Какие Могут Быть Требования К Работнику?

6. Коммуникабельность или если быть точнее, способность к адекватному общению. — Крайне трудно работать с излишне замкнутыми людьми. Ведь успех любой работы зависит от получения обратной связи, будь то уборщик, дворник или тем более менеджер по продажам. И хотя уже столь привычными для нас стали требования к высшему или хотя бы среднему образованию, возрасту, половой принадлежности или опыту работы, отнюдь не для всех должностей они являются обязательными. Читать подробнее: Требования предъявляемые к любому работнику | Вакансии в Беларуси

Какие требования к работникам?

Требования к персоналу Требования к персоналу — это характеристики, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности. Требования к персоналу включаются в должностные инструкции, квалификационные карты, карты компетенции и в другие документы.1.

1. Качественные характеристики персонала — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.
2. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.

Способности персонала — группа качественных характеристик персонала и требований, предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает: — уровень образования и объем полученных знаний; — профессиональные навыки и опыт работы; — навыки сотрудничества и взаимопомощи и т.п.

1. Мотивации персонала включают: — сферу профессиональных и личных интересов; — стремление сделать карьеру; — стремление к власти; — готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.
2. Свойства персонала включают: — способность воспринимать определенный уровень физических и интеллектуальных нагрузок; — способность концентрации внимания, памяти; — другие личностные свойства.2.

Квалификационный состав персонала — показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.3.Личностные качества персонала — индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности.4.

• Лояльность персонала — характеристика персонала, определяющая его приверженность организации, одобрение ее целей, средств и способов их достижения, открытость своих трудовых мотивов для организации.5.
• Мобильность персонала — способность персонала к изменению своего положения в системе занятости внутри организации.6.

Сертификация персонала — установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям отечественных и (или) международных стандартов.7. Трудовое поведение — совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.8.

Трудовой потенциал работника — совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: — возраст; — физическое и психическое здоровье; — личностные характеристики; — общеобразовательная и профессиональная подготовка; — способность профессионального роста; — отношение к труду; — стаж работы по специальности; — семейное положение.9.

Инновационный потенциал кадров организации — способность кадров: — к позитивно-критическому восприятию новой информации; — к приращению общих и профессиональных знаний; — к выдвижению новых конкурентоспособных идей; — к нахождению решений нестандартных задач и новых методов решения традиционных задач; — к использованию знаний для практической реализации новшеств.10.

Какие требования предъявляют человеку при устройстве на работу?

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

• Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч.1 ст.65, ч.2 ст.331 ТК РФ; п.3.1 ст.52 Воздушного кодекса РФ; пп.
• А» п.1 ст.3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п.9 ч.1 ст.10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п.83 Административного регламента, утв.
• Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п.53 Административного регламента, утв.

Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

При заключении трудового договора перечисленные документы, по общему правилу, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если работодатель использует электронный документооборот (ст.22.2 ТК РФ).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч.3, 4 ст.63, ст. ст.65, 283, 324, 327.3 ТК РФ; ст.2, п.4 ст.13, п.1 ст.13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; п.1 ст.8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п.11.3 Перечня, утв.

Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п.3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):

1. письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
2. разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
4. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
5. договор (полис) ДМС, а также разрешение на работу или патент — для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями;
6. разрешение на временное проживание или вид на жительство — соответственно для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями.
7. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ;
8. характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается, — для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, при допуске их к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам.

Обратите внимание! При устройстве на работу работодатель не вправе требовать от вас представить документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Вместе с тем вы можете представить их по своей инициативе (ч.3 ст.65 ТК РФ).

• свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
• свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей (ст. ст.254 — 263, 264 ТК РФ; пп.4 п.1 ст.218 НК РФ);
• сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч.13 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 12.08.2022 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс. Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в, Читать подробнее: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

Какие требования предъявляют работодатели?

В 1 полугодии 2019 года чаще всего требовались молодые специалисты с экономическим образованием — 30% всех вакансий, размещенных в России. Необходимость наличия технического образования отмечена в 29% вакансий. Специалисты с юридическим образованием требовались в 13% вакансий. Среди иностранных языков английский — по-прежнему наиболее популярный. В 92,6% вакансий, в которых требуется знание какого-либо иностранного языка, указано владение английским. При этом доля вакансий, требующих знания этого языка, с каждым годом незначительно снижается, а доля вакансий со знанием китайского, наоборот, увеличивается. Знать английский язык кандидат должен на уровне intermediate (60% вакансий). Больше всего работодатели ценят в молодых специалистах такие качества, как ответственность (22%), целеустремленность (10%) и стрессоустойчивость (10%). А наиболее ценные навыки — это грамотная письменная и устная речь (25,8%), навыки ПК (10%) и навыки продажи (7%). Большинство стартовых вакансий ориентированы на соискателей, готовых работать полный день (53%). Сменный график встречался в 16% вакансий, гибкий — в 13% вакансий. В целом по рынку доля вакансий с полным рабочим днем составляет 72% всех вакансий в России. Доля сменного графика не превышает 14%, а гибкого — 5%.

Рынок труда молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности Служба исследований hh.ru подготовила исследование, отражающее основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов. Разбираемся, что скрывается за сухими цифрами и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в ближайшее время. В каких регионах России легче всего найти работу молодому специалисту? Потребность российских регионов в специалистах без опыта работы. Кем хотят работать молодые специалисты В какой сфере легче всего начинать карьеру? Популярные профессиональные сферы для трудоустройства молодежи. Средний уровень заработной платы молодого специалиста На какую зарплату начинающие соискатели могут рассчитывать в разных профобластях и регионах Российской Федерации?

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 3 квартала 2019 года Предлагаем вашему вниманию результаты анонимного онлайн-опроса компании HeadHunter, который проводился в июне–июле 2019 г. среди 19 162 соискателей, в т.ч.754 молодых специалистов. Тенденции и перспективы рынка труда в России ИТ-технологии стремительно проникают во все сферы нашей жизни. На смену исчезающим профессиям приходят новые. Какие специалисты наиболее востребованны в эпоху роботизации? И сколько готовы платить работодатели представителям разных профессий?

Какие требования предъявляются к работникам допускаемым к самостоятельной работе?

1. Возраст не моложе 18 лет, предварительный медицинский осмотр, прохождение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ —

Что нужно знать при приеме на работу?

Как избежать типичных ошибок? — Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Какие дополнительные навыки и умения требуются молодому специалисту для трудоустройства?

Мы продолжаем серию статей, посвященных основным итогам прошедшего 2015 года на рынке труда молодых специалистов. Сегодня мы расскажем о том, на какие навыки и личные качества обращают внимание работодатели при отборе сотрудников на начальные позиции. Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде. В целом представление выпускников и работодателей о том, какие требования должны предъявляться к начинающим специалистам, совпадают. Выпускники Уральского федерального округа чаще говорили о том, что работодатели ждут от них инициативности и направленности на результат, и реже упоминали о требовании представления будущей профессии. Необходимость наличия сертификатов о дополнительном образовании (языковые курсы, знание специализированных программ) чаще отмечали начинающие специалисты из Москвы и реже из Северо-Западного федерального округа (в том числе и Санкт-Петербурга). Чаще всего от молодых специалистов в 2015 году в России требовались: навыки продаж (19,5%), грамотная и устная речь (17,3%) и презентационные навыки (14,2%). Данное распределение в вакансиях не сильно меняется из года в год. Исключением являются навыки продаж. Что касается личных качеств, то молодой специалист в России должен быть ответственным, стрессоустойчивым и целеустремленным. Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год • Молодежь на рынке труда России в цифрах • Рынок труда молодых специалистов в условиях кризиса • Уровень конкуренции в России среди молодежи – hh-индекс • Самые востребованные профессии в 2015 году • Средняя заработная плата молодых специалистов в 2015 году • Роль образования и иностранного языка в карьере молодого специалиста • Самые популярные стратегии поиска работы среди молодых специалистов • Настроение молодых специалистов на рынке труда в 2015 году

Какие требования предъявляются к персоналу при приеме на работу кто может быть допущен к работам в электроустановках?

Электробезопасность. Справочные материалы — Воскресенье, 28 Июнь, 2015 Сегодня мы рассмотрим требования к электротехническому персоналу, В рамках обеспечения электробезопасности к персоналу, допущенному к работе на электротехнических установках, предъявляются особые требования. Требования к электротехническому персоналу: Во избежание высокой аварийности электрооборудования персонал, обслуживающий электроустановки, должен быть специально подготовлен, здоров, иметь соответствующие профессиональные навыки. Первое требование к электротехническому персоналу — требование к состоянию здоровья.

Состояние здоровья электротехнического персонала определяется медицинским освидетельствованием при приеме на работу и затем периодически 1 раз в 2 года. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть допущены к эксплуатации электрооборудования. Существуют противопоказания к работе в электроустановках для лиц, обладающих стойким понижением слуха, плохим зрением, стойким слезоточением, нарушением вестибулярного аппарата, алкоголиков, наркоманов, токсикоманов.

Лица из электротехнического персонала со II — V квалификационными группами по электробезопасности не должны иметь увечий и болезней (стойкой формы), мешающих производственной работе. Обязательным условием для принимаемых на работу лиц электротехнического персонала является прохождение ими обучения — это еще одно требование к электротехническому персоналу.

• Производственно-техническая учеба осуществляется квалифицированными инженерно-техническими работниками по специальным программам.
• Продолжительность обучения — до трех месяцев при обучении с отрывом от производства и до шести месяцев без отрыва от производства.
• Программа обучения по электробезопасности включает в себя минимум теоретических знаний, а также изучение схем электроснабжения, вопросов монтажа и ремонта электрооборудования, действующих нормативных документов, новинок техники, электробезопасности.

Исключение составляют электромонтеры, перешедшие на другую работу или имевшие перерыв в работе более одного года. Обучение их производится по программе, разработанной ответственным за электрохозяйство, под руководством опытного специалиста в сроки, необходимые для освоения практических навыков работы на новом месте. Отправьте нам сообщение Бизнес-мессенджер

Какие требования предъявляются к работникам при выполнении работ по эксплуатации обьектов теплоснабжения?

II. Требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) \ КонсультантПлюс II. Требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) 9. К выполнению работ по эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок допускаются работники, прошедшие обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку на рабочем месте.

К самостоятельному выполнению работ по эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок работники допускаются после проверки знаний.Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев — проверку знаний требований охраны труда.Перечень профессий работников и видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.Допуск к самостоятельной работе по эксплуатации тепловых энергоустановок оформляется организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением).

10. При организации проведения работ, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.11.

• К выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок допускаются работники, имеющие профессиональную подготовку, соответствующую характеру выполняемых работ, включая обучение по охране труда.12.
• Работники, занятые техническим обслуживанием и ремонтом объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, должны обеспечиваться необходимым комплектом инструмента и приспособлений, который должен быть определен работодателем в соответствии с требованиями технических документаций, входящего в их состав оборудования.13.

Работы по техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок с применением инструмента и приспособлений должны осуществляться в соответствии с Правилами, требованиями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями, а также инструкциями заводов-изготовителей, применяемых инструментов и оборудования.

Чему должен быть обучен работник до допуска к самостоятельной работе?

Оформление допуска к самостоятельной работе: Роструд разъясняет 19.08.2020 12:32:00 Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. ВОПРОС: Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? ОТВЕТ: Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ). Согласно абз.8 ч.2 ст.212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте.

В соответствии со ст.225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда. При этом прохождение работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда не заменяет прохождения работниками инструктажей по охране труда (Письмо Минтруда России от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880).

Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы (абз.1 п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее ― Порядок обучения), абз.1 п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт.

1. Система стандартов безопасности труда.
2. Организация обучения безопасности труда.
3. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) (далее ― ГОСТ 12.0.004-2015)).
4. В целях реализации требований ст.212 ТК РФ проведение всех видов инструктажей по охране труда у работодателя регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях ― в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз.5 п.2.1.3 Порядка обучения).

Работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации (ст.225 ТК РФ, п.2.2.2 Порядка обучения).

• Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (абз.1 п.9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).
• Для этого в организации следует составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, которые будут допускаться к самостоятельной работе без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, без выдачи удостоверений (абз.6 п.2.1.4 Порядка обучения).

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распорядительный документ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе (п.9.6 ГОСТ 12.0.004-2015). При этом следует иметь в виду, что ГОСТ 12.0.004-2015 применяется на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 № 15-2/ООГ-2749).

• Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки может включать в себя: положение о стажировке; программу стажировки; приказ о стажировке; приказ о допуске к самостоятельной работе.
• После окончания первичного инструктажа также проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз.4 п.2.1.3 Порядка обучения).

При положительном результате проверки на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте, издается распорядительный документ о допуске к работе. Источник: pixabay.com. Таким образом, допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, это может быть распоряжение либо приказ. В организации должен быть разработан документ, регламентирующий порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе.

Для оформления приказа нет специально установленных форм, поэтому работодатель оформляет данный документ в соответствии с внутренним регламентом организации. Основной текст распорядительного документа может содержать информацию следующего содержания: «Допустить к самостоятельной работе (профессия, должность, Ф.И.О.

работника) с «_» _ 20_ г. как прошедшего стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы». С данным документом работника необходимо ознакомить под роспись. После ознакомления работник с указанной в распорядительном документе даты может приступать к выполнению трудовой функции.

1. Таким образом, процедура оформления допуска к самостоятельной работе заключается в следующем: 1) перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства.
2. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки. В приказе указываются фамилия и инициалы стажирующегося работника, а также лица, который является его стажером, сроки прохождения стажировки; 2) проверка знаний работника в области охраны труда на его рабочем месте.

Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. После чего уполномоченное должностное лицо, проводившее инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте; 3) издание приказа (распоряжения) руководителя о допуске работника к самостоятельной работе.

Распорядительный документ издается при положительном результате проверки знаний. В данном документе указываются профессия, должность, Ф.И.О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника.В.И. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК: Разъяснение Роструда было включено в информационный банк СПС ;, Еженедельный дайджест новостей портала на электронную почту Читать подробнее: Оформление допуска к самостоятельной работе: Роструд разъясняет