Какие Виды Проверок Трудовой Инспекцией Существуют?

Виды проверок трудовой инспекции Все организации, в которых есть штат сотрудников, периодически подвергаются проверкам трудовой инспекции, призванным выявить и/или предотвратить нарушения во взаимоотношения работников и работодателей. Проверки бывают документарными и выездными, плановыми и внеплановыми.

Что проверяет инспекция по труду по жалобе?

Что проверяет трудовая инспекция — Государственная инспекция труда, сокращенно — ГИТ, проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда: верно ли оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях трудятся работники.

Если инспекция найдет нарушения, то выпишет работодателю предписание, по которому он обязан будет их устранить.
Если проигнорировать предписание, инспекторы придут снова и накажут строже.
Проверить работодателя могут двумя способами: запросить документы или приехать по юридическому адресу.
В первом случае это называют документарной проверкой, во втором — выездной.

Документарная проверка. В этом случае трудовой инспектор не приезжает в компанию, а запрашивает документы удаленно. Работодатель должен прислать нужные документы по эл. почте, обычной почтой, курьером или самостоятельно привезти по адресу трудовой инспекции.

Документы нужно отправить в течение 10 рабочих дней. Оригиналы отправлять не обязательно, достаточно заверенных копий с подписью ИП, руководителя компании или доверенного лица. Если предоставленной информации недостаточно, трудовая пришлет официальный запрос на предоставление дополнительных сведений. Эти документы нужно также отправить за 10 рабочих дней.

В случае если трудовую инспекцию не убедят документы, назначат выездную проверку. Выездная проверка. При выездной проверке инспекторы приедут на место работы: в офис, больницу, школу или на завод. Например, на работодателя поступила жалоба о том, что в компании по производству красок сотрудникам не выдают рабочую обувь.

Проверяющие приедут на производство, посмотрят, в каких условиях работают сотрудники, и могут задать им уточняющие вопросы. Обе проверки могут проходить как в плановом режиме, так и во внеплановом. Плановая проверка. Ежегодно Роструд публикует план проверок, где указывает тех работодателей, к которым придут проверяющие.

О такой проверке работодателям напоминают за три рабочих дня. Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска. Чем выше риск работодателя, тем чаще его проверяют:

Высокий риск — раз в 2 года.
Значительный риск — раз в 3 года.
Средний риск — раз в 5 лет.
Умеренный риск — раз в 6 лет.

Если работодателя относят к категории низкого риска, то плановых проверок не проводят. К таким работодателям могут приехать только с внеплановой проверкой. Внеплановая проверка. Причин для внеплановой проверки может быть две:

Жалоба сотрудника или группы сотрудников.
Истек срок предписания на устранение нарушений. Это значит, что трудовая инспекция ранее приходила с проверкой, выявила нарушения и потребовала их устранить в положенный срок, чего работодатель не сделал.

В этом случае работодателя должны уведомить не позднее чем за сутки до начала проверки. Исключение — если жизни и здоровью сотрудников угрожает опасность.

Какие документы проверяет государственная инспекция труда?

Документы, которые будут смотреть в процессе проверки ГИТ в 2022 году не изменились. Обычно это информация: по кадровому учету: трудовые договоры и личные дела, графики отпусков, приказы. Также штатное расписание, внутренние нормативные акты и остальные документы, которые инспектор сочтет нужными для проверки

Как часто проводится проверка гит?

Роструд следит за тем, как работодатели соблюдают трудовое законодательство, поэтому приходит к ним с проверками. Что и как проверит инспектор по охране труда, а также могут ли компании подготовиться к визиту контролера, расскажем в нашей статье. Плановая проверка ГИТ Проверки ГИТ проходят на основании:

Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», (далее – закон № 248-ФЗ); Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее – постановление правительства № 1230), которое установило правила проведения контрольных мероприятий за соблюдением трудового законодательства; Приказа Роструда от 01.02.2022 № 20 (далее – приказ Роструда № 20). Этим актом Роструд утвердил чек-листы для проверок работодателей.

Плановая проверка проверит, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, в том числе нормы охраны труда, а также требования к специальным рабочим местам и условиям труда инвалидов. Плановый контроль могут провести только в форме выездной проверки, которая проводится по месту расположения компании. Плановый выездной контроль работодателей проходит с учетом следующих правил:

основание для плановой проверки – ежегодный план, публикуемый в ФГИС «Единый реестр проверок»; в рамках контроля инспекторы задают вопросы из проверочных чек-листов; периодичность плановой проверки зависит от присвоенной работодателю категории потенциального риска тяжести нарушения требований законодательства и его прогнозируемых последствий.

Как часто инспекторы ГИТ будут посещать ваше предприятие с выездной плановой проверкой, зависит от присвоенной категории риска:

один раз в 2 года – при высоком уровне риска; один раз в 3 года – при значительном уровне риска; один раз в 5 лет – при среднем риске; один раз в 6 лет – при умеренном риске.

Если работодателю не присвоили категорию риска либо он отнесен к группе с его низким уровнем, плановую проверку проводить не будут. ГИТ присваивает работодателю категорию риска ежегодно до 1 июля текущего года. Категорию риска устанавливают для ее применения в следующем календарном году.

случаев смертельного травматизма за 3 предшествующих года; случаев тяжелого травматизма за предшествующий год; фактов нарушения сроков выплаты зарплаты за предшествующий год; постановлений по делу об административных нарушениях, предусмотренных ч.1, 3, 4 и 6 ст.5.27 и ч.1–4 ст.5.27.1 КоАП РФ, вынесенных за предшествующий год, например, при нарушении сроков выплаты зарплаты, несоблюдении требований охраны труда, порядка проведения СОУТ.

Решение о снижении категории риска работодателю объявят в течение 5 рабочих дней со дня поступления оснований для ее изменения. Решение принимается не чаще одного раза в год. О выездной плановой проверке работодателя должны уведомить не позднее чем за 24 часа до ее начала.

Инспекторы до 31 декабря 2023 года продолжат присылать уведомления о проверке на бумаге.
Но затем планируется переход на электронный документооборот с инспекцией.
Поэтому на решениях о проверке будет QR-код, по которому работодатель сможет получить всю информацию о ней в реестре.
Нарушение правил уведомления работодателя о предстоящей плановой выездной проверке послужит основанием для отмены решения ГИТ, вынесенного по ее итогам (ч.1, п.3 ч.2 ст.91 закона № 248-ФЗ).

В рамках плановой проверки инспекторы могут проверить документы и сведения, которые относятся к предмету проверки. К ним могут относиться не только кадровые документы, но и документы по выплате зарплаты, в сфере охраны труда, социальному партнерству, персональным данным, защите прав отдельных категорий сотрудников, например, инвалидов.

любые документы, если они относятся к предмету проверки; документы за любой период, который ограничен только сроками хранения документов.

В рамках плановой выездной проверки инспекторы труда вправе:

в любое время суток беспрепятственно посещать работодателя по месту нахождения его офиса либо объекта контроля, по месту ведения деятельности через филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения; запрашивать и безвозмездно получать от работодателей объяснения и информацию; расследовать несчастные случаи на производстве; предъявлять обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарному наказанию или об отстранении их от должности; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, которые не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда; запрещать использование несертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты; составлять протоколы и рассматривать дела об административных нарушениях, направлять в правоохранительные органы и в суд документы о привлечении виновных к ответственности.

Закон № 248-ФЗ устанавливает количество дней, в течение которых проводит плановую выездную проверку ГИТ. По общему правилу трудовая инспекция не может ее проводить более 10 рабочих дней. При этом для субъектов МСП общий срок выездных плановых проверок за год не может превышать:

50 часов – для малого предприятия; 15 часов – для микропредприятия.

В случае если у организации есть обособленные подразделения в разных регионах, для каждого из них срок установят отдельно. По результатам выездной проверки инспектор по труду оформит:

Акт, его оформляют сразу же после окончания проверки и в месте, где ее проводили. Если ГИТ провела выездную проверку, акт оформят в офисе работодателя, если документарную – в инспекции. Если проверку проводили с помощью проверочных чек-листов, их должны приложить к акту проверки (ч.2 ст.87 закона № 248-ФЗ). С актом работодателя должны ознакомить под подпись. Если акт оформили в электронном виде, работодатель должен подписать его электронной подписью; предписание, его выдадут, если по итогам проверки обнаружат нарушения.

Об устранении нарушений, указанных в предписании, работодателю надо отчитаться. За невыполнение предписания последует административный штраф, размер которого может достигать 200 тыс. рублей (ч.23 ст.19.5 КоАП РФ). Работодатель, который не согласен с итогами проверки, вправе их обжаловать.

Сроки обжалования в досудебном порядке различаются в зависимости от того, какой акт оспаривает работодатель. Жалобу подают в течение 30 дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок для обжалования предписания – в течение 10 рабочих дней с момента, как организация его получила.

План проверок ГИТ Основанием для проведения плановых проверок работодателей служит ежегодный план проверок. Его на 2022 год уже разместили в ФГИС «Единый реестр проверок» на сайте Генпрокуратуры https://proverki.gov.ru/portal. Сведения в плане проверок являются общедоступными.

характер контрольного мероприятия — плановая проверка, профилактический визит; статус контрольной проверки – ожидает проведения; вид контроля – выездная проверка; необходимость согласования с прокуратурой; обязательные требования, подлежащие проверке; конкретный месяц, когда ГИТ придет с проверкой.

По общему правилу срок плановой проверки, указанный в плане, контролеры переносить не вправе. Но в ряде случаев после размещения плана его могут изменить, исключив компанию из плана проверки. Например, в связи с: – ликвидацией работодателя, прекращением деятельности физлица в качестве ИП; – прекращением компанией или ИП деятельности, в отношении которой была запланирована контрольная проверка; – изменением категории риска.

Например, если ГИТ изменит уровень риска компании на самый низкий; – прекращением действия лицензии или ее аннулированием; – исключением объекта контроля из перечня объектов контроля; – наступлением обстоятельств непреодолимой силы; – решением об исключении планового контроля из ежегодного плана на основании актов правительства, которыми введен запрет на проведение проверок.

Кроме того, изменения в план внесут в связи: – со сменой адреса ведения компанией или ИП своего бизнеса или адреса нахождения объектов контроля; – с реорганизацией работодателя; – с изменением наименования фирмы либо в связи с изменением Ф.И.О. предпринимателя; – со сменой контролируемого лица, во владении либо использовании которого находится производственный объект, подлежащий госконтролю.

Сведения об изменениях в плане должны появиться на сайте в течение 2 рабочих дней со дня их внесения.
Если работодатель полагает, что его включили в план по ошибке, он может подать заявление об исключении из плана проверок.
Например, в случае, если не учли статус компании – субъекта МСП.
Заявление надо подать по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268.

Проверочные листы ГИТ В 2022 году Роструд обновил формы чек-листов по проверкам работодателей. Теперь их всего 78 вместо 133 (приказ Роструда № 20). Проверочные чек-листы Роструда обязательно должны использовать при: – плановой выездной проверке; – внеплановых контрольных мероприятиях, например, при инспекционном визите.

Исключение – контроль по итогам исполнения решения инспекторов об устранении выявленных нарушений.
Проверочные листы – это контрольный список вопросов, ответы на которые дает работодатель.
По этим ответам проверяющие сделают вывод о соблюдении или несоблюдении работодателем обязательных требований трудового законодательства.

Например: – порядок оформления приема на работу проверят по чек-листу из приложения № 1 к приказу Роструда № 20; – проверку порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности проведут по чек-листу из приложения № 5 к приказу Роструда № 20; – для проверки соблюдения требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени используют чек-лист из приложения № 6 к приказу Роструда № 20; – как соблюдают требования по установлению и выплате заработной платы, проверят с помощью чек-листа из приложения № 8 к приказу Роструда № 20.

В ходе проверки представитель ГИТ может задавать только те вопросы, которые чек-лист относит к предмету проверки.
Каких-либо других вопросов, которые не относятся к тематике проверки, инспектор по труду спрашивать не вправе.
Чек-листы, указанные в решении о проведении контрольного мероприятия, инспектор заполняет в электронной форме и заверяет УКЭП (ч.4 ст.53 закона № 248-ФЗ).

Внеплановая проверка ГИТ Внеплановый контроль могут проводить в форме: – инспекционного визита; – рейдового осмотра; – документарной проверки; – выездной проверки. Основаниями для проведения внеплановой проверки являются: – получение сведений о причинении или угрозе причинения вреда; – поручение президента или правительства; – требование прокурора; – истечение срока исполнения решения по предыдущей проверке; – наступление события, указанного в программе проверок; – нарушение установленных индикаторов риска.

Когда принимают решение о проведении и выборе вида внепланового контроля, также проводят оценку риска.
Содействие в этом оказывают индикаторы риска нарушений, разработанные органом контроля.
Для надзора за соблюдением требований трудового законодательства такие индикаторы риска приняты Приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н.

При проведении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства используются такие индикаторы риска, как: – принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, если количество его работников равняется или превышает 50 человек, в том числе совместителей; – проведение двух и более раз в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у работодателя, находящегося в другом регионе, в течение суток.

В рамках внеплановой проверки инспекторы ГИТ проверят: – соблюдение работодателем требований трудового законодательства, в том числе охраны труда и условий труда инвалидов; – выполнение предписаний трудовой инспекции; – меры по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан, вреда окружающей среде.

Если основанием для проведения внеплановой проверки послужило обращение, то инспекторы ГИТ должны проанализировать факты, которые стали его причиной. Внеплановый контроль, за исключением документарной проверки, проводится по согласованию с органами прокуратуры.

О проведении внепланового контрольного мероприятия работодателя уведомляют за 24 часа только в случае, если ее проводят в форме выездной проверки. Внеплановые проверки, проводимые в форме инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки, проводятся без предварительного уведомления работодателя (ч.6 ст.73 закона № 248-ФЗ).

Инспекционный визит – это форма внепланового контроля, проводимого при взаимодействии с проверяемым работодателем по его местонахождению и его обособленных подразделений или объекта контроля. В ходе инспекционного визита представители ГИТ вправе: – проводить осмотры и опросы; – получать письменные объяснения; – проводить инструментальное обследование; – истребовать документы.

Инспекционный визит проводится без предварительного уведомления работодателя. Срок его проведения не может превышать одного рабочего дня в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории). Рейдовый осмотр – это форма внепланового контроля, в рамках которого проверяют соблюдение обязательных требований по использованию (эксплуатации) производственных объектов, которыми владеют, пользуются или управляют несколько лиц либо которые работают на определенной территории.

В ходе рейдового осмотра инспекторы по труду могут проводить осмотры, досмотры, опросы, испытания, эксперименты, экспертизу. Срок проведения рейдового осмотра не может превышать 10 рабочих дней. Срок взаимодействия с одним проверяемым лицом в период проведения рейдового осмотра не может превышать одного рабочего дня.

В случае если в результате рейдового осмотра выявят нарушения обязательных требований, инспектор на месте проведения рейдового осмотра составит акт контрольного мероприятия. Документарную проверку проводят по месту расположения трудовой инспекции. Перед началом документарной проверки в ГИТ изучат документы о работодателе, которые есть в наличии.

Это могут быть акты предыдущих проверок, предписания и т.д. Только в случае, если имеющихся сведений не хватает, инспектор направит работодателю письменное требование предоставить недостающие документы, объяснения или информацию. Одновременно с ним инспектор направит копию решения руководителя ГИТ о проведении проверки.

Срок ответа работодателя на запрос ГИТ – 10 рабочих дней со дня его поступления. Для документарной проверки получать согласие прокураторы не нужно (ч.9 ст.72 закона № 248-ФЗ). Документарную проверку могут проводить не более 10 рабочих дней. В ее ходе инспектор вправе запрашивать нужные документы, получать письменные объяснения и проводить экспертизу (ст.72 закона № 248-ФЗ).

Если представленных документов недостаточно либо инспектор не может оценить нарушение правил трудового законодательства без выезда на место, он проведет выездную проверку. Внеплановая выездная проверка – это форма контроля, который проводят, в отличие от плановой проверки, не по ежегодному плану проверок, а на основе распоряжения или приказа должностного лица Роструда.

Выездную проверку назначают, если: – инспектор ГИТ не может убедиться в полноте и достоверности представленных работодателем сведений и документах; – невозможно оценить нарушение без выезда на территорию работодателя. Внеплановую выездную проверку должны проводить не более 10 рабочих дней. Если у работодателя есть обособленные подразделения в разных регионах, для каждого из них срок проверки установят отдельно.

Общее время проверки малого бизнеса ограничено – не более 15 часов для микропредприятий и не более 50 часов для остальных. По окончании внеплановой проверки, предусматривающей взаимодействие с работодателем, составляется акт. По общему правилу его оформят на месте проведения проверки в день ее окончания.

Если нарушений законодательства не выявят, сведения об этом внесут в единый реестр проверок. Если при проверке выявят нарушения, в акте укажут, какое обязательное требование нарушено. В этом случае работодателю выдадут еще предписание об устранении допущенных ошибок. Решения, принятые ГИТ по итогам внеплановой проверки, можно обжаловать в том же порядке, что и документы, оформленные в результате плановой выездной проверки.

Как подготовиться к проверке ГИТ Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, работодатель может: – проверить правильность оформления документов, которые инспекторы затребуют в ходе документарной или выездной проверки работодателя; – пройти самоконтроль по чек-листам Роструда.

Роструд рекомендует работодателям проводить самоконтроль: – создав службу внутреннего контроля либо назначив контролера; – используя сервис «Электронный инспектор» на сайте Роструда.
Порядок проведения внутреннего контроля нужно отразить в локальном акте (методические рекомендации для работодателей, направленные письмом Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ).

Служба внутреннего контроля может включать два подразделения: – отдел по контролю за соблюдением требований охраны труда. За надзор могут отвечать инженеры по охране труда; – отдел по контролю соблюдений требований трудового законодательства, в который входят внутренние контролеры-инспекторы.

При работе с сервисом «Электронный инспектор» компания заполняет проверочные листы по типовым трудовым ситуациям, перечисляющим критерии, по которым работодатель самостоятельно оценивает соответствие своей деятельности требованиям трудового законодательства. По окончании проверки сервисом «Электронный инспектор» формируется акт проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

Если в результате самоконтроля сервис выявит нарушения, он даст работодателю рекомендации по их устранению. Нанимателям, прошедшим самопроверку, рекомендуют проинформировать Роструд о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Проверки ГИТ в 2022 году С десятого марта и до конца 2022 года отменено проведение любых плановых проверок, в том числе проверок ГИТ. Запрет установлен в отношении всех компаний и предпринимателей, независимо от вида осуществляемой ими деятельности либо факта включения в реестр МСП (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336).

При этом есть случаи, когда действуют исключения. Так, плановые проверки по-прежнему возможны в ходе санитарно-эпидемиологического, ветеринарного, пожарного контроля и надзора в области промышленной безопасности и только касательно некоторых объектов.

Например, дошкольного, начального и общего образования, по организации отдыха, оздоровления и общественного питания детей, детских лагерей на время каникул, а также роддомов и перинатальных центров.
Кроме того, в 2022 году отдельный запрет на проведение проверок ввели в отношении работодателей: – которые относятся к субъектам малого предпринимательства.

Для таких компаний мораторий на проверки продлится до 31 декабря 2022 года (пп. «а» п.1 Постановления Правительства РФ от 08.09.2021 № 1520). Мораторий не затронет, например, работодателей, если в течение предыдущих 3 лет их уже наказывали по КоАП за грубые нарушения, приостанавливали деятельность или лицензии; – ИТ-сферы.

Запрет на проверки касается организаций, которые аккредитованы в Минцифры и включены в специальный реестр. Таких работодателей освободили от плановых проверок на период с 25 марта 2022 года до конца 2024 года (Постановление Правительства РФ от 24.03.2022 № 448). Если проверка началась до введения моратория, проверяющие должны ее закончить в течение 5 рабочих дней со дня начала действия запрета.

Для этого они составляют акт о проведении проверки и вносят сведения в единый реестр проверок. Но если компания до объявления моратория получила предписание, срок его исполнения продлится на 90 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336).

Кроме того, в 2022 году сократили перечень оснований для проведения внеплановых проверок. Они возможны только по согласованию с органами прокуратуры и только в случаях угрозы: – жизни и причинения тяжкого вреда здоровью; – обороны страны и безопасности государства; – возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Непосредственной угрозой причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью могут посчитать несоблюдение требований охраны труда, невыдачу СИЗ, допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи или медосмотры. Автор: Людмила Чистякова

Какие бывают проверки на предприятии?

Как проверяют? — Основной правовой акт, регулирующий отношения в сфере государственного контроля — это Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

В соответствии с ним, проверки бывают нескольких видов: плановая, внеплановая, выездная, документарная, предварительная.
О каждой из них мы напишем подробно.
Пока скажем лишь, что только налоговая служба вправе самостоятельно определять, насколько регулярно она будет проводить проверки предприятий.
Остальные структуры обязаны согласовывать планы проверок с прокуратурой.

Поэтому все планы проверок вашего предприятия можно посмотреть в Едином реестре проверок (это ресурс именно Генеральной прокуратуры). И еще, что касается периодичности проверок. С января 2018 года проверяющим органам необходимо при проверках применять риск-ориентированный подход — правда, этот метод применим не по всем видам контроля (надзора). Форма, продолжительность и периодичность проверок определяется тем, к какой категории риска или классу опасности относится деятельность организации и используемых ею производственных объектов. Но это, опять же, тема отдельного разговора.

Какие бывают проверки организаций?

2. Виды проверок 2.1. Проверки организаций могут быть выездными или камеральными.2.2. Проверка, осуществляемая группой инспекторов по месту нахождения и/или ведения деятельности организации, является выездной проверкой. Выездные проверки могут быть плановыми или внеплановыми, комплексными и совместными.2.2.1.

Под плановой выездной проверкой понимается проверка организации, включенная в план выездных проверок Федеральной комиссии (регионального отделения Федеральной комиссии).2.2.2.
Проверка организации, не включенная в план выездных проверок Федеральной комиссии (регионального отделения Федеральной комиссии) является внеплановой.

Внеплановая выездная проверка организации может назначаться при получении сведений о возможных нарушениях этой организацией законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Федеральной комиссии и в других необходимых для надлежащего выполнения Федеральной комиссией (региональным отделением Федеральной комиссии) своих функций случаях.

При внеплановой проверке инспекторы в первую очередь проверяют деятельность организации в части, касающейся отдельных действий, операций, событий.2.2.3. Проверка деятельности организации на рынке ценных бумаг, включая ее обособленные подразделения, является комплексной выездной проверкой.2.2.4. Совместная выездная проверка предусматривает участие по согласованию с федеральным органом исполнительной власти уполномоченных им лиц в качестве инспекторов.2.3.

Камеральная проверка проводится по месту нахождения Федеральной комиссии (регионального отделения Федеральной комиссии), осуществляется ее работниками посредством анализа имеющихся и представленных организацией и другими лицами или государственными органами документов и сведений.

Какие виды плановых проверок проводит трудовая инспекция?

Плановые проверки трудовой инспекции — График плановых проверок с указанием их типа ежегодно формируется Федеральной службой труда и занятости – Рострудом. Организация включается в нее, если прошло 3 года с момента:

госрегистрации юридического лица или ИП; фактического осуществления предпринимательской деятельности; предыдущей плановой проверки трудовой инспекции.

Чаще 1 раза в 3 года проверяются организации, осуществляющие деятельность в социальной, образовательной и медицинской сферах. Плановые проверки бывают тематическими и комплексными. Первые посвящены отдельным аспектам соблюдения трудового законодательства, вторые – анализу соблюдения всех требований, которые предъявляются к работодателям.

Перед плановой проверкой руководитель трудовой инспекции выпускает распоряжение о ее проведении. Организация или ИП предупреждаются о грядущей проверке минимум за 3 дня до ее начала (уведомление и требование о направлении документов на проверку вручаются лично или отсылаются заказным письмом по почте).

Документы на документарную проверку следует предоставить в течение 10 дней с момента получения требования от трудовой инспекции.

Что будет после жалобы в трудовую инспекцию?

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 рублей до 200 000, для физических — с 5000 до 40 000. В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника.

Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.
«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.
Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт, на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т.д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.
При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.
После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём.
Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника. В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия» ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя.

К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту. При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры» По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.
На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу.
Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки.

Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток. Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде.

Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда.
Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно.
Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.
Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию.

Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации. Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.

Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей. Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение.

Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток. Юридический партнёр Forensic Solutions Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры» Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.

Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров.
Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.

В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер. Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы» Читать подробнее: Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Что может сделать трудовая инспекция?

Что делает трудовая инспекция Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Как проходит проверка гит?

C 1 июля 2021 года ГИТ проводит не только выездную или документарную проверку, но и приходит с инспекционным или профилактическим визитом (ст.56 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»). Изучать ваши документы инспектор будет не 10 дней, а всего один.

Как узнать о проверке трудовой инспекции?

Также уведомить о выездной внеплановой проверке инспектор может с помощью информационных систем — через единый портал госуслуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг. До 31 декабря 2023 года информировать о проверке инспекция может в бумажной форме.

Что не имеет права делать государственный инспектор труда?

Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда —

Какой причины внеплановой проверки не существует?

Основания для внеплановой проверки: —

У субъекта хозяйствования в ходе последней проверки были выявлены нарушения или недостатки, которые должны быть исправлены к определенной дате в соответствии с предписанием. Если недостатки в назначенный срок не устранены, ведомство может инициировать внеплановую проверку.
Представление должностных лиц государственного или муниципального контроля, содержащее мотивированное мнение о необходимости проведения проверки по конкретному субъекту хозяйствования. Поводом для составления такого документа может послужить выявление угрозы жизни или здоровью человека, животным, растениям, безопасности страны, при высоком риске нанесения урона особо ценным объектам культурного наследия, а также при наличии сведений о свершившемся факте причинения такого ущерба.
Основанием для проведения внеплановой проверки является представление контролирующего органа, вызванное нарушением прав потребителей (при наличии заявления пострадавшего физлица, ранее обращавшегося к субъекту, нарушившему его права, но не получившего ответа или удовлетворения своих требований).
Представление контролирующего органа, основанное на выявлении нарушений правил маркировки товаров или обращения продукции, подлежащей обязательной маркировке.
Распоряжение руководителя госоргана, реализующего надзорные функции, изданное на основании поручения Президента страны, Правительства, требования прокурора.

Какой причины внеплановой проверки не существует? Основанием для принятия решения о проведении внеплановых мероприятий не могут служить анонимные обращения и заявления, либо подозрения инспектора о наличии нарушений при отсутствии документальных подтверждений этого факта.

После поступления обращения или жалобы от сторонних лиц, СМИ назначается предварительная проверка, по итогам которой никакие меры наказания не применяются, а только лишь принимается решение о необходимости проведения внеплановой проверки или об отсутствии оснований для более детального рассмотрения предмета заявления.

Читайте также: Выездная проверка вне плана назначается в ситуациях, когда документарный мониторинг не дает возможности оценить полноту соответствия деятельности субъекта хозяйствования требованиям законодательства. Сотрудники надзорного органа перед началом выездных проверочных мероприятий обязаны предоставить субъекту хозяйствования документы, подтверждающие правомерность действий и полномочия проверяющего.

В ходе проверки могут изучаться документы предприятия (или ИП), обследоваться здания, помещения и прилегающая территория. В зависимости от того, каким органом проводится проверка, применяются дополнительные регламентирующие правовые акты. Например, проверка пожарной безопасности осуществляется специалистами Госпожнадзора в соответствии с требованиями Приказа МЧС РФ от 30.11.2016 г.

№, а проверка соблюдения норм трудового законодательства проводится ГИТ на основании Трудового кодекса РФ. Когда государственный надзорный орган должен предстоящие проверочные мероприятия, осуществляется это путем подачи в прокуратуру по месту ведения деятельности проверяемого субъекта типовой формы заявления.

отсутствуют документальные подтверждения необходимости проверки;
нет оснований для назначения выездной проверки;
полномочий надзорного органа недостаточно для проведения заявляемых мероприятий;
по озвученному предмету уже проводится проверка другим контролирующим органом.

Если основания для проведения внеплановой проверки обусловлены высоким риском возникновения угрозы госбезопасности или сохранности объектов культурного наследия, наличием угрозы здоровью или жизни граждан, а также при наличии предпосылок возникновения чрезвычайной ситуации, надзорные инстанции могут начать проверку срочно — без согласования с прокуратурой. © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки. Читать подробнее: Основания для проведения внеплановой проверки

Какие бывают плановые проверки?

Плановая проверка может быть документарной или выездной. Она проводится в порядке, установленном ст. ст.11 и 12 Закона № 294-ФЗ, не чаще чем один раз в три года.

Какие виды налоговых проверок вы знаете?

НК РФ Статья 87. Налоговые проверки Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 27.07.2006 N 137-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) 1. Налоговые органы проводят следующие виды налоговых проверок налогоплательщиков, плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов и налоговых агентов: (в ред.

Федерального от 03.07.2016 N 243-ФЗ) (см.
Текст в предыдущей ) 1) камеральные налоговые проверки; 2) выездные налоговые проверки.2.
Целью камеральной и выездной налоговых проверок является контроль за соблюдением налогоплательщиком, плательщиком сборов, плательщиком страховых взносов или налоговым агентом законодательства о налогах и сборах.

(в ред. Федерального от 03.07.2016 N 243-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) Открыть полный текст документа Ст.87 НК РФ ч.1. Налоговые проверки Читать подробнее: НК РФ Статья 87. Налоговые проверки

Какие бывают проверки по охране труда?

Какие бывают проверки — Проверки могут быть, как узконаправленными, так и комплексными, при которых проверяется соблюдение требований законодательства в нескольких областях. К таким проверкам привлекаются несколько государственных органов, уполномоченных на осуществление надзора и контроля, например: МЧС, Налоговая инспекция и т.д.

Проверки организации по соблюдению законодательства о труде также могут проходить с привлечением таких госорганов, как Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) и Генпрокуратура РФ.

Проверки могут быть выездные и документарные. При документарных проверках руководитель или уполномоченное им лицо предоставляет запрашиваемый пакет документов непосредственно в надзорный орган, при выездных проверяющие посещают саму организацию. Проверки предприятий могут плановыми и внеплановыми.

Чем отличается внеплановая проверка от плановой?

Отличия плановых и внеплановых проверок — Сроки документального оформления, В плановой проверке распоряжение и сопроводительные документы отправляются на изучение руководителю предприятия не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала. Во внеплановой – не позднее, чем за один рабочий день.

Содержание проверки, В плановой проверке затрагиваются все вопросы, предусмотренные в трудовом законодательстве. Во внеплановой – только те, которые необходимо решить в ходе конкретной проверке (все зависит от сути обращения сотрудника или другого лица). Мера наказания, По итогам плановых проверок намного чаще наступает серьезное административное наказание.

Во внеплановых это может быть вынесение предупреждения, частичное лишение премии и другие легкие меры. Частота проведения, Плановая проверка может быть только одна в три года, внеплановая – без временных ограничений. Независимо от типа проверки длятся до 20 рабочих дней.