажном носителе (ч.1 ст.12 закона № 255-ФЗ).

Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней, кроме случая заболевания туберкулезом (ч.4 ст.6 закона № 255-ФЗ).

  1. Поэтому по больничному листу, выданному работнику после его увольнения, количество календарных дней, подлежащих оплате, определяют с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам.
  2. Например, если в период действия срочного трудового договора работнику уже оплачены 43 календарных дня нетрудоспособности, то после его увольнения оплате подлежат не более 32 календарных дней (75 дней — 43 дней).

Пособие бывшему сотруднику выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка независимо от его страхового стажа. В остальном пособие рассчитывается в обычном порядке (ч.2 ст.7 закона № 255-ФЗ). Для расчета среднего дневного заработка выплаты, полученные работником в течение расчетного периода, нужно разделить на 730 (ст.14 закона № 255-ФЗ).

Расчетный период – два прошлых календарных года. Для больничного, открытого в 2022-м, расчетный период – с 01.01.2020 по 31.12.2021. Если в это время сотрудница была в декрете, один или оба года можно заменить (ст.14 закона № 255-ФЗ). В базу для расчета больничного включают все выплаты, с которых начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплаты с предыдущей работы учитывают по справке о заработке (ст.14 закона № 255-ФЗ). Предельная величина выплат за каждый год равна предельной базе для начисления страховых взносов за два года. За 2021 год это 966 тыс. рублей (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935), за 2020 год — 912 тысю рублей (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407).

  1. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, составляет (966 000 руб.
  2. 912 000 руб.) / 730 дн.
  3. = 2 572,60 рубля в день.
  4. Минимальный размер пособия с 01.06.2022 для месяцев из 31 дня — 492,87 рубля в день, для месяцев из 30 дней — 509,30 рубля в день (ст.14 закона № 255-ФЗ).

Сумму дневного пособия рассчитывают по формуле (ч.4 ст.14, ч.2 ст.7 закона № 255-ФЗ): средний дневной заработок х 60 %. Размер пособия, подлежащего выплате работодателем, определяют по формуле (ч.5 ст.14 закона № 255-ФЗ): дневное пособие по болезни работника х количество календарных дней, подлежащих оплате за счет работодателя.

  • Срок выплаты больничного после увольнения Бывший работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы (ч.1 ст.14.1 закона № 255-ФЗ).
  • ФСС выплачивает пособие за оставшийся период в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, необходимых для назначения и оплаты больничного.

Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч.25 ст.13, ч.1 ст.14.1, ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ). Пример расчета больничного после увольнения Дворник Конев Е.К.

Был уволен из компании 23 июня 2022 года. Он направил 25 июля 2022 года бывшему работодателю номер электронного больничного листа, в котором в поле «Причина нетрудоспособности» указан код 01 — заболевание. Согласно больничному листу Конев Е.К. был болен в период с 18 по 22 июля 2022 года. Его средний дневной заработок за период 2020—2021 годов составил 753 рубля.

Сравнение этой величины с пороговыми значениями показало, что средний дневной заработок Конева Е.К. находится в их пределах. Соответственно, корректировать его не нужно. Дневное пособие составит: 753 руб. x 60 % = 451,80 рубля. Сумма пособия, которую надо выплатить за счет компании (три дня с 18 по 20 июля 2022-го) равна: 451,80 руб.

X 3 дн. = 1355,40 рубля. Пособие за оставшиеся дни болезни назначит и выплатит ФСС РФ. Риски невыплаты больничного после увольнения Если бывший работодатель не оплатит больничный лист сотруднику после его увольнения, он может быть привлечен к материальной, административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности в невыплате пособия – к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

К материальной ответственности работодателя могут привлечь по ст.236 ТК РФ. Она заключается в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы пособия за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  • Неоплата или неполная оплата больничного уволенного сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): • штраф для компаний составляет от 30 до 50 тыс.
  • Рублей; • для ее должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей.
  • За повторное нарушение ответственность будет более жесткой (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ): • компании грозит штраф от 50 до 100 тыс.

рублей; • ее должностным лицам – от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Автор: Юлия Сыскова

Кто оплачивает больничный лист работодатель или страховая компания?

Все, что нужно знать о больничном

  • Больничные регулируются «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями,
  • Согласно законодательству, «листок нетрудоспособности» подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.
  • В каких случаях выдают больничный лист?
  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
  • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.
  1. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.
  2. От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?
  3. От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:
  • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • более восьми — 100% среднего заработка.
  • Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.
  • Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.
  • Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

  1. Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?
  2. Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
  3. Из этого правила есть исключения, полный список —,
  4. Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ. Также существует максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит.

  1. Однако каждый год он увеличивается.
  2. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  3. В 2018 году она составила 815 000 рублей, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 году — 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей.
  4. При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни.

Так, в 2021 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,24 рублей. Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного? Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ.

Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни из МРОТ. Какой максимальный срок нахождения на больничном? Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Исключения прописаны, Можно ли продлевать больничный? Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении.

  • Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.
  • В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Могут ли уволить человека на больничном?

, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Читать подробнее: Все, что нужно знать о больничном