Что Делать Если Начальник Хочет Уволить Без Причины?

Что Делать Если Начальник Хочет Уволить Без Причины
Когда увольнение незаконно — За время пандемии юрист Игнат Бойченко рассмотрел множество споров, связанных с увольнениями. По его словам, чаще всего незаконно увольняют «по собственному» желанию, когда у работника такого желания нет, или «по статье», когда ищут и находят формальный повод.

Основной сценарий — это «уговоры» работника написать заявление по собственному желанию. В этом случае у работодателя нет дополнительных расходов на компенсационные выплаты, которые положены работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Если уговоры не помогают, одно из самых распространённых оснований для увольнения — это прогул.

При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить. Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить. На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад.

При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату. Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать. И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы. Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя,

Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

  1. Если намерены получить компенсацию за нарушение своих прав, нужно выходить к работодателю с соглашением о расторжении трудового договора и изложить весь перечень допущенных нарушений.
  2. Если работодатель не идёт навстречу — обращайтесь в суд.
  3. Процент выигранных работниками споров в суде в последние годы значительно вырос.

Что касается других способов — сильных профсоюзов, которые действительно отстаивают интересы работников, в России немного. Обращения в инспекцию по труду иногда помогают, но только для устранения нарушения «здесь и сейчас». Как правильно увольнять работников и сокращать штат, написано в Трудовом кодексе,

Куда обращаться если хотят уволить по статье?

Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция. рф». Письменно. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России.

Что является причиной увольнения сотрудника инициатива работника?

По инициативе нанимателя Законных оснований для прекращения трудового договора по желанию нанимателя довольно много. Например, это ликвидация организации, сокращение штата, непрохождение аттестации, грубое нарушение правил организации (например, прогул), неоднократное игнорирование обязанностей и т.д.

Можно ли уволить человека просто так?

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

  1. Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.
  2. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
  3. За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.
  4. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание.
  5. Это называется дисциплинарным взысканием по ст.192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Кого не могут уволить по закону?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя беременные; работники на больничном; работники в отпуске.

В каком случае не могут уволить с работы?

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.3 в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п.7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред.

  • Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ ) (см.
  • Текст в предыдущей редакции ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред.
Читайте также:  Что Происходит После Подачи Апелляционной Жалобы?

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; КонсультантПлюс: примечание.П.13.1 ч.1 ст.81 (в ред.

ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; (п.13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ) 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

Порядок проведения аттестации ( пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

  1. Часть вторая в ред.
  2. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
  3. Текст в предыдущей редакции ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  1. Часть третья в ред.
  2. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
  3. Текст в предыдущей редакции ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Можно ли уволить без объяснения причин?

Увольнение во время испытательного срока — Согласно ст.71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.

Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов. Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Читайте также:  Как Написать Жалобу О Невыплате Заработной Платы?

Сколько должно быть объяснительных чтобы уволили с работы?

Что такое выговор? — Отобразим таблицей основные характеристики рассматриваемого вида порицания:

Параметр Описание
Что собой являет Форма порицания, следующая по уровню жестокости после «замечания». Это вид порицания, выраженный официально.
Как оформляется В письменной форме, приказом.
Есть ли разновидности Есть только одна формулировка: «выговор». Не допускается комбинировать ее со словами «строгий», «с занесением в ». Если такое обнаружено, то мероприятие можно успешно оспорить в суде. Применение указанных комбинаций слов в судебной практике признается неправомерным, так как они не предусмотрены в ТК РФ (ст.192 ТК РФ) и в трудовом законодательстве.
За какие действия можно объявить выговор За все нарушения, предусмотренные в ТК РФ п.6, 7, 7.1 и иными пунктами статьи 81, а также ст.77 и другими, касающимися проступков. В их число входят деяния, связанные с невыполнением должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия, трудового договора. Перечислим типичные действия, связанные с несоблюдением дисциплины:

  • некачественное выполнение или невыполнение трудовых функций;
  • прогулы, опоздания, неявки;
  • хищения, порча, причинение ущерба работодателю;
  • опьянение;
  • разжигание конфликта интересов;
  • предоставление подложных документов;
  • иные нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Часть проступков отражена в федеральных законах, часть – может предусматриваться локальными актами нанимателя, но они должны отвечать законодательству РФ.

Сроки и погашение Взыскание не может применяться по прошествии полугода с момента нарушения. Если же была ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности, то этот срок составляет 2 года. В него не входит время уголовного дела, если оно было возбуждено касательно совершенного сотрудником нарушения, за которое объявляют выговор. Взыскание снимается автоматически, если на протяжении года после него не будет новых выговоров. Наниматель может в любое время досрочно снять его по просьбе сотрудника, представительных органов, по собственной инициативе (ст.194 ТК РФ).
Особенности Можно дать только за нарушения того, за что работник расписался в должностной инструкции, и за несоблюдение общих правил для должности, предусмотренных законами.
Законодательство Основные нормы содержаться в Гл.30 ТК РФ (ст.192–195) а также прямо касается данной ситуации п.5 ч.1 ст.81 ТК.

Формулировка «увольнение за выговор» используется неофициально. Если она будет применена в документах, то они не будут иметь силу, так как этот вид порицания сам по себе является взысканием, как и увольнение. Выгнать работника за порицания, сколько бы их ни было, нельзя – в ТК РФ нет такой статьи.

В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Прочие выплаты при увольнении — При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора. На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст.178 ТК РФ):

отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям; призыва на военную службу; отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя; восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника; изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

В каком случае могут уволить с работы?

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя —

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины. Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель. Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса. Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Можно ли уволить работника без его присутствия?

Процедуры увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте длительное время | «Правовест Аудит» —

  • Фиксация отсутствия работника. Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме, подписанный двумя-тремя свидетелями. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. В случае, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Факт отсутствия работника также следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Пока не установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства).
  • Причина отсутствия работника не известна, и это отсутствие в итоге может оказаться прогулом. Алгоритм дальнейших действий работодателя может проходить в соответствии со ст.193 ТК РФ. Соблюдая ч.1 ст.193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия в конкретные рабочие дни. Можно направить требование о предоставлении письменного объяснения почтой по всем известным адресам жительства и регистрации этого работника. В таком случае важно располагать доказательствами того, что работник получил письмо/письма (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении). Если письмо возвращено отправителю по любой причине, его отправку нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении. Если письма возвращаются в связи с отсутствием адресата, целесообразно фиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу. Если работник получил письмо работодателя с требованием пояснить причину отсутствия на рабочем месте (есть почтовое уведомление с подписью работника о получении письма) и прошло 2 рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение не предоставлено — составляется соответствующий акт о непредставлении работником письменного объяснения. На основании акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения, свидетельствующего о неуважительности причин неявки/акта о непредставлении работником письменного объяснения — работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. С приказом (распоряжением) об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись, если это невозможно, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 ТК РФ). Формулировка может быть такой: «Работник отсутствует на рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным».
  • Если работник так и не вышел на связь, не представил пояснения, можно организовать служебное расследование, издав приказ о его проведении и назначив для этого комиссию (поиск по информации в личной карточке, информация от родственников работника). По итогам проведенного мероприятия комиссия издает акт об итогах расследования, который будет дополнительным доказательством попыток самостоятельного поиска работника и получения от него пояснений причин его отсутствия на рабочем месте.
  • Обращение в полицию. Если попытка найти «пропавшего» работника самостоятельно не удалась, и от имени родственников запрос в полицию никто не подавал, такой запрос вправе сделать организация-работодатель. В соответствии со ст.12 п.12 Федерального закона от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции» работодатель имеет право обратиться в полицию с целью поиска работника. Заявление о пропавшем человеке подается либо в дежурную часть ОВД по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации.
  • Обращение в суд. Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст.42 ГК РФ). Данный срок счисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года (ст.42 ГК РФ). Как правило, организации необходимо признать сотрудника без вести пропавшим, для того чтобы заочно, но на законных основаниях расторгнуть с ним трудовой договор. Если работник будет признан судом безвестно отсутствующим, его можно уволить на основании п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Что делать если принуждают к увольнению?

    Что делать, если принуждают уволиться — Что грозит работодателю, если будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию? Его могут привлечь к административной ответственности ( ч.1, 2 ст.5.27 КоАП РФ ). Если вы считаете, что вас принудили написать заявление по собственному желанию, то вы можете оспорить незаконное увольнение: подать исковое заявление о взыскании компенсации за незаконное увольнение и о восстановлении на работе.

    Подготовить такое заявление вам поможет пошаговая инструкция «Незаконное увольнение», которую подготовили наши юристы. %%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%% Самое важное в этой категории дел — это доказать, что вас принудили написать заявление об увольнении. Как это можно сделать? Вы можете предоставить суду переписку с работодателем, аудиозапись вашего разговора.

    Также можно попросить коллег, которые знали о сложившейся ситуации, подтвердить ваши слова и выступить в качестве свидетелей. Если суд удовлетворит ваше требование, то работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за всё время вынужденного прогула.

    Что делать если не согласен с увольнением?

    Что делать работнику, если он не согласен с увольнением? Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 81 предусмотрен перечень оснований, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. Что делать работнику, если он не согласен с увольнением? Несогласие работника с увольнением является индивидуальным трудовым спором.

    • Согласно ст.308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в суде.
    • В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Если же работодатель при увольнении не рассчитался с работником полностью – не выплатил в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее, то работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    • Исковое заявление подается с соблюдением правил подсудности, определенных главой 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и оформляется в соответствии с требованиями ст.ст.131, 132 названного Кодекса.
    • Согласно ст.29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление может быть подано в суд по месту жительства такого гражданина, а не по месту нахождения работодателя (ответчика).

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третей указанной статьи, они могут быть восстановлены судом. Таким образом, вопросы о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе являются исключительной компетенцией суда.

    В каком случае могут уволить с работы?

    Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя —

    • Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
    • Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.
    • Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.
    • Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.
    • Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

    Что делать если вас заставляют уволиться по собственному желанию?

    Могу ли я написать заявление по собственному желанию с оговоркой, что на меня оказывают давление? — Николай Конин: Нет, потому что доказать давление сложно, к тому же, чревато конфликтами. Необходимо либо объяснить руководителю, что его действия незаконны и предложить официальное сокращение в порядке установленным законом, либо договориться о письменном соглашении двух сторон, согласно которому сотруднику положены выплаты в размере трех окладов и компенсации.